Messages étiquettés salaire

Belle victoire au CCCA

Une belle victoire hier au CCCA, pour la CGT qui a été à l’initiative de cette dénonciation en mobilisant les salariés sur des pétitions dans un premier temps et ensuite en s’entourant de l’ensemble des organisations syndicales nationales qui nous ont suivies sur cette démarche.

Un rappel de salaire équivalent au prorata retenu depuis le 1er janvier 2016 sera versé début 2018 aux salariés concernés par les associations qui ont procédé à des retenues sur salaire depuis cette date au titre des absences suivantes :

  • La maladie non professionnelle dans la limite des 90 premiers jours de maladie par période de référence.
  • Les congés pour événements familiaux énumérés à l’article 11 de l’accord du 30 juin 2015 ainsi que le congé de naissance prévu à l’article L. 3142-4 du Code du travail.
  • Les absences des représentants du personnel pour la participation aux instances statutaires (à hauteur de 12 jours maximum lorsqu’elles ont fait l’objet d’une autorisation préalable de l’association} prévues à l’article 1.8.6 de la CCN ETAM du 12 juillet 2006 et 1.6.2 de la CCN Cadres du 1er juin 2004.

Voici le texte paraphé de l’accord :

Tags: , , ,

Non à l’application abusive de l’article 30-4 du statut de juin 2015 !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Télécharger la pétition pour la signer et la faire signer.

Après la campagne de signature , adressez en une copie à :

  • Votre association ;
  • Le CCCA
  • Le syndicat CGT des CFA du BTP

Vous pouvez aussi signer en ligne :

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser
les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et
gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut
du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit
originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux
salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous sommes opposés à cette double pénalité !

Nous, salariés-es des CFA-BTP, refusons catégoriquement cette proratisation ;

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Je signe

**votre signature**

Partager avec vos amis:

   

Tags: , ,

Revalorisation des salaires :

Suite à la mobilisation du personnel des CFA, le CCCA revalorise les salires de :

  • +1% au 1er juillet 2017
  • +0,4% au 1er janvier 2018

Dès que le rapport de nos négociateurs sera prêt, il sera mis en ligne ici même.

Tags: ,

Grève national pour les salaires

Le Syndicat CGT-des CFA-BTP appelle à la grève pour la journée du 20 juin 2017 de 8h du matin à 22h, journée de négociation des points ETAM et IAC.

  • Les salariés du réseau CCCA n’ont pas eu d’augmentation des points depuis janvier 2012 ;
  • La polyvalence et la mobilité font parti du quotidien dans nos CFA, la baisse des masses salariales a contribué à détériorer nos conditions de travail ;
  • Le Syndicat CGT des CFA demande l’ouverture de vraies négociations de salaires pour la journée du 20 juin prochain.

Signez et faites signer la pétition en ligne et la pétition papier !

Le 29 mai, le syndicat CGT des CFA BTP a déposé  le préavis de grève nationale ci-dessous :

Tags: , , ,

Pétition Nationale sur les salaires

La CGT et la CFDT lance une campagne de pétition pur obtenir une augmentation du point par des réelles négociations sur les salaires.

Affichez, signez et faites signer cette pétition :

et signez en ligne :

Signez en ligne :

Pétition nationale sur les salaires

**votre signature**

Partager avec vos amis:

   

 

 

Tags: ,

Nos grilles de salaires avant l’accord et maintenant

Les salariés positionnés sur leur nouveau niveau (échelon) gardent leur ancienneté dans l’échelon, Le passage à l’échelon suivant se fera en fonction de la nouvelle grille d’avancement, Les salariés en fin de grille (ancienne grille) doivent avoir suffisamment d’ancienneté pour passer au dernier échelon de la nouvelle grille.

Voici ce que cela donne grille par grille pour tous les reclassements.

Tags: , , ,

Agir ensemble : une urgence sociale

e pouvoir d’achat, l’emploi, les conditions de travail et de vie, l’augmentation de la précarité, la mise en péril de notre système de protection sociale, le recul de l’âge de départ à la retraite sont des préoccupations majeures pour de très nombreux salariés.
Leçon de partage

  • 1 167 milliards de $ en 2004 soit 60 % d’augmentation des dividendes depuis 2009 versées aux actionnaires dans le monde.
  • 1 % de la population détient 48 % des richesses mondiales.
  • Prime de départ du PDG d’Alcatel : près de 14 millions d’euros, soit 10 000 Smic.
  • + 53,5 milliards d’euros en 1 an pour les 10 plus grandes fortunes de France, soit une moyenne de 5 milliards d’euros. 5 milliards d’euros, c’est un salaire de 417 000 000 euro/mois soit 285 874 fois le Smic.

 

La CGT propose de s’unir, d’agir et d’intervenir :

  • En signant la pétition « Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste » sur www.cgt.fr
  • Le 23 septembre : En participant à cette journée d’actions et d’initiatives pour défendre et promouvoir les libertés syndicales et les droits des salariés à s’organiser.
  • Le 8 octobre : Avec la FSU, Solidaires et les organisations de jeunesse (Unef, Unl) dans une journée interprofessionnelle de mobilisation.

Télécharger le tract confédéral d’où est extrait cet article

Tags: , ,

Négociation du 19 mai 2015 au CCCA

Ordre du jour :

1. Les grilles de salaires et système de classification et rémunération
2. Les mesures d’uniformisation des conditions de travail
3. Les mesures d’amélioration des conditions de travail
4. Les congés payés
5. La formation continue des personnels
6. BDES
7. Formation continue des salariés du réseau

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

A lire, afficher et discuter

Tags: , , ,

Un premier mai unitaire

Téléchargez la déclaration des organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires, UNSA appelant à manifester  :

  • promouvoir la protection sociale,
  • combattre et réduire le chômage,
  • permettre la création d’emplois,
  • développer les investissements pour relancer l’activité économique,
  • promouvoir les services publics,
  • améliorer les salaires, les retraites, les pensions et les minima sociaux et promouvoir l’égalité salariale femmes-hommes.

Tags: , , ,

Au CCCA le 22 janvier : 0%

Ordre du jour :

  1. Classification des emplois (critères classant, pesée des emplois)
  2.  Point sur la situation financière et sur les effectifs des associations
  3. Salaires des personnels des associations

Pour la CGT, le véritable enjeu des négociations statutaires est le contenu statutaire des différents emplois : c’est-à-dire le système de rémunération et les conditions de travail des différents personnels. Nous  nous nous opposerons à toute modification des grilles de salaires qui entrainerait une perte de rémunération dans une progression de carrière.

En ce qui concerne les salaires,  le secretaire general a coupe cours a toute négociation sur une augmentation du point ETAM et du point IAC. Celui-ci considere qu’il n’est pas pensable d’augmenter le point vu la situation des associations.

Bilan, les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et CFTC nfont pas eu l’occasion de présenter leurs demandes communes : 2 % d’augmentation du point pour 2015. Proposition
très inférieure a la perte de pouvoir d’achat du personnel depuis 2010 (-5,5 %).

Téléchargez et affichez le compte rendu complet afin d’ouvrir un large débat.

Tags: ,