Après le gel des salaires imposés pour 2011 par le CCCA mardi 25 janvier, Les organisations syndicales CGT et CFDT appellent à la mobilisation pour une véritable politique salariale au CCCA et une juste revalorisation de notre travail et donc de nos rémunérations.
Jan 29
La CGT des CFA vous propose :
1) dès la semaine du 31/01 de réunir les adhérents CGT dans nos CFA et de les informer du gel des salaires – de leur demander leur sentiments = soit on se tait et on accepte la situation, soit on décide de lutter.
2) – Ayant la tendance de nos adhérents dans notre établissement, on rend compte au personnel en Assemblée générale au CFA le midi ou le soir avant le 4 février et pose la question de la suite à donner au 3CA ou pas : soit on se tait, soit on lutte.
si la voie de la lutte est adoptée par le personnel du CFA, on fait une motion du personnel qui s’adresse aux syndicats nationaux pour leur demander de lancer le mouvement, car « nous, CFA de…. nous sommes prêts à défendre notre pouvoir d’achat, la reconnaissance de notre travail, par une augmentation de salaire qui couvre au moins l’augmentation du coût de la vie, en exigeant la réouverture des négociations nationales au CCCA dès février 2011 et discuter sur une revalorisation annuelle pour 2011 des points ETAM et IAC ».
3) – de toutes les façons on en rend compte au syndicat national CGT soit par courriel, soit par le blog dès lundi soir 31 janvier.
4) – Avec cette initiative, aux yeux du personnel, la CGT sera à l’appui d’une éventuelle riposte si les salariés dans leur majorité la souhaite et à partir de là dans l’unité syndicale la plus large.
Donc, pas d’augmentation des points ETAM et IAC !
Ainsi donc, pas de coup de pouce, pas de coup de flouze, mais un coup de blues !
Alors, c’est la loose pour les 3500 salariés travaillant dans les CFA-BTP du réseau CCCA ?
Alors que le SMIC a augmenté de 1,6% au 1er janvier (soit 17 Euros de plus par mois !) ; alors que dans nombre d’entreprises du BTP, des augmentations de salaires générales ont eu lieu, les tenants parisiens de la rue du douanier Rousseau estiment eux que « pas d’augmentation pour les salariés de leur réseau» est tout à fait suffisant pour permettre le maintien du pouvoir d’achat face à la hausse des prix, et pour garantir la reconnaissance des compétences et des qualifications développées dans les établissements de formation !
Alors qu’après la phase de baisse liée à la crise, les prix ont fortement augmenté avec la flambée des cours du pétrole et du gaz et ses répercutions. Les prix à la consommation ont bondi, en hausse de 1,7% (par rapport à l’année précédente) : une montée qui ne « préoccupe» pas le CCCA. Ne pas oublier non plus qu’en 2011, les salariés vont devoir encore supporter la diminution des remboursements de santé et que nous revendiquons depuis des années au CCCA la mise en place d’une mutuelle complémentaire santé prévoyance pour tout le réseau des CFA. Ne pas oublier l’explosion de nos factures d’eau, de gaz et d’électricité (+3%), après +30 % sur les 3 dernières années – des tarifs SNCF, RATP, des bonds tarifaires internet et téléphonie, des primes d’assurance. A ce sujet, entre 2001 et 2009, les tarifs d’assurances complémentaires santé ont bondi de + 44% (alors que les remboursements n’ont augmenté que de 27%) et les mesures 2011 de la politique de gestion de la sécurité sociale font augmenter « mécaniquement» de 8% le coût de nos complémentaires !
Il faudra ajouter prochainement la hausse des cours de matières premières agricoles (puisque dorénavant le capitalisme libéral a jeté son dévolu sur ce secteur vital) qui sera rapidement répercutée sur les prix des produits alimentaires que nous devons acheter.
Bref, il s’agit bien de la montée des prix d’un coté, et de la baisse de nos revenus tirés de notre travail : la position du CCCA est donc inacceptable !
Le CCCA doit revenir sur la négociation de jeudi 27 qu’il a torpillée !
Il doit reprendre la négociation là où le simple maintien du pouvoir d’achat implique que l’augmentation des salaires soit supérieure à l’indice INSEE !
Développons ici plusieurs arguments justifiant à minima une augmentation du pouvoir d’achat :
1) une augmentation de salaires correspond à un besoin social des familles que nous avons.
Quand comme cette année un salarié n’a aucune augmentation, son salaire ne stagne pas, non, il connait une régression de sa rémunération avec l’effet de l’inflation !
2) l’augmentation des salaires correspond à une nécessité économique.
