Menace d’un plan social sur le CFA de Chartres, 4 à 5 salariés pourraient être touchés.
Une information a été faite à l’ensemble des salariés, nos camarades de Chartres suivent le dossier et ne manqueront pas de nous informer. Nous soutiendrons leurs actions.
#1 par Manu à 8 février 2013 - 9 h 40 min
Le Directeur Général du CFA a convoqué jeudi 31 janvier l’ensemble du personnel à une réunion faisant suite au rassemblement régional du 25 décidé par la Présidente et la Secrétaire Générale de l’association régionale. Il a tenu à dire les choses et à être le plus transparent possible. Il a commencé son intervention en détaillant la situation financière de notre établissement : déficit prévisionnel de 170000€ pour 2012 et de 300000€ pour 2013. La lisibilité financière est claire jusqu’en 2013 mais pas au-delà. Nous avons perdu une centaine d’apprentis en deux ans (un peu moins de 80 pour être tout à fait exact), ce qui représente, en termes de financements, une perte sèche d’environ 200000€. Il nous a dit que la maîtrise des charges étaient exemplaires et que les dépenses étaient cadrées. Il a donc estimé qu’il fallait prendre des mesures dès maintenant selon trois axes :
– Rechercher des financements et négocier avec nos partenaires (rôle de la Présidente et de sa SG).
– Développer l’offre de formation.
– Réduire la masse salariale (mais ce ne sera pas suffisant selon lui).
Il souhaite au maximum éviter ce qu’il nomme « la casse sociale »
La piste la plus envisageable pour le CFA de Chartres, et ce pour la rentrée de septembre 2013, serait la suivante :
– Départ des sections BP MBA (1ère et 2ème années) vers le CFA de Saint-Pierre-des-Corps. Ceci signifirait la suppression d’un des deux postes de professeurs en menuiserie. Le poste supprimé se verrait éventuellement requalifier au CFA d’Orléans où un collègue partirait à la retraite prochainement.
– Suppression d’un mi-temps en français / histoire-géographie. Il s’agirait de ne pas remplacer le poste d’une prof qui vient de donner sa démission (cette personne est tout de même remplacée jusqu’en juillet en CDD).
– Suppression d’un mi-temps en mathématiques / sciences physiques. Notre DG penserait pouvoir obtenir un accord amiable avec un salarié.
– Suppression d’un mi-temps en dessin technique. Le DG n’aurait pas de solution précise sur ce point.