Non à l’application abusive de l’article 30-4 du statut de juin 2015 !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

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Après la campagne de signature , adressez en une copie à :

  • Votre association ;
  • Le CCCA
  • Le syndicat CGT des CFA du BTP

Vous pouvez aussi signer en ligne :

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser
les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et
gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut
du 30 juin 2015.

Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit
originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux
salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.

Nous sommes opposés à cette double pénalité !

Nous, salariés-es des CFA-BTP, refusons catégoriquement cette proratisation ;

Nous exigeons le maintien de nos droits existants depuis 45 ans !

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Permis de tuer

Le procès pénal intenté à l’encontre d’entreprises ayant exposé leurs salariés à l’amiante était très attendu par les victimes survivantes et les familles des décédés.

Contre toute logique un non-lieu vient d’être rendu au motif que, puis qu’il est impossible de déterminer la date exacte de la contamination, il était tout aussi impossible de rechercher la faute commise par un ou des individus. C’est se moquer des malades de feindre d’ignorer que la contamination s’est effectuée sur la durée et que cette dernière a été prolongée bien après la mise en évidence de la dangerosité de l’amiante et même de son interdiction.

Au-delà du dossier amiante, la justice envoie un signal fort aux entreprises qui pour ne pas diminuer leur profit mettent en danger les salariés en les exposant délibérément à des produits dangereux (solvant, bitume, poussières de bois…).  Cela s’apparente à un permis de tuer sans craindre de poursuites pénales, puisqu’une exposition prolongée, par définition, ne permet pas de fixer l’instant précis de la contamination.

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Compte rendu de la négociation du 20 juin

Comme promis dans un article précédent, voici le compte rendu de cette négociation au CCCA :

Ordre du jour:

  1. Valeur du point ETAM et IAC.
  2. Mise en œuvre du contrat.
  3. Commission de suivi des accords du statut du 30/06/15.
  4. Fixation du calendrier des négociations 2017/2018.
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Victoire CGT aux élections professionnelles des CFA franciliens

Le syndicat des CFA BTP paritaires d’Ile-de-France nous fait part de belle victoire aux élections :

Communiqué de la CGT des CFA-BTP d’Ile de France des résultats des élections professionnelles du 19 juin 2017 :

L’entreprise BTP-CFA-IDF (Association loi de 1901) comporte 154 Salariés en droit de voter.

En CE, comme en DP :

  • le %de votants est de 93% (144 salariés ont voté/154).
  • le % d’exprimés valablement est de 97%  sur le nombre de votants.

Commentaire :

un chiffre de participation à faire biffer les candidats politiques des 4 dernières élections.

Qui oserait dire que les syndicats sont peu représentatifs ?

En tout cas nous n’avons pas entre 50 et 60 % d’abstention, nous !

 

  • – Résultats globaux au CE :
    1. La CGT remporte 4 sièges/7.
    2. La CGC obtient 2 sièges.
    3. La CFTC un seul.

 

En détail :  Les résultats CE des 3 collèges :

  • 1er collège (Ouvriers +Employés) : 1 siège à pourvoir en Titulaire et 1 en Suppléant : 2 syndicats en lice:
    • Avec 92% d’exprimés, la CGT remporte l’unique siège avec 86% des voix. (La CFTC concurrente n’a rien).
  • 2ème collège (ETAM) : 5 sièges à pourvoir en titulaire (autant en suppléant) : 4 syndicats en lice :
    • La CGT remporte 3 sièges (avec 56% des voix)
    • La CFTC un siège (avec 19% des voix)
    • La CGT un siège (avec 19% des voix)
    • FO aucun (avec 6%).
  • 3ème collège (Cadre) : un seul siège à pourvoir en titulaire (et autant en suppléant) : 2 syndicats en lice :
    • La CFE-CGC a encore remporté le siège (avec 73% des voix)
    • La CGT reste loin derrière (avec 27%)- sans élu cadre, ni amélioration en nombre de voix.

