Grève générale du 14/11 au Portugal

Les travailleurs portugais ont réalisé une grande grève générale, la plus importante à ce jour dans l’histoire de notre pays. Une grève générale qui restera dans les annales de la lutte des travailleurs et du mouvement syndical comme une réponse forte à la politique de droite mise en œuvre par le gouvernement PSD (parti social-démocrate) et  CDS (parti conservateur) du Portugal.

Cette grève générale a mobilisé les travailleurs du nord au sud, y compris aux Açores et à Madère, à l’appel de la CGTP-IN à lutter contre l’exploitation et l’appauvrissement. Elle marque une nouvelle ère: de réaffirmation des propositions de la CGTP-IN, d’intensification des combats sans trêve contre la politique des troïkas et leurs programmes d’agression, de confiance dans la poursuite de la lutte pour une alternative politique qui ouvrira la voie vers le règlement des problèmes des travailleurs, de la population et du pays. Les travailleurs ont répondu à l’appel, de manière courageuse et responsable, avec la formule «Je fais grève générale».

Les jeunes, eux aussi, malgré la diversité de leurs situations de précarité, ont contribué de manière importante au succès de la grève générale, ainsi que d’autres secteurs de la population comme les chômeurs, les étudiants, les retraités, et autres. La CGTP-IN et FEVICCOM ne manquent pas d’apprécier aussi la contribution décisive des milliers de dirigeants et militants syndicaux, ainsi que d’autres structures représentatives des travailleurs et aussi de ceux qui ont participé aux piquets de grève. Ils ont tous contribué à renforcer l’unité et la convergence dans l’action, et à surmonter les difficultés. Ils ont tous contribué de par leur engagement, leur dévouement et leur solidarité, à sensibiliser, mobiliser, organiser les masses dans la mise en œuvre de la grève générale.

La grève générale a été l’expression d’une indignation massive et une protestation contre les politiques menées : d’une part, des politiques qui aggravent les problèmes économiques et poussent le pays dans une spirale récessive et d’autre part, des politiques qui visent à accroître l’exploitation, qui aggravent le chômage, le travail précaire et dévaluent les liens du travail, baissent les salaires et réduisent les droits; qui démantèlent les services publics et dégradent les fonctions sociales de l’État (éducation, santé, sécurité sociale).

La grève générale a eu un grand retentissement dans tout le pays, paralysant la généralité des transports terrestres, maritimes et aériens ; elle a fermé des milliers de municipalités, d’écoles, d’hôpitaux et de centres de santé; elle a affecté le fonctionnement ou même paralysé des services publics tels que les tribunaux, les finances, la sécurité sociale, le bureaux de poste, les SMAS ou la collecte des ordures ainsi que l’administration de l’État, régionale et locale. Dans le secteur privé et les entreprises commerciales de l’Etat, le suivi de la grève a également été exceptionnel, car outre que plusieurs centaines de PMEs se sont jointes au mouvement, a eu des répercussions significatives sur l’industrie, dans la banque et l’assurance, le commerce, la restauration, IPSS, les médias et les télécommunications ainsi que dans les activités culturelles, et autres secteurs.

En ce qui concerne la FEVICCOM, dans nos branches, le bilan de la grève générale est aussi très positif vu que nous avons eu une bonne participation dans les secteurs du verre, de la céramique, du liège et une participation raisonnable dans le secteur de la construction.

La grève générale a vu aussi l’expression internationale de la lutte puisque le 14-N a fait descendre les travailleurs dans les rues de la plupart des pays européens pour protester contre l’austérité, le chômage et la crise de la protection sociale.
La CGTP-IN et FEVICCOM a exprimé sa solidarité avec tous les travailleurs européens et leurs organisations représentatives, qui se battent dans chaque pays pour la croissance économique, l’emploi et l’amélioration des conditions de travail, pour une Europe des peuples, pour le progrès et la solidarité sociale.

Au Portugal, il est temps de mettre un terme à ce gouvernement et à une politique qui pousse le pays vers la catastrophe, qui promeut le pillage organisé des travailleurs et des retraités, qui mène les familles à la misère, qui accentue les inégalités sociales et les injustices. Il est temps d’opérer un véritable changement de cap!

