La CGT des CFA BTP

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Auxerre: notre position syndicale

Déc 15

Publié par SN dans les conditions de travail | 1 commentaire

Les récents événements au CFA d’Auxerre ont suscité une vague d’indignation, sur place et dans plusieurs CFA du réseau. Maintenant que les braises se sont refroidies, il convient de clarifier la position du syndicat national CGT des CFA-BTP :

Pour la CGT, le directeur général du CFA, M. Tomczak ne peut pas être tenu pour personnellement responsable d’une tentative de suicide d’une salariée. D’abord, rien n’indique avec certitude qu’il s’agissait à proprement parler d’une tentative de suicide, mais plus certainement de la manifestation d’une souffrance où difficultés personnelles et préoccupations professionnelles sont intimement liées. Ensuite, il n’est pas dans les habitudes de la CGT de faire porter à des individus la responsabilité des défaillances d’un système : oui l’activité professionnelle dans un CFA du CCCA-BTP est aujourd’hui génératrice de stress ou, pour certains collègues, d’une véritable souffrance au travail, oui cette question doit être abordée sérieusement et des solutions trouvées, y compris en pesant de tout notre poids syndical pour améliorer les conditions de travail, mais non, il serait trop simple de faire porter la responsabilité à un seul salarié, fût-il directeur de l’établissement.

La question de la souffrance au travail de tous, formateurs, personnel de service, personnel administratif, d’animation ou cadres est une question cruciale pour nous et doit être posée dans des termes clairs et sans détours.

L’urgence aujourd’hui, c’est de faire le point sur la situation du CFA d’Auxerre, de rappeler sa dimension paritaire et son ancrage dans le réseau CCCA, et de combattre la souffrance au travail dans tous les CFA. De toutes façons, la CGT continuera à peser favorablement sur l’évolution des conditions de travail des collègues.

Pour le secrétariat du syndicat national

Matthieu PON

Des députés répondent à notre interpellation

Déc 15

Publié par SN dans luttes | Commentaires désactivés

Le 01/10/09, nous lancions un cri d’alarme sur ce blog : « meurtre sous contrat: la FFB veut exécuter les droits des apprentis« .    Nous avons alerté les élus de la nation. Les premières réponses nous parviennent et sont d’autant plus intéressantes que cette tentative de dégradation du statut des apprentis risquait fort de passer inaperçu dans le contexte actuel. Le Haut Commissaire ne nous a pas encore répondu mais a été saisi du problème par la majorité et l’opposition. Vous pouvez télécharger les premières réponses de députés. Elles reprennent notre argumentaire et l’adresse à Monsieur Martin HIRSCH.

La bataille n’est pas gagnée pour autant. Faites nous parvenir les réponses qui vous ont été adressées et relancez les élus qui tardent à répondre.

forum: modération nécessaire

Déc 8

Publié par SN dans vie du blog | Commentaires désactivés

Ce forum est un espace d’échange mis à la disposition des syndiqués et des salariés qui souhaitent s’informer et contribuer de façon constructive à la réflexion de la CGT des CFA. Ces derniers jours, plusieurs interventions se sont singulièrement écartées de cet esprit constructif. Cela nous conduit à rappeler un certain nombre de règles de savoir-vivre : d’abord, aucune invective ne sera acceptée, même lorsqu’elle vise une personnalité hostile à la CGT, même dans un contexte de lutte sociale. Ensuite, les pseudonymes douteux ou les fausses identités sont à proscrire ; la liberté d’expression ne peut s’abriter derrière ce genre de masque, et les courriers anonymes ne font pas partie de la culture de la CGT. Enfin, l’espace de la discussion syndicale ne peut se confondre avec celui des règlements de compte personnels.

En conséquence, nous avons été contraints de clore une discussion et de rétablire un filtrage des commentaires, que nous espérons lever dès que l’activité du blog aura retrouver sa sérénité

Pour le secrétariat

Matthieu Pon

Grande inquiétude à Auxerre

Déc 4

Publié par SN dans dans les CFA | Commentaires désactivés

Nous apprenons qu’une collègue d’Auxerre a fait un malaise sur son lieu de travail, qui a même laissé penser à une tentative de suicide, à la suite d’un désaccord avec la direction. Nous sommes rassurés d’apprendre qu’il n’en était rien. Néanmoins cette situation est le symptome d’une réelle souffrance au travail, partagée par tant de collègues, dans tant de CFA! La salariée a été prise en charge par les pompiers et a été hospitalisée. La médecine du travail est intervenue.