Commentaire :

En CE, la CGT réussit à maintenir le même nombre d’élus  (ETAM et employés) que lors des précédentes élections. Il reviendra donc logiquement à la CGT de poursuivre la direction du CE pour les 33 prochains mois. Toutefois, cette élection montre une baisse de son électorat dans le 2ème collège (le plus important numériquement) depuis les 2 dernières élections, passant de 66% à 56 %, alors que le renouvellement en nouveaux syndiqués se fait en rapport avec les camarades qui quittent le réseau – notamment les ruptures et départs en retraite.

 

  • en DP : 2 élus par établissement : soit 14 élus en tout/ avec 4 syndicats en lice :
    • La CGT obtient 11/14 élus (soit 78% des voix) – dont 2 CGT/2 au CFA de Brétigny
    • La CGC a 2/14 élus (avec 14% des voix)
    • La CFTC a 1 seul élu (avec 7% des voix)
    • FO ; aucun élu ( soit 1% des voix).

Commentaire :

En DP, La CGT maintient son contingent d’élus, identique d’une élection à l’autre, et ce, depuis plusieurs décennies. Un gage pour la poursuite de la défense des salariés au sein de l’entreprise, mais aussi une force de mobilisation pour combattre la politique de MACRON , de son gouvernement.

 

  • – En CHSCT : La CGT a la totalité de sièges soit 7/7.

Merci à vous de bien vouloir insérer tout ou partie de ce communiqué dans le blog CGT-CFA.

Bien à vous.

Mon salut syndical et ma fraternité.

Philippe FOURCAULT.

Bravo à l’Ile-de-France !

Vous aussi, faites parvenir vos résultats de vos CFA aux élections.

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Appel du 3ème congrès de la FNSCBA CGT

Le troisième congrès  de la fédération de la construction, du bois et de l’ameublement, a voté unanimement la motion suivante avant de se séparer sur une vibrante Internationale :

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Revalorisation des salaires :

Suite à la mobilisation du personnel des CFA, le CCCA revalorise les salires de :

  • +1% au 1er juillet 2017
  • +0,4% au 1er janvier 2018

Dès que le rapport de nos négociateurs sera prêt, il sera mis en ligne ici même.

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Grève national pour les salaires

Le Syndicat CGT-des CFA-BTP appelle à la grève pour la journée du 20 juin 2017 de 8h du matin à 22h, journée de négociation des points ETAM et IAC.

  • Les salariés du réseau CCCA n’ont pas eu d’augmentation des points depuis janvier 2012 ;
  • La polyvalence et la mobilité font parti du quotidien dans nos CFA, la baisse des masses salariales a contribué à détériorer nos conditions de travail ;
  • Le Syndicat CGT des CFA demande l’ouverture de vraies négociations de salaires pour la journée du 20 juin prochain.

Signez et faites signer la pétition en ligne et la pétition papier !

Le 29 mai, le syndicat CGT des CFA BTP a déposé  le préavis de grève nationale ci-dessous :

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Pétition Nationale sur les salaires

La CGT et la CFDT lance une campagne de pétition pur obtenir une augmentation du point par des réelles négociations sur les salaires.

Affichez, signez et faites signer cette pétition :

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et signez en ligne :

Signez en ligne :

Pétition nationale sur les salaires

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Proposition de sur complémentaire santé

le CCCA nous a transmis la proposition d’HARMONIE MUTUELLE en ce qui concerne la couverture sur complémentaire.

En ce qui concerne le tarif, pour chaque adulte couvert il y aura lieu de payer 13.6 € TTC par mois en plus de la cotisation correspondant à la couverture de base obligatoire et pour chaque enfant 9.6 € TTC avec un maximum de 19.2 € TTC pour les enfants compte tenu de la gratuité à compter du 3ème enfant.

Ce sujet sera abordé lors de la réunion de négociation du 20 juin prochain.

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Au CCCA le 4 mai

A l’ordre du jour de cette réunion :

  1. Point sur le plan stratégique ;
  2. Mutuelle ;
  3. Mise à jour du document « Modalités d’application de l’annualisation ».

Sur le dernier point, la CGT réaffirme sa volonté d’aboutir à un document qui soit clair et qui ne permettra plus la remise en cause du statut dans les associations régionales. Il est important de prendre le temps et de faire les choses correctement pour ne pas avoir à y revenir plus tard.

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