Messages étiquettés negociation

Mutuelle : le dessous des cartes.

Revenons sur l’échec des négociations sur la mise en place d’une mutuelle de réseau. Nous avons mis en ligne les propositions du CCCA, le 04/09.

Bien que le CCCA assure avoir longuement discuté et négocié avec PRO BTP (et d’autres mutuelles) les garanties proposées nous semblent insuffisantes (c’est aussi l’avis des autres organisations syndicales qui ont planché sur ce dossier). En effet, te montant des cotisations proposé par PRO BTP est plus élevé que celui que nous avons actuellement dans certaines régions alors que les garanties ne sont pas meilleures.
Les représentants du CCCA ont fini par dévoiler leur motivation principale : la signature de l’accord suivi de la mise en place de la mutuelle de réseau dès janvier 2012, représentait une économie budgétaire dont ils n’ont pas voulu nous donner le montant mais qu’ils ont évaluée.

Le mécanisme de ce stratagème est décortiqué dans le document de travail ci-joint.

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Mutuelle : la réflexion continue

La CGT mets à disposition de tous l’ensemble des propositions du CCCA.  Unanimes, les organisations syndicales du personnel des CFA avaient refusé de les avaliser dans la précipitation. La réflexion doit continuer afin de bâtir ensemble un système de protection juste et efficace. Faites part de vos remarques et de vos propositions.

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Mutuelle : l’inter syndicale refuse le projet du CCCA

Réunis lundi 11 au matin, les délégués nationaux, tous syndicats confondus, ont refusé  de signer  dans la précipitation un accord au rabais.  Ce refus semble avoir fort contrarié les représentants du CCCA, qui dans la grande tradition des employeurs se sont faits menaçants.

Le compte rendu CGT des deux réunions (inter syndicale puis négociation avec le CCCA) et la déclaration CGT – CFTC – FO – CFE-CGC – CFDT est téléchargeable ici.

Passez de bonnes vacances bien méritées, la rentrée sera chaude.

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Projet d’accord sur une mutuelle de réseau

Les salariés se posent des questions légitimes sur l’accord visant la mise en place d’une mutuelle de groupe pour le réseau des CFA du CCCA.

Afin de clarifier le débat, voici le projet d’accord que la DRH du CCCA vient de nous envoyer accompagné des clauses de « portabilité ». Ces documents devraient répondre à vos questions

Nos militants et sympathisants ont reçu une copie du mail de la DRH.

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Mutuelle, l’heure du choix

Le CCCA demande aux organisations syndicales de se prononcer sur les modalités de la mutuelle de groupe :

Mesdames Messieurs,

Nous nous étions engagés à vous proposer dès ce lundi la participation harmonisée des employeurs au financement du contrat mutuelle santé.

  • Si les ayants droit sont couverts à titre facultatif, la participation de l’employeur sera à hauteur de 30€.
  • Si les ayants droit sont couverts à titre obligatoire, la participation de l’employeur sera à hauteur de 40% de chacune des cotisations de la Base soit :

Isolé

38,7

employeur

40%

15,48

salarié

23,22

2 pers

78,6

employeur

40%

31,44

salarié

47,16

famille

93,9

employeur

40%

37,56

salarié

56,34

Dans l’attente de notre réunion du 11 juillet, n’hésitez pas à nous communiquer vos réactions.

NB :

  • Les éléments techniques relatifs à la portabilité vous seront précisés au cours de la semaine.
  • Vos directions sont informées ce jour de la réunion du 11 juillet.

PJ :  Grille PRO BTP Version retenue + cotisations correspondantes

Lisez, discutez et donnez votre avis aux représentants de la CGT dans votre CFA.

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Négociations du 29 juin : RPS, séniors, mutuelle

Les risques psycho‐sociaux (RPS):
La CGT fait remarquer que les bonnes pratiques en ce qui concerne notamment le management des équipes, sont peu nombreuses, que plusieurs salariés du réseau traversent des périodes difficiles et douloureuses, bien souvent banalisées par les directions et cautionnées par le CCCA. Un comité de pilotage travaillera sur un guide conseil sur les RPS qui sortirait dès le mois de mars 2012.

L’accord senior :
Le CCCA n’a aucune remontée des associations sur le suivi de l’accord et sa mise en place. Il nous demande d’interpeller les directions au travers des CE afin de leur rappeler leurs obligations en matière d’informations aux personnels concernés, et de faire remonter au CCCA, les comptes rendus des réunions de CE.

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

Mutuelle de réseau :
Le CCCA propose un forfait de 30 € pour une cotisation « isolé» de 38,70€, laissant 8,70€ à la charge du salarié.
Après débat les organisations syndicales se sont positionnées sur les points suivants :

  • PROBTP sera notre prestataire.
  • Grille V10 en ce qui concerne l’optique. (200% BRSS) un forfait une fois l’an de 200 euros pour verres normaux et 400 euros pour verres multifocaux
  • Adhésion des CDD facultatives et décision d’adhérer laissée aux salariés.
  • Mise en place d’une commission de suivi avec 2 représentants de chaque organisation syndicale.

Le compte rendu complet suivi des tarifs et prestations est téléchargeable ici.

