Comme nous vous l’avions fait remarquer aux cours des négociations, l’accord aujourd’hui soumis à signature, met souvent en avant les obligations pour les salariés d’anticiper l’évolution de leur propre emploi, et évoque trop peu de contreparties de la part de l’employeur.
Nous craignons même qu’il donne des arguments aux directions pour élaborer des politiques RH différenciées, amenant ainsi des inégalités de traitement entre ceux qu’elles jugeront utiles d’être intégrés durablement dans l’entreprise en les motivant et les formant, et ceux qu’elles voudront purement et simplement écarter.
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