Pétition CGT et CFDT contre les licenciements

17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés. Le plan social est effectif.

Le personnel ETAM est victime de l’immobilisme des responsables des ressources humaines.
Manque d’anticipation, absence de réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences étaient dénoncés, depuis de nombreuses années par les représentants du personnel.

  • Une première vague de licenciements en 2011
  • Un PSE en 2013
  • Et demain, à qui le tour ???

Par cette pétition les signataires dénoncent les choix faits par l’association BTP-CFA Nord Pas de Calais avec le silence complice du CCCA-BTP

17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés.

Le plan social est effectif

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Les salariés vont encore payer !

Dans plusieurs régions, les associations gestionnaires mettent en place des plans de licenciements pour faire face aux difficultés économiques.

La CGT dénonce ces procédures brutales, conséquences de l’incapacité et du manque de volonté des associations gestionnaires  pour anticiper une situation pourtant prévisible, et pour aller chercher des financements.

Encore une fois, ce sont les salariés qui vont encore payer.

Pourtant, d’autres solutions sont possibles : promotion des CIF, immersion en entreprise, développement de la formation continue encadrée, tutorat …

Pour cela, il faudrait anticiper plutôt que de jouer la politique de l’autruche et se résoudre à la fatalité d’une crise qui a bon dos.

Aujourd’hui, ces CFA se séparent de salariés qualifiés et formés. Lorsque la situation des effectifs s’améliorera, ils devront faire un effort considérable pour former en nombre de nouveaux enseignants afin d’assurer la qualité de la formation des apprentis.

La CGT demande au CCCA et aux secrétaires généraux qu’ils fassent

  • De réels plans d’action adaptables à chaque CF
  • Une recherche efficace de financements
  • Un plan de communication à destination de tous les acteurs concernés
  • Un véritable travail avec les organisations syndicales
  • L’étude de solutions alternatives aux licenciements

Cela permettrait le maintien de tous les emplois et la revalorisation des salaires

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La CFDT fait valoir son droit opposition aux avenants

La CFDT vient de nous communiquer une copie de sa lettre d’opposition aux avenants signés par la CGC et FO. Du coup, l’accord  se trouve contesté par deux organisation syndicales qui représentent une large majorité du personnel des CFA. Devant ce front, la signature de deux organisations très minoritaires ne représente pas grand chose. Ne baissons pas les bras pour autant et mobilisons nous!

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Préavis de grève

La CGT des CFA du BTP appelle l’ensemble des salariés du réseau à une très large mobilisation pour défendre notre système de retraite par répartition et à refuser l’allongement de la durée des cotisations qui conduit a une retraite plus tardive et a des pensions plus faibles pour tous et l’augmentation des cotisations sociales pour l’ensemble des salariés.

Télécharger le préavis de grève envoyé au CCCA.

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Défendons nos retraites

Le syndicat CGT des CFA du BTP appelle le personnel à se joindre au mouvement de protestation unitaire pour la défense de notre salaire, notre emploi, nos conditions de travail et notre retraite.

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Téléchargez la lettre envoyée par la CGT au premier ministre et l’argumentaire en 13 fiches édité par la confédération.

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Droit d’opposition aux avenants au statut

FO et la CFE/CGC ont signé le 16 août dernier l’ensemble des avenants cités ci-dessous.

Le syndicat national CGT des personnels de CFA-BTP fait valoir son droit d’opposition à la signature de ces  avenants:

  • L’accord collectif de 1982 portant statut des personnels de CFA
  • L’accord du 16 décembre 1999 portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail
  • L’accord du 7 novembre 2000 portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail des cadres.
  • Du protocole d’accord relatif aux emplois des responsables de CRAF et des CJE.

Le syndicat National CGT dénonce l’ensemble de ces avenants qui modifient défavorablement  nos conditions de travail, nos semaines de congés payées notre déroulement de carrière.

Nous assurons l’ensemble des salariés du réseau CCCA que la CGT va continuer a se battre à leurs côtés afin  de défendre nos emplois nos salaires et nos conditions de travail.

Rejoignez nous sur le blog et faites nous remonter vos avis, vos positions et vos réactions à ces signatures.

la Secrétaire Générale du Syndicat National CGT des CFA-BTP

Nelly Gregor

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Non au rapport MOREAU

Un mauvais coup se prépare sur nos futures retraites :allongement de la durée de cotisation, baisse des pensions….

