A l’appel de notre Fédération la FNSCBA CGT, le syndicat CGT des CFA du BTP dépose ce jour un préavis de grève national pour le 19 avril 2018, journée de mobilisation interprofessionnelle.
Cette journée appuie nos revendications professionnelles et statutaires.
Elle s’inscrit dans une démarche de révision du dialogue social avec l’application du CSE, et dans la protection de notre statut du personnel.
La Fédération Nationale des Salariés de la Construction, du Bois et de l’Ameublement appelle l’ensemble de ses syndiqués, militants et plus largement les salariés à participer aux prochaines journées d’actions et de grèves.
Un appel pour s’inscrire résolument dans un processus de mobilisation large afin de créer les conditions d’un changement de société pour le progrès social.
Depuis trop longtemps, le mécontentement du salariat et les attaques contre nos droits sociaux n’ont été aussi nombreux.
Les attaques libérales du gouvernement contre notre système solidaire n’ont jamais aggloméré autant de luttes porteuses de convergences.
Dans de nombreuses entreprises du privé ou du service public, comme à Carrefour, à Air France, dans la santé et les EPAHD, avec les étudiants qui affrontent les militants réactionnaires, dans la métallurgie, avec les cheminots et bien sûr dans des entreprises de nos métiers, les actions de grève sont le constat d’une réaction et d’une envie de riposter aux coups.
Le service Public, notre bien commun, déjà bien attaqué (ANPE, EDF, Santé à deux vitesses etc…) ne doit pas devenir un marché au service du Capital. Sans Service Public, il y a moins d’industrie, moins de construction et inversement.
Il nous faut, également, mettre de côté les réactions aux tentations de trouver des responsables au fait que nous n’avons pas pu nous mettre, Tous Ensemble, en action lors des manifestations contre la loi travail.
Lutter avec les cheminots à défendre leur statut, c’est faire en sorte de préserver une digue pour la protection du salariat du Privé. C’est aider à défendre nos Contrats de travail à Durée Indéterminée. Les derniers remparts contre le libéralisme extrême de nos conditions de travail.
Pour cela, la F.N.S.C.B.A. C.G.T. vous appelle à lutter les 3 et 4 avril, partout où c’est possible afin de créer les conditions d’un rapport de force.
Nous vous demandons, également, dès maintenant de préparer, dans vos syndicats, la journée interprofessionnelle du 19 Avril Prochain par la convocation d’assemblée générale pour gagner un maximum de salarié en grève dans les métiers de la Construction, du Bois et de l’Ameublement.
Fait à Montreuil, le 27 Mars 2018
Le syndicat CGT des CFA BTP,dépose ce jour un préavis de grève nationale sur l’ensemble des CFA du réseau pour la journée du 22 mars 2018.
Nous dénonçons :
- La réforme du service public, qui va entraîner des pertes d’emplois, et va accroire la précarité ;
- La rémunération au mérite ;
- La restauration d’un jour de carence
Le syndicat National CGT des CFA s’oppose également à la suppression du statut des cheminots.
Nous appelons l’ensemble des salariés du réseau CCCA à une forte mobilisation pour cette journée d’actions du 22 mars prochain.
Le préavis suivant a été envoyé ce jour au CCCA. La CGT des CFA vous recommande d’en déposer un également auprès de vos associations.
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Ouvrir dans un nouvel onglet Obligation de sécurité de l’employeur envers ses salariés : un CFA condamné pour n’avoir pas pris la mesure de la souffrance d’un enseignant insulté par un apprenti!
Ayant relevé que l’association gestionnaire d’un CFA :
Ayant relevé que l’association gestionnaire d’un CFA :
– N’avait pas tenu compte de la souffrance morale et psychologique exprimée par un enseignant, ni pris de mesures suffisantes pour y remédier alors que le CHSCT avait fait une demande en ce sens et qu’il n’était pas allégué que cet enseignant avait habituellement des difficultés relationnelles avec ses apprentis
– Et qu’elle avait préféré s’engager dans la voie de la sanction à l’encontre de l’enseignant qui ne voulait plus accepter l’apprenti dans sa classe
la cour de cassation a, par ces seuls motifs, légalement justifié sa décision de condamner l’association gestionnaire à payer à l’enseignant des dommages-intérêts pour manquement à l’obligation de sécurité.
