Archives pour la catégorie statut

Non à l’application abusive de l’article 30-4 du statut de juin 2015 !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Télécharger la pétition pour la signer et la faire signer.

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Après la campagne de signature , adressez en une copie à :

  • Votre association ;
  • Le CCCA
  • Le syndicat CGT des CFA du BTP

Vous pouvez aussi signer en ligne :

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser
les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et
gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut
du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit
originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux
salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous sommes opposés à cette double pénalité !

Nous, salariés-es des CFA-BTP, refusons catégoriquement cette proratisation ;

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Je signe

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Au CCCA le 4 mai

A l’ordre du jour de cette réunion :

  1. Point sur le plan stratégique ;
  2. Mutuelle ;
  3. Mise à jour du document « Modalités d’application de l’annualisation ».

Sur le dernier point, la CGT réaffirme sa volonté d’aboutir à un document qui soit clair et qui ne permettra plus la remise en cause du statut dans les associations régionales. Il est important de prendre le temps et de faire les choses correctement pour ne pas avoir à y revenir plus tard.

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Négociations au CCCA, le 30 mars

La réunion de négociation qui s’est déroulée le 30 mars dernier avait pour ordre du jour :

  1.  Sélection du prestataire mutuelle ;
  2.  Mise à jour du document « modalités d’application de l’annualisation ».

Concernant le point 1, la sélection du prestataire mutuelle c’est faite sur le classement suivant :
1- HARMONIE MUTUELLE
2- PRO BTP
3- SARL ARGANCE
Harmonie Mutuelle est donc au final le candidat retenu. La CGT regrette que PROBTP n’ait pas fait l’effort nécessaire pour continuer à accompagner les salariés du réseau CCCA dans le cadre d’un contrat responsable.

Voici le compte rendu complet de cette réunion :

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Négociation au CCCA le 31 janvier

Ordre du jour :

  1.  Élaboration du plan stratégique.
  2. Effectifs au 31 décembre 2016.
  3. Analyse du marché de l’apprentissage.
  4. Suivi de l’accord portant statut des personnels.

Voici le compte rendu de la CGT

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et voici les annexes

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Au CCCA le 15 novembre 2016

Ordre du jour  de la négociation :

  •  Point sur l’avancement du plan stratégique de relance.
  •  Mutuelle de réseau/Appel d’offre
  •  Suivi de la mise en place des nouveaux accords.
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Dérapage dans l’application du statut en Languedoc Roussillon

Aujourd’hui, dans un contexte économique régional tendu et alors que les avancements au choix sont gelés depuis 3 ans, Le Secrétaire général de l’association BTP CFA
Languedoc-Roussillon a pris la décision d’outrepasser les règles en faisant bénéficier à un salarié d’un avancement accéléré hors cadre statutaire.
En un an, le salarié a ainsi bénéficié d’un avancement équivalent à 10 ans de déroulement de carrière à l’ancienneté, sans justification objective.
De plus, le Secrétaire général de BTP CFA Languedoc-Roussillon a informé le Comité d’entreprise de son projet de mettre en place une politique d’avancement individualisé.
Nous estimons que cet avancement accéléré est contraire à l’article 30-6 du statut qui borde, selon des règles strictes, l’avancement d’un salarié sur sa grille.

Téléchargez la lettre que l’inter syndicale a adressée au CCCA.

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Nos grilles de salaires avant l’accord et maintenant

Les salariés positionnés sur leur nouveau niveau (échelon) gardent leur ancienneté dans l’échelon, Le passage à l’échelon suivant se fera en fonction de la nouvelle grille d’avancement, Les salariés en fin de grille (ancienne grille) doivent avoir suffisamment d’ancienneté pour passer au dernier échelon de la nouvelle grille.

Voici ce que cela donne grille par grille pour tous les reclassements.

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Présentation des nouveaux statuts

Vous trouverez ici une présentation des changements, positifs comme négatifs, liés aux nouveaux statuts.

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La CGT signe le statut 2015

Le 3 juillet 2015, au terme de ses journées d’études nationales, le Syndicat CGT des personnels des CFA-BTP  a voté majoritairement pour la signature de l’accord de 2015 portant statut des personnels d’association, et pour l’accord 2015 relatif au temps partiel dans les associations.

La lettre informant le CCCA de notre signature est disponible en téléchargement et celle adressée à nos militants l’est ici.

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Négociation du 19 mai 2015 au CCCA

Ordre du jour :

1. Les grilles de salaires et système de classification et rémunération
2. Les mesures d’uniformisation des conditions de travail
3. Les mesures d’amélioration des conditions de travail
4. Les congés payés
5. La formation continue des personnels
6. BDES
7. Formation continue des salariés du réseau

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

A lire, afficher et discuter

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