Le CCCA BTP n’a pas été épargné par la volonté patronale de prendre en main la totalité de la formation professionnelle. Nos 77 CFA paritaires se sont vus dépourvus d’une tête de réseau qui a prouvé son efficacité en termes de qualité pédagogique et d’équilibre financier.
Sans une « tête de réseau » pour nos CFA paritaires, c’est la mise en danger « de fermeture » de certains de nos CFA.
La FNSCBA CGT a organisé des journées d’études afin de proposer d’autres solutions qui permettent de pérenniser et développer nos organismes de formation professionnelle et d’apprentissage, dont les jeunes, les travailleurs ont besoin pour acquérir et développer
des certifications et donc des qualifications dont les entreprises doivent avoir pour construire les ouvrages de demain.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.
Recharger le document 
Ouvrir dans un nouvel onglet 
Retraites —> Non il n’est pas trop tard !!!
Aujourd’hui :
Des Ans et des Mois que ça « discute » !!!
La répartition, c’est quoi ???
Les salariés qui cotisent sont trop peu nombreux.
Les « jeunes » entrent tard sur le marché du travail et devront donc finir tard (67 ans, voire +)…
Les femmes sont moins payées que les hommes, donc cotisent moins (et leurs employeurs cotisent moins aussi, par voie de conséquence).
Demain :
Les « baby-boomers » de l’après-guerre ne seront plus là en 2050, et la nouvelle population de retraités sera donc moins nombreuse et les actifs cotisants aussi.
Les prochains gouvernements auront sûrement compris que les salariés n’auront plus à travailler 35 heures puisque les robots s’en chargeront (robots qu’il faudra taxer pour alimenter les pensions).
Problème :
Le nerf de la « Guerre » —> c’est l’Argent !!
Moins d’Actifs —————> moins d’entrée d’argent.
Plus de Retraités ————> plus de sorties d’argent
Mes propositions
– Conserver les 42 régimes et spéciaux qui ne sont pas en danger,
avec un indice qui progresse pour tout le monde de manière équitable. – Par contre, modifier sérieusement les Retraites des « Politiques Élus »
qui ne cotisent pas 42 à 43 ans, et parfois cumulent…
Modifications à apporter et financements complémentaires
1 -> Ajuster les salaires des femmes à ceux des hommes.
2 -> Taxer les entreprises et leurs actionnaires qui font des économies de personnels grâce aux outils numériques, qui ne sont jamais malades, jamais en grève, travaillent 24h/24, 7j/7 et qui ne contestent rien !!! Exemples -> robots dans les industries, paiements numériques en supermarché, sur internet,etc …
3 -> Tenir compte des pénibilités.
4 -> Pouvoir prendre sa retraite à 60 ans, à taux plein, selon le choix du salarié.
5 -> Pour le régime général, calculer sur les 15 meilleures années (évite les périodes non travaillées).
6 -> Augmenter les salaires, et les pensions.
7 -> Pour tous les retraités:
– soit un 13ème mois de pension
– soit deux 1/2 mois de pension, en juin et en novembre
Ces mesures permettraient de relancer la « machine économique », puisqu’elle augmenterait le pouvoir d’achat de chacun, sans en enlever à ceux qui vivent « grassement » et à mieux vivre pour tous dans un pays parmi les plus riches du monde.
Réflexion réalisée par Robert Boyer à Montpellier le 23 Décembre 2019 Enseignant Retraité des CFA BTP
NB : je n’ai pas féminisé le texte (plutôt compliqué), mais le coeur y est. Merci de ne pas m’en tenir rigueur