Les salariés se posent des questions légitimes sur l’accord visant la mise en place d’une mutuelle de groupe pour le réseau des CFA du CCCA.
Afin de clarifier le débat, voici le projet d’accord que la DRH du CCCA vient de nous envoyer accompagné des clauses de « portabilité ». Ces documents devraient répondre à vos questions
Nos militants et sympathisants ont reçu une copie du mail de la DRH.
Juil 5
Le CCCA demande aux organisations syndicales de se prononcer sur les modalités de la mutuelle de groupe :
Mesdames Messieurs,
Nous nous étions engagés à vous proposer dès ce lundi la participation harmonisée des employeurs au financement du contrat mutuelle santé.
- Si les ayants droit sont couverts à titre facultatif, la participation de l’employeur sera à hauteur de 30€.
- Si les ayants droit sont couverts à titre obligatoire, la participation de l’employeur sera à hauteur de 40% de chacune des cotisations de la Base soit :
Isolé
38,7
employeur 40%
15,48
salarié
23,22
2 pers 78,6
employeur 40%
31,44
salarié
47,16
famille 93,9
employeur 40%
37,56
salarié
56,34
Dans l’attente de notre réunion du 11 juillet, n’hésitez pas à nous communiquer vos réactions.
NB :
- Les éléments techniques relatifs à la portabilité vous seront précisés au cours de la semaine.
- Vos directions sont informées ce jour de la réunion du 11 juillet.
PJ : Grille PRO BTP Version retenue + cotisations correspondantes
Lisez, discutez et donnez votre avis aux représentants de la CGT dans votre CFA.
Les risques psycho‐sociaux (RPS):
La CGT fait remarquer que les bonnes pratiques en ce qui concerne notamment le management des équipes, sont peu nombreuses, que plusieurs salariés du réseau traversent des périodes difficiles et douloureuses, bien souvent banalisées par les directions et cautionnées par le CCCA. Un comité de pilotage travaillera sur un guide conseil sur les RPS qui sortirait dès le mois de mars 2012.
L’accord senior :
Le CCCA n’a aucune remontée des associations sur le suivi de l’accord et sa mise en place. Il nous demande d’interpeller les directions au travers des CE afin de leur rappeler leurs obligations en matière d’informations aux personnels concernés, et de faire remonter au CCCA, les comptes rendus des réunions de CE.
Le compte rendu complet est téléchargeable ici.
Mutuelle de réseau :
Le CCCA propose un forfait de 30 € pour une cotisation « isolé» de 38,70€, laissant 8,70€ à la charge du salarié.
Après débat les organisations syndicales se sont positionnées sur les points suivants :
Le compte rendu complet suivi des tarifs et prestations est téléchargeable ici.
Le Syndicat National a demandé officiellement au CCCA d’intervenir sur le CFA d’Auxerre.
Le CFA d’Auxerre, c’est :
Le CCCA nous a entendu.
Il a bien reçu les différents courriers de l’UL CGT d’Auxerre et s’engage à y répondre.
Il s’engage également à intervenir auprès de la direction pour faire cesser les différents dysfonctionnements, apaiser le climat passionnel, et retrouver des conditions de travail qui permettent à chacun d’effectuer sa mission dans les meilleures conditions.
Le Syndicat National reste très attentif sur l’engagement du CCCA, et n’hésitera pas à intervenir si la situation restait dans l’état.
Cet accord est le résultat d’une entente intersyndicale (parfois difficile). L’engagement des salariés à nos côtés, à travers les 1900 signatures de la pétition et la distribution de tracts CGT‐CFDT à l’ensemble des cadres réunis en séminaire, nous ont permis de poursuivre ce travail engagé depuis plusieurs mois et d’aboutir à un résultat aussi modeste soit‐il .
Une prime sera versée en juin 2011 et une augmentation de 1% du point au 1 er janvier 2012, est garantie même si les effectifs enregistrent une nouvelle baisse et pour finir le CCCA propose une négociation du point en juin 2012. La signature de l’accord implique son application par l’ensemble des associations du réseau.
Réticente à accepter le principe d’une prime sans hausse du point, la CGT ne sort pas satisfaite de cette négociation laborieuse. Cependant nous avons souhaité privilégier un soutien au pouvoir d’achat des salariés du réseau. Le compte rendu détaillé de cette réunion de négociation est à télécharger ici.
La CGT appelle à la mobilisation dès la rentrée 2011 pour un rattrapage du pouvoir d’achat et une augmentation décente des points ETAM et IAC.
