Archives pour la catégorie Bureau National

La cgt des CFA condamne le PSE signé par le DS cgt du Nord Pas de Calais

Le Syndicat National CGT des CFA-BTP dénonce la signature de la CGT locale qui en signant l’accord pour un PSE  par établissement dans le Nord Pas de Calais,  a acté de manière définitive le licenciement de 11 salariés et la mise à  temps partiel de 6 autres.

La  CGT a  toujours été aux côtés des salariés, pour défendre l’emploi.  Dans le Nord le délégué syndical CGT, non rattaché au Syndicat CGT des CFA, a choisi de s’assoir à la table des patrons, c’est inadmissible. Il n’a pas suivi  nos recommandations syndicales et ne s’est occupé que des salariés de son CFA, au détriment des salariés des autres établissements. Il a ainsi cautionné un PSE injuste et laissé toute latitude à l’employeur pour désigner les salariés concernés.

Pour le syndicat CGT des CFA-BTP, ces positions ne représentent pas la CGT et les valeurs qu’elle défend. Cela pose la question de la responsabilité  du mandat syndical.

La secrétaire Générale

Nelly Gregor

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Journées d’étude : Montreui 2013

4 journées d’étude et de formation syndicale les mardi 19, mercredi 20, jeudi 21 et vendredi 22 novembre 2013
Pas un seul syndicat ou une seule section syndicale ne doit manquer.
A chacun(ne) d’entre vous de désigner un(e) représentant(e) à jour de ses cotisations de votre section syndicale à ces journées d’études et de formation syndicale (demande d’un congé de formation économique, sociale et syndicale à envoyer en RAR à son association).
Le programme a été élaboré en tenant compte de l’actualité. Il est pour nous, adhérents CGT, responsables syndicaux ou élus CGT, essentiel de se mettre au courant, de réfléchir tous ensemble pour mieux militer et aider à gagner des droits et des avantages sociaux partout dans nos CFA.
C’est pourquoi, la présence de tous est indispensable.

Cette année a lieu notre Assemblée Générale et le renouvellement des membres du Bureau National.
Nous attendons vos candidatures !

Dès à présent, faites remonter vos inscriptions à :

  • Françoise VIALA : frviala@wanadoo.fr
  • Ou par courrier : 22 RUE DE MADAME
  • 77250 MORET SUR LOING

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La CGT rejette le projet d’accord CCCA

Notre bureau national  a rejeté à l’unanimité l’ensemble du projet d’accord devant des reculs significatifs et inacceptables pour les salariés et malgré quelques avancées. Le rapport de ce bureau du 2 juillet est téléchargeable ici.

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Journées d’étude « Montreuil 2012 »

Le Syndicat National des CFA-BTP invite l’ensemble des syndiqués à

4 journées d’étude et de formation syndicale
les mardi 20, mercredi 21,  jeudi 22 et vendredi 23 novembre 2012

Pas  un  seul  syndicat  ou  une seule  section  syndicale  ne  doit  manquer.

Ces journées sont ouvertes à toutes et tous et en particulier aux  nouveaux syndiqués avec ou sans mandat.

Le programme de ces journées d’études et de formation répond à la nécessité de mettre ses connaissances à jour pour poursuivre notre militantisme CGT.

Le programme a été élaboré en tenant compte de l’actualité.  Pour tous,  nouveaux adhérents CGT, responsables syndicaux ou élus CGT, il est essentiel de se mettre au courant, de réfléchir tous ensemble pour mieux militer et aider à gagner des droits et des avantages sociaux partout dans nos CFA.

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Eric Aubin écrit aux présidents des Conseils Régionaux

Le secrétaire général de la Fédération CGT  Construction -Bois-Ameublement intervient auprès des présidents des Conseils Régionaux pour attirer leur attention sur les risques encourus par les apprentis du BP en raison du lobbying  que développe les responsables des Chambre de Commerce et d’Industrie pour drainer la Taxe d’Apprentissage vers leurs établissement d’enseignement supérieur.

Les faits.