L’arrêt intégral est accessible en suivant ce lien:
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 février 2018, 16-19.456 16-21.796, Inédit
L’arrêt intégral est accessible en suivant ce lien:
Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 février 2018, 16-19.456 16-21.796, Inédit
La réforme de l’apprentissage et ses conséquences dans nos CFA
- Simplification à l’embauche du contrat d’apprentissage ;
- Adaptation des formations à la demande des entreprises ;
- Embauche des apprentis tout au long de l’année ;
- Suppression du passage préalable par les prud’hommes au-delà de 45 jours pour rupture du contrat ;
- Limite d’âge 30 ans ;
- Les apprentis mineurs pourront travailler jusqu’à 40 heures/ semaine ;
- Création de classes préparatoires à l’apprentissage
On peut dire que le gouvernement déroule un tapis rouge au MEDEF qui ressort gagnant de ce bras de fer qui l’opposait aux régions.
- Plus besoin d’autorisation publique pour ouvrir ou fermer un CFA.
- Les branches auront la possibilité de faire ouvrir ou fermer des sections en fonction de leurs besoins, elles détermineront le coût du contrat de chaque diplôme.
- Nous entrons dans une marchandisation de l’apprentissage, une privatisation de la formation initiale et une disparition à terme de nos missions de service public.
Cela va entraîner :
- Une mise en concurrence entre établissements et une pression accrue sur le personnel.
- Un frein à l’engagement des régions en matière d’investissement.
- L’écriture des référentiels de formation sera laissée aux branches professionnelles, on ne peut que s’inquiéter assez rapidement de l’avenir des domaines généraux dans nos CFA, ceux-ci pourraient être sacrifiés au profit de l’enseignement professionnel.
- Cette réforme va accroître l’employabilité des jeunes et des salariés dans nos CFA, la qualification va laisser la place aux titres pro et aux certifications, sans reconnaissance au niveau de la rémunération.
- La réforme accède à une vieille revendication du patronat : remplacer les formations diplômantes par des formations modularisées visant l’adaptation étroite au poste de travail.
- La possibilité de faire un contrat d’apprentissage tout au long de l’année va bouleverser l’organisation pédagogique dans nos CFA.
- Défendons notre outil de travail et la qualité de formation que nous devons à nos apprentis à travers une formation de qualité diplômante pour nos bâtisseurs de demain.
Nelly Gregor
MOTION
La Commission Exécutive Fédérale des 26 et 27 Février appelle l’ensemble des syndicats, des militants, des syndiqués et plus largement les salariés de nos branches professionnelles à agir dans la construction des luttes et des grèves à venir.
- Le 8 Mars, pour la journée internationale des luttes pour le droit des femmes. La femme doit être l’égale de l’homme et inversement, l’homme doit être l’égal de la femme ! Depuis plusieurs années, la CGT revendique les droits pour tous afin de réduire progressivement les disparités. Il faut maintenant dépasser les a-priori et créer les conditions d’une avancée sociale réussie !
- Le 15 Mars, pour soutenir les retraités qui à l’appel de 9 organisations montreront leur colère contre les mauvais coups de Macron. Les retraités sont appelés à se rassembler, à s’organiser, à lutter et à se syndiquer pour défendre leur qualité de vie, leur pouvoir d’achat, leur santé, leur accès aux transports et leur droit aux vacances. Ils n’ont pas volé leur retraite ! Ils l’ont conquis par les luttes et la somme de leur travail.
- Le 22 mars, pour La Défense des services publics. Parce que la Fonction Publique est notre bien commun et pour contrer la volonté du gouvernement d’opposer les salariés.
- Et le 26 Mars à 13h30, par un rassemblement devant le palais de justice de Paris, pour l’appel du procès dit « de la peinture à l’eau et des confettis » de notre Administrateur Philippe Christmann.
La Fédération Nationale des Salariés de la Construction, du Bois et de l’Ameublement appelle d’ores et déjà à s’emparer de ces journées d’actions et de grèves pour s’inscrire résolument dans un processus de mobilisation plus large.
Jean-Christophe Repon, président du CCCA-BTP a déclaré :
« L’entreprise replacée au cœur du dispositif de l’apprentissage, un système de péréquation interprofessionnelle qui garantira aux entreprises le financement des contrats d’apprentissage signés, l’équilibre trouvé entre le rôle des branches professionnelles et les conseils régionaux, le développement de l’offre de titres professionnels et de certifications, l’innovation et la performance pédagogiques… sont autant d’avancées que nous appelions de nos vœux pour continuer à relever les défis d’avenir de la formation professionnelle initiale et continue dans nos métiers du BTP. »
Les administrateurs CGT du CCCA-BTP réagissent à ce communiqué de presse car le CCCA-BTP est un organisme paritaire où le respect et l’indépendance de toutes les composantes de celui-ci ne peuvent être remis en cause par une de ses composantes, son Président ou son Secrétariat Général.
