De 2010 à 2013, le SMIC horaire prend 7,4%, sur la même période l’inflation prend 6,5 % et le point ETAM 1,57% seulement. Soit une perte de pouvoir d’achat nette de 5%.pour les salariés en fin de grille[1].
Au 1er janvier 2014, le SMIC a augmenté de 1,1%.
Alors, avec la CGT, entrons dans l’action le 29 janvier
Jan 5
bonne année 2014
2013 est derrière nous et l’heure du bilan est là.
On pourrait souligner l’autosatisfaction de nos gestionnaires d’avoir maitrise les masses salariales, et celle des patrons du btp qui en ayant recours à la main d’œuvre low-cost contribuent à vider nos CFA de leurs premiers niveaux de qualifications.
La politique d’austérité que veut nous imposer le gouvernement ne doit pas être un frein pour la défense de nos emplois, de nos salaires et de nos conditions de travail, car les millions d’euros dépensés pour faire baisser le cout du travail sont autant de cadeaux pour la finance et la spéculation.
En 1 an dans nos CFA le recours aux CDD et à l’intérim a augmenté de plus de 18%, créant ainsi de la précarité, des inégalités sociales et amplifiant les divisions au sein des établissements.
La crise économique n’a pas épargné nos CFA en multipliant les licenciements touchant essentiellement les enseignants et les personnels d’éducation.
La lutte contre les PSE devra être notre priorité d’action pour 2014.
Nous devons construire un rapport de force pour dégager des solutions, être plus efficaces, plus solidaires pour une mobilisation a la hauteur de nos revendications.
En 2013 nous avons déjà montre notre volonté de combattre l’injustice sociale dans le réseau
• en signant l’accord sur la mutuelle pour que l’ensemble des salaries puisse bénéficier d’une couverture sociale.
• en faisant valoir notre droit d’opposition sur les modifications de notre statut de 1982 qui créait des différences dans une même catégorie professionnelle et spoliait les nouveaux embauchés de plusieurs milliers d’euros sur la carrière.
en 2014, la première bataille à mener portera sur les salaires, avec une demande juste de la renégociation des points Etam et Iac. nous ne voulons pas d’une politique salariale a deux vitesses, une politique qui, au nom de la régionalisation, booste l’avancement de l’encadrement et des secrétaires généraux, pendant que les autres catégories professionnelles voient leur pouvoir d’achat diminuer, leurs conditions de travail se dégrader, et pire, leurs emplois supprimés.
Allons chercher nous-même ce que l’on refuse de nous donner, impliquons nous pour préserver notre outil de travail, battons-nous pour l’améliorer, sans perdre de vue l’objet de notre mission, pouvoir accueillir et former au mieux les bâtisseurs de demain.
Bonne année à tous
Pour le syndicat CGT des CFA -btp
Nelly Gregor
Le SN CGT des CFA s’invite à la rencontre nationale entre les administrateurs du CCCA BTP et les Présidents et Vice-présidents des Associations régionales.
A 9H, ce 18 décembre, les membres du secrétariat et quelques camarades de la région parisienne s’étaient donné RDV à Paris, à l’Hôtel Holiday Express, pour interpeler nos administrateurs sur la multiplication des plans de restructuration dans le réseau et pour dénoncer le manque d’anticipation de nos organismes gestionnaires.
Lisez la lettre ouverte remise en main propre….
Florence SANSON est une collègue et une camarade du syndicat CGT.
Elle est professeure de Français-histoire-géographie au CFA de NANGIS depuis quelques années maintenant.
Par ailleurs elle est écrivain.
Il y a quelques mois, elle a fait paraître son tout premier roman « tendre famille » aux Editions « Premédit ». (www.pemedit.net)
Voici ce que nous en dit Philippe Fourcault :
Bien entendu j’ai lu son live.
Je l’ai beaucoup aimé.
Je vous fais donc partager mes impressions de lecture de son livre « tendre famille ».
A l’occasion d nos journées d’études CGT à Montreuil du mardi 19 au Vendredi 22 novembre inclus, quelques exemplaires seront mis e vente au prix éditeur de 16 €. Je ne saurai trop vous le conseiller.
Voici mes impressions de lecture.
Voici un livre qui évoque des vies banales d’une famille banale – qui nous ressemblent – où l’écriture se hisse très haut dans la narration.
C’est un roman dont le texte dégage une forme, une technique particulière, avec une langue directe et non figée, une langue faite pour être entendue. C’est un texte travaillé. L’émotion y est à chaque page et partagée par le lecteur.
Le travail romanesque de Florence SANSON donne une impression de « personnel », sans écrire toutefois pour se soulager tellement l’écriture est fluide, comme la vie qui passe dans cette famille.
Tous les nombreux personnages sont fouillés, décrits avec justesse et pudeur.
Quant au sens, chacun en tant que lecteur y voit ce qu’il veut. Pour moi, lecteur, cette famille décrite est une forme de sociologie de la famille, du quotidien.
Il y a de l’authenticité. A chaque phrase, le lecteur est capable de saisir les turbulences des sentiments des personnages qui s’entrecroisent, ou restent dans leur solitude, comme des débattements intimes des êtres, et subtilement peut frôler l’obscur ou l’hilarité à chaque page lue.
On est emporté par un grand souffle narratif, et vite on veut tourner la page lue pour savourer la suite de l’écriture de cette auteure, plus loin encore.
Florence SANSON possède un art du récit – voir de la conception d’un script cinématographique car tout au long de la lecture de ce livre, j’ai vu à mesure comme un film qui se déroulait sur écran.
Simple histoire d’une simple famille de la classe légèrement au-dessus de la moyenne. Celle d’un couple, dont l’épouse a passé sa vie maritale « sans emploi (ou cent emplois ?) au domicile conjugal » à s’occuper de leurs trois enfants qui ont grandi. Toute une quiétude à l’ombre d’un époux-qui-rapporte-le salaire-de-la famille va être remise en cause à l’occasion d’un déménagement pour raison de promotion professionnelle du mari, d’un déracinement familial et géographique et des à coté soudainement découverts ; c’est aussi la description tout aussi précise, ciselée… des beaux-parents, des voisins et des petits amis des enfants grandissant et s’émancipant, gravitant le temps d’un été sur ce nouveau lieu géographique.
Un sujet délicat du présent, du passé et de l’avenir s’affronte. Un thème tout à fait banal d’une tranche de vie humaine, d’une tranche de vie d’humains, pris dans le tourbillon d’évènements de la vie.
Un roman captivant, qui se lit d’une traite, vraiment. Bravo à florence SANSON.
A lire, à relire et à faire lire, vraiment.
Le 31/10/13.
Philippe FOURCAULT
Le Syndicat National CGT des CFA-BTP dénonce la signature de la CGT locale qui en signant l’accord pour un PSE par établissement dans le Nord Pas de Calais, a acté de manière définitive le licenciement de 11 salariés et la mise à temps partiel de 6 autres.
La CGT a toujours été aux côtés des salariés, pour défendre l’emploi. Dans le Nord le délégué syndical CGT, non rattaché au Syndicat CGT des CFA, a choisi de s’assoir à la table des patrons, c’est inadmissible. Il n’a pas suivi nos recommandations syndicales et ne s’est occupé que des salariés de son CFA, au détriment des salariés des autres établissements. Il a ainsi cautionné un PSE injuste et laissé toute latitude à l’employeur pour désigner les salariés concernés.
Pour le syndicat CGT des CFA-BTP, ces positions ne représentent pas la CGT et les valeurs qu’elle défend. Cela pose la question de la responsabilité du mandat syndical.
La secrétaire Générale
Nelly Gregor
Nos camarades de la CGT des CFA d’Ile-de-France ont obtenu la réintégration d’Eric CASATI. Le récit de leur lutte et de leur victoire est relaté dans le tract qu’ils ont rédigé.
4 journées d’étude et de formation syndicale les mardi 19, mercredi 20, jeudi 21 et vendredi 22 novembre 2013
Pas un seul syndicat ou une seule section syndicale ne doit manquer.
A chacun(ne) d’entre vous de désigner un(e) représentant(e) à jour de ses cotisations de votre section syndicale à ces journées d’études et de formation syndicale (demande d’un congé de formation économique, sociale et syndicale à envoyer en RAR à son association).
Le programme a été élaboré en tenant compte de l’actualité. Il est pour nous, adhérents CGT, responsables syndicaux ou élus CGT, essentiel de se mettre au courant, de réfléchir tous ensemble pour mieux militer et aider à gagner des droits et des avantages sociaux partout dans nos CFA.
C’est pourquoi, la présence de tous est indispensable.
Cette année a lieu notre Assemblée Générale et le renouvellement des membres du Bureau National.
Nous attendons vos candidatures !
Dès à présent, faites remonter vos inscriptions à :
17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés. Le plan social est effectif.
Le personnel ETAM est victime de l’immobilisme des responsables des ressources humaines.
Manque d’anticipation, absence de réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences étaient dénoncés, depuis de nombreuses années par les représentants du personnel.
Par cette pétition les signataires dénoncent les choix faits par l’association BTP-CFA Nord Pas de Calais avec le silence complice du CCCA-BTP
17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés.
Le plan social est effectif
Dans plusieurs régions, les associations gestionnaires mettent en place des plans de licenciements pour faire face aux difficultés économiques.
La CGT dénonce ces procédures brutales, conséquences de l’incapacité et du manque de volonté des associations gestionnaires pour anticiper une situation pourtant prévisible, et pour aller chercher des financements.
Encore une fois, ce sont les salariés qui vont encore payer.
Pourtant, d’autres solutions sont possibles : promotion des CIF, immersion en entreprise, développement de la formation continue encadrée, tutorat …
Pour cela, il faudrait anticiper plutôt que de jouer la politique de l’autruche et se résoudre à la fatalité d’une crise qui a bon dos.
Aujourd’hui, ces CFA se séparent de salariés qualifiés et formés. Lorsque la situation des effectifs s’améliorera, ils devront faire un effort considérable pour former en nombre de nouveaux enseignants afin d’assurer la qualité de la formation des apprentis.
La CGT demande au CCCA et aux secrétaires généraux qu’ils fassent
Cela permettrait le maintien de tous les emplois et la revalorisation des salaires
La CFDT vient de nous communiquer une copie de sa lettre d’opposition aux avenants signés par la CGC et FO. Du coup, l’accord se trouve contesté par deux organisation syndicales qui représentent une large majorité du personnel des CFA. Devant ce front, la signature de deux organisations très minoritaires ne représente pas grand chose. Ne baissons pas les bras pour autant et mobilisons nous!