Le gel des salaires est un acte de mépris et une insulte pour les salariés qui oeuvrent à la bonne marche des CFA, malgré les conditions parfois déplorables dans lesquelles on les fait travailler au quotidien.
Nous demandons, dans les plus brefs délais, une réelle et nouvelle réunion de négociation sur les salaires pour 2011.
Toutes les informations dans le dernier Infos-Action spécial salaires téléchargeable ici, à lire, à diffuser et à imprimer.
C’est le cri lancé par les 28 CFA qui ont signé la pétition refusant l’absence de négociation salariale pour 2011. D’autres pétitions devraient arriver. Voici la carte de France de la colère des CFA.
Vous ne voyez pas votre CFA sur la carte? Il est encore temps de faire circuler la pétition et/ou de la faire parvenir à la CGT des CFA ou aux sections syndicales CGT ou CFDT!
La CGT et la CFDT transmettront bientôt toutes ces lettres pétitions au CCCA.
Après le gel des salaires imposés pour 2011 par le CCCA mardi 25 janvier, Les organisations syndicales CGT et CFDT appellent à la mobilisation pour une véritable politique salariale au CCCA et une juste revalorisation de notre travail et donc de nos rémunérations.
Jan 29
La CGT des CFA vous propose :
1) dès la semaine du 31/01 de réunir les adhérents CGT dans nos CFA et de les informer du gel des salaires – de leur demander leur sentiments = soit on se tait et on accepte la situation, soit on décide de lutter.
2) – Ayant la tendance de nos adhérents dans notre établissement, on rend compte au personnel en Assemblée générale au CFA le midi ou le soir avant le 4 février et pose la question de la suite à donner au 3CA ou pas : soit on se tait, soit on lutte.
si la voie de la lutte est adoptée par le personnel du CFA, on fait une motion du personnel qui s’adresse aux syndicats nationaux pour leur demander de lancer le mouvement, car « nous, CFA de…. nous sommes prêts à défendre notre pouvoir d’achat, la reconnaissance de notre travail, par une augmentation de salaire qui couvre au moins l’augmentation du coût de la vie, en exigeant la réouverture des négociations nationales au CCCA dès février 2011 et discuter sur une revalorisation annuelle pour 2011 des points ETAM et IAC ».
3) – de toutes les façons on en rend compte au syndicat national CGT soit par courriel, soit par le blog dès lundi soir 31 janvier.
4) – Avec cette initiative, aux yeux du personnel, la CGT sera à l’appui d’une éventuelle riposte si les salariés dans leur majorité la souhaite et à partir de là dans l’unité syndicale la plus large.
Donc, pas d’augmentation des points ETAM et IAC !
Ainsi donc, pas de coup de pouce, pas de coup de flouze, mais un coup de blues !
Alors, c’est la loose pour les 3500 salariés travaillant dans les CFA-BTP du réseau CCCA ?
Alors que le SMIC a augmenté de 1,6% au 1er janvier (soit 17 Euros de plus par mois !) ; alors que dans nombre d’entreprises du BTP, des augmentations de salaires générales ont eu lieu, les tenants parisiens de la rue du douanier Rousseau estiment eux que « pas d’augmentation pour les salariés de leur réseau» est tout à fait suffisant pour permettre le maintien du pouvoir d’achat face à la hausse des prix, et pour garantir la reconnaissance des compétences et des qualifications développées dans les établissements de formation !
Alors qu’après la phase de baisse liée à la crise, les prix ont fortement augmenté avec la flambée des cours du pétrole et du gaz et ses répercutions. Les prix à la consommation ont bondi, en hausse de 1,7% (par rapport à l’année précédente) : une montée qui ne « préoccupe» pas le CCCA. Ne pas oublier non plus qu’en 2011, les salariés vont devoir encore supporter la diminution des remboursements de santé et que nous revendiquons depuis des années au CCCA la mise en place d’une mutuelle complémentaire santé prévoyance pour tout le réseau des CFA. Ne pas oublier l’explosion de nos factures d’eau, de gaz et d’électricité (+3%), après +30 % sur les 3 dernières années – des tarifs SNCF, RATP, des bonds tarifaires internet et téléphonie, des primes d’assurance. A ce sujet, entre 2001 et 2009, les tarifs d’assurances complémentaires santé ont bondi de + 44% (alors que les remboursements n’ont augmenté que de 27%) et les mesures 2011 de la politique de gestion de la sécurité sociale font augmenter « mécaniquement» de 8% le coût de nos complémentaires !
