La CGT des CFA BTP

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Quimper prépare la grève.

Mar 1

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Bonjour venté et salé de Bretagne……..

Nouvelles du jour:
L’inspecteur du travail a vu le directeur ce matin… (je suis en quête d’infos)
La semaine dernière nous étions en vacances (pas vraiment dans les faits mais sur le papier …oui).
Avant même de reprendre les cours, notre directeur avait envoyé un courrier menaçant à tous les apprentis, à leur parents et à leur entreprise, dans le but de les intimider et de les empêcher de faire grève si l’envie leur en prenait « surtout ne vous en mêlez pas, cela pourrait avoir des conséquences… voir document avec logo Région, communauté européenne, CCCABTP.

Conclusion :  à AFOBATland,

  • la gréve est interdite.
  • Le droit d’expression et de réunion sont interdits.
  • La répression par contre, est autorisée….

Ce n’est pas ce genre de choses qu’on appelle DICTATURE ?
Ca représente 270 jeunes. Soit trois courriers minimun (quatre pour les parents séparés). Encore de l’intimidation payée par la collectivité. Je ne sais pas ce que penseront la Région Bretagne ainsi que la Communauté Européenne d’être associées à ce genre de courrier… (vous avez dû remarquer que je ne parle pas du CCCABTP! )

Ce soir nous avons eu une AG pour confirmer le début de la grève demain, comme prévu.

NOTA AUX CFA
Ne pas oublier de me ramener un double des pétitions qui circulent…..(le plus rapidement possible)
Les CFA n’ayant pas eu encore la pétition, elle  est téléchargeable.

Merci à tous

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Quimper : Appel du syndicat national

Fév 28

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 3 commentaires

Nos camarades du CFA de Quimper sont engagés dans un combat exemplaire pour la réintégration d’un collègue injustement licencié pour n’avoir pas su faire face seul aux dysfonctionnements patents du CFA. Leur lutte nous concerne et nous engage tous. Maintenir et améliorer l’accueil et l’encadrement des apprentis dans les CFA, améliorer les conditions de travail des personnels d’animation et défendre des emplois menacés et attaqués par tous les moyens : ces ambitions sont au coeur des revendication de la CGT des CFA.

Le syndicat national appelle toutes les sections et tous les syndicats à manifester leur soutien solidaire par tous les moyens possibles:

  • Mails et fax au CCCA-BTP pour dénoncer le silence de l’institution et demander une intervention pour ramener la direction de Quimper à une position plus raisonnable.
  • Courriers, fax et mails à l’AFOBAT 29 pour soutenir nos collègues et dénoncer une décision insupportable.
  • Courriers à l’ensemble des association pour mettre en garde contre les conséquences dans le réseau de telles pratiques antisociales.
  • Pétitions, messages de soutiens aux collègues de Quimper

Le secrétariat national de son côté va solliciter une rencontre auprès du secrétaire général du CCCA-BTP pour porter la réprobation très large émanant des CFA de toutes les régions face à la décision des patrons de Quimper, et demander l’intervention rapide du CCCA.

Voici le message de nos camarades de Quimper:

Bonjour à tous, d’un CFA du bout du monde.

Je reprends le titre d’un journal de ce matin : « Médiation piège à c.. ? » (Télégramme de Brest, et aussi ici) On a l’impression d’être devant un mur. Un conseil d’administration (passant 2h de temps, une fois par mois dans une salle de réunion) embobiné et entraîné par un directeur parano (« Ils veulent ma tête ! C’est un règlement de compte ») qui pense surtout à son poste et à son titre avant même le devenir du CFA.

Il est crucial que ce mouvement commencé à Quimper s’amplifie au niveau régional et national. Nous faisons appel à vous, Formateurs Animateurs Administratifs. Informez les collègues des autres CFA (utilisez vos contacts mails ou transmettez nous leur courriel ainsi que le nom des CFA où ils travaillent).Toutes vos idées sont les bienvenues.  Contactez nous. Il faut que le maximum de personnes soient impliquées dans ce qui se passe à Quimper car demain ce sera peut être l’un d’entre vous. Arrêtons de nous prendre pour du bétail.

