Messages étiquettés emplois

Premiers effets de la loi Macron

Les 174 salariés de la société MEGABUS, ex-sous-traitante de Flixbus, subissent de plein fouet les effets de la loi Macron libéralisant et dérèglementant le transport collectif de voyageurs. Cette entreprise se retrouve en faillite et cessation d’activité sur tout le territoire national.
Loin des espérances de développement de ce nouveau marché low-cost, nous assistons à un véritable gâchis financier où l’argent public est déversé dans un puits sans fond. Transdev, un des principaux leaders mondiaux de transport collectif et instigateur de la loi Macron, étudie sérieusement l’abandon de ses propres lignes les plus déficitaires…

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Côté SNCF, l’addition risque d’être encore plus lourde, plusieurs centaines de millions ont déjà été investis en pure perte.
Que ce soit Transdev dont l’actionnaire principal n’est autre que la Caisse des Dépôts et Consignations avec sa filiale ISILINE, ou la Sncf, avec sa filiale OUIBUS, c’est bien l’argent public qui finance totalement cette activité commerciale et ses déficits.
La Cgt avait prévenu : c’est bien la démonstration que cette ultra concurrence via la guerre des prix à 4 centimes du km où les utilisateurs ne paient pas le juste prix n’a que trop duré. Qui paiera l’addition au final si ce n’est les salariés ?
La Cgt demande une révision immédiate de la loi Macron et exige une autre politique de transport de voyageurs mettant fin à la concurrence entre les modes, répondant vraiment aux besoins des usagers, d’aménagement et de développement des territoires, de prendre en compte les enjeux environnementaux et assurant un haut niveau social aux salariés travaillant dans ces professions.
La CGT accompagnera les salariés de MEGABUS dans toutes les actions qu’ils comptent mettre en oeuvre pour se faire entendre.

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Chômage en hausse, droits en baisse

Les chiffres du chômage du mois d’août 2016 montrent clairement que le chômage repart à la hausse, n’en déplaise aux attentes du gouvernement et malheureusement pour tous les salariés concernés.

  • La catégorie A progresse de 1% sur trois mois (+36500 personnes) avec un chiffre particulièrement inquiétant de 2,2% pour les moins de 25 ans.
  • La catégorie B augmente de 1,3% sur 3 mois
  • La catégorie C (cumul chômage avec plus de 78 heures de travail) explose, avec une augmentation de 3,7 % sur trois mois, 3 % sur un mois et 8,2 % sur un an.

Ainsi, si l’on prend les vrais chiffres du chômage c’est-à-dire en incluant tous ceux qui sont inscrits à Pôle Emploi, le total A+B+C comptabilise 5 518 000 chômeurs et même 5 820 000 en incluant les DROM, très touchés par la précarité et le chômage.

De plus, la Dares souligne qu’un grand nombre de radiations (défaut d’actualisation) a eu lieu en août, tandis que la catégorie D (celle des entrées en formation) fait un bond de 10,5% sur 3 mois, essentiellement sous l’effet du plan 500 000 formations.

Les récentes prévisions de l’UNEDIC, pour l’année 2017, ne laissent pas entrevoir la moindre inversion de tendance.

Pour la CGT, non seulement le nombre de chômeurs ne baisse pas de façon pérenne mais la précarité ne cesse de croître !

Il y a donc urgence à instaurer une vraie taxation de la précarité dont usent et abusent les employeurs via notamment des surcotisations sur les contrats courts.

Le gouvernement doit de toute urgence mener une véritable politique de relance de l’emploi en cessant de satisfaire aux exigences du Médef. Cela passe notamment par l’instauration d’une réduction du temps de travail à 32 heures.

Déclaration confédérale, Montreui le 26 septembre

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La loi travail ne passera pas !

La CGT a un projet : le code du travail du XXIe siècle pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui. La réduction du temps de travail, le nouveau statut du travail salarié, la constitutionnalisation de la hiérarchie des normes et du principe de faveur, des droits nouveaux pour les salariés et les instances représentatives des personnels en sont le socle.

Aux salariés, fonctionnaires et privés d’emploi de se faire entendre dans les entreprises et dans la rue !

Lisez le comparatif « avant vs après la loi travail » mis à jour après les dernières propositions gouvernementales.

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Un premier mai unitaire

Téléchargez la déclaration des organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires, UNSA appelant à manifester  :

  • promouvoir la protection sociale,
  • combattre et réduire le chômage,
  • permettre la création d’emplois,
  • développer les investissements pour relancer l’activité économique,
  • promouvoir les services publics,
  • améliorer les salaires, les retraites, les pensions et les minima sociaux et promouvoir l’égalité salariale femmes-hommes.

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Les CFA du Nord – Pas de Calais en lutte

En octobre dernier, le syndicat national CGT des CFA, pointait du doigt la situation sociale sur les CFA Nord Pas de Calais, et remettait en question l’attitude de notre DS face au PSE concernant 16 salariés.

Au terme d’un travail mené conjointement entre le secrétariat national et nos représentants sur place, les élus locaux se sont engagés pleinement et efficacement dans la lutte contre le PSE.

Aujourd’hui, notre organisation syndicale tient à apporter tout son soutien et son  adhésion au travail réalisé par notre Délégué Syndical. Par son engagement et malgré les tentatives de la direction pour décapiter la section CGT et les attaques virulentes de certains syndicats salariés, il a contribué à réduire le nombre de licenciés.

Bravo  Sacha, courage à toi et aux camarades ! Tu as notre confiance, nous sommes à vos côtés pour la suite du combat.

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Défendons nos retraites

Le syndicat CGT des CFA du BTP appelle le personnel à se joindre au mouvement de protestation unitaire pour la défense de notre salaire, notre emploi, nos conditions de travail et notre retraite.

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Téléchargez la lettre envoyée par la CGT au premier ministre et l’argumentaire en 13 fiches édité par la confédération.

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Flexibilité, baisse des salaires, licenciements…

Notre camarade Gérard FILOCHE, fort de son expérience d’Inspecteur de Travail a récemment brillamment démontré pour quoi et en quoi tout était à rejeter dans cet Accord National Interprofessionnel dicté par le MEDEF et signé dans ses locaux. Cette intervention a eu lieu dans le cadre d’une réunion politique, mais reste sur le plan syndical et a toute sa place dans notre blog. La vidéo est sur Youtube. C’est un peu long mais très éclairant, limpide.

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Une campagne de presse indécente de la FFB

La Fédération Française du Bâtiment dénonce, par le biais de sa nouvelle Campagne de Presse, une situation qu’elle a elle même mise en œuvre. Elle s’indigne de la concurrence des entreprises de la Communauté Européenne, des méfaits de la dérégulation du Marché du Travail et du Dumping Social, qui sont créés par « les esclavagistes » modernes organisant l’afflux de Salariés Européens dits « détachés ». C’est la politique libérale du Marché du Travail, que la FFB revendique depuis des années et contre laquelle les travailleurs de la construction protestaient devant le siège de la commission européenne le 13 janvier dernier.

siège de la commission européenne

les travailleurs de la construction refusent le dumping social

Non au dumping social

Non au dumping social

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Menaces sur l’emploi à Chartres

Menace d’un plan social sur le CFA de Chartres,  4 à 5 salariés pourraient être touchés.

Une information a été faite à l’ensemble des salariés, nos camarades de Chartres suivent le dossier et ne manqueront pas de nous informer. Nous soutiendrons leurs actions.

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Le patronat veut la peau du contrat de travail !

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !

Prenez connaissance de la déclaration de la CGT et signez la pétition sur le site confédéral.

Votre intervention est indispensable ! Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.

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