Il faudra ajouter prochainement la hausse des cours de matières premières agricoles (puisque dorénavant le capitalisme libéral a jeté son dévolu sur ce secteur vital) qui sera rapidement répercutée sur les prix des produits alimentaires que nous devons acheter.
Bref, il s’agit bien de la montée des prix d’un coté, et de la baisse de nos revenus tirés de notre travail : la position du CCCA est donc inacceptable !
Le CCCA doit revenir sur la négociation de jeudi 27 qu’il a torpillée !
Il doit reprendre la négociation là où le simple maintien du pouvoir d’achat implique que l’augmentation des salaires soit supérieure à l’indice INSEE !
Développons ici plusieurs arguments justifiant à minima une augmentation du pouvoir d’achat :
1) une augmentation de salaires correspond à un besoin social des familles que nous avons.
Quand comme cette année un salarié n’a aucune augmentation, son salaire ne stagne pas, non, il connait une régression de sa rémunération avec l’effet de l’inflation !
2) l’augmentation des salaires correspond à une nécessité économique.
3) la dynamique salariale est le levier d’une politique active de développement des capacités humaines, en lien avec les efforts de qualification, de formation reconnue, de reconnaissance des qualifications et une manière de favoriser le travail quotidien effectué.
Alors : peut-on raisonnablement revaloriser les points ETAM et IAC pour 2011, compte tenu des difficultés budgétaire dans le réseau CCCA et notamment des déficits budgétaires dans certaines associations gestionnaires de CFA ?
Bien sûr, les rémunérations des salariés des CFA sont payées par les subventions. Celles-ci couvrent (environ) 70% d’un budget d’association !
Mais supprimez les salariés travaillant dans les CFA et vous n’avez plus d’établissements de formation !!!
Oui, oui, ce sont eux qui entretiennent la formation, qui la font vivre !
Aujourd’hui, ne pas augmenter les points ETAM et IAC, ne signifie pas non plus que les salariés des CFA-BTP du réseau CCCA soient bien payés ou mieux rémunérés que la moyenne des salariés des CFA des autres branches ou de leurs homologues de l’Education Nationale à catégories égales..Loin de là !
Donc, nous ne sommes pas des nantis dans les CFA-BTP !!!
Ensuite, d’une part, nos salaires correspondent à un travail utile, d’utilité publique même, toujours qualifiés et même souvent très qualifiés. D’autre part, nos rémunérations s’intègrent dans le circuit économique en étant quasi immédiatement dépensées.
Le CCCA argue de la crise : Mais le coup de la crise a bon dos !
Dans la branche BTP, en 2010-2011, les bénéfices existent encore dans les entreprises – celles qui comptent pour l’économie française – mais les patrons n’en finissent pas de nous faire payer la note.
Les taxes des entreprises, par les politiques successives depuis plus de 20 ans maintenant, allant directement subventionner les formations en apprentissage (de niveau V et IV) n’ont cessé de se rabougrir et le CCCA vient aujourd’hui nous dire en substance « on ne peut pas tondre un œuf !!!» ?
Le CCCA ne peut nous faire oublier que pendant toutes les années 2000 – où les effectifs d’apprentis grimpaient dans nos CFA- aucune vraie réflexion économique sur le réseau, aucune impulsion politique ne s’est dégagée du réseau CCCA pour revaloriser tous ces barèmes heures de formation, tous ces coefficients de prise en charge annuellement des jeunes en formation, aucune vraie impulsion dans les négociations avec les régions non plus, ou pour trouver d’autres sources de financement, et ce alors que l’outil même de formation de nos CFA en a bien besoin!!!
