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Bonne lecture durant ces fêtes.
La lutte continue.
Camarades,
Pour faire suite au CNF de la semaine dernière et à la réunion Bureau Fédéral/Secrétaires des URCBA, nous vous demandons un engagement total dans la lutte actuelle pour obtenir un 43ème régime spécial pour les salariés de nos professions.
Le tract ainsi que la pétition que nous devons faire signer à grande échelle doivent permettre de faire prendre conscience de la situation de la pénibilité et de la dangerosité de nos métiers. Nous devons réussir à mettre en avant nos revendications et cela ne peut se faire qu’à partir de la mobilisation des salariés de nos branches .
Pas un seul syndicat ne doit rater cette lutte ! Nous devons obtenir satisfaction !
Il est de la responsabilité de chaque syndiqué et de chaque militant de défendre nos droits et en acquérir de nouveaux. La réforme du Gouvernement est une catastrophe pour toutes les générations et seul le retrait est la solution !
Nous vous demandons de faire remonter toutes les initiatives auxquelles vous participez ou encore mieux que vous initiez contre le patronat et/ou les représentants politiques.
Pas un seul syndicat, militant et syndiqué ne doit manquer à la lutte avec les salariés.
Fraternellement
Bruno BOTHUA
Secrétaire Général
FNSCBA CGT
263 rue de Paris
Case 413
93514 MONTREUIL Cedex
Bonjour,
Venez nous rejoindre sur notre groupe Facebook, cliquer sur le lien suivant : Groupe facebook ou taper CFA CGT dans la barre de recherche Facebook.
Répondre aux 2 petites questions
Attendre que l’un des modérateurs vous accepte !
Tract à diffuser dès la rentrée dans tous nos CFA.
Mobilisons les salariés pour la défense de notre réseau national !
La CGT appelle tous les salariés du réseau à la grève pour défendre notre système de retraite.
Soyons ensemble le 24 septembre.
La NVO a réalisé cette infographie très bien faite. Surtout ne pas croire Macron va tenir compte de nos revendications lorsqu’il affirme qu’il va prendre l’avis des salariés.
La CGT dénonce le jeu de dupes mené depuis des mois par le gouvernement et son haut-commissaire, avec des mesures annoncées mais jamais exposées durant toute la phase de concertation.
C’est à travers le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) que le gouvernement a montré son jeu en accélérant l’allongement de la durée de cotisation (de 167 à 172 trimestres).
Le gouvernement anticipe de nouvelles régressions sociales en reculant l’âge de la retraite à taux plein par le biais de la décote. Il ne cache d’ailleurs plus désormais que son objectif est de reculer l’âge réel de départ à la retraite à 64 ans puis à 65 ans et, cela, le plus rapidement possible.
Toutes les générations nées à partir de 1963 seront concernées ; dès 2025, elles devront avoir cotisé 172 trimestres. Elles vont donc subir une double peine :
- l’allongement de la durée de cotisation requise qui les obligera à reporter leur départ au-delà de 62 ans
- la bascule dans le futur système à points
Comme à son habitude, ce gouvernement veut passer en force en avançant et en brouillant les pistes.
Une seule réponse est possible selon la CGT : construire une large mobilisation sociale pour empêcher ces mauvais coups.
Les soldes ? Sur quoi ?
Ta retraite.
Tout de suite, c’est moins sympa, non ?
Pourtant c’est ce qui se prépare.
Découvre le simulateur sur reforme-retraite.info, inscris-toi, fais connaitre ces chiffres.
La CGT des CFA devant la FFB
Juin 24
Une réunion de négociation devait se dérouler le 24 Juin 2019 pour l’avenir du CCCA et de nos CFA paritaires. Mais les patrons ont préféré annuler car ils ont été informés d’un rassemblement de nature à perturber le bon déroulement des négociations.
La CGT a manifesté ce jour, 24 Juin 2019, devant les locaux (grilles fermées) de la FFB à Paris contre la casse de notre système de formation paritaire en CFA et la mort annoncée de notre tête de réseau CCCA-BTP.
La CGT remercie la grosse cinquantaine de manifestants venus de toute la France.
Nous remercions également Bruno Bothua, Secrétaire Général de notre Fédération, Joël Ellen Administrateur au CCCA et Francis Antoine, Secrétaire de la Région IDF de nous avoir soutenu.
La CGT restera toujours présente pour défendre les conditions de travail des salariés du réseau.
Ci-dessous, quelques photos de la manifestation.
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![IMG_0619[1]](http://cgt-cfa.com/WordPress/wp-content/uploads/2019/06/IMG_06191-e1561389287155.jpg)
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![IMG_0622[1]](http://cgt-cfa.com/WordPress/wp-content/uploads/2019/06/IMG_06221-e1561389438753.jpg)
![IMG_0625[1]](http://cgt-cfa.com/WordPress/wp-content/uploads/2019/06/IMG_06251-e1561389507701.jpg)
Retraites —> Non il n’est pas trop tard !!!
Aujourd’hui :
Des Ans et des Mois que ça « discute » !!!
La répartition, c’est quoi ???
Les salariés qui cotisent sont trop peu nombreux.
Les « jeunes » entrent tard sur le marché du travail et devront donc finir tard (67 ans, voire +)…
Les femmes sont moins payées que les hommes, donc cotisent moins (et leurs employeurs cotisent moins aussi, par voie de conséquence).
Demain :
Les « baby-boomers » de l’après-guerre ne seront plus là en 2050, et la nouvelle population de retraités sera donc moins nombreuse et les actifs cotisants aussi.
Les prochains gouvernements auront sûrement compris que les salariés n’auront plus à travailler 35 heures puisque les robots s’en chargeront (robots qu’il faudra taxer pour alimenter les pensions).
Problème :
Le nerf de la « Guerre » —> c’est l’Argent !!
Moins d’Actifs —————> moins d’entrée d’argent.
Plus de Retraités ————> plus de sorties d’argent
Mes propositions
– Conserver les 42 régimes et spéciaux qui ne sont pas en danger,
avec un indice qui progresse pour tout le monde de manière équitable. – Par contre, modifier sérieusement les Retraites des « Politiques Élus »
qui ne cotisent pas 42 à 43 ans, et parfois cumulent…
Modifications à apporter et financements complémentaires
1 -> Ajuster les salaires des femmes à ceux des hommes.
2 -> Taxer les entreprises et leurs actionnaires qui font des économies de personnels grâce aux outils numériques, qui ne sont jamais malades, jamais en grève, travaillent 24h/24, 7j/7 et qui ne contestent rien !!! Exemples -> robots dans les industries, paiements numériques en supermarché, sur internet,etc …
3 -> Tenir compte des pénibilités.
4 -> Pouvoir prendre sa retraite à 60 ans, à taux plein, selon le choix du salarié.
5 -> Pour le régime général, calculer sur les 15 meilleures années (évite les périodes non travaillées).
6 -> Augmenter les salaires, et les pensions.
7 -> Pour tous les retraités:
– soit un 13ème mois de pension
– soit deux 1/2 mois de pension, en juin et en novembre
Ces mesures permettraient de relancer la « machine économique », puisqu’elle augmenterait le pouvoir d’achat de chacun, sans en enlever à ceux qui vivent « grassement » et à mieux vivre pour tous dans un pays parmi les plus riches du monde.
Réflexion réalisée par Robert Boyer à Montpellier le 23 Décembre 2019 Enseignant Retraité des CFA BTP
NB : je n’ai pas féminisé le texte (plutôt compliqué), mais le coeur y est. Merci de ne pas m’en tenir rigueur