Mar 18
Notre section d’Agen annonce sa victoire aux élections des DP:
1- Nous avons eu les élections des DP hier. sur 2 titulaires : 2 CGT, 2 suppléants : 1 CGT l’autre étant FO suite à accord local entre nos 2 organisations.
2- nous avons une réunion le 8/04 entre les syndiqués CGT et nos administrateurs pour définir une marche à suivre pour les IRP suite à la régionalisation.
Bravo!
Comme Agen, faites savoir les résultats des élections, les difficultés rencontrées.
Ce matin, le CCCA a cru pouvoir négliger la demande de reprise des négociations salariales portée par la pétition CGT-CFDT (1880 salariés de 58 CFA). Sans doute escompte-t-il jouer les syndicats les uns contre les autres. Mal lui en a pris, devant son refus, l’ensemble des organisations syndicales a quitté la salle de « négociations ».
Les 24 délégués CGT venus accompagner nos négociatrices ont été reçu par Monsieur Malmartel. Ils lui ont présenté leurs doléances.
Nous allons vers l’épreuve de force avec le CCCA et les associations gestionnaires.
Ce 16 mars l’ensemble des organisations syndicales se sont réunies pour préparer la négociation de demain 17 mars, dont le premier point est notre demande de réouverture de la négociation salariale 2011. Laissons le parole à Nadine, une de nos deux négociatrices :
Nous étions en réunion intersyndicale aujourd’hui à propos de la réouverture des négos sur les salaires. La CGT et la CFDT ont recueilli 1880 signatures sur 58 CFA. La CFTC, FO et la CGC ont envoyé un courrier au CCCA pour demander eux aussi la réouverture. Contre toutes attentes, nous sommes tombés d’accord sur une position commune : si le CCCA refuse ou diffère dans le temps la négo sur les salaires, l’ensemble des 5 organisations syndicales quitteront la table des négociations immédiatement.
La délégation d’élus se retrouve donc demain à 9 h 30 pour accompagner les négociatrices au CCCA, 19 rue Père Corentin, dans le 14ème arrondissement. Métro Alésia. Soyez à l’heure. C’est au début de la négo que nous devons être présents. Le CCCA est prévenu qu’une délégation doit venir. Nous verrons s’ils acceptent de nous recevoir.
La direction a lancé trois procédures de licenciement concernant : un membre du personnel de service, un enseignant de mathématiques et un cadre.
La riposte :
Ce C.E. a permis de pointer du doigt toutes les irrégularités de procédures et de démontrer la faiblesse du motif des licenciements prétendument redu obligatoire en raison d’une baisse des effectifs.
En s’appuyant sur l’analyse des effectifs réalisée par notre Syndicat National, la CGT a mis en évidence que pendant les années 2004 à 2008 le nombre d’apprentis était le même qu’aujourd’hui et que dans le même laps de temps le nombre de salariés avait baissé de 5 !
La CGT a donc demandé :
Pour soutenir ses revendications, la CGT a déposé un nouveau préavis de grève pour le 22 mars.
Un rendez vous a été pris la semaine prochaine avec le conseil régional et le préfet.
La déléguée CGT a demandé a être reçu par le SG concernant toutes les irrégularités d’embauche qui entache le contrat de l’enseignant de math (CDD, intérim, primes de précarité, et réembauche en CDD sans tenir compte de l’ancienneté dans la structure).
Le salarié personnel de service est en train de négocier une rupture conventionnelle, l’adjoint concerné (FO), très perturbé par tout ce mouvement a du mal à se positionner entre accepter son départ ou se battre avec les autres camarades pour sauver son emploi.
Encore une fois, on ne peut que regretter l’immobilisme du CCCA qui n’a pas pesé suffisamment sur les associations qui se contentèrent d’assurer leur financement par la montée des effectifs sans chercher au près de la profession et des régions un financement à la hauteur du service rendu.
Contre les licenciements injustes, soutenez la lutte de nos camarades !
Mar 13
Une délégation d’une vingtaine d’élus CGT des CFA portera les pétitions CGT-CFDT de 58 CFA et accompagnera nos négociatrices au CCCA le 17 mars.