Depuis toutes ces années, les coûts et indices des prix ont évolué beaucoup plus vite que les revalorisations des subventions pour l’apprentissage dans nos CFA de la branche BTP.
A la paupérisation de notre réseau, le CCCA ajoute dorénavant la paupérisation de ses salariés, qu’il soit ETAM ou IAC !
REFUSONS le discours du CCCA ! Ne lâchons pas le combat sur la revalorisation de nos salaires !
NON, nous ne sommes pas en crise dans nos CFA ! Le réseau CCCA n’est pas en crise ! Et dans l’hypothèse (absurde) où nous le serions, pensez-vous une seconde que notre demande de revalorisation annuelle et nationale sur nos salaires (jusqu’à + 2,56% selon la demande de la CGT-CFA) puisse mettre en péril une association gestionnaire régionale en dépôt de bilan ?
La CGT des CFA l’a démontré : nationalement, donc globalement, « les effectifs d’aujourd’hui sont comparables à ceux de 2004 ; le problème est un sous financement de l’apprentissage dû au désengagement de la profession, à l’absence de négociations avec les régions durant de trop nombreuses années, en bref les CFA souffrent de l’incurie du CCCA et d’un bon nombre d’associations gestionnaires de nos CFA».
Depuis de très nombreuses années, nous en faisons les frais en matière de conditions de travail, de conditions de formation, de qualité de formation dispensée auprès des jeunes – dont la plupart mérite une autre organisation de leur formation, une décompression dans les groupes-classes, un meilleur suivi éducatif, suivi professionnel, et une meilleure insertion professionnelle après l’obtention de leur diplôme.
Oui, nous avons trop souvent partout dans nos centres des conditions de travail détestables, ou peu satisfaisantes pour effectuer et rendre un meilleur travail de formation !
Nos revendications sur le sujet sont d’ordre public, connues de tous nos employeurs et du CCCA. Il n’y a pas de réponses de leur part tout juste une clause de revoyure…aux calendes grecques !
Pas de résignation : un syndicat de lutte, c’est fait pour remettre les revendications avec les salariés, à chaque fois que la situation se présente et les situations sont nombreuses pour les présenter à nos patrons!!!!
Après avoir laissé pourrir la situation de nos conditions de travail de formation, le CCCA s’attaque dorénavant à nos salaires !
Alors, allons-nous laisser la situation en l’état face à l’absence de revalorisation de nos rémunérations ?
Dison non ! Nous n’en ferons pas les frais !
Si on ne se bat pas pour ce qui nous est cher, alors on décline et on perd !
A nous 3500 salariés de décider, dans l’unité, à mener le combat, en le commençant dès lundi 31 janvier, en AG dans nos CFA, en posant la question de la pertinence de la revalorisation de nos rémunérations et des modalités d’actions pour réenclencher d’une part la négociation et gagner sur l’augmentation des salaries dans le réseau d’autre part.
Un combat qui ne se mène pas est à coup sûr un combat perdu d’avance !
Alors ne lâchons rien, sur tout !!!!
Hasta la victoria siempre.
Ph. Fourcault.
Gel des salaires, austérité… La crise a bon dos et nos patrons n’en finissent pas de nous faire payer la note de leur incapacité de gestion.
Le compte rendu de la parodie de négociation est ici.
Redisons le, les effectifs sont comparables à ceux de 2004, le problème est un sous financement de l’apprentissage dû au désengagement de la profession, à l’absence de négociations avec les régions durant de trop nombreuses années, en bref les CFA souffrent de l’incurie du CCCA et d’un bon nombre d’associations.
Juil 6
Le compte rendu de nos deux négociatrices a été diffusée aux militants par la liste info.
