La CGT des CFA BTP

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Messages étiquettés licenciement

Crise des effectifs? Ne nous laissons pas berner!

Déc 14

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La  CGT des CFA-BTP dénonce les licenciements collectifs de nos 3 collègues du CFA de Massiac.

La baisse des effectifs si elle est réelle n’est pas seule en cause. Mais il est plus facile d’évoquer la fatalité de la crise des effectifs, que la dégradation des financements, et l’incompétence de nos patrons.

La  CGT des CFA-BTP reste persuadée que toutes les pistes n’ont pas été explorées pour éviter ces licenciements. Nous devons rester très attentifs devant la situation des CFA d’Arches, de Pont à Mousson et Clermont Ferrand, ne nous laissons pas endormir par un CCCA qui cautionne sans broncher la mauvaise gestion de nos patrons.

Nous devons réagir devant de telles situations, la résignation ne fera qu’amplifier les plans sociaux.

Obligeons nos gestionnaires à trouver des solutions, et dès aujourd’hui préparons la mobilisation, pour faire reculer les plans sociaux, et retrouver dans nos CFA des conditions de travail qui nous permettront d’apporter à nos apprentis d’aujourd’hui, nos patrons de demain : la réussite le savoir faire et la compétence.

Nelly GREGOR, secrétaire générale de la CGT des CFA btp

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Licenciement d’un salarié handicapé : l’Ile-de-France se mobilise

Mar 26

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 1 commentaire

Décidément, la mode est aux licenciements, en tous genres et pour tous motifs. L’association de Quimper fait des émules et en l’absence de réaction du CCCA, la machine à virer s’emballe. Et ce n’est sans doute pas fini… Dernier épisode en date : l’AFOBAT – Région Parisienne se soustrait à son obligation de reclassement d’un salarié handicapé du CFA de Brétigny en lui imputant une faute bénigne pour le licencier.

5 ans d’ancienneté dans un CFA, une impossibilité à poursuivre une activité d’enseignant, un simulacre de reclassement dans un autre CFA comme responsable de CRAF, une direction franchement hostile et au bout du compte : un salarié sur le carreau!

Nos camarades ont rédigé un tract qu’ils vont diffuser afin de soutenir Fabrice. A votre tour, faites lui parvenir des messages de solidarité et de colère syndicale à l’égard de ce procédé qu’on ne pouvait imaginer dans le cadre d’une association paritaire à économie sociale !

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Quimper sur FR3 Iroise

Fév 26

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 2 commentaires

Quimper nous écrit:

Bonjour à tous.

Ci joint liens presse du 24 Février 2010 (page 1, page11) et du Progrès du Finistère du 26/02

…Et TV France3 Iroise du 23.

A propos de la médiation prévue pour samedi:

La médiation est une procédure prévue pour la loi pour résoudre un conflit collectif d’ordre économique. En règle générale, la procédure de médiation est entamée si le conflit n’a pas pu être résolu en interne, par voie de conciliation ou par voie d’arbitrage.
La procédure
Le conflit est porté devant un médiateur afin non pas de trancher le litige, mais de formuler des recommandations pour parvenir à la résolution du conflit. Une médiation peut être recherchée par l’une ou l’autre des parties, notamment lorsqu’une procédure de conciliation préalable a échoué.
Le médiateur est choisi d’un commun accord entre les parties. Les médiateurs figurent sur une liste publiée au Journal Officiel et révisée tous les 3 ans, disponible auprès de la direction départementale du travail, de l’emploi et la formation professionnelle (DDTEFP).
Lorsqu’il s’agit d’un conflit à incidence nationale ou qui s’étend à plus d’une région, la demande de médiation est envoyée au ministre du Travail. Dans les autres cas, la demande est transmise au président de la Commission régionale de conciliation.
Chaque partie doit remettre un dossier au médiateur expliquant la situation.
Le médiateur mène une enquête pour comprendre la problématique et proposer des solutions.
A cette fin, il convoque les parties et propose des solutions pour régler le conflit.
Il dispose d’un mois pour remettre ses propositions. Ce délai peut être prolongé avec l’accord des parties.
Les parties ont ensuite 8 jours pour se prononcer par rapport à ces propositions. Sans réponse des parties, l’accord est supposé acquis et les parties doivent appliquer les propositions. En cas de refus de l’une ou l’autre des parties, le médiateur envoie le dossier au ministre du Travail.

