Archives pour la catégorie les salaires

Tous dans l’action le 9 octobre

Le syndicat CGT des CFA BTP appelle à participer massivement à cette première journée de mobilisation afin de faire front au gouvernement qui pille nos acquis sociaux détruit notre système de santé et de protection sociale et accroit les inégalités.

Vous pouvez télécharger le préavis de grève que la CGT a envoyé au CCCA-BTP.

Je compte sur vous pour mobiliser l’ensemble des salariés de vos établissements afin qu’ils participent à cette grande journée d’actions.

Fraternellement

Nelly Gregor

Secrétaire générale de la CGT des CFA BTP

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Belle victoire au CCCA

Une belle victoire hier au CCCA, pour la CGT qui a été à l’initiative de cette dénonciation en mobilisant les salariés sur des pétitions dans un premier temps et ensuite en s’entourant de l’ensemble des organisations syndicales nationales qui nous ont suivies sur cette démarche.

Un rappel de salaire équivalent au prorata retenu depuis le 1er janvier 2016 sera versé début 2018 aux salariés concernés par les associations qui ont procédé à des retenues sur salaire depuis cette date au titre des absences suivantes :

  • La maladie non professionnelle dans la limite des 90 premiers jours de maladie par période de référence.
  • Les congés pour événements familiaux énumérés à l’article 11 de l’accord du 30 juin 2015 ainsi que le congé de naissance prévu à l’article L. 3142-4 du Code du travail.
  • Les absences des représentants du personnel pour la participation aux instances statutaires (à hauteur de 12 jours maximum lorsqu’elles ont fait l’objet d’une autorisation préalable de l’association} prévues à l’article 1.8.6 de la CCN ETAM du 12 juillet 2006 et 1.6.2 de la CCN Cadres du 1er juin 2004.

Voici le texte paraphé de l’accord :

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Non à la dénonciation des primes d’assiduité !

Voici le courrier remis au CCCA le 15 novembre concernant la proratisation des primes soumises à l’assiduité des salariés et au temps de travail effectif.

C’est une première victoire que nous avons remportée hier au CCCA, car celui-ci envoie ce jour un courrier aux  associations régionales pour suspendre la dénonciation.

Cette démarche est à l’initiative de la CGT qui a rallié l’ensemble des OS Nationales.

Ce courrier est  à afficher dans tous les CFA.

 

Compte rendu de la négociation du 20 juin

Comme promis dans un article précédent, voici le compte rendu de cette négociation au CCCA :

Ordre du jour:

  1. Valeur du point ETAM et IAC.
  2. Mise en œuvre du contrat.
  3. Commission de suivi des accords du statut du 30/06/15.
  4. Fixation du calendrier des négociations 2017/2018.

 

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Revalorisation des salaires :

Suite à la mobilisation du personnel des CFA, le CCCA revalorise les salires de :

  • +1% au 1er juillet 2017
  • +0,4% au 1er janvier 2018

Dès que le rapport de nos négociateurs sera prêt, il sera mis en ligne ici même.

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Grève national pour les salaires

Le Syndicat CGT-des CFA-BTP appelle à la grève pour la journée du 20 juin 2017 de 8h du matin à 22h, journée de négociation des points ETAM et IAC.

  • Les salariés du réseau CCCA n’ont pas eu d’augmentation des points depuis janvier 2012 ;
  • La polyvalence et la mobilité font parti du quotidien dans nos CFA, la baisse des masses salariales a contribué à détériorer nos conditions de travail ;
  • Le Syndicat CGT des CFA demande l’ouverture de vraies négociations de salaires pour la journée du 20 juin prochain.

Signez et faites signer la pétition en ligne et la pétition papier !

Le 29 mai, le syndicat CGT des CFA BTP a déposé  le préavis de grève nationale ci-dessous :

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Pétition Nationale sur les salaires

La CGT et la CFDT lance une campagne de pétition pur obtenir une augmentation du point par des réelles négociations sur les salaires.

Affichez, signez et faites signer cette pétition :

et signez en ligne :

Signez en ligne :

Pétition nationale sur les salaires

**votre signature**

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Dérapage dans l’application du statut en Languedoc Roussillon

Aujourd’hui, dans un contexte économique régional tendu et alors que les avancements au choix sont gelés depuis 3 ans, Le Secrétaire général de l’association BTP CFA
Languedoc-Roussillon a pris la décision d’outrepasser les règles en faisant bénéficier à un salarié d’un avancement accéléré hors cadre statutaire.
En un an, le salarié a ainsi bénéficié d’un avancement équivalent à 10 ans de déroulement de carrière à l’ancienneté, sans justification objective.
De plus, le Secrétaire général de BTP CFA Languedoc-Roussillon a informé le Comité d’entreprise de son projet de mettre en place une politique d’avancement individualisé.
Nous estimons que cet avancement accéléré est contraire à l’article 30-6 du statut qui borde, selon des règles strictes, l’avancement d’un salarié sur sa grille.

Téléchargez la lettre que l’inter syndicale a adressée au CCCA.

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Nos grilles de salaires avant l’accord et maintenant

Les salariés positionnés sur leur nouveau niveau (échelon) gardent leur ancienneté dans l’échelon, Le passage à l’échelon suivant se fera en fonction de la nouvelle grille d’avancement, Les salariés en fin de grille (ancienne grille) doivent avoir suffisamment d’ancienneté pour passer au dernier échelon de la nouvelle grille.

Voici ce que cela donne grille par grille pour tous les reclassements.

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Négociation du 19 mai 2015 au CCCA

Ordre du jour :

1. Les grilles de salaires et système de classification et rémunération
2. Les mesures d’uniformisation des conditions de travail
3. Les mesures d’amélioration des conditions de travail
4. Les congés payés
5. La formation continue des personnels
6. BDES
7. Formation continue des salariés du réseau

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

A lire, afficher et discuter

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