Lors de la réunion dite de négociation des salaires de ce mardi 26 juin, le CCCA a refusé toute augmentation de la valeur du point et a demandé le report de la négociation. Il a justifié sa position en détaillant complaisamment les difficultés financières de certaines associations gestionnaires de CFA. Les participants de nos journées d’étude 2010 ont vivement réagi et ont réaffirmer la volonté de la CGT de refuser tout chantage à l’emploi. Ils réaffirment notre revendication d’une revalorisation de la valeur de point de 2% qui devra s’appliquer rétroactivement à compter du 01/07/2010. La motion des participants est ici. Le compte rendu de la « négociation » sera mise en ligne dans les jours à venir.
Le CCCA d’emblée prend la parole et ne la lâchera plus de la journée. Il s’est agi pour lui de dérouler son programme, de faire admettre que ses propositions ont du bon sens et que la situation économique de la branche, du réseau ne permet pas de faire d’écarts.
La CGT ne peut laisser faire. Un dangereux basculement risque de survenir. Le CCCA installe imperceptiblement un nouveau régime. Les salariés doivent être correctement mis au courant des vrais enjeux qui se profilent : ceux de vouloir déblayer le chemin, accéder à la démolition sociale, diviser les individus entre eux et brouiller un ensemble de valeurs issues de la tradition et de la culture dans les CFA.
Le socle statutaire tel qu’il existe encore jusque là est attaqué par le CCCA. Les syndicats comptent peu. Tout juste bon à venir participer aux réunions. Le CCCA n’a pas répondu à nos revendications qu’il connait sur ces sujets depuis septembre 2009, reprécisés dans leurs contenus en cours du mois de décembre 2009. Il a été difficile de faire valoir nos revendications.
L’intervention des adhérents du syndicat CGT de chaque CFA, avec leurs collègues de travail s’imposent. Il s’agit non seulement de préserver, de garantir notre statut à tous mais aussi de mener la bataille pour le rénover, le développer dans le sens du progrès social et pour la formation des jeunes.
Pas un adhérent, pas un salarié qui ne soient concernés par de telles dérives, une telle négation de l’intérêt général de ceux qui font vivre les CFA et font réussir les jeunes.
Ordres du jour :
Point n°1 : Portabilité des couvertures santé et prévoyance (Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008)
Rappel, cet accord prévoit qu’en cas de rupture du contrat de travail, tout salarié conserve le bénéfice de la couverture santé et prévoyance appliquée dans son ancienne entreprise pour une durée maximale de 9 mois.
Le CCCA va mettre en place un accord collectif de branche étendu qui garanti que l’avenant N°3 de l’ANI du 11/01/08 s’applique à l’ensemble des salariés du réseau. Cet accord sera soumis à signature lors de la prochaine réunion du 3 février 2010. Un projet d’accord sera envoyé à chaque organisation syndicale avant cette date. Cette portabilité concernerait toutes cessations de contrat y compris les départs à la retraite. Seul le licenciement pour faute lourde en est exclu.
Point n°2 : La mutuelle de réseau.
Actuellement il y aurait selon le CCCA 35 CFA rattachés à pro-BTP pour les cadres et 19 pour les non cadres.
Résultats de l’enquête lancée par le CCCA en 2009: seulement 51 CFA ont répondu sur 75. Cela représente 1255 salariés, soit environ 1/3 des salariés du réseau. Le CCCA , bien que favorable au principe, pense que ce retour est insuffisant pour demander à pro-BTP de faire une étude et des propositions. Le CCCA compte relancer l’enquête d’ici fin janvier auprès des directions qui n’ont pas répondu. Il serait souhaitable d’atteindre une proportion de 60% de salariés intéressés pour faire une estimation d’un contrat groupe. Le CCCA sollicite également les organisations syndicales présentes pour relancer les salariés dans les associations afin qu’ils répondent à l’enquête.
Il ressort pour l’instant de cette enquête que les situations sont disparates en ce qui concerne les mutuelles et les taux de participation des associations. Il ressort également que l’âge moyen des salariés est 43 ans et que le nombre moyen d’enfants est de 2 par famille.