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Avis de tempête sur Quimper: Préavis de grève illimitée.

Fév 23

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | Commentaires désactivés

Pour ceux qui ne l’ont pas suivie, voici l’histoire de la lutte de nos camarades de Quimper raconté par eux-mêmes:

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Message du 16/02/10 23:17

Tous d’abord merci pour vos messages de solidarité et de soutien…

Nouvelle stratégie, on reprend le boulot cette semaine (les cfa sont chargés d’une mission de service public, donc on était dans l’illégalité après renseignements). On doit déposer un préavis de grève (délai 5 jours à l’avance) et dans ce cas ils seront donc obligés de négocier (article L512-1 devenu L2512-1.)

Après notre manif de lundi midi en face du portail (en doc joint le tract distribué)…Certains apprentis d’une façon spontanée n’ont pas voulu retourner dans les classes et sont restés aux grilles (une cinquantaine) malgré des pressions de la direction voulant leur faire peur….Toujours est-il qu’ils ont pris leur nom (téléphoné aux parents pour les internes, etc.) Aujourd’hui un des adjoints de direction est venu faire le facteur dans les salles de cours, (le directeur ça fait longtemps qu’il ne se promène plus dans les couloirs) et il a distribué à tous les apprentis (ceux qui étaient aux grilles et ceux qui n’y étaient pas) un courrier menaçant avec copie aux entreprises et aux familles (joint en fichier N°2) Je ne vous dis pas la réaction de certains de nos apprentis…

Ce matin notre DS a reçu un courrier du directeur signifiant que notre mouvement de grève était illégal. (Nous avions déjà anticipé la réaction de notre cher directeur bien aidé par le CCCA) (Joint en fichier N°3) Ce soir nous avons eu une réunion du personnel, pour la suite à donner (motivation intacte pour continuer le mouvement)…

Toujours aucune nouvelle du CA après la demande de l’administrateur CGT d’une assemblée extraordinaire…

Ci joint le articles des journaux d’aujourd’hui: Ouest France et Le Télégramme (NDLR : se reporter aux articles précédents du blog)

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Message du 17/02/10 20:59

1er point

Depuis hier, (ça devient presque un feuilleton…Quelle énergie dépensée…et pas dans la formation de nos jeunes) nous avons déposé un préavis de grève illimitée à partir du mardi 2 Mars 2010 (voir doc joint N°1). Ils ont donc 12 jours pour entamer les négociations……(en sachant qu’on est en vacances la semaine prochaine). *

2ème point

Historique: Lors de la réunion de CE du 3 Février 2010, nous avions demandé au directeur « Pourquoi une réunion du CHSCT n’a pas eu lieu suite à cette affaire ? La réponse du directeur (sûr de lui comme d’hab.), « un apprenti n’est pas concerné par cette procédure ». De cette réponse, le CHSCT de l’AFOBAT a rédigé un courrier (voir doc N°2) à l’OPPBTP, à la CRAM, au directeur du CFA, ainsi qu’au président, et à l’inspection du travail. Nous revenons dans le présent: Notre secrétaire du CHSCT à reçu hier à 17h (le 16 Février), des mains d’une secrétaire, un courrier de réponse de l’inspection du travail, contredisant les propos du directeur tenus en CE. (Voir doc joint N°3) Là vous me direz c’est normal…connaissant un peu l’homme….Mais l’inspection du travail de Quimper à posté le courrier le 9 Février… Lenteur de la poste de Quimper à Quimper (voiture à cheval sans doute, on est au bout du monde) ? Lenteur de l’administration de L’AFOBAT? Rétention d’information ? Toujours est-il, que la secrétaire de CE (Oh la vilaine), a rédigé un courrier à Mr le directeur pour lui demander quelques explications (voir doc joint N°4). Je vous tiens au courant dès que nous aurons la réponse de notre cher directeur !