  • Le gouvernement a annoncé des mesures en faveur du développement de la formation en alternance et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi , mardi 1er mars 2011. Il a en effet préféré stabiliser « en valeur absolue » le montant du ‘barème’, alors que le ‘quota’ , et par conséquent les seules formations délivrées en apprentissage, bénéficiera du « surplus de la taxe lié à la croissance de la masse salariale ». « Cette réforme devrait permettre de dégager entre 60 et 90 millions d’euros supplémentaires chaque année pour accompagner la montée en charge du nombre d’apprentis. À partir de 2015, 350 millions d’euros de plus par an seront ainsi disponibles pour financer de nouvelles formations en apprentissage », prévoit l’Élysée.
  • Le patron des Chambres de Commerces a réagi violemment la semaine suivante dans une déclaration ventant les mérites de l’apprentissage dans l’enseignement supérieure et criant à l’asphyxie de ce dernier en cas d’application des mesures annoncées par Nicolas Sarkozy.
  • Notre syndicat a dénoncé le recourt de l’enseignement supérieur à la taxe d’apprentissage dans la mesure où il assèche le financement des CFA formant aux niveaux V et IV. Notre analyse s’appuie sur une étude effectuée par le CEREQ (lire au moins la synthèse). Cette  étude bat en brèche l’idée d’une « filière » apprentissage, du niveau V au niveau I, qui garantirait, bien mieux que la voie scolaire, l’élévation du niveau de qualification des enfants des classes populaires …  C’est un argument de poids contre les Régions qui ont privilégié à outrance les formation en apprentissage de niveau I et II, c’est-à-dire celles bénéficiant très clairement aux classes dominantes. Ces formations ont peu à peu vidé nos CFA de leurs moyens de fonctionnement, et donc privé les enfants des classes populaires d’une formation digne de ce nom.

Notre Fédération CGT  Construction -Bois-Ameublement soucieuse de la défense des apprentis du bâtiment et du bon fonctionnement des CFA du CCCA-BTP est donc intervenu. Espérons que les administrateurs patronaux du CCCA feront la même démarche.

En attendant, intervenez auprès des élus de votre Conseil Régional afin qu’ils défendent le financement des formations aux premiers niveaux de qualifications et donc de votre CFA.

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Courcelle 2010, souvenirs, souvenirs…

Voici l’album photos de nos journées d’étude Courcelle 2010. Un grand merci à Françoise, notre reporter photographe attitrée.

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Un syndicat prêt au combat

Un syndicat prêt au combat dès septembre 2010 qui s’est doté d’un nouveau bureau national et d’un nouveau secrétariat fortement féminisé.
Philippe Fourcault n’étant pas candidat à sa propre succession, c’est Nelly GREGOR qui lui succède.  Le congrès à très chaleureusement ovationné Philippe dont le travail acharné a permis le développement des luttes et du syndicat. Il continuera à nous faire profiter de sa combativité et de sa longue expérience en militant au sein du bureau national.

Nelly, longtemps trésorière nationale succède donc à Philippe. Le congrès l’a chargée de donner une forte impulsion au bureau national qui va prendre à sa charge une grande partie de ce qui incombait au secrétariat national. Les régions prendront ainsi toute leur place dans le processus de prise de décisions syndicales.

Les membres du Bureau National

  • Valérie KERVEAN -CAPMARTY – Toulouse
  • Brigitte CADEAC – Lézignan
  • Nelly GREGOR – Montpellier
  • Arnaud DEMARLE – Blanquefort
  • Christophe CANDAU – Saintes
  • J. Luc VARANCEAU – Saintes
  • Benoît GIROUX – Rouen
  • Christian LE MOAL – Quimper
  • Carole GEORGEL – Arches
  • Nadine TETRON – Paris
  • Michel Lembicz– Paris
  • Fourcault Ph. – Paris
  • Nina Hammami – Paris
  • Matthieu PON – Paris
  • Françoise VIALA – Nangis

qui ont élu le secrétariat :

  • Nadine Tetron – Paris
  • Brigitte CADEAC – Lézignan
  • Nelly GREGOR – Montpellier
  • J.Luc VARANCEAU – Saintes
  • Françoise VIALA – R.P
  • Matthieu PON (en appui) + Nina HAMMAMI (suppléante) – Paris

deux trésoriers Brigitte Cadéac et Jean-luc Varanceau

et notre nouvelle  Secrétaire Générale : Nelly Gregor

Les actes du congrès ont été envoyés par mail aux participants.

