Messages étiquettés CCCA

Au CCCA, le 2 avril 2019

Ordre du jour :

  1. Commission de suivi prévoyance gros risques ;
  2. Effectifs apprentis ;
  3. Régionalisation ;
  4. Révision de l’accord du 30 juin 2015.

Position de la CGT sur le point 4 :

La CGT réaffirme sa position de ne pas souhaiter entrer en négociations pour l’instant. La question de l’avenir même du CCCA-BTP est à prendre en compte. Pourquoi négocier alors que l’on n’a aucune certitude sur le devenir de notre tête de réseau ?

La CGT rappelle qu’elle a été signataire de l’accord du 30 juin 2015 et qu’il avait déjà fallu faire des concessions importantes sur certains points. Les salariés ne comprendraient pas que l’on vienne encore toucher à leurs acquis. Nous demandons que le CCCA-BTP nous dise en quoi notre statut actuel est bloquant au regard de la loi sur la réforme de l’apprentissage et de la formation continue. Nous souhaiterions avoir des éléments factuels permettant de se faire une idée plus précise. Le contexte actuel ne permet pas de se positionner.

Les autres organisations syndicales développent sensiblement les mêmes arguments, à savoir obtenir aux préalables des remontées et des éléments et ne pas négocier tant que la situation n’est pas clarifiée.

Le compte rendu syndical de la CGT :

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Négociations au CCCA du 13 février

Pour la CGT , les difficultés à gérer le temps de travail dans les CFA sont récurrentes, les dépassements d’heures excessifs épuisent les salariés, les RPS en sont la manifestation. Ces difficultés devront être prises en compte si on modifie les périodes non travaillées d’été. Face à l’incertitude sur le devenir du CCCA, il ne faut pas se précipiter dans une négociation.
Le tour de table valide une position commune de l’ensemble des OS, il est trop tôt pour prendre des décisions, mais la plupart ne sont pas fermés à une réflexion.
Il est clair que nous ne pourrons pas échapper à une révision de notre statut.
La loi sur la réforme de la formation professionnelle va impacter en profondeur notre système de formation, et nos conditions de travail. Nous rentrons dans un système concurrentiel, la formation est devenue une valeur marchande.
Nos CFA perdent leur identité pour devenir organismes de formation au même titre que l’AFPA, le GRETA et les Chambres Consulaires. Notre bataille devra se recentrer sur notre rattachement à la convention collective du BTP.
Le danger serait d’être rattaché à la CC de la formation professionnelle. Nous perdrions tous les acquis gagnés depuis plus de 30 ans.

Le compte rendu de nos négociatrices :

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Le texte de l’accord GPEC

Nous avons expliqué dans un précédent article les raisons pour lesquelles nous n’étions pas signataires de crainte qu’il soit utilisé par certaine DRH pour écarter des salariés jugés indésirables.

L’accord s’applique et il est donc important de le connaître. Il est ci-dessous.

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Tous dans l’action le 9 octobre

Le syndicat CGT des CFA BTP appelle à participer massivement à cette première journée de mobilisation afin de faire front au gouvernement qui pille nos acquis sociaux détruit notre système de santé et de protection sociale et accroit les inégalités.

Vous pouvez télécharger le préavis de grève que la CGT a envoyé au CCCA-BTP.

Je compte sur vous pour mobiliser l’ensemble des salariés de vos établissements afin qu’ils participent à cette grande journée d’actions.