Avec tous les messages et les infos qui nous arrivent tous les jours. On s’aperçoit qu’il y a un tas de problèmes dans nos établissements. Ne croyez vous pas qu’il est temps de trouver un moyen de s’unir  et de trouver des moyens d’action au niveau national ?

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Questionnaire de la section Cadre de la CGT des CFA bâtiment

Fév 27

Publié par SN dans Négociations au CCCA, statut | Commentaires désactivés

Comme nous l’avons rapporté, la section cadre de la  CGT des CFA a fait des propositions lors de la négociation du 03/02/2010. Ces propositions sont téléchargeables  ici, et l’article sur la négociation est ici.

Le CCCA organise un séminaire avec le personnel de l’encadrement -adjoint direction chargé de la pédagogie sur BORDEAUX entre le 15 et le 28 mars.

La première réunion au CCCA portant sur le statut du personnel de l’encadrement donne à la CGT le devoir de contacter chacun des collaborateurs de cette catégorie de personnel. C’est pourquoi, vous trouverez ci-joint un questionnaire. Vous pouvez y répondre et nous faire parvenir l’enquête ainsi que vos remarques plus personnelles sur ce blog… dans l’attente,

bon séminaire et cordiales salutations.

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Quimper : échec de la médiation

Fév 27

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | Commentaires désactivés

Bonjour à tous, du bout, du bout du monde.

Je vous résume la matinée de médiation (ou plutôt de  conciliation)

9h30 à 12h. (Une partie du personnel  était présent malgré l’heure et le  jour, ainsi que la presse écrite et la  radio).

  • Pas d’échange direct avec la direction. Nous étions en salle du  CE. De l’autre coté de la cour, en salle de réunion se trouvaient la délégation du CA et le Directeur ( Les administrateurs de la CFDT et de la CGT étaient absents) .
  • Nous avons d’abord vu le « médiateur » pour lui expliquer la situation.
  • Il nous a interrogés sur les origines de ce conflit et la manière dont on envisageait l’issue (Notre ligne n’a pas changé : La réintégration de Nicolas).
  • Nous avons répondu à toutes ses interrogations.

Ensuite il a sans doute procéder de la même manière avec le CA et le directeur ( En proposant des pistes pour sortir  du conflit).

1heure plus tard. Il vient nous rendre compte de sa  discussion.

« EUREKA ! » le CA et son Directeur ont trouvé la  solution pour sortir de l’impasse!

1er Point :

Ils proposent de modifier le motif  du licenciement : De « faute grave » à  « cause réelle et sérieuse ». Nicolas pourra ainsi toucher des  indemnités de licenciement (Quelle touchante attention!). En  sachant qu’en jugement le 29 Juin aux prud’hommes il y a de très grandes probabilités que ce licenciement soit considéré comme abusif, et il sera  certainement dédommagé.

2ème point :

Discours habituel. Mettre en place  des réunions de travail. (En sachant que depuis la création du CE nous  nous sommes réunis toutes les trois semaines avec le Directeur, pour un résultat inexistant, il refuse d’entendre nos propositions pour améliorer le  fonctionnement du CFA. Dialogue de sourd (au singulier!).  S’il  veut mettre en place des réunions constructives.  Il va falloir changer  d’attitude!)

Bien sur nous avons refusé, et nous avons montré au « médiateur » notre détermination à continuer la lutte.  Le « médiateur » renouvelle sa tentative de médiation avec la  direction (Avis de non recevoir.  « Les  décideurs, la loi, l’autorité, c’est nous ! et le Directeur est  là pour commander, diriger et sanctionner les pauvres petits formateurs  que vous êtes. Comment osez vous remettre en cause notre  direction irréprochable et sans taches! »).

En conclusion:

On peut dire que le médiateur M. Le Goff a fait tout son possible pour aboutir à une solution (M Le Goff a joué le rôle d’intermédiaire  entre les deux parties car il n’avait pas mandat à  médiation )  (Rapport  joint ). On peut se demander pourquoi la direction nous a proposé  cette rencontre, en sachant qu’elle refuserait la réintégration de  Nicolas.(Encore une perte d’argent public pour rémunérer  ce « médiateur »)

Peut être se satisfait-elle de cet échange indirect pour se donner bonne conscience. « Nous ! On n’a rien à se reprocher !  On a fait  le maximum. Ils ne comprennent rien ces formateurs, ils son bornés. »

Le CA et la direction n’ont pas voulu faire de commentaires à  la presse et à la radio.

