Archives pour la catégorie Vie syndicale

Philippe GEOFFROY nous a quitté

C’est avec beaucoup de tristesse que le secrétariat national de la CGT des CFA btp vient d’apprendre  le décès de Philippe Geoffroy ex salarié de Pont à Mousson. Nous présentons nos condoléances à sa famille.

Philippe était une figure connue  depuis plus de 25 ans dans le réseau. Avant de quitter les CFA,  il avait mit un point d’honneur à trouver celui qui allait reprendre le flambeau derrière lui et notamment pour représenter notre syndicat et se mobiliser pour la régionalisation.

Ses obsèques auront lieu mercredi 22 mars en l’église de THIAUCOURT à 14h. Une délégation des instances dirigeantes du syndicat sera présente  pour honorer sa mémoire.

Nelly Boyer,
secrétaire générale de la CGT des CFA btp

Tags:

Sommet social du 18 janvier

Un scénario écrit d’avance
La CGT a été reçue avec l’ensemble des organisations syndicales et patronales par le président de la République pour évoquer la situation économique et sociale ce mercredi 18 janvier 2012. Téléchargez le communiqué de nos négociateurs.

La crise sert d’alibi pour une nouvelle offensive s’attaquant aux règles de financement de la protection sociale et à la législation du travail.

La CGT appelle l’ensemble de ses organisations et militants à amplifier la diffusion et arguments de la CGT dans l’intense bataille idéologique actuelle.

Tags: ,

La CGT des CFA BTP vous présente ses vœux

Au seuil de cette nouvelle année, le secrétariat du  Syndicat National vous présente ses meilleurs vœux de bonheur, santé et prospérité pour vous et vos proches.
L’année 2012 doit être l’année de la riposte syndicale, riposte à l’injustice, à la précarité, à la dégradation de nos conditions de travail et aux plans sociaux.
La CGT pèse un peu plus de 8% dans le réseau CCCA par le nombre de syndiqués et en termes d’audience nous sommes également bien placés.
Nous devons utiliser ces atouts pour répondre à la  crise qui n’est pas seulement une crise économique liée à la baisse des effectifs apprentis ou au manque de subventions des régions, mais aussi  une crise liée à l’incapacité de nos directions à anticiper des situations, à gérer les difficultés, à répondre aux problèmes de l’emploi et de la précarité.
Nous sommes en capacité de peser régionalement et nationalement sur les décisions à prendre concernant l’emploi et les conditions de travail. Nous devons mobiliser les salariés pour qu’une large partie d’entre eux se retrouvent dans nos revendications et nous rejoignent sur le terrain de la lutte.
Le calendrier des négociations proposé par le CCCA pour l’année 2012 est pauvre et manque d’ambition. Nous ne devons pas accepter de négocier au rabais notre statut ou notre complémentaire santé.
La formation continue des salariés, la GPEC, l’égalité hommes/ femmes et l’accord senior sont tout aussi importants à mettre en place ou à faire évoluer.
Dans tous les CFA nos NAO doivent être ambitieuses et à la hauteur des valeurs que nous défendons.
Nous devons être  force essentielle de proposition vis-à-vis du CCCA au côté des autres organisations syndicales. Les années 2010 et 2011 nous ont montré que, réunis en intersyndicale sur la base de  propositions communes, nous mettions le CCCA en difficulté en évitant  la signature d‘accords douteux pour les salariés. C’est ainsi que nous avons pu arracher une augmentation de 1% des points ETAM et IAC au 1er janvier 2012.
Nous comptons sur vous pour que dans chaque CFA les revendications de la CGT soient  présentes  sur les panneaux syndicaux,  dans les cahiers revendicatifs et aux côtés des salariés en difficultés.
La CGT doit être force de proposition pour aboutir à une amélioration de notre statut et de nos salaires.
Tous ensembles aujourd’hui  nous pouvons gagner demain.
Pour le SN CGT-CFA-BTP
LA SECRETAIRE NATIONALE
Nelly  GREGOR

L’ile-de-France dans la rue le 13 décembre

Voici comment nos camarades franciliens préparent le 13 décembre

Préparation de la journée du 13 décembre

Nous avons décidé dans nos CFA à nous porter grévistes à notre tour, rejoignant les autres secteurs d’activités du privé et du public et à manifester sous les appels régionaux.