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Courcelle 2010 du 28 au 30 juin

Le Syndicat National des CFA-BTP invite l’ensemble des syndiqués à

3 journées d’étude et de formation syndicale
les lundi 28, mardi 29 et mercredi 30 juin 2010

Pas  un  seul  syndicat  ou  une seule  section  syndicale  ne  doit  manquer.

A chacun(ne)  d’entre  vous de  désigner  un(e) représentant(e)  de  votre section syndicale à ces journées d’études et de formation syndicale.

Le programme de ces journées d’études et de formation répond à la nécessité de mettre ses connaissances à jour pour poursuivre notre militantisme CGT.

Le programme a été élaboré en tenant compte de l’actualité. Il est pour nous, adhérents CGT, responsables syndicaux ou élus CGT, essentiel de se mettre au courant, de réfléchir tous ensemble pour mieux militer et aider à gagner des droits et des avantages sociaux partout dans nos CFA.

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RAPPEL de nos revendications

En décembre 2009, le syndicat national CGT-CFA-BTP les reprécisait au CCCA  en ces termes :

  1. Mutuelle prévoyance de réseau :
  2. Portabilité ou maintien
  3. Indemnité de résidence pour tous
  4. ARTT – Encadrement :
  5. ARTT – personnel enseignant:
  6. ARTT – pour le personnel autre qu’enseignant
  7. Autres Revendications générales portant sur l’amélioration des conditions de travail :

Ces revendications avaient été établies par les nombreux échanges au sein des adhérents de notre syndicat national CG

Dès septembre 2009, le SN CGT-CFA-BTP avait  donc demandé qu’au calendrier des négociations de l’année 2009-2010 il soit abordé (entre autres) les thèmes suivants :

  1. la mutuelle prévoyance de réseau;
  2. le maintien des garanties de couvertures complémentaires santé et prévoyance au profit des anciens salariés devenus licenciés sur une durée maximale de 9 mois après leur licenciement, loi dite de « portabilité ».
  3. indemnité de résidence pour tous les salariés des CFa se trouvant dans une zone agglomération urbaine dense
  4. négociation nationale sur le statut de l’encadrement visant à l’améliorer
  5. négociation nationale sur le statut des personnels de CFA-ETAM visant à l’améliorer;
  6. négociation nationale sur l’augmentation des points ETAM et IAC d’une part, et négociation nationale sur l’évolution des grilles de salaires statutaires en terme d’actualisation des premiers échelons et de remontée en fin de carrière (grille souvent très courte pour les secrétaires, animateurs, personnels d’entretien et de restauration).

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La CGT met le CCCA face à ses responsabilités

Le Syndicat National CGT des CFA a travaillé un texte avec nos administrateurs au CCCA afin de mettre ce dernier devant ses responsabilités.

Voici l’essentiel de ce document, argumenté par les administrateurs CGT lors du Comité de mars du CCCA:

1) Plusieurs affaires récentes (Auxerre, Saint-Grégoire, Rouen et surtout Quimper) illustrent des défaillances importantes des équipes de direction des CFA en matière de relations sociales. A chaque fois, on retrouve : décisions brutales aux conséquences sociales totalement sous-évaluées, refus de négocier avec les représentants du personnel, criminalisation des mouvements sociaux, recours systématique aux procédures judiciaires, pratique du dénigrement personnel, longs bras de fer sans capacité à dégager une perspective de sortie de crise…  C’est un comble qu’une association paritaire ne trouve pas d’autres moyens de discussion avec ses salariés qu’une médiation judiciaire ! Quel aveu d’échec !