Petite anecdote de fin de réunion

L’administrateur secrétaire (CGC) du  CA  a fait une sortie remarquée dans sa grosse Mercedes. Malgré  la présence du personnel à la sortie, des ralentisseurs (bonjour  les jantes basses) et de la limitation de vitesse (10kmh). Ce monsieur  de la CCG s’est cru au 24h du Mans et a manqué de renverser la maman de  Nicolas. Bien énervé le monsieur de la CGC.

Pour ceux qui ne sont pas adhérents à la CGC. Un peu  d’informations ci-dessous . Et pour le Monsieur à la  grosse voiture une relecture des objectifs et méthodes ne serait pas  superflue.

Site Internet de la section CGC qui regroupe  l’ensemble des salariés ( Associations

Gestionnaires – CFA-BTP – CCCA-BTP)  du « Réseau » CCCA-BTP.

Objectifs  :

  • Défense des intérêts matériels et moraux de  tous les salariés des CFA-BTP.
  • Défense et amélioration des  Accords Nationaux et Locaux.
  • Défense des conditions de travail  et d’exercice.

Méthodes :

  • Les actions engagées  sont basées sur le pragmatisme et le réalisme.
  • Elles  privilégient le dialogue sur l’affrontement dans le respect mutuel.
  • Elles favorisent  l’engagement citoyen et la  démocratie sociale.

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Quimper sur FR3 Iroise

Fév 26

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 2 commentaires

Quimper nous écrit:

Bonjour à tous.

Ci joint liens presse du 24 Février 2010 (page 1, page11) et du Progrès du Finistère du 26/02

…Et TV France3 Iroise du 23.

A propos de la médiation prévue pour samedi:

La médiation est une procédure prévue pour la loi pour résoudre un conflit collectif d’ordre économique. En règle générale, la procédure de médiation est entamée si le conflit n’a pas pu être résolu en interne, par voie de conciliation ou par voie d’arbitrage.
La procédure
Le conflit est porté devant un médiateur afin non pas de trancher le litige, mais de formuler des recommandations pour parvenir à la résolution du conflit. Une médiation peut être recherchée par l’une ou l’autre des parties, notamment lorsqu’une procédure de conciliation préalable a échoué.
Le médiateur est choisi d’un commun accord entre les parties. Les médiateurs figurent sur une liste publiée au Journal Officiel et révisée tous les 3 ans, disponible auprès de la direction départementale du travail, de l’emploi et la formation professionnelle (DDTEFP).
Lorsqu’il s’agit d’un conflit à incidence nationale ou qui s’étend à plus d’une région, la demande de médiation est envoyée au ministre du Travail. Dans les autres cas, la demande est transmise au président de la Commission régionale de conciliation.
Chaque partie doit remettre un dossier au médiateur expliquant la situation.
Le médiateur mène une enquête pour comprendre la problématique et proposer des solutions.
A cette fin, il convoque les parties et propose des solutions pour régler le conflit.
Il dispose d’un mois pour remettre ses propositions. Ce délai peut être prolongé avec l’accord des parties.
Les parties ont ensuite 8 jours pour se prononcer par rapport à ces propositions. Sans réponse des parties, l’accord est supposé acquis et les parties doivent appliquer les propositions. En cas de refus de l’une ou l’autre des parties, le médiateur envoie le dossier au ministre du Travail.

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Quimper : échec de la conciliation aux prud’hommes

Fév 24

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | Commentaires désactivés

Mercredi 23/02/2010

Nous avons accompagné Nicolas cet après-midi à la réunion de conciliation aux prud’hommes (Très bonne mobilisation du personnel, malgré les vacances) : Voir Tract de la manif, Pièce N°1.

Le président du conseil d’administration « Mr Fiel Charles » et son avocate représentaient l’AFOBAT29 (Surpris de voir autant de personnes devant le tribunal).

La presse (OUEST FRANCE, Le Télégramme de Brest, Le Progrès de Cornouaille) était présente….Ainsi que la télévision régionale (France 3 Iroise).

