La CGT des CFA du BTP appelle l’ensemble des salariés du réseau à une très large mobilisation pour défendre notre système de retraite par répartition et à refuser l’allongement de la durée des cotisations qui conduit a une retraite plus tardive et a des pensions plus faibles pour tous et l’augmentation des cotisations sociales pour l’ensemble des salariés.
Préavis de grève
Sep 2
Défendons nos retraites
Sep 1
Le syndicat CGT des CFA du BTP appelle le personnel à se joindre au mouvement de protestation unitaire pour la défense de notre salaire, notre emploi, nos conditions de travail et notre retraite.
Téléchargez la lettre envoyée par la CGT au premier ministre et l’argumentaire en 13 fiches édité par la confédération.
FO et la CFE/CGC ont signé le 16 août dernier l’ensemble des avenants cités ci-dessous.
Le syndicat national CGT des personnels de CFA-BTP fait valoir son droit d’opposition à la signature de ces avenants:
- L’accord collectif de 1982 portant statut des personnels de CFA
- L’accord du 16 décembre 1999 portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail
- L’accord du 7 novembre 2000 portant sur l’aménagement et la réduction du temps de travail des cadres.
- Du protocole d’accord relatif aux emplois des responsables de CRAF et des CJE.
Le syndicat National CGT dénonce l’ensemble de ces avenants qui modifient défavorablement nos conditions de travail, nos semaines de congés payées notre déroulement de carrière.
Nous assurons l’ensemble des salariés du réseau CCCA que la CGT va continuer a se battre à leurs côtés afin de défendre nos emplois nos salaires et nos conditions de travail.
Rejoignez nous sur le blog et faites nous remonter vos avis, vos positions et vos réactions à ces signatures.
la Secrétaire Générale du Syndicat National CGT des CFA-BTP
Nelly Gregor
Non au rapport MOREAU
Juil 12
Un mauvais coup se prépare sur nos futures retraites :allongement de la durée de cotisation, baisse des pensions….
Les organisations syndicales de retraités CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, UNSA et FGR-FP expriment leur inquiétude face à l’accumulation des mesures ou projets successifs conduisant à la baisse du pouvoir d’achat des retraités, y compris les plus défavorisés ; que ce soit pour des mesures déjà effectives ou par les propositions du rapport Moreau, si elles étaient retenues. Elles adressent une lettre de mise en garde à tous les élus.
Les retraités de ces 4 organisations syndicale tiennent à exprimer leur indignation face à la panoplie de mesures avancées par le rapport de la Commission sur l’avenir des retraites (rapport Moreau) qui menacent de mettre à mal le niveau de vie de tous les retraités actuels et futurs. Ils demandent aux élus et au gouvernement de ne pas donner suite à ces préconisations.
Préparons-nous àl’action dès la rentrée. L’automne sera chaud!
L’association de la région centre projette la suppression de 9 postes dans 3 des 5 CFA (Chartres, Châteauroux et Orléans).
Notre outil de formation est en grand danger ! Il est indispensable de continuer à transmettre les savoirs et savoirs faire dans les meilleures conditions possibles. Le gouvernement a clairement affirmé sa volonté de développer et promouvoir l’apprentissage. Or, les dernières réductions de personnel ont déjà un impact sur la qualité de la formation dispensée aux apprentis. Qu’en sera-t-il après un tel plan de restructuration ? Comment les entreprises pourront-elles continuer à faire confiance aux CFA du CCCA ?
Par sa grève, le personnel entend attirer l’attention sur les faits suivants :
- Plan de restructuration et licenciements économiques qui en découlent
- Dégradation des conditions de travail et mal-être du personnel
- Qualité de la formation et image dégradée de nos structures à l’extérieur
Notre bureau national a rejeté à l’unanimité l’ensemble du projet d’accord devant des reculs significatifs et inacceptables pour les salariés et malgré quelques avancées. Le rapport de ce bureau du 2 juillet est téléchargeable ici.
La justice prend la défense d’un apprenti mal traité
Voici la nouvelle que nous communique un camarade administrateur d’association régionale :
Un chef pâtissier a été condamné à deux mois de prison ferme pour avoir humilié un de ses apprentis et diffusé le film de ces vexations sur internet.
Un chef pâtissier a été condamné à de la prison ferme par le tribunal correctionnel de Narbonne (Aude) pour avoir fait subir avec deux apprentis boulangers des violences vexatoires et des humiliations à un autre apprenti. Il avait ensuite diffusé le film de leurs actes sur internet.
