Menace d’un plan social sur le CFA de Chartres, 4 à 5 salariés pourraient être touchés.
Une information a été faite à l’ensemble des salariés, nos camarades de Chartres suivent le dossier et ne manqueront pas de nous informer. Nous soutiendrons leurs actions.
Fév 5
L a régionalisation n’est pas un doux rêve tranquille. Nos camarades bretons doivent se battre âprement contre la volonté de mise aux pas de leur association.
Ils ont réussi une forte mobilisation le 29 janvier plus de 50% des salariés en grève sur les 4 CFA bretons.
Le syndicat national des CFA-CGT a envoyé un courrier à l’association gestionnaire pour soutenir le mouvement des salariés.
Le président et la secrétaire générale ne voulant rien lâcher et surtout pas reprendre les négos, un deuxième préavis de grève a été déposé pour le 7 fevrier2013.
Dès réception du préavis, la secrétaire générale contactait la CGT pour reprendre les négociations avec une réelle volonté d’aboutir à un accord.
C »est une première victoire pour nos CFA bretons qui on su mobiliser les salariés pour arriver a faire revenir l’employeur à la table des négociations.
nous ne doutons pas de leur capacité a arriver à décrocher un accord.
Jan 22
Ordre du jour :
Le 14 janvier, les organisations syndicales s’étaient réunies en préparatoire et avaient défini des axes communs de revendications. En préambule, les OS déclarent qu’elles souhaitent un seul accord IAC-ETAM et un accord spécifique sur l’astreinte.
Le CCCA répond qu’il serait d’accord en cas de signature des OS.
En cours de matinée, nous sommes informés par D. Munoz du suicide d’un de nos collègues de BTP CFA LR. Nos deux négociatrices sont salariées de cette association.
A plusieurs reprises, les débats seront interrompus afin que les infos concernant ce drame soient communiquées aux OS présentes. L’ordre du jour ne pourra finalement pas être épuisé. Le point salaires est repoussé à une date ultérieure.
Télécharger le compte rendu complet de nos négociatrices. Précision concernant ce Compte Rendu du 15 janvier : les paragraphes en italique dans le chapitre II du CR reprennent textuellement les propositions CCCA telles qu’elles ont été communiquées aux OS ce qui explique la présence du terme formateur au lieu de professeur ou enseignant.
Un préavis de grève a été déposé pour le 29 janvier prochain, par les 4 CFA Bretons. Nos camarades négocient actuellement les accords de substitution, imposés par la mise en place de la régionalisation. Ils sont toujours dans la période acquise pour négocier les nouveaux accords, malgré cela la secrétaire générale a décidé de manière unilatérale de mettre une partie de T2 sous ordre de missions (point actuellement en négociation au CCCA).
Nos camarades demandent la reprise des négociations, avec l’instauration d’un vrai dialogue social, et l’application du code du travail, qui donne un temps déterminé pour toute la période de négociations de nouveaux accords. Durant toute cette période se sont les accords en vigueur qui s’appliquent.Nos camarades Bretons ne manqueront pas de nous tenir informé de la suite de leur démarche.
NELLY
Secrétaire Générale de la CGT des CFA-BTP.
Déc 17
Le CCCA nous impose une renégociation du statut de 82 IAC et ETAM avec une date butoir mars 2013. C’est un ultimatu. En absence d’accord le statut serait dénoncé par le CCCA. C’est ce qui nous a été asséné le 3 décembre dernier.
La CGT s’est adressée aux autres organisations syndicales pour provoquer une réunion intersyndicale afin de mettre en place une stratégie commune et peser davantage dans les négociations.
Préparons-nous à la lutte !
Négociations des accords collectifs portant statut des IAC et des ETAM
M. Munoz et M. Malmartel mettent la pression sur les organisations syndicales : si on ne parvient pas à un accord, les statuts seront dénoncés. Le rapport complet de nos négociatrices est téléchargeable ici.
Accord IAC
Conditions de travail des ETAM
Les travailleurs portugais ont réalisé une grande grève générale, la plus importante à ce jour dans l’histoire de notre pays. Une grève générale qui restera dans les annales de la lutte des travailleurs et du mouvement syndical comme une réponse forte à la politique de droite mise en œuvre par le gouvernement PSD (parti social-démocrate) et CDS (parti conservateur) du Portugal.
Cette grève générale a mobilisé les travailleurs du nord au sud, y compris aux Açores et à Madère, à l’appel de la CGTP-IN à lutter contre l’exploitation et l’appauvrissement. Elle marque une nouvelle ère: de réaffirmation des propositions de la CGTP-IN, d’intensification des combats sans trêve contre la politique des troïkas et leurs programmes d’agression, de confiance dans la poursuite de la lutte pour une alternative politique qui ouvrira la voie vers le règlement des problèmes des travailleurs, de la population et du pays. Les travailleurs ont répondu à l’appel, de manière courageuse et responsable, avec la formule «Je fais grève générale».