Fraternellement

Nelly Gregor

Secrétaire générale de la CGT des CFA BTP

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Le président du CCCA soutient la réforme de l’apprentisssage

Jean-Christophe Repon, président du CCCA-BTP  a déclaré :

« L’entreprise replacée au cœur du dispositif de l’apprentissage, un système de péréquation interprofessionnelle qui garantira aux entreprises le financement des contrats d’apprentissage signés, l’équilibre trouvé entre le rôle des branches professionnelles et les conseils régionaux, le développement de l’offre de titres professionnels et de certifications, l’innovation et la performance pédagogiques… sont autant d’avancées que nous appelions de nos vœux pour continuer à relever les défis d’avenir de la formation professionnelle initiale et continue dans nos métiers du BTP. »

Les administrateurs CGT du CCCA-BTP réagissent à ce communiqué de presse car  le CCCA-BTP est un organisme paritaire où le respect et l’indépendance de toutes les composantes de celui-ci ne peuvent être remis en cause par une de ses composantes, son Président ou son Secrétariat Général.
Toutes les interventions doivent être approuvé par son CA ou refléter l’opinion général partagée par l’ensemble de celui-ci.
Le communiqué de presse et les différentes entrevues données aux organes de presse par le Président du CCCA-BTP au sujet des grands axes de la réforme de l’apprentissage présenté par le Premier Ministre le 9 février 2018 ne répons pas à cette réserve.

Voici la déclaration des administrateurs représentant la CGT construction :

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Belle victoire au CCCA

Une belle victoire hier au CCCA, pour la CGT qui a été à l’initiative de cette dénonciation en mobilisant les salariés sur des pétitions dans un premier temps et ensuite en s’entourant de l’ensemble des organisations syndicales nationales qui nous ont suivies sur cette démarche.

Un rappel de salaire équivalent au prorata retenu depuis le 1er janvier 2016 sera versé début 2018 aux salariés concernés par les associations qui ont procédé à des retenues sur salaire depuis cette date au titre des absences suivantes :

  • La maladie non professionnelle dans la limite des 90 premiers jours de maladie par période de référence.
  • Les congés pour événements familiaux énumérés à l’article 11 de l’accord du 30 juin 2015 ainsi que le congé de naissance prévu à l’article L. 3142-4 du Code du travail.
  • Les absences des représentants du personnel pour la participation aux instances statutaires (à hauteur de 12 jours maximum lorsqu’elles ont fait l’objet d’une autorisation préalable de l’association} prévues à l’article 1.8.6 de la CCN ETAM du 12 juillet 2006 et 1.6.2 de la CCN Cadres du 1er juin 2004.

Voici le texte paraphé de l’accord :

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Préavis de grève pour le 21 septembre

Cette journée d’action est très importante et la mobilisation doit être à  la hauteur des enjeux qui sont les nôtres.

les ordonnances Macron sur la loi travail vont bouleverser considérablement  nos conditions de travail nous devons massivement manifester notre opposition à ces décrets et ordonnances. Le syndicat CGT des CFA a donc déposé un préavis de grève nationale auprès du CCCA.

Je compte sur la mobilisation de chacun d’entre vous et vous recommande de vous rapprocher de vos structures locales UL et UD.

Nelly GREGOR

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Compte rendu de la négociation du 20 juin

Comme promis dans un article précédent, voici le compte rendu de cette négociation au CCCA :

Ordre du jour:

  1. Valeur du point ETAM et IAC.
  2. Mise en œuvre du contrat.
  3. Commission de suivi des accords du statut du 30/06/15.
  4. Fixation du calendrier des négociations 2017/2018.

 

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Revalorisation des salaires :

Suite à la mobilisation du personnel des CFA, le CCCA revalorise les salires de :

  • +1% au 1er juillet 2017
  • +0,4% au 1er janvier 2018

Dès que le rapport de nos négociateurs sera prêt, il sera mis en ligne ici même.

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Proposition de sur complémentaire santé

le CCCA nous a transmis la proposition d’HARMONIE MUTUELLE en ce qui concerne la couverture sur complémentaire.

En ce qui concerne le tarif, pour chaque adulte couvert il y aura lieu de payer 13.6 € TTC par mois en plus de la cotisation correspondant à la couverture de base obligatoire et pour chaque enfant 9.6 € TTC avec un maximum de 19.2 € TTC pour les enfants compte tenu de la gratuité à compter du 3ème enfant.

Ce sujet sera abordé lors de la réunion de négociation du 20 juin prochain.

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