| Grâce à la multiplication des grèves, des AG et des manifestations des 10 et 18 septembre, le futur-ex-gouvernement a déjà dû abandonner la suppression de 2 jours fériés et le doublement des franchises médicales.
Toutes les priorités de la population, logement, énergie, transports, industrie…ne sont plus impulsées par des ministères de plein exercice.
Une Santé à deux vitesses est déjà en place : les renoncements à se soigner faute de moyens augmentent, les déserts médicaux progressent dans le secteur rural mais aussi dans les grandes villes.
Nos revendications notamment sur les salaires, sur les conditions de travail, sur la reconnaissance de la pénibilité et sur une retraite à 55 ans sont centrales pour les travailleurs de nos secteurs ! Nous ne voulons plus mourir au travail ! Nous ne voulons pas d’une vie dans la misère !
La violence du patronat et du gouvernement, son bras armé, ne sera contrainte que par la mobilisation des travailleurs et notre rapport de force.
Tout cela dépend de chacun d’entre nous car notre pire ennemi c’est la fatalité. Alors, pour obliger le patronat et le gouvernement à mieux répartir les richesses et pour gagner sur nos revendications, on accélère dans l’écoute et les débats avec les collègues, les voisins, la famille !
TOUS UNIS ET NOMBREUX EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION LE 02 OCTOBRE ! |
Archives pour la catégorie Actualité
Je suis profondément touché par la mort de Cédric à l’âge de 60 ans.
Cédric, artisan peintre, a commencé sa carrière d’enseignant au CFA BTP de Saint-Denis. Je l’ai embauché à la création de l’établissement, en 1994. Militant de la CNT, il adhère tout de même à la CGT, fonde la section syndicale du CFA. Il accepte rapidement des responsabilités au niveau du bureau national du syndicat CGT des CFA paritaires. À ce titre, il fait partie de la délégation de notre syndicat dans d’importantes négociations nationales, dont celle sur les lois Aubry instituant les 35 heures. Durant toute cette période j’ai trouvé en lui un camarade toujours présent en cas de besoin et un enseignant compétent, très attentif à ses apprentis qui avait monté la section peinture de A à Z.
Pour des raisons familiales, Cédric finit par quitter le CFA de Saint-Denis pour celui de Toulouse. Sa santé continuant à se détériorer, il démissionne quelques années plus tard pour reprendre ses activités d’artisan à Muret.
Cédric a participé au 40e anniversaire de notre syndicat. La photo date de cette époque. J’espérai le revoir en septembre pour le 50e. Son souvenir restera dans nos cœurs.
Michel Diamantis,
Militant retraité
La CGT des CFA BTP appelle tous les DS à déposer un préavis de grève dans leur asociation.
Ci dessous un exemple,
Monsieur le Secrétaire Général
BTP CFA ______________
Adresse
Objet : dépôt de préavis de grève régional pour le jeudi 17 septembre 2020
Monsieur,
A l’appel de notre Fédération la FNSCBA CGT, le Syndicat CGT dépose ce jour un préavis de grève régional pour l’ensemble de nos CFA régionaux.
Ce préavis s’inscrit pleinement dans les revendications interprofessionnelles nationales portées par l’intersyndicale.
Par ailleurs, dans le contexte particulier forts de turbulence et de dangerosité au sein de notre réseau des CFA-BTP :
Nous sommes particulièrement mobilisés et tenons de faire de cette journée qui en appellera d’autres une dénonciation sans équivoque :
– Du chantage à l’emploi,
– De l’allongement du temps de travail,
– De la casse de tous nos conquis sociaux et un accroissement de la précarité dans les entreprises.
– De la « libéralisation du marché de l’apprentissage » et la loi portant sur « l’avenir professionnel » qui remet en cause l’existence du CCCA
Pour nos CFA du BTP nous demandons :
– Le maintien d’une tête de réseau paritaire et la fin des attaques contre ce maintien des CFA en réseau paritaire et unitaire ;
– L’exigence de garanties sur le levier financement de la tête de réseau CCCA-BTP ;
– Le maintien de notre statut National de 2015 et le maintien de sa capacité à continuer de négocier les accords collectifs du réseau paritaire ;
– Le maintien et le développement de la qualification professionnelle,
– L’arrêt de la certification telle que pratiquée ainsi que les nouveaux découpages en compétences qui appauvrissent les métiers dans le BTP ;
– La revalorisation des points ETAM et IAC.
Nous appelons l’ensemble des salariés des CFA de BTP à se mettre en grève le 17 septembre, à se mobiliser massivement pour cette journée d’actions et à rejoindre les cortèges syndicaux dans les localités où ils travaillent et/ou ils habitent.
Pour le syndicat CGT,
Newsletter N°2 FNSCBA
Juin 19
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Ouvrir dans un nouvel onglet Grève du 16 Juin 2020
Juin 11
La CGT des CFA du BTP appelle à la grève pour le lundi 16 2020 en soutien aux soignants dans leurs revendications.
Les différents DS de chaque région sont appelés à déposer un préavis de grève pour cette journée.
Le Secrétariat National.
Une actualité écrite par la confédération CGT.
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Coronavirus dans nos CFA
Mar 14
PLAN MASSIF.
Du fait des dégâts économiques provoqués par le coronavirus, le président de la République a annoncé un plan de soutien aux entreprises. Au programme, un plan « massif » pour le chômage partiel, et un report de charge simplifié.
