A l’appel de la fédération CGT de la construction et du bois, les délégués CGT de la construction se sont retrouvé dans la rue le 4 à Paris devant les locaux de la FFB et de la FNTP . Ils ont exigé la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers et la revalorisation des salaires et retraites.
Le 6 janvier, dans toute la France : actifs, retraités, chômeurs ont dit haut et fort leur refus de l’austérité, des cadeaux au patronat, à la casse de la protection sociale.
Le ras le bol des personnels des CFA s’est exprimé haut et fort lors de la journée d’action du 29 janvier, devant les bureaux du CCCA-BTP.
Pour toutes ces raisons et parce que nous ne pouvons plus continuer à accepter sans broncher que s’accumulent sur nos têtes des tâches nouvelles sans que soit jamais reconsidéré l’engagement en temps et en énergie qui accompagne ce travail,
Nous étions nombreux à manifester notre épuisement, notre dépit et notre mécontentement ; 60 grévistes formant des délégations venues de Bretagne, du Centre, de Normandie et d’Île de France. Un grand merci à tous ceux qui ont bravé le froid et la pluie pour soutenir les revendications des salariés, devant nos dirigeants pour le moins peu bavards… Mais qui ont su néanmoins briser le silence pour nous apprendre le montant prévu de notre augmentation : 0% !
Aucun rattrapage de la perte de salaire de 5% cumulés sur ces cinq dernières années –comme demandé par les salariés – n’a été même envisagé…
Acculés à prendre la parole lorsque nous avons envahi les couloirs, ils n’ont pas hésité à traiter d’irresponsables les manifestants excédés qui essayaient de comprendre les arguments justifiant ce camouflet.
Le discours du CCCA était à peu de choses près celui-ci :
De quoi nous plaignons-nous ?
En dépit d’effectifs d’apprentis toujours moins nombreux, ils ont réussi contre vents et marées à maintenir l’emploi !
Par ailleurs, ne comprenons-nous pas les enjeux qui se profilent ?
Ignorons-nous la terrible menace qui pèse sur le CCCA-BTP : la menace d’être décrété inéligible par le gouvernement. Et dans ce cas… quid des personnels et quid de l’apprentissage ???
S’engager sur des augmentations de salaire avec cette terrible épée de Damoclès au-dessus de la tête ne serait-il pas « irresponsable » ?
Quant aux « responsabilités » qui sont les leurs devant cette menace, aucune allusion naturellement… Elle fait partie sans doute des catastrophes naturelles que l’on ne voit pas venir et contre lesquelles on ne peut rien… à part sacrifier les pompiers.
De 2010 à 2013, le SMIC horaire prend 7,4%, sur la même période l’inflation prend 6,5 % et le point ETAM 1,57% seulement. Soit une perte de pouvoir d’achat nette de 5%.pour les salariés en fin de grille[1].
Au 1er janvier 2014, le SMIC a augmenté de 1,1%.
Alors, avec la CGT, entrons dans l’action le 29 janvier
Jan 5
bonne année 2014
2013 est derrière nous et l’heure du bilan est là.
On pourrait souligner l’autosatisfaction de nos gestionnaires d’avoir maitrise les masses salariales, et celle des patrons du btp qui en ayant recours à la main d’œuvre low-cost contribuent à vider nos CFA de leurs premiers niveaux de qualifications.
La politique d’austérité que veut nous imposer le gouvernement ne doit pas être un frein pour la défense de nos emplois, de nos salaires et de nos conditions de travail, car les millions d’euros dépensés pour faire baisser le cout du travail sont autant de cadeaux pour la finance et la spéculation.
En 1 an dans nos CFA le recours aux CDD et à l’intérim a augmenté de plus de 18%, créant ainsi de la précarité, des inégalités sociales et amplifiant les divisions au sein des établissements.
La crise économique n’a pas épargné nos CFA en multipliant les licenciements touchant essentiellement les enseignants et les personnels d’éducation.
La lutte contre les PSE devra être notre priorité d’action pour 2014.
Nous devons construire un rapport de force pour dégager des solutions, être plus efficaces, plus solidaires pour une mobilisation a la hauteur de nos revendications.
En 2013 nous avons déjà montre notre volonté de combattre l’injustice sociale dans le réseau
• en signant l’accord sur la mutuelle pour que l’ensemble des salaries puisse bénéficier d’une couverture sociale.