3ème point

Normalement il était prévu un conseil d’administration ordinaire dans nos locaux au CFA. Nous avons appris, que ce conseil n’allait pas se passer au CFA, mais dans un endroit secret (courageux les loulous). Mais notre service de contre espionnage a découvert l’endroit : Châteaulin (40km de Quimper), dans les locaux de l’OPPBTP, à 9h30. Donc demain nous allons (les représentants du personnel) nous y faire inviter (Je ne pense pas qu’on nous recevra avec des petits fours) en sachant que nos collègues travaillent (on reste dans la légalité). La presse ne devrait pas être très loin. Suite au prochain numéro de la gazette du CFA d’irréductibles bretons (excusez moi pour la manière humoristique de cet envoi. Mais que ça fait du bien dans ce monde de brutes……)

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Message du 18/02/10 21:01

Suite de la saga CFA

Hier en deuxième point je vous ai parlé de la lenteur de la poste bretonne. Nous venons de recevoir la réponse en 8 points de notre directeur suite à la lettre de demande du CE (Pièce jointe à voir, on pourrait en faire une chanson sur l’air de « en passant par la Lorraine….. »). Lire le courrier pour comprendre la suite. Remplacer le point d’interrogation par 9 Février (C’est le cachet de la poste se trouvant sur l’enveloppe, il n’a pas dû le voir. Besoin de lunettes sans doute. ) Arrivé le 12 Février, c’est quand même long même en tarif réduit. (Je pencherai plutôt pour le 11 Février, mais bon). Ensuite pérégrination du courrier dans les diverses mains du service administratif (Même certain jour à l’AFOBAT, on n’ouvre pas le courrier, on a autre chose à faire.) Tout cela pour recevoir le courrier de l’inspection du travail le 16 Février à 17h…

CONCLUSION (Pour info aux organismes suivants, Conseil Régional, Inspection du travail, CCCA,…) : Si vous avez un courrier urgent à transmettre à l’AFOBAT29, prévoir 5 jours à l’avance.

Autre aventure de la journée :

Je vous assure qu’on n’a pas le temps de s’embêter à l’AFOBAT29. Je vous faisais part hier de l’assemblée générale du CA qui devait se dérouler à CHATEAULIN à L’OPPBTP à 9H30. On était sur place à 9h. On a attendu. 9H30… Toujours personne. On téléphone à un administrateur qui devait se rendre à la réunion, et qui nous confirme le lieu et l’heure. On a encore attendu.10H….ça fait beaucoup de retard (comme la poste vous direz!!!!!!!) on téléphone à nouveau à cet administrateur, impossible de le recontacter. Donc on rentre au CFA en se disant : C’est toujours pareil « COURAGE FUYONS ». Ce qui suit est digne d’un OSS 117. Nous avons appris ce soir, que cet administrateur a été contacté en chemin pour lui indiquer un nouveau point de chute pour la réunion du CA (Cette fois ci une adresse sur BREST). Arrivé sur place, PERSONNE. Nouvel appel. Le lieu de rendez vous a encore changé. Cette fois ci toujours, sur BREST. .Mais dans les locaux de la Fédé.

CONCLUSION Les administrateurs sont restés de grands enfants. Ils n’avaient vraiment pas envie de partager leurs petits fours…

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Message du 19/02/10 19:56

Bonjour à tous, du bout du monde.

On sait maintenant que la réunion de CA a eu lieu. Ils ont certainement parlé de « l’affaire Nicolas », on a quelques échos, mais avant de vous en parler j’attends que se soit officiel (affaire à suivre).

Mais ce matin notre cher directeur semblait bien énervé. (Ci joint l’article du Télégramme d’aujourd’hui) On ne reste pas inactif, ce matin les membres du CHSCT, ont déposé une demande de réunion extraordinaire pour le Lundi 1er Mars.

Donc aujourd’hui midi on est en vacances pendant une semaine, toujours aucune négociation engagée…

Le préavis se termine le Mardi 2 Mars, (leur champ de manoeuvre diminue de jour en jour), il faudra bien engager des négociations un moment ou a un autre. Nous avons encore un moment important pendant les vacances le Mardi 23 Février 14H « Réunion de conciliation aux prud’hommes » le personnel a décidé d’accompagner Nicolas….

Bien sur j’en ferai le compte rendu, comme d’hab…..

D’ici là normalement rien ne devrait bouger (Mais vous connaissez maintenant un peu le fonctionnement de notre direction, donc peut être des surprises nous attendent!)