Cet événement intervient dans un CFA qui a été durement éprouvé par une attitude patronale que nous réprouvons. A la suite d’un mouvement social dur pour défendre un camarade licencié, la FFB avait prévenu: elle considère que ce CFA est le sien et qu’elle peut y faire ce qu’elle veut! Le CFA d’Auxerre est pourtant un CFA paritaire, incompatible avec cette tendance autocratique de la principale organisation patronale! Comment accepter cette forme de coup de force? Comment continuer à travailler sereinement dans un tel brouillage? 

Le syndicat national est immédiatement intervenu auprès du CCCA pour affirmer la position de la CGT : l’institution doit sortir de son mutisme et de sa complicité réaffirmer l’ancrage du CFA dans le contexte paritaire et examiner sérieusement les conditions pouvant favoriser le stress ou la souffrance au travail à Auxerre.

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Respect des IRP: grève à Saint-Grégoire

Déc 4

Publié par SN dans luttes | 2 commentaires

Propos méprisants à l’encontre des représentants du personnel, tentatives de contourner les Institutions représentatives du personnel, refus de créer un CE alors que le seuil est atteint, remise en cause des décisions annoncées en négociation annuelle obligatoire, accusations gratuites contre des membres du personnel, refus de répondre aux questions des délégués… La direction du CFA de Saint-Grégoire s’enfonce dans ses pratiques autoritaires et ouvertement anti-syndicales.

Résultat: le 2 décembre 27 salariés ont suivi un mouvement de grève pour exiger le retour de relations sociales sereines et le respect élémentaire dû au personnel et à ses représentants. Bravo à eux!

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défense de l’emploi, qualité de la formation: grève massive à Saint-Denis

Nov 16

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 5 commentaires

Le 16 novembre, les salariés du CFA de Saint-Denis ont voté massivement la grève. En cause : le reclassement contesté d’un collègue sur deux établissements alors que des besoins évidents ne sont pas satisfaits à Saint-Denis, en matière de soutien et d’accompagnement des apprentis notamment. 28 salariés sur 30 en grève, 100% des enseignants!! Les apprentis ont été renvoyés dans leurs entreprises ou chez eux.

Depuis la rentrée, nous savons que la Région accepte de financer 80% d’un poste à temps plein consacré à un dispositif de soutien au CFA et d’accompagnement en entreprise des apprentis les plus vulnérables. L’association a interdit à la direction de recruter, refusant de financer les 20% restants et lui demandant de faire des propositions pour mettre en place le dispositif, et toucher la subvention, sans avoir besoin d’un recrutement extérieur.

Or, un collègue menuisier s’est retrouvé en sous-charge importante à la suite d’une baisse significative des effectifs. Il était d’accord pour assumer les fonctions de responsable de CRAF à mi-temps, ce qui permettait de dégager l’équivalent d’un temps plein consacré au soutien scolaire en interne et à l’accompagnement des jeunes  en entreprise. L’association refuse et préfère envoyer le collègue à mi-temps dans un autre établissement, Brétigny, pour remplacer un salarié (qui était à temps plein!) qui a quitté le CFA, pour faire des économies!

Bilan: un salarié à cheval sur deux établissements franciliens, distants de 60 km, avec deux ateliers à gérer, deux groupes de menuisiers dans chaque établissement, et à Saint-Denis un dispositif de soutien et d’accompagnement largement financé par la Région auquel nous sommes contraints de renoncer.

Les salariés ont voulu marquer leur solidarité à leur collègue et exprimer leur désapprobation d’une politique qui fait fi des considérations humaines, traite les salariés comme des pions et méprise les problèmes réels des apprentis. Rappelons que le CFA de Saint-Denis détient le record de France de la proportion d’apprentis suivis par la justice, en familles d’accueil, en familles monoparentales, souffrant de troubles psychologiques, non francophones, renvoyés d’autres établissements, etc. Et nos employeurs n’ont qu’une seule réponse à nous apporter: le budget normé, encore le budget normé, toujours le budget normé, défini au niveau national pour la moyenne de tous les autres CFA!! Ils jettent même de l’huile sur le feu en annonçant une visite du CCCA pour évaluer l’encadrement du CFA de Saint-Denis et conclure, nous le savons déjà, que ses salariés et ses apprentis sont bien entendu des privilégiés…

La grève étant reconductible, une assemblée générale décidera mardi 17 de la suite à donner au mouvement.

