Avr 25
Dans cet entre deux tours où se joue les 5 ans à venir, nous nous devons de préparer une démonstration de notre détermination à faire aboutir nos revendications. Vous trouverez ici l’appel commun CFDT-CGT-FSU-Solidaires-UNSA et celui de la commission exécutive confédérale.
La carte des manifestations est ici
Avr 25
Fin novembre les salariés des Très Petites Entreprises (moins de 11 salariés) seront appelés à voter dans toute la France. C’est une conséquence de la loi de 2008 sur la représentativité. En effet, cette loi du 20 août 2008 nécessite aujourd’hui de mesurer :
Plus de 80% de nos apprentis travaillent des artisans et sont donc concernés par cette élection. Ceux qui étaient déjà en entreprise en décembre 2011 y participeront. Pour mieux comprendre les enjeux, vous pouvez télécharger le document de travail utiliser lors de la journée d’étude fédérale du 25 avril sur les TPE.
Pour que les apprentis en fin de cursus puissent être informé, prenez contact avec vos URC et/ou UD afin qu’elles puissent organiser des distributions de tracts spécifiques aux apprentis avant la fin de leur formation.
Des résultats de ces élections dépend la représentativité de la CGT tant au niveau national que régional et tant dans notre branche qu’en inter pro.
Le 23/04/2012
Le CNF a débuté par un rassemblement dans la cour de PROBTP pour protester contre la décision scandaleuse des membres du Conseil d’Administration de la Sommitale (Instance Politique et de Décision). Ils ont sans aucun scrupule voté la vente de tout le parc immobilier. Seul la CGT a refusé cette opération financière qui s’effectue au mépris de l’action sociale. Ces logements servent à loger une partie de nos retraités de la profession… Une vraie honte! Quand on sait que la motivation première de cette vente est liée essentiellement à la rentabilité.
Télécharger le texte de la prise de parole du camarade Bruno CORNET, secrétaire fédéral, administrateur CGT à PROBTP
Nous ne laisserons pas Probtp dilapider notre patrimoine social
Il faut stopper net cette hémorragie du toujours plus de capital et moins de social.
Les travaux du CNF ont débuté à 14h à Montreuil
Le 24/04/2012
L’évolution comparée du point ETAM et de l’inflation annuelle moyenne depuis 2001 montre un net décrochage de notre pouvoir d’achat. En février, le bureau national de la CGT des CFA btp produisait une étude comparative de 2001 à 2011.
Depuis la situation s’est encore dégradée : l’inflation mensuelle est passée à +0.8% en mars soit 2.3% par an.
Dès aujourd’hui préparons la négociation sur les salaires 2012 par une forte mobilisation. Les salariés ont assez de jouer à « la variable d’ajustement » servant à compenser l’imprévoyance de certaines associations gestionnaires.
Dans notre article « le patronat veut la peau du contrat de travail », nous alertions sur les dangers de l’ouverture de la « négociation compétitivité-emploi ». Celle-ci revêt un enjeu particulier au regard de l’objectif visé par le patronat et le positionnement des organisations syndicales.
Il apparaît clairement que le patronat entend conclure cette négociation le 13 avril prochain. Des organisations syndicales partagent cet objectif.
Vous trouverez disponible sur le blog un tract, une pétition papier et le projet d’accord proposé par le MEDEF.
L’enjeu de ces actions est de peser sur les négociateurs qui seraient tentés de signer l’accord national.
Une CGT indépendante, c’est la garantie de pouvoir se faire entendre. Pour que l’espoir ne se termine pas en désillusion, les salariés doivent se faire entendre.
L’histoire nous a appris que nous ne devions donner de chèque en blanc à personne. Nous savons que nous n’avancerons pas sur nos revendications sans mobilisation. Il serait illusoire de croire qu’en ayant voté nous aurions fait l’essentiel.
TVA sociale, remise en cause du contrat de travail, accords « compétitivité emploi », Mécanisme Européen de Stabilité, autant d’impostures que René DEFROMENT, membre du Bureau Fédéral de notre fédération dénonce dans un document téléchargeable ici sous forme d’un vibrant appel à l’action
NOUS NE POUVONS COMPTER QUE SUR LA MOBILISATION FORTE ET MASSIVE
DES SALARIES POUR DEFENDRE ET CONQUERIR DE NOUVEAUX DROITS.
Notre camarade Jacques Reviriego, jeune retraité, propose à la réflexion de chacun un texte d’une dizaine de page montrant le long travail de sape des banquiers qui a abouti à privatiser la création de monnaie et la dette publique que cela génère à leur plus grand profit. ce document téléchargeable ici est l’œuvre d’un universitaire, professeur d’économie.
Michel J. Cuny nous écrit à propos de son dernier livre. Un livre pour les militants de la CGT :
Bonjour,
Dans la continuité avec les ouvrages : « Fallait-il laisser mourir Jean Moulin ? » et « Ernest-Antoine Seillière – Quand le capitalisme français dit son nom » que Françoise Petitdemange et moi-même avons écrits puis présentés dans les congrès de la CGT entre 1997 et 2007,et ceci sur l’ensemble du territoire français (cf. le site : cunypetitdemange.sitew.com),je vous adresse, en pièce jointe, une présentation du dernier livre publié par nous : « Une santé aux mains du grand capital ? – L’alerte du Médiator « .(Ce fichier peut, bien sûr, être reproduit sur papier ou diffusé par Internet.) Dans l’espoir d’apporter, par ce travail, autant d’aide qu’il nous est possible à l’activité des militantes et militants de la CGT, nous vous adressons, Françoise Petitdemange et moi, nos fraternelles salutations.
Michel J. Cuny
La présentation de ce livre est téléchargeable ici.
Voici l’ordre du jour de cette réunion.
1) Intégration dans le Titre 1 de l’accord de 1982 des « cadres experts »
2) Changement d’intitulé des postes
2.1/ L’adjoint de direction chargé de la pédagogique devient directeur adjoint à la pédagogie.
2.2/ L’adjoint de direction chargé de l’animation devient adjoint de direction chargé de l’accompagnement éducatif.
3) Définitions des grilles de salaires
4) Suppression de l’obligation statutaire d’assurer des heures de cours pour les directeurs et les adjoints en charge de la pédagogie fixées statutairement à 4h et 6h par semaine.
5) Renouvellement de la période d’essai actuellement de 4 mois pour une durée au plus égale à la durée initiale, précisée dans le contrat.
6) Redéfinition des congés payés des IAC
7) Les astreintes et logement de fonction
Questions diverses : la mutuelle
Notre compte rendu complet est téléchargeable.
Le CCCA, très déçu par notre ultimatum (60% employeur, 40% salarié), prend acte de la volonté des OS de ne pas signer un accord sur la mutuelle de réseau.
Les organisations syndicales à l’unanimité demandent à reprendre les négociations sur la mutuelle. Le CCCA demande à chacune d’entre elle de faire la demande par courrier.
Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.
Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !
Prenez connaissance de la déclaration de la CGT et signez la pétition sur le site confédéral.
Votre intervention est indispensable ! Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.