Malheureusement,  de conciliation……., il n’y en n’a pas eu… 15mn devant les prud’hommes. Chacun reste sur ses positions….

Coup de théâtre, le Président désire voir les élus. (On va dans une salle des Prud’hommes). Il avait un courrier dont il voulait nous faire part (Pièce N°2).

Suite à notre  préavis de Grève du 17 Février, le CA accepte une réunion de médiation! !!!!

Réunion fixée Samedi prochain 27 Février 9h30 avec l’intervention d’un Médiateur indépendant proposé par la préfecture du Finistère et le directeur du travail de la DDTEFP 29.

Qu’en penser ??   Pas de conciliation aux Prud’hommes !!

Médiation envisagée… Mais dans quel but ?????

Réintégrer Nicolas… Nous faire renoncer à la grève du Mars… Nous faire peur…. Ou tout simplement répondre à l’obligation de négocier (respect de la législation du travail) ??

Quoi qu’il en soit nous serons présents. Et nous continuerons à défendre NICOLAS.

La mobilisation continue…

A SAMEDI !

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Avis de tempête sur Quimper: Préavis de grève illimitée.

Fév 23

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | Commentaires désactivés

Pour ceux qui ne l’ont pas suivie, voici l’histoire de la lutte de nos camarades de Quimper raconté par eux-mêmes:

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Message du 16/02/10 23:17

Tous d’abord merci pour vos messages de solidarité et de soutien…

Nouvelle stratégie, on reprend le boulot cette semaine (les cfa sont chargés d’une mission de service public, donc on était dans l’illégalité après renseignements). On doit déposer un préavis de grève (délai 5 jours à l’avance) et dans ce cas ils seront donc obligés de négocier (article L512-1 devenu L2512-1.)

Après notre manif de lundi midi en face du portail (en doc joint le tract distribué)…Certains apprentis d’une façon spontanée n’ont pas voulu retourner dans les classes et sont restés aux grilles (une cinquantaine) malgré des pressions de la direction voulant leur faire peur….Toujours est-il qu’ils ont pris leur nom (téléphoné aux parents pour les internes, etc.) Aujourd’hui un des adjoints de direction est venu faire le facteur dans les salles de cours, (le directeur ça fait longtemps qu’il ne se promène plus dans les couloirs) et il a distribué à tous les apprentis (ceux qui étaient aux grilles et ceux qui n’y étaient pas) un courrier menaçant avec copie aux entreprises et aux familles (joint en fichier N°2) Je ne vous dis pas la réaction de certains de nos apprentis…

Ce matin notre DS a reçu un courrier du directeur signifiant que notre mouvement de grève était illégal. (Nous avions déjà anticipé la réaction de notre cher directeur bien aidé par le CCCA) (Joint en fichier N°3) Ce soir nous avons eu une réunion du personnel, pour la suite à donner (motivation intacte pour continuer le mouvement)…

Toujours aucune nouvelle du CA après la demande de l’administrateur CGT d’une assemblée extraordinaire…

Ci joint le articles des journaux d’aujourd’hui: Ouest France et Le Télégramme (NDLR : se reporter aux articles précédents du blog)

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Message du 17/02/10 20:59

1er point

Depuis hier, (ça devient presque un feuilleton…Quelle énergie dépensée…et pas dans la formation de nos jeunes) nous avons déposé un préavis de grève illimitée à partir du mardi 2 Mars 2010 (voir doc joint N°1). Ils ont donc 12 jours pour entamer les négociations……(en sachant qu’on est en vacances la semaine prochaine). *