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infos sur l’info syndicale

Nov 11

Publié par SN dans vie du blog, Vie syndicale | 1 commentaire

Plusieurs camarades se sont plaint de ne plus recevoir régulièrement d’information du syndicat national.

Rappelons d’abord que nos diffusions s’articulent autour de deux pôles : le présent blog et le journal syndical.

Le blog fonctionne aujourd’hui de façon satisfaisante, à tel point d’ailleurs qu’on prête à une autre organisation syndicale l’intention de nous imiter… Néanmoins, pour améliorer sa fréquentation, nous allons désormais systématiquement accompagner un nouvel article d’un mail envoyé à chaque camarade sur l’adresse dont nous disposons. Ce qui implique d’ailleurs que vous nous teniez régulièrement au courant de toute modification de vos coordonnées mail, ou de celles des camarades de votre section.

La rédaction d’un numéro du journal syndical représente un travail considérable pour les quatre camarades qui s’y collent et des retards sont inévitables. La livraison du nouveau numéro ne devrait pas tarder. Son thème sera les débuts et fins de carrière dans les CFA et la transmission entre les générations. Une adresse mail a été crée (journalcgtcfabtp@yahoo.fr) pour permettre à chacun de diffuser les informations de son CFA ou de sa région et ses propositions de contribution. C’est une aide considérable pour l’équipe de rédaction et ça doit permettre d’enrichir le contenu du journal . Malheureusement, le dernier message date de novembre…2008!

Il importe que chacun comprenne que dans une organisation comme la notre où les délégations nationales sont largement insuffisantes pour faire face à tous les besoins (recueil et distribution d’information, actions d’appui auprès des sections, veille juridique, élaboration des revendications, préparation des négociations nationales, préparation des réunions du bureau national, des journées d’étude, élaboration de proposition pour la stratégie syndicale, relations avec les administrateurs nationaux CGT, avec la fédération de la construction, avec les autres organisations syndicales, etc.), l’élaboration et la diffusion de l’information syndicale est l’affaire de tous. Nos collègues savent que c’est un point fort de la CGT; renforçons-le.

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Les mauvais comptes de la régionalisation

Nov 11

Publié par SN dans Régionalisation | 7 commentaires

Quid de l’avenir des services administratifs et de comptabilité des associations départementales après la régionalisation?

Pour rappel, les organisations signataires de l’accord national prévoyant la régionalisation des organismes gestionnaires ont publié dans la foulée de l’accord une lettre appelant à accompagner les personnels concernés dans cette mutation. Elles reconnaissaient ainsi qu’il pouvait y avoir des difficultés en matière de préservation des emplois.

Lorsqu’avec les autres organisations syndicales représentant les salariés des CFA , nous avons sollicité le CCCA sur cette question, il nous a répondu que les économies d’échelle n’étaient pas à craindre, sauf en cas d’abus antérieurs, et que les associations régionales allaient au contraire probablement générer une activité supplémentaire en matière de comptabilité…

La régionalisation et les négociations la précédant sont aujourd’hui suffisamment avancées pour que nous puissions, à la lumière de quelques expériences y voir plus clair. Deux constats s’imposent:

– D’abord, les associations régionales nouvelles ont déja ou vont procéder à des réduction d’effectifs dans les services de comptabilité, sous la forme de licenciements économiques ou de démissions plus ou moins volontaires.

– Ensuite, la tendance est à la centralisation des services de comptabilité au siège des associations régionales, ce qui ne va pas sans poser des problèmes importants à des salariés dont le poste de travail se trouve de fait déplacé de plusieurs centaines de kilomètres. Une façon de licencier en sauvant les apparences?