• en faisant valoir notre droit d’opposition sur les modifications de notre statut de 1982 qui créait des différences dans une même catégorie professionnelle et spoliait les nouveaux embauchés de plusieurs milliers d’euros sur la carrière.
en 2014, la première bataille à mener portera sur les salaires, avec une demande juste de la renégociation des points Etam et Iac. nous ne voulons pas d’une politique salariale a deux vitesses, une politique qui, au nom de la régionalisation, booste l’avancement de l’encadrement et des secrétaires généraux, pendant que les autres catégories professionnelles voient leur pouvoir d’achat diminuer, leurs conditions de travail se dégrader, et pire, leurs emplois supprimés.
Allons chercher nous-même ce que l’on refuse de nous donner, impliquons nous pour préserver notre outil de travail, battons-nous pour l’améliorer, sans perdre de vue l’objet de notre mission, pouvoir accueillir et former au mieux les bâtisseurs de demain.
Bonne année à tous
Pour le syndicat CGT des CFA -btp
Nelly Gregor
Le SN CGT des CFA s’invite à la rencontre nationale entre les administrateurs du CCCA BTP et les Présidents et Vice-présidents des Associations régionales.
A 9H, ce 18 décembre, les membres du secrétariat et quelques camarades de la région parisienne s’étaient donné RDV à Paris, à l’Hôtel Holiday Express, pour interpeler nos administrateurs sur la multiplication des plans de restructuration dans le réseau et pour dénoncer le manque d’anticipation de nos organismes gestionnaires.
Lisez la lettre ouverte remise en main propre….
Nos camarades de la CGT des CFA d’Ile-de-France ont obtenu la réintégration d’Eric CASATI. Le récit de leur lutte et de leur victoire est relaté dans le tract qu’ils ont rédigé.
17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés. Le plan social est effectif.
Le personnel ETAM est victime de l’immobilisme des responsables des ressources humaines.
Manque d’anticipation, absence de réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences étaient dénoncés, depuis de nombreuses années par les représentants du personnel.
Par cette pétition les signataires dénoncent les choix faits par l’association BTP-CFA Nord Pas de Calais avec le silence complice du CCCA-BTP
17 lettres de licenciement et de modification du contrat de travail pour motif économique ont été envoyées aux salariés concernés.
Le plan social est effectif
Sep 1
Le syndicat CGT des CFA du BTP appelle le personnel à se joindre au mouvement de protestation unitaire pour la défense de notre salaire, notre emploi, nos conditions de travail et notre retraite.
Téléchargez la lettre envoyée par la CGT au premier ministre et l’argumentaire en 13 fiches édité par la confédération.
Juil 12
Un mauvais coup se prépare sur nos futures retraites :allongement de la durée de cotisation, baisse des pensions….
Les organisations syndicales de retraités CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, UNSA et FGR-FP expriment leur inquiétude face à l’accumulation des mesures ou projets successifs conduisant à la baisse du pouvoir d’achat des retraités, y compris les plus défavorisés ; que ce soit pour des mesures déjà effectives ou par les propositions du rapport Moreau, si elles étaient retenues. Elles adressent une lettre de mise en garde à tous les élus.
Les retraités de ces 4 organisations syndicale tiennent à exprimer leur indignation face à la panoplie de mesures avancées par le rapport de la Commission sur l’avenir des retraites (rapport Moreau) qui menacent de mettre à mal le niveau de vie de tous les retraités actuels et futurs. Ils demandent aux élus et au gouvernement de ne pas donner suite à ces préconisations.
Préparons-nous àl’action dès la rentrée. L’automne sera chaud!
L’association de la région centre projette la suppression de 9 postes dans 3 des 5 CFA (Chartres, Châteauroux et Orléans).
Notre outil de formation est en grand danger ! Il est indispensable de continuer à transmettre les savoirs et savoirs faire dans les meilleures conditions possibles. Le gouvernement a clairement affirmé sa volonté de développer et promouvoir l’apprentissage. Or, les dernières réductions de personnel ont déjà un impact sur la qualité de la formation dispensée aux apprentis. Qu’en sera-t-il après un tel plan de restructuration ? Comment les entreprises pourront-elles continuer à faire confiance aux CFA du CCCA ?
Par sa grève, le personnel entend attirer l’attention sur les faits suivants :