Pour ce qui est de PARIS, La CGT a décidé de manifester de l’Agence Moody’s à l’Assemblée Nationale.

Voici ci-joint le tract édité par l’URIF CGT concernant la journée d’action du 13 décembre.

Dans ce tract il y a les éléments revendicatifs et les modalités de rassemblement de la CGT à proximité de l’Agence Moody’s.

Par ailleurs, afin de mesurer en amont l’évolution de la mobilisation, nous vous demandons de nous faire remonter toutes les initiatives de rassemblement, d’interpellations des directions d’organismes gestionnaires ou de chambres patronales organisés pour le 13 décembre.

Les licenciements prévus ou en cours tant en Auvergne que dans le Nord-Pas-de-Calais ou en Picardie nous mettent les personnels dos au mur, une seule issue reste : la lutte.

Signez et faites signer la pétition en ligne contre la casse des CFA.

Tags: , ,

Les retraités ont battus le pavé par milliers

Ce jour, à l’appel de leurs organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, CFTC, FGR FP, les retraités ont battus le pavé par milliers dans toute la France, où 110 manifestations unitaires étaient
organisées. 10 000 à Paris, 2 500 à Marseille, 1 500 à Toulouse, 1 500 en Loire Atlantique, 600 à La Rochelle, 1200 à Bordeaux, 350 à Lons le Saulnier, 500 à Toulon, les premiers chiffres font état d’une belle mobilisation. Visibilité et tonus étaient au rendez-vous pour exprimer leur mécontentement. Ils ont manifesté pour l’augmentation des pensions, dont le pouvoir d’achat ne cesse de se dégrader, et leur revalorisation indexées sur les salaires, ainsi que pour un minimum de retraite à la hauteur du SMIC. Ils ont dénoncés la hausse des dépenses contraintes, en particulier sur la santé et les mutuelles.
Ils ont également manifesté pour la création d’un nouveau droit pour l’aide à l’autonomie, qui relève de la Sécurité sociale, condamnant le gouvernement qui renvoie la loi, promise par le Président de la République en 2007 et 2011, aux calendes grecques.
Ils se sont engagés à manifester à nouveau avec les salariés et leurs confédérations le 11 octobre contre les plans d’austérité européens qui auront inévitablement des conséquences sur leur situation, comme pour l’ensemble des salariés. Voici des images pris au départ de la manifestation parisienne :

Nous serons, comme nos anciens, dans la rue le 11 octobre. Il y va de nos emplois, notre protection sociale, notre pouvoir d’achat !

Tags: , ,

la règle d’or

La CGT a produit un document de réflexion sur la « règle d’or » durant nos vacances. Il est temps d’en prendre connaissance afin d’être mieux armé dans les luttes qui nous attendent.

L’ensemble des organisations syndicales, en France tout comme dans les autres pays européens, dénonce et s’oppose aux programmes d’austérité qui sont sous-jacents aux « plans de sauvetage ».
La forte opposition des peuples à ces programmes crée des conditions favorables dont il faut profiter pour améliorer les rapports de force au profit du monde du travail.
Sur le fond, il s’agit de revaloriser le travail en articulant des mesures immédiates, urgentes, et celles qui nécessitent plus de temps.
Il n’y a pas de « catalogue » en la matière. Mais sur la base des revendications qui émergent dans les luttes, et qui inspirent les repères revendicatifs de la CGT, on peut citer notamment les mesures suivantes.
Dans l’immédiat, cinq mesures paraissent indispensables :