Au cas où le CCCA refuserait d’ouvrir des négociations salariales immédiatement ou en juillet avec effet rétroactif et traitait par le mépris cette revendication soutenue par 1880 personnes, nous appelons tous les CFA à préparer, dès lundi, la riposte.
Nous avons demandé au CCCA de prévoir une salle pour accueillir la délégation. Ce sera pour la délégation l’occasion de travailler sur les modalités d’action de la riposte éventuelle, les risques psycho-sociaux liés à nos conditions de travail et le programme des journées d’étude.
Parallèlement, le secrétariat s’est occupé de prévenir la préfecture de police du rassemblement de 20 à 30 délégués syndicaux CGT devant le CCCA de 9h à 17h en raison d’une négociation s’y déroulant.
Lors de la réunion intersyndicale du 16 mars, la CGT tentera de construire une position partagée par le plus d’organisations syndicales possible.
Le personnel du CFA est en grève depuis lundi matin. Ils ont été reçu par la région hier et ce matin ils occupent la chambre patronale à Clermont-Ferrand.
Voici des nouvelles du combat mené par le personnel du CFA :
Le CFA BTP de Clermont Ferrand est en gréve depuis hier, pour défendre les trois collègues qui ont reçus une lettre pour un entretien préalable au licenciement. Les lettres ont été reçues pendant la période de congé. Les entretiens se passe ce matin est les collègues se sont mobilisés pour être présent devant le lieu de entretien. un CE ouvert au personnel a été fait hier après midi. le seul discourt fut celui ci: » soit on procède à une mesure de licenciement ( 3 personnes) soit c’est le dépôt de bilan de la structure ». Mais à la question avez-vous essayé de trouver des ressources financières pour le CFA ? « non ! sauf pour les licenciements car cela est plus facile d’avoir des aides sur des charges ponctuelles ». Le CFA devrait avoisiner les 400 000 euros de pertes cumulées.
Nos camarades sont confrontés, comme tant d’autre à l’incapacité d’OG à trouver des moyens financiers depuis des années et font peser les difficultés financières sur le dos du personnel. Conditions travail désastreuses, menaces, stress, sanctions, envoi des courriers pendant les vacances… autant de choses qui montre le peu de respect qu’ont les OG envers leur personnel qui pourtant se « défonce » pour faire fonctionner l’établissement et former les jeunes.
Les salariés de Clermont Ferrand, comme potentiellement tous ceux des CFA en crise, sont victime de la double peine salaires/licenciements. On peut même se demander si la baisse des salaires depuis un an ne vise pas à alléger le coût des licenciements.
Refusez les licenciements et apportez votre soutien aux grévistes en expédiant des mails individuels ou collectifs de protestation
Plus de la moitié des salariés du réseau s’est prononcé pour une réouverture des négociations salariales : 1880 signataires dans 58 CFA et voici la carte de la mobilisation contre le gel des salaires
Les représentants nationaux de la CGT et de la CFDT porteront les pétitions au CCCA le 17 mars.
La CGT appelle tous les élus du personnel à venir soutenir la délégation nationale au CCCA, ce 17 mars dès 9h.
Voici l’appel de notre Bureau National signé par Nelly GREGOR, secretaire générale de la CGT des CFA btp
Bonsoir à tous,
Il est important dés ce soir de commencer à faire un point sur le nombre d’élus qui pourront être présents le 17 mars au CCCA, pour la remise des pétitions. Je fais donc appel à la mobilisation des élus partout où la CGT est présente dans nos CFA.
Il faut privilégier le covoiturage si vous vous déplacez à plusieurs du même CFA ou du même département ou région. Le syndicat national prendra très certainement en charge les frais de déplacement de ceux qui viennent de loin ( voir avec notre trésorier!).
Pensez également à solliciter les salariés signataires au nom desquels vous accompagnerez les pétitions et aussi bien sûr les responsables de régions CGT construction.
D’ors et déjà la région parisienne va mobiliser entre 12 et 14 élus et jeunes retraités, des camarades de la façade atlantique vont monter à plusieurs, nous serons trois ou quatre de ma région.
Je compte sur les bretons qui ont une expérience certaine de la mobilisation.
Je fait appel aux CFA de Rouen, Clermont Ferrand, Chartes, Agen, dés mercredi matin par téléphone pour inviter les élus à venir nous rejoindre.
