Je suis profondément touché par la mort de Cédric à l’âge de 60 ans.
Cédric, artisan peintre, a commencé sa carrière d’enseignant au CFA BTP de Saint-Denis. Je l’ai embauché à la création de l’établissement, en 1994. Militant de la CNT, il adhère tout de même à la CGT, fonde la section syndicale du CFA. Il accepte rapidement des responsabilités au niveau du bureau national du syndicat CGT des CFA paritaires. À ce titre, il fait partie de la délégation de notre syndicat dans d’importantes négociations nationales, dont celle sur les lois Aubry instituant les 35 heures. Durant toute cette période j’ai trouvé en lui un camarade toujours présent en cas de besoin et un enseignant compétent, très attentif à ses apprentis qui avait monté la section peinture de A à Z.
Pour des raisons familiales, Cédric finit par quitter le CFA de Saint-Denis pour celui de Toulouse. Sa santé continuant à se détériorer, il démissionne quelques années plus tard pour reprendre ses activités d’artisan à Muret.
Cédric a participé au 40e anniversaire de notre syndicat. La photo date de cette époque. J’espérai le revoir en septembre pour le 50e. Son souvenir restera dans nos cœurs.
Michel Diamantis,
Militant retraité
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Retraites —> Non il n’est pas trop tard !!!
Aujourd’hui :
Des Ans et des Mois que ça « discute » !!!
La répartition, c’est quoi ???
Les salariés qui cotisent sont trop peu nombreux.
Les « jeunes » entrent tard sur le marché du travail et devront donc finir tard (67 ans, voire +)…
Les femmes sont moins payées que les hommes, donc cotisent moins (et leurs employeurs cotisent moins aussi, par voie de conséquence).
Demain :
Les « baby-boomers » de l’après-guerre ne seront plus là en 2050, et la nouvelle population de retraités sera donc moins nombreuse et les actifs cotisants aussi.
Les prochains gouvernements auront sûrement compris que les salariés n’auront plus à travailler 35 heures puisque les robots s’en chargeront (robots qu’il faudra taxer pour alimenter les pensions).
Problème :
Le nerf de la « Guerre » —> c’est l’Argent !!
Moins d’Actifs —————> moins d’entrée d’argent.
Plus de Retraités ————> plus de sorties d’argent
Mes propositions
– Conserver les 42 régimes et spéciaux qui ne sont pas en danger,
avec un indice qui progresse pour tout le monde de manière équitable. – Par contre, modifier sérieusement les Retraites des « Politiques Élus »
qui ne cotisent pas 42 à 43 ans, et parfois cumulent…
Modifications à apporter et financements complémentaires
1 -> Ajuster les salaires des femmes à ceux des hommes.
2 -> Taxer les entreprises et leurs actionnaires qui font des économies de personnels grâce aux outils numériques, qui ne sont jamais malades, jamais en grève, travaillent 24h/24, 7j/7 et qui ne contestent rien !!! Exemples -> robots dans les industries, paiements numériques en supermarché, sur internet,etc …
3 -> Tenir compte des pénibilités.
4 -> Pouvoir prendre sa retraite à 60 ans, à taux plein, selon le choix du salarié.
5 -> Pour le régime général, calculer sur les 15 meilleures années (évite les périodes non travaillées).
6 -> Augmenter les salaires, et les pensions.
7 -> Pour tous les retraités:
– soit un 13ème mois de pension
– soit deux 1/2 mois de pension, en juin et en novembre
Ces mesures permettraient de relancer la « machine économique », puisqu’elle augmenterait le pouvoir d’achat de chacun, sans en enlever à ceux qui vivent « grassement » et à mieux vivre pour tous dans un pays parmi les plus riches du monde.
Réflexion réalisée par Robert Boyer à Montpellier le 23 Décembre 2019 Enseignant Retraité des CFA BTP
NB : je n’ai pas féminisé le texte (plutôt compliqué), mais le coeur y est. Merci de ne pas m’en tenir rigueur