Rapport de Pedro Milheiro, membre du Secrétariat de l’UITBB et de la direction de la FEVICCOM/CGTP-IN, Portugal

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Meeting fédéral du 12 novembre

Emploi – Salaire – Retraite tels étaient les mots d’ordre du meeting organisé à la Plaine Saint Denis par notre fédération. Des représentants de toute la France ont fait le déplacement.

Photos souvenirs :

MEETING20121112

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Réunion au CCCA 30 octobre 2012

En résumé :

  • La portabilité

Cet accord national concerne la « portabilite »  des droits ouverts pour les salaries licencies dans les CFA (pour motif autre que faute lourde). Ce fut une dure bataille que de faire appliquer une loi d’ordre publique au moment ou celle-ci avait été promulguée.  La CGT l’avait fait appliquer au réseau du CCCA qui tergiversait, il avait fallu plus de 6 mois pour obtenir ce texte!   Il est aujourd’hui repris,  autant que faire ce peu, dans le corps du contrat santé complémentaire entre Probtp, le  CCCA et les OG de CFA. Il faut veiller a ce qu’il soit applique a la lettre !

  • L’accord senior

la CGT des CFA n’avait pas signé l’accord sénior en 2010 au motif qu’il n’apportait rien de plus que ce qui était prévu par la règlementation. Pour plus de détails sur le contrat de génération, télécharger notre document de synthèse sur le  « Contrat de génération : l’accord du 19 octobre 2012 ».

  • Les effectifs au 1er octobre 2012
  • La situation financière

Toujours le même discours depuis 5 ans, un tableau pessimiste qui nous donne un avant gout de la prochaine négociation sur les salaires mais surtout qui ne présage rien de bon sur la question de l’emploi dans les CFA. Comme le dit lui même le secrétaire général adjoint, il faut être conscient des risques et rester mobilisés.

  • La prévoyance :  gros risque

La CGT a réaffirmé son attachement au gommage des disparités catégorielles dans la mesure ou celles-ci ne se fondent pas sur des justifications objectives. Télécharger le document du CCCA sur la couverture des « gros risques« .

Compte rendu complet en téléchargement.

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Résultats des élections DP/CE en Languedoc Rousillon

Nos camarades de la région Languedoc-Roussillon nous informent :

Le 3 octobre a eut lieu le 1 tour des élections professionnelles dans nos CFA DP/ CE régional
Pour la première fois et pour un mandat de deux ans, la CGT/ CFDT/FO ont crées une liste intersyndicale pour la représentation du CE régional

Pour le CE 7 postes à pourvoir

Victoire de la liste intersyndicale qui a raflé 5 postes.

Pour les DP 1 tour des élections la CGT rafle les 6 postes de titulaires sur 7.
2 postes de suppléants sur 7.

Un deuxième tour est prévu le 17 octobre , pour les postes de suppléants non pourvus au CFA de Montpellier et de Lézignan dans le collège administratif,  au CFA de Mejannes en collège unique.

Nelly

Nous leur souhaitons bonnes chances pour le second tour et bravo pour le premier.

Vous aussi communiquez vos résultats !

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Journée du 12 novembre 2012

Afin de répondre à une politique d’austérité que veut nous imposer le gouvernement et le patronat, notre fédération organise une grande journée de mobilisation le lundi 12 novembre 2012 à La Plaine St Denis.
Nos revendications :  » emploi, salaire,  retraite et pénibilité « 
Le Syndicat CGT des CFA-BTP s’inscrit pleinement dans cette démarche et appelle tous nos camarades élus à participer à cette grande journée de mobilisation.
La réussite de cette journée ne se fera pas sans vous, chacun d’entre nous et aujourd’hui concerné par les plans de licenciements,  la baisse du pouvoir d’achat et le gel de nos salaires depuis 3 ans.
L’ensemble des frais sera pris en charge par la fédération.
Dès maintenant rapprochez vous du secrétariat national pour vous inscrire et avoir de plus amples renseignements.
Voir également le blog de notre fédération (FNSCBA)

Pour le SN CGT-CFA-BTP
Nelly     Gregor

Journée du 12 novembre 2012

Afin de répondre à une politique d’austérité que veut nous imposer le gouvernement et le patronat, notre fédération organise une grande journée de mobilisation le lundi 12 novembre 2012 à La Plaine St Denis.