2ème point

Historique: Lors de la réunion de CE du 3 Février 2010, nous avions demandé au directeur « Pourquoi une réunion du CHSCT n’a pas eu lieu suite à cette affaire ? La réponse du directeur (sûr de lui comme d’hab.), « un apprenti n’est pas concerné par cette procédure ». De cette réponse, le CHSCT de l’AFOBAT a rédigé un courrier (voir doc N°2) à l’OPPBTP, à la CRAM, au directeur du CFA, ainsi qu’au président, et à l’inspection du travail. Nous revenons dans le présent: Notre secrétaire du CHSCT à reçu hier à 17h (le 16 Février), des mains d’une secrétaire, un courrier de réponse de l’inspection du travail, contredisant les propos du directeur tenus en CE. (Voir doc joint N°3) Là vous me direz c’est normal…connaissant un peu l’homme….Mais l’inspection du travail de Quimper à posté le courrier le 9 Février… Lenteur de la poste de Quimper à Quimper (voiture à cheval sans doute, on est au bout du monde) ? Lenteur de l’administration de L’AFOBAT? Rétention d’information ? Toujours est-il, que la secrétaire de CE (Oh la vilaine), a rédigé un courrier à Mr le directeur pour lui demander quelques explications (voir doc joint N°4). Je vous tiens au courant dès que nous aurons la réponse de notre cher directeur !

3ème point

Normalement il était prévu un conseil d’administration ordinaire dans nos locaux au CFA. Nous avons appris, que ce conseil n’allait pas se passer au CFA, mais dans un endroit secret (courageux les loulous). Mais notre service de contre espionnage a découvert l’endroit : Châteaulin (40km de Quimper), dans les locaux de l’OPPBTP, à 9h30. Donc demain nous allons (les représentants du personnel) nous y faire inviter (Je ne pense pas qu’on nous recevra avec des petits fours) en sachant que nos collègues travaillent (on reste dans la légalité). La presse ne devrait pas être très loin. Suite au prochain numéro de la gazette du CFA d’irréductibles bretons (excusez moi pour la manière humoristique de cet envoi. Mais que ça fait du bien dans ce monde de brutes……)

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Message du 18/02/10 21:01

Suite de la saga CFA

Hier en deuxième point je vous ai parlé de la lenteur de la poste bretonne. Nous venons de recevoir la réponse en 8 points de notre directeur suite à la lettre de demande du CE (Pièce jointe à voir, on pourrait en faire une chanson sur l’air de « en passant par la Lorraine….. »). Lire le courrier pour comprendre la suite. Remplacer le point d’interrogation par 9 Février (C’est le cachet de la poste se trouvant sur l’enveloppe, il n’a pas dû le voir. Besoin de lunettes sans doute. ) Arrivé le 12 Février, c’est quand même long même en tarif réduit. (Je pencherai plutôt pour le 11 Février, mais bon). Ensuite pérégrination du courrier dans les diverses mains du service administratif (Même certain jour à l’AFOBAT, on n’ouvre pas le courrier, on a autre chose à faire.) Tout cela pour recevoir le courrier de l’inspection du travail le 16 Février à 17h…

CONCLUSION (Pour info aux organismes suivants, Conseil Régional, Inspection du travail, CCCA,…) : Si vous avez un courrier urgent à transmettre à l’AFOBAT29, prévoir 5 jours à l’avance.

Autre aventure de la journée :

Je vous assure qu’on n’a pas le temps de s’embêter à l’AFOBAT29. Je vous faisais part hier de l’assemblée générale du CA qui devait se dérouler à CHATEAULIN à L’OPPBTP à 9H30. On était sur place à 9h. On a attendu. 9H30… Toujours personne. On téléphone à un administrateur qui devait se rendre à la réunion, et qui nous confirme le lieu et l’heure. On a encore attendu.10H….ça fait beaucoup de retard (comme la poste vous direz!!!!!!!) on téléphone à nouveau à cet administrateur, impossible de le recontacter. Donc on rentre au CFA en se disant : C’est toujours pareil « COURAGE FUYONS ». Ce qui suit est digne d’un OSS 117. Nous avons appris ce soir, que cet administrateur a été contacté en chemin pour lui indiquer un nouveau point de chute pour la réunion du CA (Cette fois ci une adresse sur BREST). Arrivé sur place, PERSONNE. Nouvel appel. Le lieu de rendez vous a encore changé. Cette fois ci toujours, sur BREST. .Mais dans les locaux de la Fédé.

CONCLUSION Les administrateurs sont restés de grands enfants. Ils n’avaient vraiment pas envie de partager leurs petits fours…

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Message du 19/02/10 19:56

Bonjour à tous, du bout du monde.

