Le CCCA demande aux organisations syndicales de se prononcer sur les modalités de la mutuelle de groupe :
Mesdames Messieurs,
Nous nous étions engagés à vous proposer dès ce lundi la participation harmonisée des employeurs au financement du contrat mutuelle santé.
- Si les ayants droit sont couverts à titre facultatif, la participation de l’employeur sera à hauteur de 30€.
- Si les ayants droit sont couverts à titre obligatoire, la participation de l’employeur sera à hauteur de 40% de chacune des cotisations de la Base soit :
Isolé
38,7
employeur 40%
15,48
salarié
23,22
2 pers 78,6
employeur 40%
31,44
salarié
47,16
famille 93,9
employeur 40%
37,56
salarié
56,34
Dans l’attente de notre réunion du 11 juillet, n’hésitez pas à nous communiquer vos réactions.
NB :
- Les éléments techniques relatifs à la portabilité vous seront précisés au cours de la semaine.
- Vos directions sont informées ce jour de la réunion du 11 juillet.
PJ : Grille PRO BTP Version retenue + cotisations correspondantes
Lisez, discutez et donnez votre avis aux représentants de la CGT dans votre CFA.
#1 par Cécile Pellerin à 6 juillet 2011 - 13 h 48 min
J’ai fait une petite enquête auprès de la CCI de Rennes qui gère des centres de formation assez semblables aux nôtres. Cet organisme, pourtant non réputé pour sa politique sociale, propose aux salariés une mutuelle d’entreprise plutôt favorable. Chaque salarié cotise pour les mêmes options; elle est obligatoire je crois et la participation de l’entreprise est netttement majoritaire puisque pour une adhésion famille, le salarié cotise 36,83 euros par mois et l’employeur 89,85 euros. Les options de cette mutuelle (Dexia) correspondent à peu près à la meilleure option proposée par le CFA. A mon avis l’employeur doit prendre en charge plus de la moitié pour que le salarié commence à considérer une mutuelle d’entreprise comme un acquis supplémentaire. Le CFA de Saint-Grégoire serait favorable à ce que le salairé puisse lui-même choisir l’option qui lui corresponde le mieux. Voilà.
#2 par CFA BATIMENT TULLE à 6 juillet 2011 - 21 h 22 min
Bonjour
Quelques questions
Le % de cotisation est-il le même pour les etam et les cadres ?
– Est-qu’une option sera choisie au niveau national ?
– Si oui au sein des associations, sera-t-il possible d’en choisir une ?
– Quelles en seront les conséquences financières notamment si l’option est supérieure ?
Dans l’attente de réponses positives.
Bonne journée,
Jean-Paul
#3 par Françoise à 8 juillet 2011 - 0 h 16 min
Réponse à Jean Paul,
le tarif est le même pour chaque salarié.
60% payé par le salarié et 40% de part employeur, cela sur les tarifs de base (seul, couple et famille)
s’il veut mieux que « la base » le salarié peut choisir une option mais l’employeur ne verse rien sur le coût supplémentaire de l’option choisie.
le projet vient d’être mis sur le blog, à lire pour plus de renseignements
Françoise