Nos revendications : « emploi, salaire, retraite et pénibilité »

Le Syndicat CGT des CFA-BTP s’inscrit pleinement dans cette démarche et appelle tous nos camarades élus à participer à cette grande journée de mobilisation.

La réussite de cette journée ne se fera pas sans vous, chacun d’entre nous et aujourd’hui concerné par les plans de licenciements, la baisse du pouvoir d’achat et le gel de nos salaires depuis 3 ans.

L’ensemble des frais sera pris en charge par la fédération.

Dès maintenant rapprochez vous du secrétariat national pour vous inscrire et avoir de plus amples renseignements.

Voir également le blog de notre fédération (FNSCBA)

Pour le SN CGT-CFA-BTP

Nelly Gregor

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Calendrier 2012-2013 de négociations

Le 25 septembre s’est déroulée la première réunion de négociation de l’année 2012-2013. Il s’agissait essentiellement de fixer le calendrier annuel des rencontres CCCA – organisations syndicales.

Notre compte rendu syndical est téléchargeable.

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Journées d’étude « Montreuil 2012 »

Le Syndicat National des CFA-BTP invite l’ensemble des syndiqués à

4 journées d’étude et de formation syndicale
les mardi 20, mercredi 21,  jeudi 22 et vendredi 23 novembre 2012

Pas  un  seul  syndicat  ou  une seule  section  syndicale  ne  doit  manquer.

Ces journées sont ouvertes à toutes et tous et en particulier aux  nouveaux syndiqués avec ou sans mandat.

Le programme de ces journées d’études et de formation répond à la nécessité de mettre ses connaissances à jour pour poursuivre notre militantisme CGT.

Le programme a été élaboré en tenant compte de l’actualité.  Pour tous,  nouveaux adhérents CGT, responsables syndicaux ou élus CGT, il est essentiel de se mettre au courant, de réfléchir tous ensemble pour mieux militer et aider à gagner des droits et des avantages sociaux partout dans nos CFA.

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Sale temps pour la rentrée en Picardie : 5 licenciements en vue

Faute d’avoir su gérer efficacement les CFA de leur région, les patrons picards font payer le prix fort aux salariés. La manœuvre patronale est rodée de longue date : annoncer des licenciements économiques au retour de vacances afin de faire rentrer tout le monde dans sa coquille et accepter aggravation des conditions de travail et gel des rémunérations.

Cette situation en dit long sur l’incurie du réseau CCCA-BTP  :

  • Qu’est-ce qui a été entrepris pendant les périodes de forte croissante pour anticiper un renversement de conjoncture ?
  • Pourquoi la bataille pour une amélioration du financement de nos formations a-elle été désertée ?
  • Quels partenariats ont été conclus pour trouver des solutions de reclassement provisoire du personnel ?
  • Comment les ressources de la convention avec l’Education Nationale ont été utilisées, à une période où les CFA se vident et les lycées professionnels sont débordés ?
  • Quelles actions de formation ont été proposées pour faciliter les reconversions professionnelles ?
  • Comment a-t-on pu à ce point ignorer les conséquences, absolument prévisibles, pour nos établissements de la réforme de la formation professionnelle ?
  • Comment les CFA ont-ils été structurés pour développer des activités alternatives, notamment des actions de formation continue ?
  • Comment les organisations professionnelles ont-elles pesé sur l’évolution des offres régionales de formation?…

Au-delà des discours convenus sur le maintien de l’expertise du CFA, force est de constater que par choix ou par incompétence le CCCA s’est résigné de longue date à ne proposer comme unique réponse que la brutalité des licenciements économiques. L’heure des comptes a sonné, et l’autosatisfaction de certains responsables, sur le registre « sans nous, ce serait bien pire » devient particulièrement insupportable !