On sait maintenant que la réunion de CA a eu lieu. Ils ont certainement parlé de « l’affaire Nicolas », on a quelques échos, mais avant de vous en parler j’attends que se soit officiel (affaire à suivre).

Mais ce matin notre cher directeur semblait bien énervé. (Ci joint l’article du Télégramme d’aujourd’hui) On ne reste pas inactif, ce matin les membres du CHSCT, ont déposé une demande de réunion extraordinaire pour le Lundi 1er Mars.

Donc aujourd’hui midi on est en vacances pendant une semaine, toujours aucune négociation engagée…

Le préavis se termine le Mardi 2 Mars, (leur champ de manoeuvre diminue de jour en jour), il faudra bien engager des négociations un moment ou a un autre. Nous avons encore un moment important pendant les vacances le Mardi 23 Février 14H « Réunion de conciliation aux prud’hommes » le personnel a décidé d’accompagner Nicolas….

Bien sur j’en ferai le compte rendu, comme d’hab…..

D’ici là normalement rien ne devrait bouger (Mais vous connaissez maintenant un peu le fonctionnement de notre direction, donc peut être des surprises nous attendent!)

Merci à tous ceux qui ont déjà envoyé leur pétition …

La lutte se poursuit.

On compte toujours sur votre soutien…..

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Message du 23/02/10 11:46

Aujourd’hui manif aux prud’hommes….13h45……Quimper…..

Je vous tiens au courant…..

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Soutenez leur action en signant et faisant signer cette pétition.

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Auxerre : situation toujours explosive !

Fév 23

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | Commentaires désactivés

Nos camarades du CFA d’Auxerre continuent courageusement leur combat dans des conditions difficiles. Leur Union Locale leur apporte un appui sans faille depuis le début des luttes.  L’Yonne Républicaine rend compte de cet affrontement dans un article récent. Les positions défendues par l’UL CGT et nos camardes du CFA se trouvent sur site de la CGT de l’Yonne ici:

Envoyer leur des témoignages de soutien !

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Quimper: la lutte continue !

Fév 16

Publié par SN dans dans les CFA, luttes | 1 commentaire

Nous avions rendu compte de la lutte exemplaire menée par nos camarade de Quimper en faveur de Nicolas dans un précédent article.

devant le blocage de leur direction le personnel n’a pas baissé les bras et continue ses actions. Voici le dossier de presse de ce combat:

La section CGT du CFA de Quimper  s’exprime dans ce tract du 15/02.

Bravo et bonne lutte!

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Personnels de direction CFA :Compte rendu des négociations au CCCA du 03-02-10

Fév 9

Publié par SN dans Négociations au CCCA, RTT | 1 commentaire

Le compte rendu complet de la réunion est téléchargeable ici

Propositions de la CGT :

  • 210 jours incompatibles avec les 70 jours ouvrables d’où passer à 205 jours travaillés : fin de non recevoir du CCCA
  • Problème de la prime à 18 mois (versée en deux fois) : pas abordé
  • Possibilité de choix pour les adjoints chargé de l’animation et les adjoints chargé de la pédagogie de passer à 35 heures : fin de non recevoir
  • Réduction de la journée d’amplitude de travail pour les personnels d’encadrement, notamment les adjoints à l’animation : fin de non recevoir
  • Respecter le calendrier statutaire des cadres avec 70 jours : autre proposition du CCCA
  • Arrêt des astreintes actives et passives sans contreparties rémunérées ou compensées en heures ou en jours exceptionnels de repos compensateurs : en partie satisfaite,
  • Décharge de tâches ou autre répartition du travail entre les membres de l’encadrement d’un CFA moyen : pas abordée
  • Création d’emplois : réflexion sur le nouvel emploi d’adjoint pédagogique et technique étendu à des CFA autour de 600 apprentis (au lieu de 900) seuil pas encore défini.

La CGT a demandé à toutes les autres organisations syndicales (y compris la CGC) de travailler en intersyndicale sur le contenu de revendications communes différentes. Les 5 organisations syndicales se retrouveront donc en travail intersyndical pour l’amélioration du statut des personnels de direction, le mardi 23 mars au CCCA. D’ici là, faites nous part de vos remontées, de vos suggestions, de vos revendications.

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