  1. créer des emplois et augmenter les salaires, car le partage défavorable des richesses au détriment des salariés a été le facteur fondamental qui a déclenché la crise qui sévit dans le monde depuis 2007. De plus, la hausse des salaires est indispensable pour dynamiser l’économie ;
  2. mettre fin à l’austérité, car les programmes d’austérité pèse sur le pouvoir d’achat et l’emploi, affaiblissant davantage l’activité économique avec des effets négatifs, entre autres, sur les finances publiques. Ainsi, à cause des plans d’austérité, la croissance économique s’affaiblie.Il faut accroître les dépenses publiques favorables au développement des capacités humaines et des capacités productives (éducation, santé, recherche-développement, infrastructures…). C’est indispensable pour dynamiser l’économie et accroître les ressources financières nécessaires pour réduire le déficit budgétaire et la dette publique ;
  3. conditionner toute aide publique au respect des critères tels que l’emploi, les salaires…
  4. augmenter l’impôt sur les hauts revenus, ceux du patrimoine et du capital
  5. créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour favoriser l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements… (taxer les banques n’est pas à la hauteur des enjeux : les banques doivent prioritairement accorder des crédits en faveur de l’emploi et de l’investissement productif).

Ces mesures devraient être accompagnées de bien d’autres, particulièrement dans un cadre européen. Parmi celles-ci on peut surtout citer les suivantes :

  • établir un salaire minimum dans les pays européens ; mais également instaurer un droit social européen de haut niveau ;
  • harmoniser la fiscalité du capital et notamment la base (assiette) de l’impôt sur les sociétés ;
  • lutter réellement contre les paradis fiscaux ;
  • modifier les statuts de la BCE notamment pour :
    • faire de l’emploi l’objectif prioritaire de la BCE,
    • autoriser l’achat des obligations émises par les États membres ;
    • créer une agence publique de notation pour mettre fin aux pratiques scandaleuses des agences privées de notation.Il convient de rappeler qu’en France, il existe déjà des moyens publics (Banque de France, Insee) permettant de connaître de façon suffisamment fiable la situation des entreprises de tailles différentes.
    • mettre en place une politique industrielle pour éviter une division inadmissible du travail en Europe, certains (comme l’Allemagne) restant industriels, d’autres devenant des économies de service et de tourisme.

Tags:

Infos-Action n° 6 : Emploi et conditions de travail

Le numéro 6 d’Infos-Action et son dossier spécial  Emploi et conditions de travail est disponible en téléchargement.

Au sommaire:

  • La crise : une négligence gestionnaire qui coûte cher aux salariés
  • Dossier Emploi et conditions de travail dans nos CFA
    • BAISSE DES FINANCEMENTS DES CFA : Les vraies causes
    • CONDITIONS DE TRAVAIL : Une situation très dégradée
  • SALAIRES : pour le CCCA, les salariés doivent se serrer la ceinture
  • Les Echos des CFA : luttes à Clermont-Ferrand

A lire, à afficher, à diffuser!

Tags: ,

Eric Aubin écrit aux présidents des Conseils Régionaux

Le secrétaire général de la Fédération CGT  Construction -Bois-Ameublement intervient auprès des présidents des Conseils Régionaux pour attirer leur attention sur les risques encourus par les apprentis du BP en raison du lobbying  que développe les responsables des Chambre de Commerce et d’Industrie pour drainer la Taxe d’Apprentissage vers leurs établissement d’enseignement supérieur.

Les faits.

