La CGT des CFA BTP

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Archives pour la catégorie Négociations au CCCA

L’austérité dans les CFA : ça suffit !

Mai 23

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Ce 23 mai au matin l’intersyndical a distribué aux participants de la grand messe du CCCA un tract commun.

L'inter syndicale distribue ses tracts le 23 mai 2012 au CCCA

L'inter syndicale distribue ses tracts le 23 mai 2012 au CCCA (photo CFDT)

Ainsi : administrateurs des OG, Secrétaires généraux et directeurs ont pu prendre connaissance de nos revendications :

  • Une véritable gestion humaine des ressources afin d’éviter les licenciements économiques;
  • Un calendrier de rattrapage de notre pouvoir d’achat;
  • Une réelle prise en compte de nos demandes lors des négociations nationales;
  • Une bonne complémentaire santé pour le réseau avec une participation acceptable et équitable de l’employeur;
  • Une amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des catégories professionnelles;
  • Une revalorisation du statut ETAM;
  • Une remise à plat de la répartition du temps de travail (T1, T2 et T3) pour les enseignants
  • Et tous les moyens nécessaires afin d’assurer à nos apprentis une formation de qualité au plus près des besoins des entreprises !

Inflation : +0.8% en mars soit 2.3% par an

Avr 12

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L’évolution comparée du point ETAM et de l’inflation annuelle moyenne depuis 2001 montre un net décrochage de notre pouvoir d’achat. En février, le bureau national de la CGT des CFA btp produisait une étude comparative de 2001 à 2011.

Depuis la situation s’est encore dégradée : l’inflation mensuelle est passée à +0.8% en mars soit 2.3% par an.

Dès aujourd’hui préparons la négociation sur les salaires 2012 par une forte mobilisation. Les salariés ont assez de jouer à « la variable d’ajustement » servant à compenser l’imprévoyance de certaines associations gestionnaires.

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Au CCCA le 22 mars : les cadres et la mutuelle

Avr 2

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Voici l’ordre du jour de cette réunion.

1) Intégration dans le Titre 1 de l’accord de 1982 des « cadres experts »

2) Changement d’intitulé des postes

2.1/ L’adjoint de direction chargé de la pédagogique devient directeur adjoint à la   pédagogie.

2.2/ L’adjoint de direction chargé de l’animation devient adjoint de direction chargé  de l’accompagnement éducatif.

3) Définitions des grilles de salaires

4) Suppression de l’obligation statutaire d’assurer des heures de cours pour les directeurs et les adjoints en charge de la pédagogie fixées statutairement à 4h et 6h par semaine.

5) Renouvellement de la période d’essai actuellement de 4 mois pour une durée au plus égale à la durée initiale, précisée dans le contrat.

6) Redéfinition des congés payés des IAC

7) Les astreintes et logement de fonction

Questions diverses : la mutuelle

Notre compte rendu complet est téléchargeable.

Le CCCA, très déçu par notre ultimatum (60% employeur, 40% salarié),   prend acte de la volonté des OS de ne pas signer un accord sur la mutuelle de réseau.

Les organisations syndicales à l’unanimité demandent à reprendre les négociations sur la mutuelle. Le CCCA demande à chacune d’entre elle de faire la demande par courrier.

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Négociations au CCCA le 12/01/2012

Jan 23

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Le compte rendu détaillé de cette réunion par les camarades qui nous représentaient est téléchargeable ici. Voici un résumé :

1) La mutuelle de réseau
Pour la CGT l’accord tel qu’il est proposé aujourd’hui pénaliserait trop de salariés tant sur le montant de la cotisation que sur la couverture sociale.

2) Les effectifs
L’effectif 2011/2012 est semblable à celui de 2010/2011 et comparable à l’année 2005/2006.

3) la situation financière du réseau
Pas d’augmentation de la taxe d’apprentissage, car elle est calculée sur la masse salariale du BTP (celle-ci a baissé en 2010). Dans le bâtiment, la taxe d’apprentissage représente seulement 6 à 7% de la taxe nationale alors que nous formons un peu plus de 20% des apprentis toutes branches confondues. Elle représente 15% en moyenne du budget des CFA

4) Régionalisation et volet social
Le CCCA souligne l’importance d’un CE régional à cause du rôle politique du CE et précise que pour un CE d’établissement les élus sont reçus par le chef d’établissement (le directeur), pour un CE régional les élus sont reçus par le secrétaire général et le président.

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Négociations au CCCA le 25 octobre

Oct 28

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Après un tour de table la CGT dénonce avec les autres organisations syndicales une proposition de calendrier à minima et une volonté du CCCA de ne pas vouloir négocier notamment sur les conditions de travail des ETAM en accordant si généreusement une seule demi-journée de négociation.

Pour le CCCA , il existe un réel problème de recrutement d’apprentis. Les entreprises restent attentistes face à la crise  et un discours plus que pessimiste des employeurs sont, avec un problème démographique dans certaines régions,  les facteurs auxquels on peut imputer à la baisse des effectifs dans nos CFA.

La CGT avec l’ensemble des OS dénonce l’incapacité de certains secrétaires généraux qui sont restés attentistes face à la crise sans réaction pour pallier au manque de moyen et d’effectif.

Le compte rendu complet réalisé par nos négociatrices est téléchargeable.

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Faisons respecter l’accord seniors

Oct 6

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Au moment où les retraités manifestent de façon unitaire, faisons le point sur l’accord senior signé au CCCA signé il y a deux ans au CCCA par les partenaires sociaux sauf la CGT.  Notre syndicat estimait qu’il s’agissait de poudre aux yeux dont le seul but était d’exonérer les associations gestionnaires des pénalités sanctionnant l’absence de dispositif.