Parions que le personnel picard ne se laissera pas impressionner et réagira fortement. La CGT des CFA du BTP et tous ses militants seront bien entendu à ses côtés.

Mais chacun doit mesurer que seule une réaction nationale et d’envergure peut venir freiner cette escalade dans la casse sociale, qui touche et va toucher chaque région une à une.

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Bonne rentrée!

Les équipes pédagogiques se retrouvent après des vacances bien méritées, mais les problèmes subsistent. La cgt se remet en ordre de marche dès aujourd’hui et prépare ses journées d’études de novembre. La cgt des CFA du btp fêtera à cette occasion  ses 40 ans d’existence, de combat et de fraternité. Aujourd’hui comme hier le combat continue pour les conditions de travail, le salaire, la protection sociale, l’emploi.

Alors : bonne rentrée bonnes luttes!

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L’accord « complémentaire santé »

La CGT des CFA du BTP revendique depuis plus de 20 ans une complémentaire de santé.

La mutuelle est une revendication essentielle pour la CGT qui doit couvrir l’ensemble des salariés du réseau et leurs ayants droits,  quelle que soit leur catégorie professionnelle.

Pour faire face au désengagement croissant de la sécurité sociale concernant les frais de santé, il y a deux ans, le CCCA a enfin engagé des négociations sur ce sujet. Cependant leur proposition était loin d’être satisfaisante, aussi bien au niveau des prestations de santé qu’au niveau de la prise en charge employeur. En juillet 2011, toutes les organisations syndicales  refusent de signer cette proposition. De fait, beaucoup d’associations avaient mis en place depuis plusieurs années des mutuelles  au sein de leur association et un nombre conséquent de salariés auraient été perdants. A ce moment là, le CCCA a reconnu que la signature d’un tel accord aurait permis une économie budgétaire dont ils n’ont pas voulu donner le montant aux organisations syndicales.

Cependant, nous ne pouvions en rester là. La CGT en début d’année 2012 rencontre PROBTP et fait une contre proposition au CCCA avec  une meilleure prise en charge des frais de santé. Le CCCA a alors donné le choix aux organisations syndicales entre  les deux propositions :

  • la 1ère avec un niveau de prestations de santé faible et donc moins coûteuse, mais avec une prise en charge employeur à 50%.
  • la 2ème avec un niveau de prestations plus important et donc plus coûteuse, mais avec une prise en charge employeur à 40%.

Nous avons  donc consulté les bases qui se sont positionnées  majoritairement sur la 2ème proposition,  notamment parce qu’il sera possible, dans les associations gestionnaires, de négocier à la hausse la prise en charge employeur (et donc réduire la part salariale). Par contre, il ne sera pas possible de hausser le niveau de prestations de santé. Si ces dernières sont faibles, elles resteront faibles. La CGT a donc signé cette proposition en juillet. C’est celle qui a aussi été retenue par les autres organisations syndicales (hormis le CFDT et la CGC qui n’ont  signé aucune des deux propositions).

Il est à noter que

–         la part de prise en charge employeur peut être négociée à la hausse dans les associations régionales dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (le CCCA a confirmé en réunion de négociation qu’il ne s’y opposerait pas) ;

–         les associations peuvent affilier les salariés immédiatement à la mutuelle PRO BTP, si aucune mutuelle n’existe (après consultation du CE) ou à partir de janvier 2013, après avoir dénoncé le contrat auprès de l’ancienne mutuelle quand les salariés bénéficient déjà d’une mutuelle ;

–         l’accord s’applique à tous les salariés, sauf s’ils bénéficient déjà d’une complémentaire santé obligatoire en qualité d’ayant droit de leur conjoint, et à leurs ayants droits, sauf si ces derniers bénéficient déjà d’une couverture complémentaire ;

–         l’accord prévoit une base (prise en charge à 40% par l’employeur) et des options (offrant un niveau de prise en charge des frais de santé plus important, mais entièrement à la charge du salarié) ;

–         l’accord prévoit trois cotisations (isolé, 2 personnes, famille) :

tarifMutuelleL’accord est téléchargeable ici.

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