J’attends de vos nouvelles, nous ne pouvons pas nous permettre de rater cette journée, la mobilisation de nos élus doit être à la hauteur des enjeux, dans le cas contraire je serai tentée de croire que nous sommes trop bien payé dans les CFAdu BTP!!
fraternellement, Nelly
Le gel des salaires est un acte de mépris et une insulte pour les salariés qui oeuvrent à la bonne marche des CFA, malgré les conditions parfois déplorables dans lesquelles on les fait travailler au quotidien.
Nous demandons, dans les plus brefs délais, une réelle et nouvelle réunion de négociation sur les salaires pour 2011.
Toutes les informations dans le dernier Infos-Action spécial salaires téléchargeable ici, à lire, à diffuser et à imprimer.
C’est le cri lancé par les 28 CFA qui ont signé la pétition refusant l’absence de négociation salariale pour 2011. D’autres pétitions devraient arriver. Voici la carte de France de la colère des CFA.
Vous ne voyez pas votre CFA sur la carte? Il est encore temps de faire circuler la pétition et/ou de la faire parvenir à la CGT des CFA ou aux sections syndicales CGT ou CFDT!
La CGT et la CFDT transmettront bientôt toutes ces lettres pétitions au CCCA.
En Languedoc-Roussillon, le CCCA a tenté de faire passer en douce un texte aggravant l’exercice du peu de liberté consenti par l’accord de 1999. Voici les faits rapportés par nos deux négociatrices:
Lors d’un processus de régionalisation, les accords locaux signés avec les associations départementales tombent. Ainsi les accords ARTT des établissements départementaux seront remplacés par un accord régional, négocié entre le nouvel employeur et les IRP des CFA concernés. Une fois la rédaction de l’accord de substitution suffisamment avancée, le CCCA est sollicité pour donner son avis, il corrige, propose, conseille et ré écrit, lorsqu’il le juge nécessaire, certains articles.
Ainsi nous avons pu appréhender la subtilité de certaines nuances adroitement suggérées par le service juridique. Dans notre cas, elles concernent les activités de deuxième catégorie (T2), (les amateurs de linguistique apprécieront):
Texte d’origine, accord ARTT décembre 1999 :
« Les activités de deuxième catégorie sont en principe assurées au CFA. Celles qui sont liées à la conception, la recherche et la préparation pédagogique pourront être assurées hors du CFA.
Les modalités d’organisation des activités pouvant être assurées hors du CFA seront définies, en concertation avec le directeur, par un accord collectif spécifique négocié localement. »
Version CCCA 2011 :
« Les activités de deuxième catégorie sont en principe assurées au CFA. Celles qui sont liées à la conception, la recherche et la préparation pédagogique peuvent, le cas échéant, être assurées hors du CFA.
Le futur « pourront » qui signifiait un engagement de l’employeur à laisser les salariés libres de préparer une partie du T2 à l’extérieur de l’établissement laisse la place à « peuvent, le cas échéant.. », présent occasionnel qui sous-entend que ces activités se font prioritairement au CFA et exceptionnellement ou en cas de nécessité seulement, hors CFA.
Les modalités d’organisation des activités éventuellement assurées hors du CFA seront définies, en concertation avec le directeur. »
L’ajout de l’adverbe « éventuellement » (Tant pis pour la redondance!) placé devant le participe « assurées » vient confirmer, pour le cas où ce ne serait pas assez clair, le caractère exceptionnel de la préparation hors murs.
Cette manière sournoisement exprimée de vouloir enfermer les enseignants dans les CFA, cette volonté de supprimer un des rares avantages qui leur restent, de rogner encore sur les conditions de travail nous dérange. A la lecture du texte, l’intersyndicale de BTP CFA Languedoc Roussillon, a immédiatement et vigoureusement exprimé sa désapprobation concernant cette transformation du texte.
Selon nous, la vocation de l’accord de substitution est, jusqu’à preuve du contraire, de préciser et d’améliorer les conditions prévues par l’accord cadre, de s’adapter aux conditions actuelles et à la nouvelle structure régionale non pas de revoir à la baisse ce qui avait été négocié en 1999.
Brigitte et Nelly
Conclusion:
La plus grande vigilance s’impose dans ce type de négociation et les textes proposés doivent être étudiés de très près par l’ensemble du personnel.