Merci à tous ceux qui ont déjà envoyé leur pétition …

La lutte se poursuit.

On compte toujours sur votre soutien…..

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Message du 23/02/10 11:46

Aujourd’hui manif aux prud’hommes….13h45……Quimper…..

Je vous tiens au courant…..

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Soutenez leur action en signant et faisant signer cette pétition.

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Grève au CFA de Quimper pour un salarié licencié

Fév 5

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 9 commentaires

Depuis mercredi 3 février le personnel ( 100% des enseignants, 100% des animateurs hormis les non titulaires) est en grève.

Il demande la réintégration d’un collègue animateur licencié pour faute grave. Je vous fais parvenir le point presse paru ce jour dans Ouest-France du 05/02/2010 (article téléchargeable ici).

Merci de le communiquer rapidement au réseau par le blog.

La section CGT du CFA de Quimper

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Licenciement abusif au CFA de Rouen

Jan 23

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 1 commentaire

Jean Pierre DELAHAYE avait 17 années d’ancienneté au CFA de Rouen où il exerçait son professorat en électrotechnique. Depuis quelques années il formait les jeunes exclusivement au niveau IV. Il travaillait à 80% de son temps de travail au CFA. Son dossier durant tout le temps passé au CFA est resté vierge de tout  reproche de sa direction. Pourtant, Jean Pierre a été licencié le 4 décembre 2009 pour des faits  remontant début septembre 2009.

Ce collègue, par ailleurs syndiqué à la CGT du CFA de Rouen depuis de longues années a reçu une lettre de licenciement l’accusant d’avoir refusé de prendre un groupe d’apprenti de niveau V, bien que ce dernier avait informé la direction d’une erreur à ce sujet sur son emploi du temps. L’équipe de direction lui ayant par ailleurs assuré qu’elle allait rectifier l’erreur.

En fait, deux discours, la direction a fait le forcing : exigeant bel et bien de lui qu’il prenne des jeunes de niveau V en charge, alors que sa charge de cours planifiée à l’année ne prévoyait pas des groupes de ce niveau.

Quand JP a fait valoir à sa direction dès septembre, de son incapacité de pouvoir assurer la formation des jeunes sans aucune préparation… elle l’a convoqué. Le licenciement (effectif par LRAR, plus de deux mois  après que l’employeur ait eu connaissance des faits) a été caractérisé par sa direction comme étant un motif réel et sérieux. Rappelons que les faits étaient connus de la direction le 23 septembre, que  l’entretien préalable n’a eu lieu que le 04 novembre et le licenciement signifié le 4 décembre. La sanction est disproportionnée.

Ses camarades du syndicat CGT local, l’ont défendu dès le début. Ils ont décidé, avec l’accord de Jean Pierre, de faire tourner une pétition dénonçant la sanction infligée. Par la même occasion, ils dénoncent les méfaits du regroupement régional des CFA depuis janvier 2008 dont souffrent les salariés travaillant dans cette nouvelle association.

Nos collègues rouennais y dénoncent les conditions de travail de plus en plus déplorables, le climat social durci, et le non respect des engagements envers les IRP.

Le syndicat local nous signale que depuis 2 ans, un nombre grandissant de licenciement, démission, congés pour création d’entreprise entraînent un turn over important et avec l’arrivée et le départ de jeunes collègues, face à une direction inflexible, absolument sourde à toute revendication.

Jean Pierre, quelque peu abattu, autour de 57 ans, et désirant continuer de travailler dans le CFA jusqu’à l’âge de la retraite, a décidé de contester auprès du conseil des prud’hommes le motif du licenciement.

Une pétition de ses collègues directs de travail sur le CFA a circulé au CFA, puis  au sein des établissements de la région, et dorénavant, le syndicat CGT local souhaite étendre un soutien à Jean Pierre au niveau national sous la même forme.

Il demande que les pétitions soient  toutes adressées à

BTP-CFA HN

  • email btpcfa.haute-normandie@ccca-btp.fr,
  • ou par fax : 0232815541,
  • ou par courrier postal  : 60, rue Saint Julien – BP 1273 – ROUEN Cedex.

avec copie au SN CGT et au syndicat du CFA de Rouen.

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