3) la dynamique salariale est le levier d’une politique active de développement des capacités humaines, en lien avec les efforts de qualification, de formation reconnue, de reconnaissance des qualifications et une manière de favoriser le travail quotidien effectué.
Alors : peut-on raisonnablement revaloriser les points ETAM et IAC pour 2011, compte tenu des difficultés budgétaire dans le réseau CCCA et notamment des déficits budgétaires dans certaines associations gestionnaires de CFA ?
Bien sûr, les rémunérations des salariés des CFA sont payées par les subventions. Celles-ci couvrent (environ) 70% d’un budget d’association !
Mais supprimez les salariés travaillant dans les CFA et vous n’avez plus d’établissements de formation !!!
Oui, oui, ce sont eux qui entretiennent la formation, qui la font vivre !
Aujourd’hui, ne pas augmenter les points ETAM et IAC, ne signifie pas non plus que les salariés des CFA-BTP du réseau CCCA soient bien payés ou mieux rémunérés que la moyenne des salariés des CFA des autres branches ou de leurs homologues de l’Education Nationale à catégories égales..Loin de là !
Donc, nous ne sommes pas des nantis dans les CFA-BTP !!!
Ensuite, d’une part, nos salaires correspondent à un travail utile, d’utilité publique même, toujours qualifiés et même souvent très qualifiés. D’autre part, nos rémunérations s’intègrent dans le circuit économique en étant quasi immédiatement dépensées.
Le CCCA argue de la crise : Mais le coup de la crise a bon dos !
Dans la branche BTP, en 2010-2011, les bénéfices existent encore dans les entreprises – celles qui comptent pour l’économie française – mais les patrons n’en finissent pas de nous faire payer la note.
Les taxes des entreprises, par les politiques successives depuis plus de 20 ans maintenant, allant directement subventionner les formations en apprentissage (de niveau V et IV) n’ont cessé de se rabougrir et le CCCA vient aujourd’hui nous dire en substance « on ne peut pas tondre un œuf !!!» ?
Le CCCA ne peut nous faire oublier que pendant toutes les années 2000 – où les effectifs d’apprentis grimpaient dans nos CFA- aucune vraie réflexion économique sur le réseau, aucune impulsion politique ne s’est dégagée du réseau CCCA pour revaloriser tous ces barèmes heures de formation, tous ces coefficients de prise en charge annuellement des jeunes en formation, aucune vraie impulsion dans les négociations avec les régions non plus, ou pour trouver d’autres sources de financement, et ce alors que l’outil même de formation de nos CFA en a bien besoin!!!
Depuis toutes ces années, les coûts et indices des prix ont évolué beaucoup plus vite que les revalorisations des subventions pour l’apprentissage dans nos CFA de la branche BTP.
A la paupérisation de notre réseau, le CCCA ajoute dorénavant la paupérisation de ses salariés, qu’il soit ETAM ou IAC !
REFUSONS le discours du CCCA ! Ne lâchons pas le combat sur la revalorisation de nos salaires !
NON, nous ne sommes pas en crise dans nos CFA ! Le réseau CCCA n’est pas en crise ! Et dans l’hypothèse (absurde) où nous le serions, pensez-vous une seconde que notre demande de revalorisation annuelle et nationale sur nos salaires (jusqu’à + 2,56% selon la demande de la CGT-CFA) puisse mettre en péril une association gestionnaire régionale en dépôt de bilan ?
La CGT des CFA l’a démontré : nationalement, donc globalement, « les effectifs d’aujourd’hui sont comparables à ceux de 2004 ; le problème est un sous financement de l’apprentissage dû au désengagement de la profession, à l’absence de négociations avec les régions durant de trop nombreuses années, en bref les CFA souffrent de l’incurie du CCCA et d’un bon nombre d’associations gestionnaires de nos CFA».
Depuis de très nombreuses années, nous en faisons les frais en matière de conditions de travail, de conditions de formation, de qualité de formation dispensée auprès des jeunes – dont la plupart mérite une autre organisation de leur formation, une décompression dans les groupes-classes, un meilleur suivi éducatif, suivi professionnel, et une meilleure insertion professionnelle après l’obtention de leur diplôme.
Oui, nous avons trop souvent partout dans nos centres des conditions de travail détestables, ou peu satisfaisantes pour effectuer et rendre un meilleur travail de formation !
Nos revendications sur le sujet sont d’ordre public, connues de tous nos employeurs et du CCCA. Il n’y a pas de réponses de leur part tout juste une clause de revoyure…aux calendes grecques !
Pas de résignation : un syndicat de lutte, c’est fait pour remettre les revendications avec les salariés, à chaque fois que la situation se présente et les situations sont nombreuses pour les présenter à nos patrons!!!!