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CGT et CFDT s’adressent aux cadres du réseau

La CGT et la CFDT ont tenu à montrer que les salariés des CFA du réseau restaient mobilisés aux côtés de leurs Organisations Syndicales afin de faire aboutir la réouverture des négociations sur les salaires.

distribution de tracts le 10/05/2011 - Photo CFDT

distribution de tracts le 10/05/2011 - Photo CFDT

Voici le témoignage d’une militante CGT :

Nous étions une quinzaine d’élus CGT et CFDT à distribuer des tracts à la réunion CCCA des secrétaire généraux, présidents et directeurs du réseau, pour exiger une revalorisation décente des salaires pour tout le personnel des CFA. Après un courrier intersyndical demandant solennellement la réouverture des négociations, le CCCA a accepté de mettre ce point à l’ordre du jour de la prochaine réunion. Aujourd’hui, nous tenions à faire savoir à tous nos dirigeants que nous restons déterminés et que nous ne relâchons pas la pression.

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L’intersyndicale claque la porte

Ce matin, le CCCA a cru pouvoir négliger la demande de reprise des négociations salariales portée par la pétition CGT-CFDT (1880 salariés de 58 CFA). Sans doute escompte-t-il jouer les syndicats les uns contre les autres. Mal lui en a pris, devant son refus, l’ensemble des organisations syndicales a quitté la salle de « négociations ».

Les 24 délégués CGT venus accompagner nos négociatrices ont été reçu par Monsieur Malmartel. Ils lui ont présenté leurs doléances.

Nous allons vers l’épreuve de force avec le CCCA et les associations gestionnaires.

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Régionalisation : attention aux arnaques du CCCA

En  Languedoc-Roussillon, le CCCA a tenté de faire passer en douce un texte aggravant l’exercice du peu de liberté consenti par l’accord de 1999. Voici les faits rapportés par nos deux négociatrices:

Lors d’un processus de régionalisation, les accords locaux signés avec les associations départementales tombent. Ainsi les accords ARTT des établissements départementaux seront remplacés par un accord régional, négocié entre le nouvel employeur et les IRP des CFA concernés.  Une fois la rédaction de l’accord de substitution suffisamment avancée, le CCCA est sollicité pour donner son avis, il corrige, propose, conseille et ré écrit, lorsqu’il le juge nécessaire, certains articles.

Ainsi nous avons pu appréhender la subtilité de certaines nuances adroitement suggérées par le service juridique. Dans notre cas, elles concernent les activités de deuxième catégorie (T2), (les amateurs de linguistique apprécieront):

Texte d’origine, accord ARTT décembre 1999 :

« Les activités de deuxième catégorie sont en principe assurées au CFA. Celles qui sont liées à la conception, la recherche et la préparation pédagogique pourront être assurées hors du CFA.

Les modalités d’organisation des activités pouvant être assurées hors du CFA seront définies, en concertation avec le directeur, par un accord collectif spécifique négocié localement. »

Version CCCA 2011 :

« Les activités de deuxième catégorie sont en principe assurées au CFA. Celles qui sont liées à la conception, la recherche et la préparation pédagogique peuvent, le cas échéant, être assurées hors du CFA.

Le futur « pourront » qui signifiait un engagement de l’employeur à laisser les salariés libres de préparer une partie du T2 à l’extérieur de l’établissement laisse la place à « peuvent, le cas échéant.. », présent occasionnel qui sous-entend que ces activités se font prioritairement au CFA et exceptionnellement ou en cas de nécessité seulement, hors CFA.

Les modalités d’organisation des activités éventuellement assurées hors du CFA seront définies, en concertation avec le directeur. »

L’ajout de l’adverbe « éventuellement » (Tant pis pour la redondance!) placé devant le participe « assurées » vient  confirmer, pour le cas où ce ne serait pas assez clair, le caractère exceptionnel de la préparation hors murs.

Cette manière sournoisement exprimée de vouloir enfermer les enseignants dans les CFA, cette volonté de supprimer un des rares avantages qui leur restent, de rogner encore sur les conditions de travail nous dérange. A la lecture du texte, l’intersyndicale de BTP CFA Languedoc Roussillon, a immédiatement et vigoureusement exprimé sa désapprobation concernant cette transformation du texte.

Selon nous, la vocation de l’accord de substitution est, jusqu’à preuve du contraire, de préciser et d’améliorer les conditions prévues par l’accord cadre, de s’adapter aux conditions actuelles et à la nouvelle structure régionale  non pas de revoir à la baisse ce qui avait été négocié en 1999.

Brigitte et Nelly

Conclusion:

La plus grande vigilance s’impose dans ce type de négociation et les textes proposés doivent être étudiés de très près par l’ensemble du personnel.

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Au CCCA le 05/10/2010: calendrier et tour d’horizon.

La première réunion Syndicats-CCCA vient de se dérouler le 05/10/2010. Le CCCA veut faire croire à une baisse catastrophique des effectifs en comparant les données provisoires 2010 à 2009. La CGT a remis les pendules à l’heure : les effectifs 2009 sont très largement supérieurs à ceux de 2003 et 2004, quant à ceux de 2010 ils ne sont encore partiels dans bien des établissements. Le compte rendu de nos négociatrices est en ligne ici.

L’ensemble des syndicats a dû insister lourdement pour que la souffrance au travail dans les CFA fasse l’objet d’une réunion. On voit le peu d’importance accordé par certains aux drames qui se multiplient dans les établissements…

Le statut des IAC n’a été que trop brièvement abordé. La CGT s’est opposé à un allongement de leur forfait jour et a réclamé la création de poste pour faire face à des charges de travail excessives.

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