La formation aux relations sociales est aujourd’hui la grande absente des dispositifs de professionnalisation des cadres. Il s’ensuit un manque de maîtrise et sang-froid préjudiciable au fonctionnement des CFA et à l’adhésion des équipes à la politique des établissements et des associations. Le CCCA possède en la matière une responsabilité importante. Les efforts consentis pour la formation d’accueil et la formation continue des personnels sont soutenus, mais la dimension sociale est escamotée, y compris lorsqu’il s’agit de formation à la gestion des « Ressources Humaines ».

Un réseau paritaire ne peut faire l’économie d’un perfectionnement dans ce domaine. Nous devrions être meilleurs que les autres, nous sommes trop souvent moins bons. Et toutes les affaires qui s’affichent à la une de la presse régionale, en Bourgogne comme en Bretagne nuisent à notre image. Elles altèrent notre identité de dispositif de formation piloté de façon paritaire, sur lequel doit pourtant se fonder notre légitimité comme notre politique de communication à destination de nos principaux financeurs.

2) A Quimper, la volonté de l’association de supprimer des emplois pour répondre à la situation économique est évidente. Une première tentative de suppression d’un emploi d’animateur pour des motifs économiques mal assurés ayant échouée, on saute sur la première occasion pour procéder à un licenciement pour faute et se dispenser des obligations liées au licenciement économique. A son incapacité à maintenir l’activité et l’emploi, l’association ajoute une incapacité à traiter proprement les conséquences sociales de son impéritie. On a voulu utiliser l’émotion réelle et supposée causée dans l’opinion par la grippe A pour exacerber l’indignation et justifier un licenciement pour une broutille. Malheureusement, cela n’a pas pris : ni chez les parents, ni chez les salariés, ni dans l’opinion.

Par son silence, le CCCA suscite une inquiétude profonde dans le réseau. La situation d’un grand nombre de CFA, dans de nombreuses régions est grave sur le plan des effectifs et sur le plan budgétaire. En renonçant à prendre position publiquement à Quimper, en n’osant pas critiquer ou dénoncer la stratégie indigne de la direction de Quimper, le CCCA ouvre la voie à toute une série de licenciements sales qui vont profondément et durablement pourrir le climat social dans le réseau. Les administrateurs salariés d’un réseau paritaire ne peuvent se résoudre à ce renoncement. Dans un réseau paritaire, on se bat pour la défense de l’emploi, et lorsqu’hélas on doit constater qu’on n’a pas su le faire, la moindre des choses est de suivre scrupuleusement les procédures et d’éviter les méthodes de patrons voyous. C’est parce que Quimper préfigure ce qui risque malheureusement de se produire un peu partout que le CCCA-BTP  doit impérativement réagir et garder la maîtrise des politiques de gestion de crise.

3) En gardant le silence, le CCCA manifeste une nouvelle fois son impuissance à imposer sur le terrain la volonté des partenaires sociaux de la branche. On lui a confié la responsabilité de piloter la politique salariale des CFA, notamment en négociant les salaires avec les organisations syndicales, il est aujourd’hui incapable d’imposer à une association le niveau des salaires décidé en janvier 2010 (cas du CFA de l’association de l’Yonne). Il n’est pas non plus en mesure de rappeler une association à la raison lorsqu’elle s’enferme dans une politique sociale aux effets dévastateurs ou qu’elle s’engage dans des procédures judiciaires coûteuses et vouées à l’échec. L’amateurisme l’emporte.

Cette situation est particulièrement préoccupante dans le contexte de la régionalisation où, face à des organismes gestionnaires plus puissants, le CCCA va devoir se battre pour conserver ou conquérir son autorité et éviter la dispersion des politiques de formation. La question qui se pose est alors : les partenaires sociaux ont-ils toujours l’ambition de détenir, grâce au CCCA-BTP un outil de maîtrise concertée de la politique de formation initiale dans la branche ? Si c’est le cas, l’indifférence, le laisser-faire ou l’impuissance sont inacceptables.

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