La CGT souligne que la dernière questions de l’enquête était ambigüe et a pu faire craindre aux salariés bénéficiant déjà d’une bonne couverture qu’ils allaient perdre au change. Ce qui peut expliquer en partie le déficit de réponses. Nous regrettons que certains salariés qui bénéficient déjà d’une bonne couverture sociale ne soient pas intéressés par un contrat de groupe.
D. Munoz souligne qu’avec une mutuelle de groupe, toute les associations participeraient à la même hauteur, ce qui n’est pas le cas aujourd’hui.
Point n°3 : Avenant N°1 sur l’emploi des séniors.
Cet avenant a pour objet de préciser le caractère obligatoire de l’accord de branche étendu auquel il ne pourra être dérogé par accord d’entreprise dans un sens défavorable au salarié.
La CGT qui n’avait pas signé l’accord de branche précise qu’elle ne signera pas l’avenant. Pour l’instant les autres organisations syndicales qui ont signataires de l’accord n’ont pas signé l’avenant.
Point N° 4 : Les salaires.
L. Bartolli rappelle les éléments suivants : avec une augmentation de 1,64% en 2009 par rapport à 2008 et 0,4% d’inflation moyennée sur l’année 2009, l’augmentation du pouvoir d’achat est de 1,24% pour les salariés du réseau. Lors des dernières négociations, en juin, le CCCA s’était engagé sur une augmentation du point de 0,5% minimum au premier janvier 2010. Il nous annonce donc un point ETAM à 7,035€ arrondi à 7,04 et un point IAC à 25,19€.
D. Munoz rappelle une conjoncture difficile, une baisse globale des effectifs, une vingtaine d’associations gestionnaires des CFA BTP sont déficitaires, pour un total supérieur à 6 M d’euros. Le CCCA se montre très alarmiste sur le maintien des emplois jusqu’en 2012.
La CGT demande une augmentation des salaires de 3% pour 2010, une prime de 500€ pour les bas salaires jusqu’au coefficient 210 et 1% d’augmentation pour les enseignants et animateurs en fin de grille. En dehors de ces propositions et consciente des difficultés actuelles notre demande va également dans le sens d’un engagement du CCCA sur la pérennité des emplois et une amélioration des conditions de travail. Nous rappelons que la mise en place de la régionalisation a entraîné une dégradation des conditions de travail par la dénonciation des acquis, accords et usages. De plus, le mode de calcul des financements par les régions étant lié aux effectifs, la tendance est à l’augmentation du nombre d’apprenti par classe, ce qui entraîne une baisse de la qualité de la formation et du stress supplémentaire notamment en enseignement général.
Les autres organisations syndicales mettent en avant les difficultés de recrutement d’enseignant liés à des salaires trop peu attractifs, demandent des primes pour les bas salaires, se positionnent également pour le maintient des emplois et une politique salariale qui ne se contente pas de suivre l’inflation mais qui prenne en compte la qualité du travail et des efforts des équipes en place. La CFDT demande également 3% et la CGC 1,5% d’augmentation et partagent également notre demande de 1% pour les enseignants et animateurs en fin de grille.
Réponses du CCCA :
– Pour les bas salaires, suppression des coefficients inférieurs à 205, mesure qui concerne environ une centaine de salariés du réseau. (commentaire :cette mesure permet de ramener le salaire minimum des ETAM à 1443,20 € brut soit 100E de plus que le SMIC 2010)
– Un engagement moral sur la pérennité des emplois.
– Concernant les conditions de travail en classe et en relation avec le maintien des emplois, le CCCA travaille sur des simulations visant à déconnecter les effectifs d’enseignement général de ceux de l’enseignement professionnel. L’objectif serait de diminuer les effectifs par classe de CAP en EG et d’augmenter les effectifs en BP. A terme il s’agirait d’arriver à 21/22 apprentis niveau V en EG. Un test de simulation réelle est en préparation sur 6 CFA.
– Proposition de se revoir en juin pour finaliser la négociation salariale 2010.
– Rien pour l’instant pour les fins de grille, ce problème sera abordé lors des prochaines négociations sur les grilles de salaire et conditions de travail.
Nelly et Brigitte