Nos camarades de la CGT des CFA d’Ile-de-France ont obtenu la réintégration d’Eric CASATI. Le récit de leur lutte et de leur victoire est relaté dans le tract qu’ils ont rédigé.
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17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés. Le plan social est effectif.
Le personnel ETAM est victime de l’immobilisme des responsables des ressources humaines.
Manque d’anticipation, absence de réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences étaient dénoncés, depuis de nombreuses années par les représentants du personnel.
- Une première vague de licenciements en 2011
- Un PSE en 2013
- Et demain, à qui le tour ???
Par cette pétition les signataires dénoncent les choix faits par l’association BTP-CFA Nord Pas de Calais avec le silence complice du CCCA-BTP
17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés.
Le plan social est effectif
Dans plusieurs régions, les associations gestionnaires mettent en place des plans de licenciements pour faire face aux difficultés économiques.
La CGT dénonce ces procédures brutales, conséquences de l’incapacité et du manque de volonté des associations gestionnaires pour anticiper une situation pourtant prévisible, et pour aller chercher des financements.
Encore une fois, ce sont les salariés qui vont encore payer.
Pourtant, d’autres solutions sont possibles : promotion des CIF, immersion en entreprise, développement de la formation continue encadrée, tutorat …
Pour cela, il faudrait anticiper plutôt que de jouer la politique de l’autruche et se résoudre à la fatalité d’une crise qui a bon dos.
Aujourd’hui, ces CFA se séparent de salariés qualifiés et formés. Lorsque la situation des effectifs s’améliorera, ils devront faire un effort considérable pour former en nombre de nouveaux enseignants afin d’assurer la qualité de la formation des apprentis.
La CGT demande au CCCA et aux secrétaires généraux qu’ils fassent
- De réels plans d’action adaptables à chaque CF
- Une recherche efficace de financements
- Un plan de communication à destination de tous les acteurs concernés
- Un véritable travail avec les organisations syndicales
- L’étude de solutions alternatives aux licenciements
Cela permettrait le maintien de tous les emplois et la revalorisation des salaires
Préavis de grève
Sep 2
La CGT des CFA du BTP appelle l’ensemble des salariés du réseau à une très large mobilisation pour défendre notre système de retraite par répartition et à refuser l’allongement de la durée des cotisations qui conduit a une retraite plus tardive et a des pensions plus faibles pour tous et l’augmentation des cotisations sociales pour l’ensemble des salariés.
Défendons nos retraites
Sep 1
Le syndicat CGT des CFA du BTP appelle le personnel à se joindre au mouvement de protestation unitaire pour la défense de notre salaire, notre emploi, nos conditions de travail et notre retraite.
Téléchargez la lettre envoyée par la CGT au premier ministre et l’argumentaire en 13 fiches édité par la confédération.
L’association de la région centre projette la suppression de 9 postes dans 3 des 5 CFA (Chartres, Châteauroux et Orléans).
Notre outil de formation est en grand danger ! Il est indispensable de continuer à transmettre les savoirs et savoirs faire dans les meilleures conditions possibles. Le gouvernement a clairement affirmé sa volonté de développer et promouvoir l’apprentissage. Or, les dernières réductions de personnel ont déjà un impact sur la qualité de la formation dispensée aux apprentis. Qu’en sera-t-il après un tel plan de restructuration ? Comment les entreprises pourront-elles continuer à faire confiance aux CFA du CCCA ?
Par sa grève, le personnel entend attirer l’attention sur les faits suivants :
- Plan de restructuration et licenciements économiques qui en découlent
- Dégradation des conditions de travail et mal-être du personnel
- Qualité de la formation et image dégradée de nos structures à l’extérieur
La justice prend la défense d’un apprenti mal traité
Voici la nouvelle que nous communique un camarade administrateur d’association régionale :
Un chef pâtissier a été condamné à deux mois de prison ferme pour avoir humilié un de ses apprentis et diffusé le film de ces vexations sur internet.
Un chef pâtissier a été condamné à de la prison ferme par le tribunal correctionnel de Narbonne (Aude) pour avoir fait subir avec deux apprentis boulangers des violences vexatoires et des humiliations à un autre apprenti. Il avait ensuite diffusé le film de leurs actes sur internet.
En août 2012, le jeune homme alors âgé de 17 ans était retourné saluer l’équipe de la boulangerie de Narbonne où il avait effectué un stage. La situation avait dérapé et le jeune homme s’était retrouvé le souffre-douleur du chef pâtissier responsable de l’apprentissage, et de deux apprentis majeurs, une jeune fille et un jeune homme.