En août 2012, le jeune homme alors âgé de 17 ans était retourné saluer l’équipe de la boulangerie de Narbonne où il avait effectué un stage. La situation avait dérapé et le jeune homme s’était retrouvé le souffre-douleur du chef pâtissier responsable de l’apprentissage, et de deux apprentis majeurs, une jeune fille et un jeune homme.
Le film diffusé sur internet
La victime avait subi non pas des violences physiques mais des humiliations et des comportements qualifiés de « vexatoires ». Le jeune homme avait essuyé des jets de farine, de colorants alimentaires, d’œufs. Il avait été projeté contre une poubelle
Ce n’est qu’au mois de novembre, en découvrant que les scènes avaient été filmées et diffusées sur des réseaux sociaux, que le jeune homme avait porté plainte. Le chef pâtissier, âgé de 46 ans, a été condamné jeudi soir à deux mois de prison ferme. Cette peine est aménageable. Le jeune homme âgé de 20 ans a été condamné à six mois de prison avec sursis et la jeune fille de 19 ans à 150 heures de travaux d’intérêt général.
Tous trois devront verser solidairement 1.500 euros de dommages et intérêts à la victime. Ils étaient poursuivis pour violences en réunion sans incapacité de travail, et enregistrement et diffusion d’images portant atteinte à l’intégrité de la personne. A l’époque de la révélation des faits, on avait souligné de source judiciaire qu’ils n’étaient pas constitutifs d’un bizutage car il ne s’agissait pas de l’intégration d’un élève dans un milieu scolaire ou périscolaire.
Espérons que dan un cas semblable survenant à un de nos apprentis, il aurait eu au sein du CFA une équipe dans la quelle il aurait eu confiance et qui aurait été capable de l’aider…
Depuis plusieurs mois la CGT et les autres OS négocient avec le CCCA différents points de notre statut de 1982. Tout au long de la négociation, la CGT a mis en avant la dégradation de nos conditions de travail, le gel de nos salaires, une précarité de plus en plus présente dans nos CFA et une augmentation des risques psychosociaux mettant en danger la santé et la sécurité des salariés. Elle a dénoncé ce toilettage en urgence au détriment d’une vraie renégociation de notre statut.
La CGT n’est pas signataire de l’accord de 1982 et de l’accord de 1999 portant sur l’annualisation du temps de travail, néanmoins afin de défendre les intérêts des salariés et sans pour cela cautionner ce qui a déjà été signé , nous avons pris toute notre place dans cette négociation afin de faire avancer nos revendications.
Aujourd’hui nous vous sollicitons pour avoir votre avis sur ce projet d’accord, et sur une possible ou non signature de la CGT.
Pour vous aider nous avons classés en deux parties les avancées et les reculs dans un tableau comparatif téléchargeable.
Deux points importants créent une différence de traitement dans une même catégorie professionnelle pour les uns, et une perte significative d’une semaine de congé pour les autres.
- La perte des 1% en fin de grille pour les personnels administratifs et service concernant essentiellement les futurs embauchés, le personnel en place gardant cet avantage.
- Les congés payés des enseignants passent de 10 semaines a 9 semaines avec une dixième semaine de récupération d’heures de travail effectuées à certaines périodes de l’année.
Nous attendons vos remarques vos avis et surtout votre position.
Statut : lettre ouverte au CCCA
Juin 10
Aujourd’hui, nous sommes contraints de constater que ces négociations débouchent pour l’essentiel sur un simple toilettage de notre statut, et que si dans le préambule le CCCA annonce une unicité et une amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des salariés, nous avons, pour notre part, noté de réelles régressions. La CGT est opposée à:
- toute différence de traitement dans une même catégorie professionnelle.
- l’annualisation des temps partiels, facteur de précarité qui peut aggraver la situation des plus défavorisés.
- la réduction de nos congés payés.
La lettre ouverte expédiée ce jour au Secrétaire Général est téléchargeable ici.
Halte au dumping social !
Juin 9
Trop d’employeurs ont recours aux travailleurs low-cost. Cette forme moderne de l’esclavage :
- génère du chômage
- contribue à la casse des acquis sociaux
- leur évite de se préoccuper de la formation professionnelle.
Le parlement européen sera en session ce 12 juin à Strasbourg, les syndicats européens seront là pour protester une nouvelle fois contre la déréglementation sociale. La FNSCBA-CGT sera présente à cette manifestation.
