Messages étiquettés statut

Au CCCA, le 2 avril 2019

Ordre du jour :

  1. Commission de suivi prévoyance gros risques ;
  2. Effectifs apprentis ;
  3. Régionalisation ;
  4. Révision de l’accord du 30 juin 2015.

Position de la CGT sur le point 4 :

La CGT réaffirme sa position de ne pas souhaiter entrer en négociations pour l’instant. La question de l’avenir même du CCCA-BTP est à prendre en compte. Pourquoi négocier alors que l’on n’a aucune certitude sur le devenir de notre tête de réseau ?

La CGT rappelle qu’elle a été signataire de l’accord du 30 juin 2015 et qu’il avait déjà fallu faire des concessions importantes sur certains points. Les salariés ne comprendraient pas que l’on vienne encore toucher à leurs acquis. Nous demandons que le CCCA-BTP nous dise en quoi notre statut actuel est bloquant au regard de la loi sur la réforme de l’apprentissage et de la formation continue. Nous souhaiterions avoir des éléments factuels permettant de se faire une idée plus précise. Le contexte actuel ne permet pas de se positionner.

Les autres organisations syndicales développent sensiblement les mêmes arguments, à savoir obtenir aux préalables des remontées et des éléments et ne pas négocier tant que la situation n’est pas clarifiée.

Le compte rendu syndical de la CGT :

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Prévis de grève dans les CFA pour le 19 avril

A l’appel de notre Fédération la FNSCBA CGT, le syndicat CGT des CFA du BTP dépose ce jour un préavis de grève national pour le 19 avril 2018, journée de mobilisation interprofessionnelle.
Cette journée appuie nos revendications professionnelles et statutaires.
Elle s’inscrit dans une démarche de révision du dialogue social avec l’application du CSE, et dans la protection de notre statut du personnel.

Nous appelons l’ensemble des salariés du réseau CCCA à se mobiliser très largement sur cette journée.

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Belle victoire au CCCA

Une belle victoire hier au CCCA, pour la CGT qui a été à l’initiative de cette dénonciation en mobilisant les salariés sur des pétitions dans un premier temps et ensuite en s’entourant de l’ensemble des organisations syndicales nationales qui nous ont suivies sur cette démarche.

Un rappel de salaire équivalent au prorata retenu depuis le 1er janvier 2016 sera versé début 2018 aux salariés concernés par les associations qui ont procédé à des retenues sur salaire depuis cette date au titre des absences suivantes :

  • La maladie non professionnelle dans la limite des 90 premiers jours de maladie par période de référence.
  • Les congés pour événements familiaux énumérés à l’article 11 de l’accord du 30 juin 2015 ainsi que le congé de naissance prévu à l’article L. 3142-4 du Code du travail.
  • Les absences des représentants du personnel pour la participation aux instances statutaires (à hauteur de 12 jours maximum lorsqu’elles ont fait l’objet d’une autorisation préalable de l’association} prévues à l’article 1.8.6 de la CCN ETAM du 12 juillet 2006 et 1.6.2 de la CCN Cadres du 1er juin 2004.

Voici le texte paraphé de l’accord :

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Non à l’application abusive de l’article 30-4 du statut de juin 2015 !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Télécharger la pétition pour la signer et la faire signer.

Après la campagne de signature , adressez en une copie à :

  • Votre association ;
  • Le CCCA
  • Le syndicat CGT des CFA du BTP

Vous pouvez aussi signer en ligne :

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser
les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et
gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut
du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit
originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux
salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous sommes opposés à cette double pénalité !

Nous, salariés-es des CFA-BTP, refusons catégoriquement cette proratisation ;

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Je signe

**votre signature**

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Au CCCA le 4 mai

A l’ordre du jour de cette réunion :

  1. Point sur le plan stratégique ;
  2. Mutuelle ;
  3. Mise à jour du document « Modalités d’application de l’annualisation ».

Sur le dernier point, la CGT réaffirme sa volonté d’aboutir à un document qui soit clair et qui ne permettra plus la remise en cause du statut dans les associations régionales. Il est important de prendre le temps et de faire les choses correctement pour ne pas avoir à y revenir plus tard.

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Négociations au CCCA, le 30 mars

La réunion de négociation qui s’est déroulée le 30 mars dernier avait pour ordre du jour :

  1.  Sélection du prestataire mutuelle ;
  2.  Mise à jour du document « modalités d’application de l’annualisation ».

Concernant le point 1, la sélection du prestataire mutuelle c’est faite sur le classement suivant :
1- HARMONIE MUTUELLE
2- PRO BTP
3- SARL ARGANCE
Harmonie Mutuelle est donc au final le candidat retenu. La CGT regrette que PROBTP n’ait pas fait l’effort nécessaire pour continuer à accompagner les salariés du réseau CCCA dans le cadre d’un contrat responsable.

Voici le compte rendu complet de cette réunion :

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Négociation au CCCA le 31 janvier

Ordre du jour :

  1.  Élaboration du plan stratégique.
  2. Effectifs au 31 décembre 2016.
  3. Analyse du marché de l’apprentissage.
  4. Suivi de l’accord portant statut des personnels.

Voici le compte rendu de la CGT

et voici les annexes

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Au CCCA le 15 novembre 2016

Ordre du jour  de la négociation :

  •  Point sur l’avancement du plan stratégique de relance.
  •  Mutuelle de réseau/Appel d’offre
  •  Suivi de la mise en place des nouveaux accords.

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Nos grilles de salaires avant l’accord et maintenant

Les salariés positionnés sur leur nouveau niveau (échelon) gardent leur ancienneté dans l’échelon, Le passage à l’échelon suivant se fera en fonction de la nouvelle grille d’avancement, Les salariés en fin de grille (ancienne grille) doivent avoir suffisamment d’ancienneté pour passer au dernier échelon de la nouvelle grille.

Voici ce que cela donne grille par grille pour tous les reclassements.

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Négociation du 19 mai 2015 au CCCA

Ordre du jour :

1. Les grilles de salaires et système de classification et rémunération
2. Les mesures d’uniformisation des conditions de travail
3. Les mesures d’amélioration des conditions de travail
4. Les congés payés
5. La formation continue des personnels
6. BDES
7. Formation continue des salariés du réseau

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

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