Au vu de l’importance que prend la crise sanitaire et économique liée à l’expansion du coronavirus en France, le président de la République Emmanuel Macron a annoncé, ce 12 mars 2020, plusieurs mesures fortes destinées à endiguer l’épidémie d’une part, et soutenir les entreprises pendant ces semaines et ces mois qui s’annoncent difficiles d’autre part. Il a notamment annoncé la fermeture de tous les établissements scolaires à compter du lundi 16 mars 2020, pour une durée indéterminée.
« Les entrepreneurs s’inquiètent pour leur carnet de commande », a-t-il observé, décrétant une « mobilisation générale sur le plan économique ». « Nous n’ajouterons pas aux difficultés sanitaires la peur de la faillite pour les entrepreneurs. […] Tout sera mis en œuvre pour protéger nos salariés et nos entreprises, quoi qu’il en coûte. »
Mise en place d’un mécanisme « exceptionnel » de chômage partiel
Première mesure : dans les jours à venir, un mécanisme « exceptionnel et massif » de chômage partiel sera mis en œuvre : « L’État prendra en charge l’indemnisation des salariés contraints de rester chez eux », a assuré Emmanuel Macron. Le Président a appelé à préserver les emplois et les compétences, « faire en sorte que les salariés puissent rester dans l’entreprise même s’ils restent à la maison et que nous les payons ».
Le chef de l’État a également eu un mot pour les « indépendants », assurant de la mise en place de « mesures » visant à « donner des garanties sur le plan économique ».
Des reports de charges « sans justification »
Autre annonce, les entreprises pourront reporter, et ce « sans justification, ni formalités, ni pénalités », le paiement des cotisations et impôts dus en mars 2020. « Nous travaillerons ensuite sur des mesures d’annulation et de rééchelonnement. » Le Président a assuré souhaiter des mesures « simples », et les « échéances dues dans les prochains jours et semaines seront suspendues pour celles et ceux qui en ont besoin ». Ces mesures s’appliquent pour toutes tailles d’entreprises.
Un appel au télétravail
Bien sûr, le secteur de la construction n’est pas le mieux prédisposé pour effectuer du télétravail, mais c’est au moins possible pour certaines fonctions cadres et administratives. Le Président a en tout cas demandé aux entreprises de tout faire « pour aider les salariés qui le peuvent à travailler chez eux ».
« Nous ne laisserons pas une crise économique et financière se propager »
Un plan de relance après la pandémie
Un plan de relance français et européen sera également lancé dans la foulée des difficultés. « Nous ne laisserons pas une crise économique et financière se propager, nous réagirons fort et vite », a assuré le chef de l’État. « Les gouvernements européens doivent prendre des décisions de soutien et de relance, quoi qu’il en coûte, la France le fera et c’est cette ligne que je porterai au niveau européen. »
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OPCO et CCCA-BTP
Fév 21
Pou information :
Une demande de rencontre de notre fédération avec la ministre du travail suite à la signature par la FFB et FNTP avc la CFE-CGC, FO et CFTC d’un accord minoritaire sur les sujets de l’OPCO et du CCCA.
Tous les documents sont à lire ci-dessous.
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Retraites —> Non il n’est pas trop tard !!!
Aujourd’hui :
Des Ans et des Mois que ça « discute » !!!
La répartition, c’est quoi ???
Les salariés qui cotisent sont trop peu nombreux.
Les « jeunes » entrent tard sur le marché du travail et devront donc finir tard (67 ans, voire +)…
Les femmes sont moins payées que les hommes, donc cotisent moins (et leurs employeurs cotisent moins aussi, par voie de conséquence).
Demain :
Les « baby-boomers » de l’après-guerre ne seront plus là en 2050, et la nouvelle population de retraités sera donc moins nombreuse et les actifs cotisants aussi.
Les prochains gouvernements auront sûrement compris que les salariés n’auront plus à travailler 35 heures puisque les robots s’en chargeront (robots qu’il faudra taxer pour alimenter les pensions).
Problème :
Le nerf de la « Guerre » —> c’est l’Argent !!
Moins d’Actifs —————> moins d’entrée d’argent.
Plus de Retraités ————> plus de sorties d’argent
Mes propositions
– Conserver les 42 régimes et spéciaux qui ne sont pas en danger,
avec un indice qui progresse pour tout le monde de manière équitable. – Par contre, modifier sérieusement les Retraites des « Politiques Élus »
qui ne cotisent pas 42 à 43 ans, et parfois cumulent…
Modifications à apporter et financements complémentaires
1 -> Ajuster les salaires des femmes à ceux des hommes.
2 -> Taxer les entreprises et leurs actionnaires qui font des économies de personnels grâce aux outils numériques, qui ne sont jamais malades, jamais en grève, travaillent 24h/24, 7j/7 et qui ne contestent rien !!! Exemples -> robots dans les industries, paiements numériques en supermarché, sur internet,etc …
3 -> Tenir compte des pénibilités.
4 -> Pouvoir prendre sa retraite à 60 ans, à taux plein, selon le choix du salarié.
5 -> Pour le régime général, calculer sur les 15 meilleures années (évite les périodes non travaillées).
6 -> Augmenter les salaires, et les pensions.
7 -> Pour tous les retraités:
– soit un 13ème mois de pension
– soit deux 1/2 mois de pension, en juin et en novembre
Ces mesures permettraient de relancer la « machine économique », puisqu’elle augmenterait le pouvoir d’achat de chacun, sans en enlever à ceux qui vivent « grassement » et à mieux vivre pour tous dans un pays parmi les plus riches du monde.
Réflexion réalisée par Robert Boyer à Montpellier le 23 Décembre 2019 Enseignant Retraité des CFA BTP
NB : je n’ai pas féminisé le texte (plutôt compliqué), mais le coeur y est. Merci de ne pas m’en tenir rigueur