Archives pour la catégorie Régionalisation

Au CCCA, le 2 avril 2019

Ordre du jour :

  1. Commission de suivi prévoyance gros risques ;
  2. Effectifs apprentis ;
  3. Régionalisation ;
  4. Révision de l’accord du 30 juin 2015.

Position de la CGT sur le point 4 :

La CGT réaffirme sa position de ne pas souhaiter entrer en négociations pour l’instant. La question de l’avenir même du CCCA-BTP est à prendre en compte. Pourquoi négocier alors que l’on n’a aucune certitude sur le devenir de notre tête de réseau ?

La CGT rappelle qu’elle a été signataire de l’accord du 30 juin 2015 et qu’il avait déjà fallu faire des concessions importantes sur certains points. Les salariés ne comprendraient pas que l’on vienne encore toucher à leurs acquis. Nous demandons que le CCCA-BTP nous dise en quoi notre statut actuel est bloquant au regard de la loi sur la réforme de l’apprentissage et de la formation continue. Nous souhaiterions avoir des éléments factuels permettant de se faire une idée plus précise. Le contexte actuel ne permet pas de se positionner.

Les autres organisations syndicales développent sensiblement les mêmes arguments, à savoir obtenir aux préalables des remontées et des éléments et ne pas négocier tant que la situation n’est pas clarifiée.

Le compte rendu syndical de la CGT :

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Négociation du 16 janvier au CCCA

Ordre du jour :

  1. GPEC :
  2. Effectifs apprentis ;
  3. Point sur la régionalisation ;
  4. Transform’BTP.

La CGT réaffirme son attachement à ce qui est notre cœur de métier : la formation initiale
dispensée aux apprentis. Nous avons donc demandé qu’à chaque fois que le terme « apprenant »
apparaissait, il soit associé au terme « apprenti ». Pour le CCCA-BTP, le terme « apprenant »
regroupe les apprentis et les stagiaires. La proposition faite est donc de mettre une définition
de « l’apprenant » dans le glossaire, précisant bien que ceci englobe les apprentis.

PACA : le T2 libre mis à mal

Le 10 novembre seule la CGT a refusé de signer un accord local sur « les activités de deuxième catégorie ».

L’accord que refuse nos camarades de PACA va opérer une reprise en main brutale. Suite à ces signatures, la réalisation du T2 à l’extérieur « … se fait sur la base d’un document d’autorisation accepté préalablement par le Directeur (H/F) précisant la date, le lieu, les heures de début et prévue de fin de mission. Le Directeur (H/F) s’assurera du travail effectivement réalisé hors du CFA. ».

Quant à lui, l’accord collectif dispose que certaines de ces activités « … pourront être assurées hors du CFA … en concertation avec le directeur… »

Comment accepter un accord local d’entreprise en retrait significatif par rapport à l’accord national qui a pourtant valeur de convention collective ?

De telles dérives aggravent des conditions de travail déjà fortement dégradées.

Chartres refuse les licenciements

L’association de la région centre projette la suppression de 9 postes dans 3 des 5 CFA  (Chartres, Châteauroux et Orléans).

Notre outil de formation est en grand danger ! Il est indispensable de continuer à transmettre les savoirs et savoirs faire dans les meilleures conditions possibles. Le gouvernement a clairement affirmé sa volonté de développer et promouvoir l’apprentissage. Or, les dernières réductions de personnel ont déjà un impact sur la qualité de la formation dispensée aux apprentis. Qu’en sera-t-il après un tel plan de restructuration ? Comment les entreprises pourront-elles continuer à faire confiance aux CFA du CCCA ?

GreveChartres

Par sa grève, le personnel entend  attirer l’attention sur les faits suivants :

  • Plan de restructuration et licenciements économiques qui en découlent
  • Dégradation des conditions de travail et mal-être du personnel
  • Qualité de la formation et image dégradée de nos structures à l’extérieur

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Bretagne en lutte

L a régionalisation n’est pas un doux rêve tranquille. Nos camarades bretons doivent se battre âprement contre la volonté de mise aux pas de leur association.

Ils ont réussi une forte mobilisation le 29 janvier plus de 50% des salariés en grève sur les 4 CFA bretons.

Bretagne

Le syndicat national des CFA-CGT a envoyé un courrier à l’association gestionnaire pour soutenir le mouvement des salariés.

