A l’ordre du jour : les salaires, la mutuelle de réseau, et dans le cadre de la négociation triennale de branche : l’accord sur l’emploi des séniors, la GPEC et le stress au travail.

Etat des lieux :

M. Malmartel, secrétaire général du CCCA, rappelle que pour 2008, l’augmentation du point est égale à la valeur de l’inflation (2,8%) et qu’il n’y a donc pas eu de perte de pouvoir d’achat. En 2009, avec un point ETAM bloqué à 7€ depuis janvier nous avons dors et déjà une augmentation sur l’année de 1,66%. De plus,  si l’inflation est nulle cette augmentation du point représente une augmentation nette de notre pouvoir d’achat (avec des si…)

Tour de table des syndicats :

La CGT souligne que le CCCA accorde une prime exceptionnelle aux bas salaires, qu’elle y est favorable mais souhaiterait une modification de deux  grilles :

• aide cuisiniers et autre personnel de secrétariat : suppression de l’échelon 190 et début de grille à l’échelon  200  avec  ajout d’un échelon en fin de grille.
• ouvriers, cuisiniers et secrétaire qualifié : démarrage à 215 au lieu de 205.

Nous demandons également que  le 1% d’ancienneté  accordé au personnel non enseignant arrivé en fin de grille soit également appliqué  pour les enseignants et animateurs.

Nous réitérons  notre demande d’un réel  engagement du CCCA pour négocier la grille obsolète des animateurs dont l’amplitude n’est que de 11 ans.

Enfin nous demandons une augmentation de 4% pours l’ensemble des personnels ETAM et IAC.

Concernant les autres syndicats, la CGC demande 2,86 % comme l’an passé, la CFDT, mettant en avant la dégradation des conditions de travail demande 4% d’augmentation de l’ensemble des salaires, FO met en avant les conditions de travail, les difficultés de recrutement des PEPTP en raison des salaires pas suffisamment attractifs, et s’associe à nous en demandant également 1%  pour toutes les fins de grille et 2,5% d’augmentation des points, la CFTC demande également 2,5%. L’ensemble des syndicats s’accorde sur la nécessité de revoir les grilles d’animateurs.

Réponse du CCCA :

M. Malmartel  et M. Munoz nous dépeignent un tableau pessimiste de la situation avec une inflation négative en mai,  une  baisse  d’effectifs de 10% pour les niveaux V à la rentrée prochaine, une possible diminution des taxes diverses qui constituent nos recettes, et  nous proposent donc de ne rien négocier avant janvier 2010 lorsque nous auront un bilan de l’état des CFA et la valeur de l’inflation. Ils s’engagent à négocier à ce moment là en nous garantissant un minimum de + 0,3% (soit 2 centimes). Concernant les coefficients 190 à 205, ils proposent l’habituelle prime de 300€  versée en une fois en juillet, et le passage des coefficients 190 au coefficient 200 (ce qui toucherait selon nous une dizaine de personnes sur l’ensemble du réseau).  Les partenaires sociaux, soufflés  par  l’absence d’augmentation du point font part de leur déception, font valoir que la situation n’est pas aussi noire que le CCCA veut bien le dire, l’inflation est en réalité positive sur les derniers mois, y compris en mai,  mais les représentants du CCCA se montrent inflexibles à leurs arguments. Après plusieurs suspensions de séance et vue la tournure des évènements la CFDT, FO, CFTC et la CGT décident d’un commun accord de ne pas poursuivre la négociation sur les autres thèmes prévus. Le CCCA, indifférent en apparence tente de poursuivre la réunion. Devant notre détermination à quitter la table des négociations, M. Malmartel nous garantie une augmentation minimale de 0,5% au 1/01/ 2010.

L’accord sur les séniors est reporté à la réunion du 7 juillet. Les syndicats hormis la CGC quittent le CCCA à 15H30.

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La commission du Bureau National sur les salaires, chargée d’élaborer les revendications de la CGT en vue des négociations salariales du mois de Juin formule les propositions suivantes :

1)       Une augmentation du point de 4% pour compenser l’augmentation du coût de la vie et la perte de pouvoir d’achat des salariés des CFA ces dix dernières années.

2)       Une prime annuelle de 400 € pour tous les salariés classés jusqu’au coefficient 210

3)       Une prime de fin d’année complémentaire correspondant à 0,2 mois de salaires pour tous les salariés, afin de compenser l’impossibilité pour les associations de rentrer dans le dispositif gouvernemental de bonus salarial, ouvert aux seules entreprises pouvant signer des accords de participation.

4)       Une prime de transport pour les trajets domicile-travail des salariés ne pouvant pas emprunter les transports en commun, correspondant à 0,21€ du kilomètre et dans les limites fixées par le décret du 30 décembre 2008.

5)       Une indemnité de résidence de 3% de la rémunération pour les salariés des zones urbaines où les loyers et le coût de la vie sont largement supérieurs à la moyenne nationale.

Que pensez-vous de ces revendications, vous paraissent-elles suffisantes, incomplètes, ambitieuses à côté de la plaque, etc… ?

Restent deux questions sur lesquelles nous attendons vos propositions :

–          comment permettre aux salariés arrivés en fin de grille de continuer à bénéficier d’une progression ? Doit-on évoquer ce problème lors de la négociation sur les salaires ou plutôt engager la bataille statutaire pour un allongement des grilles ?

–          Quelle stratégie adopter pour obtenir une revalorisation des rémunérations des personnels d’animation et de secrétariat ? (regroupement / revalorisation des grilles de secrétariat, négociation d’une nouvelle grille d’animateur, application de la grille des formateurs…)

Merci de répondre en réagissant à cet article !

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