Après avoir laissé pourrir la situation de nos conditions de travail de formation, le CCCA s’attaque dorénavant à nos salaires !
Alors, allons-nous laisser la situation en l’état face à l’absence de revalorisation de nos rémunérations ?
Dison non ! Nous n’en ferons pas les frais !
Si on ne se bat pas pour ce qui nous est cher, alors on décline et on perd !
A nous 3500 salariés de décider, dans l’unité, à mener le combat, en le commençant dès lundi 31 janvier, en AG dans nos CFA, en posant la question de la pertinence de la revalorisation de nos rémunérations et des modalités d’actions pour réenclencher d’une part la négociation et gagner sur l’augmentation des salaries dans le réseau d’autre part.
Un combat qui ne se mène pas est à coup sûr un combat perdu d’avance !
Alors ne lâchons rien, sur tout !!!!
Hasta la victoria siempre.
Ph. Fourcault.
Gel des salaires, austérité… La crise a bon dos et nos patrons n’en finissent pas de nous faire payer la note de leur incapacité de gestion.
Le compte rendu de la parodie de négociation est ici.
Redisons le, les effectifs sont comparables à ceux de 2004, le problème est un sous financement de l’apprentissage dû au désengagement de la profession, à l’absence de négociations avec les régions durant de trop nombreuses années, en bref les CFA souffrent de l’incurie du CCCA et d’un bon nombre d’associations.
Après les moments intenses que nous avons vécu ensemble en 2010, nous sommes convaincus que ce mouvement laissera des traces dans le monde du travail dans lequel vont se développer des exigences légitimes concernant les salaires, le droit à l’emploi, l’égalité entre les femmes et les hommes, la formation, la démocratie sociale, la place des jeunes, le refus de la précarité…..
Cependant pour porter encore plus fort nos exigences, nous avons besoin de renforcer notre syndicalisme CGT ; c’est pourquoi nous avons décidé d’entreprendre une campagne de syndicalisation qui s’inscrive dans la durée. Celle-ci, dans la période, va se décliner autour du thème : «Retraite, Emploi, Salaires, on ne peut pas en rester la !».
Chaque syndiqué peut, doit être acteur. Avoir une CGT renforcée qui représente mieux le salariat dans toute sa diversité, une CGT plus efficace, plus proche, qui organise les solidarités sur tous les lieux de travail, dans toutes les branches professionnelles, dans tous les territoires :
C’est l’affaire de toutes et de tous les syndiqué(e)s de la CGT. Afin que tu participes à cette campagne, nous mettons à ta disposition :
Une interview de Bernard THIBAULT que tu peux visionner et utiliser avec des salariés qui veulent nous rejoindre.
De plus, tu peux te procurer une carte contact en vue de l’adhésion que tu pourras remettre à un collègue de travail ainsi qu’un tract pour aller au débat avec les salariés sur la nécessité de se syndiquer.
Contre l’injustice sociale, oui renforcer la CGT est une tâche prioritaire. Alors,
«Allons-y tous ensemble !».
En te souhaitant tous nos voeux de succès pour 2011.
Très Fraternellement.
Jan 3
Au début 2010, la direction du CFA de Quimper tentait de masquer ses insuffisances en faisant porter la responsabilité de son manque d’organisation par Nicolas, éducateur. La mobilisation massive et la lutte exemplaire du personnel soutenu par l’ensemble des CFA bretons a abouti à la condamnation de l’AFOBAT 29. Nos camarades nous écrivent ce qu’est devenu Nicolas:
Il y a un an déjà…….Débutait l’affaire du licenciement de Nicolas…….L’affaire judiciaire entre l’AFOBAT29 et le syndicat CGT vient enfin de se terminer. L’ordonnance de la cour d’appel de Rennes constate l’extinction de l’instance et conclut que l’ordonnance du référé du tribunal de Grande Instance de Quimper en date du 19 Mars 2010 « sortira son plein et entière effet » et déboute et condamne l’AFOBAT29…….Profitant de cette fin d’année nous avons souhaité rencontrer Nicolas pour faire le point sur sa situation actuelle……..(Fichier MP3 joint « entretien avec Nicolas »)
Le coût de cette affaire pour l’AFOBAT29 pourrait se situer entre 75 000 et 100 000 euros frais de justice inclus (on aura des chiffres plus exacts en avril)Dernières nouvelles d’ AFOBATLAND:Le processus de régionalisation est en cours……Absorption des autres entités par l’afobat29…….On devient Bâtiment CFA Bretagne au premier Janvier….(3 ans pour peaufiner cette régionalisation)Premier conseil d’administration régional le 5 Janvier 2011 (toujours pas de secrétaire général).Le dernier conseil d’administration de l’Afobat 29 n’a pas dérogé bien sur aux principes d’AFOBATLAND:Ménage dans l’organisation du service administratif avant la régionalisation ……Création de postes et augmentation des coefficients de grille de salaire pour certains postes administratifs (comme ça…pas de jalousie!)….Augmentation des salaires de l’ensemble du personnel de direction…….Tous le monde il est beau, tous le monde il est gentil…….On peut supposer que tous ces « cadeaux de fin d’année » sont offerts pour services rendus au conseil d’administration de l’afobat29 (bon service à la cause) …..Bien sur aucun personnel gréviste dans le lot…….On vient nous rappeler ensuite qu’il faut faire attention au budget, on est juste en équilibre!!!!…… Pas de dérapage!!!…..et soudain on augmente les plus gros salaires du CFA!!!!!!!!…….et on profite du dernier conseil d’administration de l’AFOBAT29 pour faire passer ces mesures!!!!!Que dire…..Le personnel est écœuré!!!!……révolté!!!!……Il est temps que les représentants du personnel fassent parti de ces conseils d’administration (soit disant paritaires!!!!)Le pire c’est que nous allons retrouver une partie de ces administrateurs dans l’association régionale…….Je crois que vous n’avez pas fini d’entendre parler des CFA Bretons……Ceux du bout du monde…..