Le film diffusé sur internet
La victime avait subi non pas des violences physiques mais des humiliations et des comportements qualifiés de « vexatoires ». Le jeune homme avait essuyé des jets de farine, de colorants alimentaires, d’œufs. Il avait été projeté contre une poubelle
Ce n’est qu’au mois de novembre, en découvrant que les scènes avaient été filmées et diffusées sur des réseaux sociaux, que le jeune homme avait porté plainte. Le chef pâtissier, âgé de 46 ans, a été condamné jeudi soir à deux mois de prison ferme. Cette peine est aménageable. Le jeune homme âgé de 20 ans a été condamné à six mois de prison avec sursis et la jeune fille de 19 ans à 150 heures de travaux d’intérêt général.
Tous trois devront verser solidairement 1.500 euros de dommages et intérêts à la victime. Ils étaient poursuivis pour violences en réunion sans incapacité de travail, et enregistrement et diffusion d’images portant atteinte à l’intégrité de la personne. A l’époque de la révélation des faits, on avait souligné de source judiciaire qu’ils n’étaient pas constitutifs d’un bizutage car il ne s’agissait pas de l’intégration d’un élève dans un milieu scolaire ou périscolaire.
Espérons que dan un cas semblable survenant à un de nos apprentis, il aurait eu au sein du CFA une équipe dans la quelle il aurait eu confiance et qui aurait été capable de l’aider…
Depuis plusieurs mois la CGT et les autres OS négocient avec le CCCA différents points de notre statut de 1982. Tout au long de la négociation, la CGT a mis en avant la dégradation de nos conditions de travail, le gel de nos salaires, une précarité de plus en plus présente dans nos CFA et une augmentation des risques psychosociaux mettant en danger la santé et la sécurité des salariés. Elle a dénoncé ce toilettage en urgence au détriment d’une vraie renégociation de notre statut.
La CGT n’est pas signataire de l’accord de 1982 et de l’accord de 1999 portant sur l’annualisation du temps de travail, néanmoins afin de défendre les intérêts des salariés et sans pour cela cautionner ce qui a déjà été signé , nous avons pris toute notre place dans cette négociation afin de faire avancer nos revendications.
Aujourd’hui nous vous sollicitons pour avoir votre avis sur ce projet d’accord, et sur une possible ou non signature de la CGT.
Pour vous aider nous avons classés en deux parties les avancées et les reculs dans un tableau comparatif téléchargeable.
Deux points importants créent une différence de traitement dans une même catégorie professionnelle pour les uns, et une perte significative d’une semaine de congé pour les autres.
- La perte des 1% en fin de grille pour les personnels administratifs et service concernant essentiellement les futurs embauchés, le personnel en place gardant cet avantage.
- Les congés payés des enseignants passent de 10 semaines a 9 semaines avec une dixième semaine de récupération d’heures de travail effectuées à certaines périodes de l’année.
Nous attendons vos remarques vos avis et surtout votre position.
Halte au dumping social !
Juin 9
Trop d’employeurs ont recours aux travailleurs low-cost. Cette forme moderne de l’esclavage :
- génère du chômage
- contribue à la casse des acquis sociaux
- leur évite de se préoccuper de la formation professionnelle.
Le parlement européen sera en session ce 12 juin à Strasbourg, les syndicats européens seront là pour protester une nouvelle fois contre la déréglementation sociale. La FNSCBA-CGT sera présente à cette manifestation.
Aujourd’hui, au vu des engagements prit par le CCCA, la CGT des CFA n’appelle pas à la mobilisation le 31 mai car nous avons des avancées notables sur:
- Le personnel administratif et service n’aura aucune perte de salaire sur la carrier avec le 1% réinjecté dans les grilles
- Nos 10 semaines de repos sont assurées et dans l’attente d »une réécriture de l’accord
- les points ETAM/IAC seront bien négociés avec les OS
- l’appellation »formateur » à la place d’enseignant est supprimée
- la prime de vacance sera bien payée en juillet car on revient à la période de référence telle qu’elle est appliquée aujourd’hui
- possibilité d’être embauché au delà de l’échelon 3 pour les seniors
- une proposition de reconnaissance du travail administratif qu’engendre le CCF
- une assurance que pour la formation continue la semaine de 35h ne pourra être appliquée qu’exceptionnellement une fois par trimestre et mise en place d’une commission de suivi afin de bien cadrer la Formation Continue et éviter les dérives.
- l’aménagement du temps de travail des personnels administratifs, services et CJE sera négocié en région, donc pas de suppression des RTT.
Si les engagements du CCCA n’étaient pas respectés la CGT des CFA appellera à une mobilisation dès la rentrée de septembre.
Pour soutenir nos revendications lors de la négociation du 31 mai : faites remonter les pétitions
- Par fax au 09 72 27 52 51
- Ou par e-mail : syndicat@cgt-cfa.com
Nous reviendrons vers vous et les salariés après le 31 mai pour décider ensemble de manière collective si la CGT sera signataire du nouveau statut et des accords ARTT y afférent.