  • La toute première question : chacun d’entre vous a-t-il reçu l’accord, à défaut ce dernier est-il à la libre disposition du personnel ? En fait, chaque salariés doit recevoir à son embauche une copie de l’accord de 82 et de tous ses avenants, puis avoir communication des accords intervenant ultérieurement. Si ce n’est pas votre cas, vous êtes en droit d’exiger que cette lacune soit comblée dans les plus brefs délais.
  • La seconde concerne son application : est-il respecté, évalué annuellement comment prévu?

Pour répondre  à ces questions, la CGT des CFA BTP a préparé un tableau synthétique de l’accord du 28 septembre 2009. Il permettra aux salariés, dès 45 ans de vérifier qu’ils bénéficient bien des maigres avantages que lui concède  cet accord.

La colonne « indicateurs de suivis » sera particulièrement utile pour vérifier l’application effective de l’accord. Il y aura sans doute là, dans de nombreux endroits, de nouveaux motifs à s’engager dans les action du 11 octobre!

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11 octobre : convergence de luttes

Oct 2

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Certains de nos CFA sont confrontés à des situations économiques désastreuses, conséquences bien souvent de l’incurie et de secrétaires et directeurs généraux, incapables ou ne prenant pas la peine de rechercher les fonds nécessaires pour la pérennité de l’apprentissage dans le bâtiment. Hélas, ce sont les salariés qui payent la facture. Des plans de licenciements sont en cours. Après l’Auvergne, la Bourgogne, la Lorraine c’est la Picardie qui est touchée. Le CCCA et les secrétaires généraux préfèrent se donner bonne conscience en invoquant la crise plutôt que d’aller chercher des fonds auprès des Régions et de la profession. Les salariés  ne resteront pas sans réaction devant cette crise qui les touche, devant des directions passives qui ne savent que réduire la masse salariale!

C’est la raison pour laquelle, la CGT des CFA du BTP  appelle les salariés à se joindre au mouvement de grève du 11 octobre, toute la journée ou pour partie.

Nous serons dans la rue contre les licenciements dans les CFA, pour refuser de faire les frais de l’incompétence de nos dirigeants et de façon plus large pour faire aboutir nos revendications.

Ces revendications entrent en résonance avec celles de l’ensemble des travailleurs européens plongés dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes. L’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, réduction des services publics, de la protection sociale, des pensions, durcissement des conditions de travail et de vie.

En France, le gouvernement a annoncé le 24 août des mesures censées réduire « le déficit de la France ». Les organisations syndicales en dénoncent le caractère injuste et inéquitable. La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs.

Face aux plans d’austérité, la règle d’or pour les salariés, c’est la mobilisation!

Les confédérations syndicales préparent une riposte d’ampleur le 11 octobre (voir notre article du 3 septembre et celui du 5 septembre). Voici la carte de France des manifestations.

Organisation pratique:

Organisons des assemblées générales pour discuter et décider collectivement de la riposte à construire.

Diverses possibilités existent :

  1. Des délégations dans les organismes gestionnaires
  2. Déposer les cahiers de revendications.
  3. Débat lors des assemblées générales.
  4. Distribution du 4 pages Confédéral.
  5. Interpellation des chambres patronales.
  6. Porter un brassard noir en signe de deuil de l’apprentissage bradé par les patrons.
  7. Organisation de conférences de presse.

Travaillons tous ensemble à réussir cette journée du 11 octobre, par une forte mobilisation des salariés, le tous ensemble vaut toujours et nous aurons certainement à rejoindre nos camarades sur les lieux de rassemblements interpro et intersyndicaux locaux.

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Mutuelle : le dessous des cartes.

Sep 16

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Revenons sur l’échec des négociations sur la mise en place d’une mutuelle de réseau. Nous avons mis en ligne les propositions du CCCA, le 04/09.

Bien que le CCCA assure avoir longuement discuté et négocié avec PRO BTP (et d’autres mutuelles) les garanties proposées nous semblent insuffisantes (c’est aussi l’avis des autres organisations syndicales qui ont planché sur ce dossier). En effet, te montant des cotisations proposé par PRO BTP est plus élevé que celui que nous avons actuellement dans certaines régions alors que les garanties ne sont pas meilleures.
Les représentants du CCCA ont fini par dévoiler leur motivation principale : la signature de l’accord suivi de la mise en place de la mutuelle de réseau dès janvier 2012, représentait une économie budgétaire dont ils n’ont pas voulu nous donner le montant mais qu’ils ont évaluée.

Le mécanisme de ce stratagème est décortiqué dans le document de travail ci-joint.

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Mutuelle : la réflexion continue

Sep 4

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La CGT mets à disposition de tous l’ensemble des propositions du CCCA.  Unanimes, les organisations syndicales du personnel des CFA avaient refusé de les avaliser dans la précipitation. La réflexion doit continuer afin de bâtir ensemble un système de protection juste et efficace. Faites part de vos remarques et de vos propositions.

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Mutuelle : l’inter syndicale refuse le projet du CCCA

Juil 15

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Réunis lundi 11 au matin, les délégués nationaux, tous syndicats confondus, ont refusé  de signer  dans la précipitation un accord au rabais.  Ce refus semble avoir fort contrarié les représentants du CCCA, qui dans la grande tradition des employeurs se sont faits menaçants.

Le compte rendu CGT des deux réunions (inter syndicale puis négociation avec le CCCA) et la déclaration CGT – CFTC – FO – CFE-CGC – CFDT est téléchargeable ici.

Passez de bonnes vacances bien méritées, la rentrée sera chaude.

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