et voici lentretien nico réalisé par nos camarades.
Déc 31
Si vous avez du mal à croire à la sincérité des vœux du Président, voici un pastiche pour rêver d’un autre monde
Notre lutte de tous les jours de l’année 2011 peut faire de ce rêve un commencement de réalité.
Bonnes luttes, camarades !
La CGT des CFA-BTP dénonce les licenciements collectifs de nos 3 collègues du CFA de Massiac.
La baisse des effectifs si elle est réelle n’est pas seule en cause. Mais il est plus facile d’évoquer la fatalité de la crise des effectifs, que la dégradation des financements, et l’incompétence de nos patrons.
La CGT des CFA-BTP reste persuadée que toutes les pistes n’ont pas été explorées pour éviter ces licenciements. Nous devons rester très attentifs devant la situation des CFA d’Arches, de Pont à Mousson et Clermont Ferrand, ne nous laissons pas endormir par un CCCA qui cautionne sans broncher la mauvaise gestion de nos patrons.
Nous devons réagir devant de telles situations, la résignation ne fera qu’amplifier les plans sociaux.
Obligeons nos gestionnaires à trouver des solutions, et dès aujourd’hui préparons la mobilisation, pour faire reculer les plans sociaux, et retrouver dans nos CFA des conditions de travail qui nous permettront d’apporter à nos apprentis d’aujourd’hui, nos patrons de demain : la réussite le savoir faire et la compétence.
Nelly GREGOR, secrétaire générale de la CGT des CFA btp
Notre camarade Patrice nous décrit la situation au CFA de Saint-Etienne :
Bonjour à tous,
je viens de consulter le blog et je tenais à apporter une précision. Effectivement le directeur de St-Etienne a rejoins le CFA de Franche- Comté et son successeur prendra effectivement ses fonctions au début février 2011 ( il est déjà venu passé une semaine ici et doit , d’ici son « investiture », revenir 1 ou 2 fois. I l nous vient d’Hesdigneul (62)).
La précision que je tenais à apporter c’est que notre directeur sortant s’est vu signifié son congé à compter du 1 Novembre dernier et ce de façon unilatérale de la part de l’association ( il l’a précisé via dans le dernier n° des « brèves du cfa » de novembre) et n’a donc aujourd’hui plus aucun regard sur St-Etienne.
Voilà un bel exemple de communication et d’excommunication, n’est il pas?
Sinon nous attendons toujours nos nouvelles élections qui, dixit le président, devrait se dérouler courant janvier)… à suivreBonnes fêtes à tous
Patrice
Un grand nombre d’associations gestionnaires de CFA se trouvent aujourd’hui dans une situation budgétaire dégradée. Pour faire face à leurs difficultés, elles évoquent de plus en plus ouvertement la perspective de suppressions d’emploi. Leur raisonnement semble imparable : du fait de la crise économique, nous connaissons depuis 2008 une baisse importante des effectifs d’apprentis, et la situation ne devrait pas se redresser de façon significative avant 2012 ; donc nous ne pouvons plus faire face à des charges trop lourdes (oui, car les salariés sont des charges, c’est bien connu…) et il va falloir réduire la voilure.
Les licenciements à venir ne seraient que la conséquence logique des pertes d’apprentis. C’est mathématique, non ? Et pourtant… Il s’agit d’un redoutable mensonge dévoilé dans notre journal : Info-action n°4 téléchargeable ici.