Les organisations syndicales de retraités CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, UNSA et FGR-FP expriment leur inquiétude face à l’accumulation des mesures ou projets successifs conduisant à la baisse du pouvoir d’achat des retraités, y compris les plus défavorisés ; que ce soit pour des mesures déjà effectives ou par les propositions du rapport Moreau, si elles étaient retenues. Elles adressent une lettre de mise en garde à tous les élus.

Les retraités de ces 4 organisations syndicale tiennent à exprimer leur indignation face à la panoplie de mesures avancées par le rapport de la Commission sur l’avenir des retraites (rapport Moreau) qui menacent de mettre à mal le niveau de vie de tous les retraités actuels et futurs. Ils demandent aux élus et au gouvernement de ne pas donner suite à ces préconisations.

Préparons-nous àl’action dès la rentrée. L’automne sera chaud!

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Chartres refuse les licenciements

L’association de la région centre projette la suppression de 9 postes dans 3 des 5 CFA  (Chartres, Châteauroux et Orléans).

Notre outil de formation est en grand danger ! Il est indispensable de continuer à transmettre les savoirs et savoirs faire dans les meilleures conditions possibles. Le gouvernement a clairement affirmé sa volonté de développer et promouvoir l’apprentissage. Or, les dernières réductions de personnel ont déjà un impact sur la qualité de la formation dispensée aux apprentis. Qu’en sera-t-il après un tel plan de restructuration ? Comment les entreprises pourront-elles continuer à faire confiance aux CFA du CCCA ?

GreveChartres

Par sa grève, le personnel entend  attirer l’attention sur les faits suivants :

  • Plan de restructuration et licenciements économiques qui en découlent
  • Dégradation des conditions de travail et mal-être du personnel
  • Qualité de la formation et image dégradée de nos structures à l’extérieur

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La CGT rejette le projet d’accord CCCA

Notre bureau national  a rejeté à l’unanimité l’ensemble du projet d’accord devant des reculs significatifs et inacceptables pour les salariés et malgré quelques avancées. Le rapport de ce bureau du 2 juillet est téléchargeable ici.

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Deux mois de prison ferme pour avoir humilier son aprenti

La justice prend la défense d’un apprenti mal traité

Voici la nouvelle que nous communique un camarade  administrateur d’association régionale :

Un chef pâtissier a été condamné à deux mois de prison ferme pour avoir humilié un de ses apprentis et diffusé le film de ces vexations sur internet.

Un chef pâtissier a été condamné à de la prison ferme par le tribunal correctionnel de Narbonne (Aude) pour avoir fait subir avec deux apprentis boulangers des violences vexatoires et des humiliations à un autre apprenti. Il avait ensuite diffusé le film de leurs actes sur internet.

En août 2012, le jeune homme alors âgé de 17 ans était retourné saluer l’équipe de la boulangerie de Narbonne où il avait effectué un stage. La situation avait dérapé et le jeune homme s’était retrouvé le souffre-douleur du chef pâtissier responsable de l’apprentissage, et de deux apprentis majeurs, une jeune fille et un jeune homme.

Le film diffusé sur internet

La victime avait subi non pas des violences physiques mais des humiliations et des comportements qualifiés de « vexatoires ». Le jeune homme avait essuyé des jets de farine, de colorants alimentaires, d’œufs. Il avait été projeté contre une poubelle

Ce n’est qu’au mois de novembre, en découvrant que les scènes avaient été filmées et diffusées sur des réseaux sociaux, que le jeune homme avait porté plainte. Le chef pâtissier, âgé de 46 ans, a été condamné jeudi soir à deux mois de prison ferme. Cette peine est aménageable. Le jeune homme âgé de 20 ans a été condamné à six mois de prison avec sursis et la jeune fille de 19 ans à 150 heures de travaux d’intérêt général.

Tous trois devront verser solidairement 1.500 euros de dommages et intérêts à la victime. Ils étaient poursuivis pour violences en réunion sans incapacité de travail, et enregistrement et diffusion d’images portant atteinte à l’intégrité de la personne. A l’époque de la révélation des faits, on avait souligné de source judiciaire qu’ils n’étaient pas constitutifs d’un bizutage car il ne s’agissait pas de l’intégration d’un élève dans un milieu scolaire ou périscolaire.

Espérons que dan un cas semblable survenant à un de nos apprentis, il aurait eu au sein du CFA une équipe dans la quelle il aurait eu confiance et qui aurait été capable de  l’aider…

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