Toutes les interventions doivent être approuvé par son CA ou refléter l’opinion général partagée par l’ensemble de celui-ci.
Le communiqué de presse et les différentes entrevues données aux organes de presse par le Président du CCCA-BTP au sujet des grands axes de la réforme de l’apprentissage présenté par le Premier Ministre le 9 février 2018 ne répons pas à cette réserve.
Voici la déclaration des administrateurs représentant la CGT construction :
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Ordre du jour :
- GPEC :
- Effectifs apprentis ;
- Point sur la régionalisation ;
- Transform’BTP.
La CGT réaffirme son attachement à ce qui est notre cœur de métier : la formation initiale
dispensée aux apprentis. Nous avons donc demandé qu’à chaque fois que le terme « apprenant »
apparaissait, il soit associé au terme « apprenti ». Pour le CCCA-BTP, le terme « apprenant »
regroupe les apprentis et les stagiaires. La proposition faite est donc de mettre une définition
de « l’apprenant » dans le glossaire, précisant bien que ceci englobe les apprentis.
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Bonne année 2018
Déc 31
L’année 2017 se termine.
En 2018 les ordonnances Macron vont se mettre en place.
Après la loi travail 2016 le recul social s’accentue.
Certaines entreprises ont déjà commencé comme Pimkie ou PSA qui proposent aux syndicats en place des ruptures conventionnelles collectives, qui a l’instar des PSE n’ont pas de compte à rendre sur la situation économique de l’entreprise.
Ces plans sociaux déguisés vont se multiplier et créer une précarité déjà grandissante dans nos entreprises et nos CFA.
Mais demain nous n’oublierons pas que c’est en 2017 que les 500 plus grandes fortunes mondiales ont augmentés leur capital de plus de 100 milliards de dollars en un an. Quatre fois plus qu’en 2016.
Nos 39 milliardaires français ont vu leurs fortunes augmenter de 21% pour la seule année 2017.
Pour y parvenir il aura fallu des plans sociaux, des salariés surexploités, des territoires pillés et une misère qui n’en finit pas de grandir.
L’année 2018 sera une année importante, charnière au niveau du CCCA, de sa nouvelle gouvernance et des orientations qui seront prises aussi bien sur la formation professionnelle et initiale que sur notre rattachement à la branche du BTP.
Les titres PRO vont bousculer notre paysage de formation laissant aux entreprises une possibilité d’employabilité de nos apprentis sans qualification.
Les ordonnances Macron vont modifier notre représentativité d’élus CE et CHSCT au sein des associations, avec moins d’élus et moins de moyen pour toujours plus à défendre sur le quotidien des salariés : leur droit à la formation, leur déroulement de carrière, le salaire et la protection sociale.
Je compte sur la mobilisation et la disponibilité de chacun d’entre vous chaque fois qu’il sera nécessaire de se mobiliser pour défendre nos emplois, nos salaires nos conditions de travail.
C’est tous ensemble, avec ce que nous représentons, ce que nous pesons syndicalement, nos convictions, que nous pourrons faire reculer la précarité, le chômage.
Ne laissons pas la misère s’installer dans nos CFA.
J’ai confiance en vous, je compte sur vous.
Bonne Année 2018 à vous tous, à vos familles, à vos amis.
Fraternellement
La Secrétaire Générale du Syndicat CGT des CFA
Nelly Gregor
Belle victoire au CCCA
Déc 22
Une belle victoire hier au CCCA, pour la CGT qui a été à l’initiative de cette dénonciation en mobilisant les salariés sur des pétitions dans un premier temps et ensuite en s’entourant de l’ensemble des organisations syndicales nationales qui nous ont suivies sur cette démarche.
Un rappel de salaire équivalent au prorata retenu depuis le 1er janvier 2016 sera versé début 2018 aux salariés concernés par les associations qui ont procédé à des retenues sur salaire depuis cette date au titre des absences suivantes :
- La maladie non professionnelle dans la limite des 90 premiers jours de maladie par période de référence.
- Les congés pour événements familiaux énumérés à l’article 11 de l’accord du 30 juin 2015 ainsi que le congé de naissance prévu à l’article L. 3142-4 du Code du travail.
- Les absences des représentants du personnel pour la participation aux instances statutaires (à hauteur de 12 jours maximum lorsqu’elles ont fait l’objet d’une autorisation préalable de l’association} prévues à l’article 1.8.6 de la CCN ETAM du 12 juillet 2006 et 1.6.2 de la CCN Cadres du 1er juin 2004.
Voici le texte paraphé de l’accord :
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