Pour la CGT, l’enjeu est double. Il s’agit d’abord de se battre sur le front de l’emploi en défendant des moyens humains correspondant aux besoins réels des CFA, et pas au pseudo-calcul rationnel patronal dit du « budget normé » (consistant à gros à définir un encadrement type en fonction du nombre d’apprentis accueillis dans les CFA).

Ensuite, il est important dans la période de transition vers les associations régionales de défendre une politique de gestion des CFA adaptée aux situations de chaque établissement. Il faut rappeler que la CGT a refusé de signer l’accord national sur la régionalisation entre autre parce que le texte ne prévoyait aucune garantie suffisante pour assurer l’indépendance, notamment comptable des établissements. C’est d’ailleurs l’un des aspects essentiel de la  feuille de route fixée aux négociateurs CGT dans les différentes régions. Le risque que fait courir la centralisation complète des services de gestion et de comptabilité est celui d’une politique économique de l’association guidée par de strictes considérations budgétaires et ignorantes des activités et des besoins réels des établissements.

La bagarre est donc à mener conjointement par les représentants des personnels des CFA et par les représentants CGT dans les négociations régionales et dans les conseils d’administration des associations.

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Le patronat impose des stages de rééducation politique au CFA d’Auxerre

Oct 9

Publié par SN dans dans les CFA, les conditions de travail | Commentaires désactivés

Dans une lettre diffusée par la direction avant l’été, la FFB de l’Yonne – piétinant au passage la région et le conseil d’administration et ignorant totalement le caractère paritaire du CFA d’Auxerre – déclarait que l’établissement lui appartenait et qu’à ce titre, elle pouvait y faire ce qu’elle voulait. En conséquence, elle proférait des menaces très claires : à partir de l’automne, des chefs d’entreprise se rendraient au CFA pour évaluer les pratiques pédagogiques des enseignants et les récalcitrants étaient promis aux pires sanctions. Le CCCA, avisé de cette entorse manifeste à sa tutelle pédagogique et au fonctionnement paritaire de l’établissement, exprimait clairement sa désapprobation et s’engageait à y mettre bon ordre.

Or, depuis mercredi 7 octobre, les menaces ont été mises à exécution: les enseignants ont été convoqués au CFA de 17h à 20h pour rendre des comptes sur leurs méthodes et leurs progressions pédagogiques à quelques chefs d’entreprise bien choisis. Ils ont été invités à contourner les référentiels professionnels jugés peu adaptés aux besoins immédiats des entreprises du département.

En se rendant complice de ce coup d’état patronal, la direction du CFA place l’établissement de fait hors du cadre conventionnel avec le CCCA. Ce dernier paye son manque d’implication dans cette affaire ou son impuissance, mais il ne pourra pas rester plus longtemps sans réaction. La CGT appelle les collègues à refuser de participer à cette mascarade pédagogique et exige la fin de ces pratiques scandaleuses.

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meurtre sous contrat: la FFB veut éxécuter les droits des apprentis

Oct 1

Publié par SN dans luttes | 2 commentaires

La revue patronale bâtiment actualité du 29 septembre 2009 publie l’article suivant:

 » Martin Hirsch a souhaité recevoir Didier Ridoret [président de la FFB] le 14 septembre dernier, afin de faire un tour d’horizon sur l’emploi des jeunes dans le bâtiment en cette rentrée 2009. Le Président a indiqué qu’en matière d’apprentissage nous connaissions une baisse de 10 % pour les entrées en première année dans les CFA du secteur.

Il a souligné qu’un des freins à la conclusion des contrats d’apprentissage résidait dans l’impossibilité de s’assurer qu’une fois formé, le jeune apprenti resterait salarié dans l’entreprise durant une période déterminée. Pour y remédier, la FFB propose qu’un engagement réciproque soit mis en place, auquel il serait possible de mettre fin sous couvert d’une indemnisation à l’entreprise. Martin Hirsch a manifesté son soutien total pour cette proposition, qu’il envisage de relayer au sein du gouvernement. »

Cette tentative patronale d’éroder les droits des salariés parmi les plus fragiles que sont nos apprentis est absolument inacceptable. Nous devons faire connaître notre désapprobation par tous les moyens : en diffusant largement l’information auprès de nos collègues et des apprentis,  et surtout en nous adressant à tous les administrateurs, salariés et patrons, de nos associations.

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