Le président et la secrétaire générale ne voulant rien lâcher et surtout pas reprendre les négos, un deuxième préavis de grève a été déposé pour  le 7 fevrier2013.

Dès réception du préavis, la secrétaire générale  contactait  la CGT pour reprendre les négociations avec une réelle volonté d’aboutir à un accord.

C »est une première victoire pour nos CFA bretons qui on su mobiliser les salariés pour arriver a faire revenir l’employeur à la table des négociations.

nous ne doutons pas de leur capacité a arriver à décrocher un accord.

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Dialogue social rompu chez nos amis Bretons

Un préavis de grève a été déposé pour le 29 janvier prochain, par les 4 CFA Bretons. Nos camarades négocient actuellement les accords de substitution, imposés par la mise en place de la régionalisation. Ils sont toujours dans la période acquise pour négocier les nouveaux accords, malgré cela la secrétaire générale a décidé de manière unilatérale de mettre une partie de T2 sous ordre de missions (point actuellement en négociation au CCCA).
Nos camarades demandent la reprise des négociations, avec l’instauration d’un vrai dialogue social, et l’application du code du travail, qui donne un temps déterminé pour toute la période de négociations de nouveaux accords. Durant toute  cette période se sont les accords en vigueur qui s’appliquent.Nos camarades Bretons ne manqueront pas de nous tenir informé de la suite de leur démarche.

NELLY
Secrétaire Générale de la CGT des CFA-BTP.

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Mutuelle: négociez en région !

En région parisienne l’employeur accepte d’augmenter sa part et prend en charge 50% de la cotisation, soit 10% de plus que l’accord national.
Cette décision montre qu’il est possible de négocier en région pour que la part employeur augmente et que le coût supporté par les salariés soit atténué.
Vous aussi négociez avec votre association régionale !

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Résultats des élections DP/CE en Languedoc Rousillon

Nos camarades de la région Languedoc-Roussillon nous informent :

Le 3 octobre a eut lieu le 1 tour des élections professionnelles dans nos CFA DP/ CE régional
Pour la première fois et pour un mandat de deux ans, la CGT/ CFDT/FO ont crées une liste intersyndicale pour la représentation du CE régional

Pour le CE 7 postes à pourvoir

Victoire de la liste intersyndicale qui a raflé 5 postes.

Pour les DP 1 tour des élections la CGT rafle les 6 postes de titulaires sur 7.
2 postes de suppléants sur 7.

Un deuxième tour est prévu le 17 octobre , pour les postes de suppléants non pourvus au CFA de Montpellier et de Lézignan dans le collège administratif,  au CFA de Mejannes en collège unique.

Nelly

Nous leur souhaitons bonnes chances pour le second tour et bravo pour le premier.

Vous aussi communiquez vos résultats !

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La lutte unie paye !

Grâce à un mouvement unitaire largement suivi, nos camarades de Montpellier ont obtenus des avancées significatives. voici leur témoignage

Fin du mouvement de grève, et engagement de la direction sur certains points qui étaient à l’ordre du jour de l’action.

La journée de négociation fut difficile, mais quelle réussite sur la mobilisation qui a été exemplaire du coté des enseignants, un peu moins pour les autres catégories. En gros, plus de trente salariés en grève. Réussite aussi du coté des syndicats qui ont montré l’unité dans cette action.

la rentrée sera sous haute surveillance en ce qui concerne l’organisation pédagogique et administrative du CFA de notre part, nous n’avons pas l’intention de brader la qualité de la formation pour nos appentis  et de renoncer a une amélioration de nos conditions de travail, au profit d’un aspect purement financier.

Bravo belle action et belle avancée.

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Montpellier en grève !

Nos camarades de Montpellier entre en lutte ouverte pour

  • le respect des conditions d’étude de leurs apprentis,
  • le respect des accords signés sur leurs conditions de travail lors de la régionalisation

Les salariés du CFA de Montpellier seront en grève le jeudi 14 juin,

  • Nous refusons la désorganisation pédagogique et administrative qui génère le stress et le mal être sur l’ensemble des salariés.
  • Nous désapprouvons la gestion hasardeuse des plans de charge,les missions supplémentaires sans contre partie, et sans reconnaissance.
  • Nous demandons le respect de nos accords d’entreprise et des engagements pris lors des négociations régionales.

nous vous tiendrons informé dès demain matin de la suite de notre action.

La régionalisation n’est pas un long fleuve tranquille, préparons nous à la lutte en soutenant nos camarades.

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