La CGT et la CFDT ont tenu à montrer que les salariés des CFA du réseau restaient mobilisés aux côtés de leurs Organisations Syndicales afin de faire aboutir la réouverture des négociations sur les salaires.
distribution de tracts le 10/05/2011 - Photo CFDT
Voici le témoignage d’une militante CGT :
Nous étions une quinzaine d’élus CGT et CFDT à distribuer des tracts à la réunion CCCA des secrétaire généraux, présidents et directeurs du réseau, pour exiger une revalorisation décente des salaires pour tout le personnel des CFA. Après un courrier intersyndical demandant solennellement la réouverture des négociations, le CCCA a accepté de mettre ce point à l’ordre du jour de la prochaine réunion. Aujourd’hui, nous tenions à faire savoir à tous nos dirigeants que nous restons déterminés et que nous ne relâchons pas la pression.
L’ensemble des organisations syndicales vient d’envoyer une lettre ouverte au CCCA :
CGT – CFDT – CGT-FO – CFE-CGC – CFTC
« Lettre ouverte »
Monsieur le Président, Monsieur le Secrétaire Général du CCCA-BTP,
Lors de la réunion du 17 mars 2011, l’ensemble des cinq organisations syndicales a marqué son refus d’engager des négociations, quelles qu’elles soient, tant que le CCCA n’acceptera pas l’ouverture d’une réelle négociation sur les salaires.
Nous vous rappelons que le statut du CCCA BTP, prévoit l’obligation pour le secrétaire général de négocier annuellement les salaires, au nom des associations gestionnaires du réseau.
C’est pourquoi, nous vous demandons solennellement, de l’inscrire comme 1er point à l’ordre du jour de la réunion du 25 mai.
Dans le cas contraire, fidèle à sa déclaration, l’intersyndicale ne participera pas à la réunion de négociation prévue ce jour-là.
Nous attendons une réponse de votre part au plus tard le 29 avril 2011 sinon nous considérerons votre silence comme un refus.
Nous vous prions d’agréer, Messieurs, nos salutations distinguées.
Si le CCCA devait persister dans son attitude méprisante, la CGT appellera à l’action. Préparons nous au combat.
Le secrétaire général de la Fédération CGT Construction -Bois-Ameublement intervient auprès des présidents des Conseils Régionaux pour attirer leur attention sur les risques encourus par les apprentis du BP en raison du lobbying que développe les responsables des Chambre de Commerce et d’Industrie pour drainer la Taxe d’Apprentissage vers leurs établissement d’enseignement supérieur.
Les faits.
Notre Fédération CGT Construction -Bois-Ameublement soucieuse de la défense des apprentis du bâtiment et du bon fonctionnement des CFA du CCCA-BTP est donc intervenu. Espérons que les administrateurs patronaux du CCCA feront la même démarche.
En attendant, intervenez auprès des élus de votre Conseil Régional afin qu’ils défendent le financement des formations aux premiers niveaux de qualifications et donc de votre CFA.
Mar 20
Les 24 délégués CGT venus accompagner nos négociatrices, Nelly et Françoise, ont été reçu par Monsieur Malmartel et Monsieur Munoz. Ils lui ont présenté leurs doléances. Les échanges ont été animés. Les arguments en face de nous portaient sur l’état des finances globales des CFA, la baisse des effectifs, l’assurance que le CCCA œuvrait du mieux qu’il pouvait pour convaincre les Régions d’augmenter leurs financements et le fait que l’on risquait de toucher à l’unicité des salariés du réseau (entendre, que si l’on augmente les salaires, il faudra sûrement accorder des dérogations là où les finances sont problématiques). Arguments classiques depuis le début, sauf celui de l’unicité qui est en quelque sorte présenté comme une menace.
Après cette entrevue, nous avons évoqué la suite des actions. La question de la poursuite de l’action en intersyndicale, avec une journée de grève, s’est posée.
Ce matin, le CCCA a cru pouvoir négliger la demande de reprise des négociations salariales portée par la pétition CGT-CFDT (1880 salariés de 58 CFA). Sans doute escompte-t-il jouer les syndicats les uns contre les autres. Mal lui en a pris, devant son refus, l’ensemble des organisations syndicales a quitté la salle de « négociations ».
Les 24 délégués CGT venus accompagner nos négociatrices ont été reçu par Monsieur Malmartel. Ils lui ont présenté leurs doléances.
Nous allons vers l’épreuve de force avec le CCCA et les associations gestionnaires.