  • Le gouvernement a annoncé des mesures en faveur du développement de la formation en alternance et de l’accompagnement des demandeurs d’emploi , mardi 1er mars 2011. Il a en effet préféré stabiliser « en valeur absolue » le montant du ‘barème’, alors que le ‘quota’ , et par conséquent les seules formations délivrées en apprentissage, bénéficiera du « surplus de la taxe lié à la croissance de la masse salariale ». « Cette réforme devrait permettre de dégager entre 60 et 90 millions d’euros supplémentaires chaque année pour accompagner la montée en charge du nombre d’apprentis. À partir de 2015, 350 millions d’euros de plus par an seront ainsi disponibles pour financer de nouvelles formations en apprentissage », prévoit l’Élysée.
  • Le patron des Chambres de Commerces a réagi violemment la semaine suivante dans une déclaration ventant les mérites de l’apprentissage dans l’enseignement supérieure et criant à l’asphyxie de ce dernier en cas d’application des mesures annoncées par Nicolas Sarkozy.
  • Notre syndicat a dénoncé le recourt de l’enseignement supérieur à la taxe d’apprentissage dans la mesure où il assèche le financement des CFA formant aux niveaux V et IV. Notre analyse s’appuie sur une étude effectuée par le CEREQ (lire au moins la synthèse). Cette  étude bat en brèche l’idée d’une « filière » apprentissage, du niveau V au niveau I, qui garantirait, bien mieux que la voie scolaire, l’élévation du niveau de qualification des enfants des classes populaires …  C’est un argument de poids contre les Régions qui ont privilégié à outrance les formation en apprentissage de niveau I et II, c’est-à-dire celles bénéficiant très clairement aux classes dominantes. Ces formations ont peu à peu vidé nos CFA de leurs moyens de fonctionnement, et donc privé les enfants des classes populaires d’une formation digne de ce nom.

Notre Fédération CGT  Construction -Bois-Ameublement soucieuse de la défense des apprentis du bâtiment et du bon fonctionnement des CFA du CCCA-BTP est donc intervenu. Espérons que les administrateurs patronaux du CCCA feront la même démarche.

En attendant, intervenez auprès des élus de votre Conseil Régional afin qu’ils défendent le financement des formations aux premiers niveaux de qualifications et donc de votre CFA.

Tags: , ,

Renforcer la CGT est une tâche prioritaire

Après les moments intenses que nous avons vécu ensemble en 2010, nous sommes convaincus que ce mouvement laissera des traces dans le monde du travail dans lequel vont se développer des exigences légitimes concernant les salaires, le droit à l’emploi, l’égalité entre les femmes et les hommes, la formation, la démocratie sociale, la place des jeunes, le refus de la précarité…..
Cependant pour porter encore plus fort nos exigences, nous avons besoin de renforcer notre syndicalisme CGT ; c’est pourquoi nous avons décidé d’entreprendre une campagne de syndicalisation qui s’inscrive dans la durée. Celle-ci, dans la période, va se décliner autour du thème : «Retraite, Emploi, Salaires, on ne peut pas en rester la !».
Chaque syndiqué peut, doit être acteur. Avoir une CGT renforcée qui représente mieux le salariat dans toute sa diversité, une CGT plus efficace, plus proche, qui organise les solidarités sur tous les lieux de travail, dans toutes les branches professionnelles, dans tous les territoires :
C’est l’affaire de toutes et de tous les syndiqué(e)s de la CGT. Afin que tu participes à cette campagne, nous mettons à ta disposition :
Une interview de Bernard THIBAULT que tu peux visionner et utiliser  avec des salariés qui veulent nous rejoindre.

De plus, tu peux te procurer  une carte contact en vue de l’adhésion que tu pourras remettre à un collègue de travail ainsi qu’un tract pour aller au débat avec les salariés sur la nécessité de se syndiquer.
Contre l’injustice sociale, oui renforcer la CGT est une tâche prioritaire. Alors,
«Allons-y tous ensemble !».
En te souhaitant tous nos voeux de succès pour 2011.
Très Fraternellement.

Tags:

Dossier sur les retraites

Voici un PowerPoint tiré d’un stage de formation organisé sur le thème des retraites par la CGT. Il peut servir de base à des rencontres avec le personnels à l’occasion de la journée d’action du 07/09.

Tags: