Vous aller bientôt élire vos délégués du personnel dans votre CFA. L’élection des représentants du personnel constitue un des moments forts de la vie sociale de l’entreprise. Ces élections sont à la base de la légitimité des délégués au sein de votre établissement, mais aussi du syndicat national qu’ils représentent .

En effet, depuis la loi du 20 Août 2008, l’élection est désormais prévue tous les 4 ans. Il faut au syndicat candidat récolter au moins 10% des suffrages faute de perdre sa représentativité dans  l’établissement. En cascade, la perte de représentativité sur un ou plusieurs site de travail entraîne consécutivement une baisse de résultats électoraux au niveau national pour ce syndicat.

C’est pourquoi une élection, un vote, votre vote n’est jamais neutre. Il laissera toujours une trace.

Selon ce que vous voterez, vous renforcerez ou vous atténuerez l’aboutissement des revendications portées au niveau national par le syndicat devant le CCCA, face au patronat dans votre association gestionnaire et en cela peut-être faire reculer l’échéance de réaliser une amélioration, un changement, tant personnel, collectif que statutaire.

C’est le premier tour des élections professionnelles qui compte. Ses résultats sont systématiquement dépouillés et constituent le fondement même de l’audience d’une organisation syndicale.

Elire des délégués syndiqués CGT sur votre site de travail, c’est prolonger les derniers succès revendicatifs obtenus dans le réseau et c’est aussi renforcer les revendications en souffrance pour les faire aboutir au plus vite.

Parmi les revendications syndicales prise en compte dans le cadre de l’action nationale auprès du CCCA :

• suppression obtenue des grilles de salaires inférieures au SMIC ;
• aboutissement sur un nouveau déroulement de carrière, dont l’ensemble des catégories de personnel en fin de grille ;
• respect dorénavant du calcul au 1/10èm pour les congés payés pour tous,et 60/30ème pour les enseignants ;
• application effective pour les CRAF et pour les CJE d’un statut collectif avec position salariale sur la grille enseignant ;
• capotage quant aux intentions du CCCA de dépouiller les statuts du personnel des CFA existants de tout leur intérêt social ;
• éloignement de l’idée que les salaires de tous les personnels deviennent une rémunération au mérite !
• accord collectif sur la formation tout au long de la vie du salarié, afin de pouvoir se former personnellement, évoluer professionnellement dans un cadre de formation permanente ;

Rappel des revendications de la CGT des CFA-BTP du réseau CCCA  pour une véritable amélioration statutaire dans nos établissements de formation pour tous les personnels :

• revalorisation des emplois et des grilles de salaires des personnels non-enseignants (secrétariat, entretien, animation) ;
• remise à jour de l’accord RTT passant par la fin de l’annualisation du temps de travail ;
• baisse de 20% des maxima de T1 pour tous les enseignants (passage à 4groupes en enseignement professionnel et équivalence en enseignement général) ;
• en finir avec l’annualisation du T2 et revenir à vrai un temps de préparation conséquent à la rotation ;
• mettre les conditions de travail identiques entre PEG et professeurs d’EPS :
• dédoublement systématique en enseignement général afin de rendre un vrai travail formatif de qualité pour nos jeunes ;
• dégradation des conditions de travail reconnues, (surcharge de travail par la multiplication des tâches) impliquant des solutions sérieuses aux ambitions sur les moyens et sur l’organisation du travail ;
• dénonciation des problèmes de discipline et en finir avec l’immobilisme dans les CFA ;

La CGT a des propositions :

• renforcement du collectif de travail par le recrutement d’un éducateur, d’un animateur ou d’un médiateur dans le CFA ;
• cohérence de l’institution et solidarité entre les personnels
• stress au travail, mal-vie au travail : faire un état des lieux objectifs et une expertise avec l’ANACT, la médecine du travail, les élus dans les établissements (DP-CE-CHSCT) ;

Les revendications pour travailler mieux, plus dignement, être considéré comme personne et le rassemblement des salariés pour gagner sur ces revendications, c’est l’affaire de tous !

Pour faire face,  La CGT préconise un salariat rassemblé. tout ce qui préserve et renforce la solidarité entre tous les salariés est à encourager ; tout ce qui divise est à proscrire .

Donnons-nous les moyens de faire aboutir nos revendications communes. La CGT les porte.

Donnez-vous du poids pour les faire porter, pour changer les choses de manière positive sur nos lieux de travail et au niveau statutaire :

une seule solution : votez, faites voter CGT dans votre CFA !

Tags: élection, représentativité