Les jeunes, eux aussi, malgré la diversité de leurs situations de précarité, ont contribué de manière importante au succès de la grève générale, ainsi que d’autres secteurs de la population comme les chômeurs, les étudiants, les retraités, et autres. La CGTP-IN et FEVICCOM ne manquent pas d’apprécier aussi la contribution décisive des milliers de dirigeants et militants syndicaux, ainsi que d’autres structures représentatives des travailleurs et aussi de ceux qui ont participé aux piquets de grève. Ils ont tous contribué à renforcer l’unité et la convergence dans l’action, et à surmonter les difficultés. Ils ont tous contribué de par leur engagement, leur dévouement et leur solidarité, à sensibiliser, mobiliser, organiser les masses dans la mise en œuvre de la grève générale.
La grève générale a été l’expression d’une indignation massive et une protestation contre les politiques menées : d’une part, des politiques qui aggravent les problèmes économiques et poussent le pays dans une spirale récessive et d’autre part, des politiques qui visent à accroître l’exploitation, qui aggravent le chômage, le travail précaire et dévaluent les liens du travail, baissent les salaires et réduisent les droits; qui démantèlent les services publics et dégradent les fonctions sociales de l’État (éducation, santé, sécurité sociale).
La grève générale a eu un grand retentissement dans tout le pays, paralysant la généralité des transports terrestres, maritimes et aériens ; elle a fermé des milliers de municipalités, d’écoles, d’hôpitaux et de centres de santé; elle a affecté le fonctionnement ou même paralysé des services publics tels que les tribunaux, les finances, la sécurité sociale, le bureaux de poste, les SMAS ou la collecte des ordures ainsi que l’administration de l’État, régionale et locale. Dans le secteur privé et les entreprises commerciales de l’Etat, le suivi de la grève a également été exceptionnel, car outre que plusieurs centaines de PMEs se sont jointes au mouvement, a eu des répercussions significatives sur l’industrie, dans la banque et l’assurance, le commerce, la restauration, IPSS, les médias et les télécommunications ainsi que dans les activités culturelles, et autres secteurs.
En ce qui concerne la FEVICCOM, dans nos branches, le bilan de la grève générale est aussi très positif vu que nous avons eu une bonne participation dans les secteurs du verre, de la céramique, du liège et une participation raisonnable dans le secteur de la construction.
La grève générale a vu aussi l’expression internationale de la lutte puisque le 14-N a fait descendre les travailleurs dans les rues de la plupart des pays européens pour protester contre l’austérité, le chômage et la crise de la protection sociale.
La CGTP-IN et FEVICCOM a exprimé sa solidarité avec tous les travailleurs européens et leurs organisations représentatives, qui se battent dans chaque pays pour la croissance économique, l’emploi et l’amélioration des conditions de travail, pour une Europe des peuples, pour le progrès et la solidarité sociale.
Au Portugal, il est temps de mettre un terme à ce gouvernement et à une politique qui pousse le pays vers la catastrophe, qui promeut le pillage organisé des travailleurs et des retraités, qui mène les familles à la misère, qui accentue les inégalités sociales et les injustices. Il est temps d’opérer un véritable changement de cap!
Rapport de Pedro Milheiro, membre du Secrétariat de l’UITBB et de la direction de la FEVICCOM/CGTP-IN, Portugal
Emploi – Salaire – Retraite tels étaient les mots d’ordre du meeting organisé à la Plaine Saint Denis par notre fédération. Des représentants de toute la France ont fait le déplacement.
Photos souvenirs :
En résumé :
Cet accord national concerne la « portabilite » des droits ouverts pour les salaries licencies dans les CFA (pour motif autre que faute lourde). Ce fut une dure bataille que de faire appliquer une loi d’ordre publique au moment ou celle-ci avait été promulguée. La CGT l’avait fait appliquer au réseau du CCCA qui tergiversait, il avait fallu plus de 6 mois pour obtenir ce texte! Il est aujourd’hui repris, autant que faire ce peu, dans le corps du contrat santé complémentaire entre Probtp, le CCCA et les OG de CFA. Il faut veiller a ce qu’il soit applique a la lettre !
la CGT des CFA n’avait pas signé l’accord sénior en 2010 au motif qu’il n’apportait rien de plus que ce qui était prévu par la règlementation. Pour plus de détails sur le contrat de génération, télécharger notre document de synthèse sur le « Contrat de génération : l’accord du 19 octobre 2012 ».
Toujours le même discours depuis 5 ans, un tableau pessimiste qui nous donne un avant gout de la prochaine négociation sur les salaires mais surtout qui ne présage rien de bon sur la question de l’emploi dans les CFA. Comme le dit lui même le secrétaire général adjoint, il faut être conscient des risques et rester mobilisés.
La CGT a réaffirmé son attachement au gommage des disparités catégorielles dans la mesure ou celles-ci ne se fondent pas sur des justifications objectives. Télécharger le document du CCCA sur la couverture des « gros risques« .