Voici le courrier remis au CCCA le 15 novembre concernant la proratisation des primes soumises à l’assiduité des salariés et au temps de travail effectif.
C’est une première victoire que nous avons remportée hier au CCCA, car celui-ci envoie ce jour un courrier aux associations régionales pour suspendre la dénonciation.
Cette démarche est à l’initiative de la CGT qui a rallié l’ensemble des OS Nationales.
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Ce courrier est à afficher dans tous les CFA.
Oct 31
Le syndicat CGT des CFA BTP s’associe à l’appel à la grève lancé par la CGT pour une société plus juste où chacun doit pouvoir vivre correctement, se loger décemment, espérer un avenir meilleur pour ses enfants grâce à l’égalité d’accès
à l’éducation, vivre en bonne santé grâce à l’égalité d’accès aux soins et à une Sécurité Sociale performante et, enfin, envisager une retraite décente à partir de 60 ans, 55 ans pour les métiers pénibles.
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Notre secrétaire générale, Nelly GREGOR, adresse au CCCA un préavis de grève nationale.
Ordre du jour:
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Une façon simple de voir l’ampleur des dégâts infligés par les ordonnances Gattaz, dites Macron.
Merci à nos camarades de l’UGICT CGT !
Cette journée d’action est très importante et la mobilisation doit être à la hauteur des enjeux qui sont les nôtres.
les ordonnances Macron sur la loi travail vont bouleverser considérablement nos conditions de travail nous devons massivement manifester notre opposition à ces décrets et ordonnances. Le syndicat CGT des CFA a donc déposé un préavis de grève nationale auprès du CCCA.
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Nelly GREGOR
Voici le préavis de grève nationale déposé au CCCA pour le 12 septembre. Il couvre tous les personnels des CFA du CCCA sans autres formalités.
Pour faire monter la pression, vous pouvez aussi déposer un préavis auprès de votre association gestionnaire.
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Sous le prétexte fallacieux d’expliquer que le chômage de masse serait la conséquence directe d’un Code du Travail soi-disant surprotecteur pour les salariés – il n’y a qu’à demander aux centaines de salariés qui se font licencier chaque jour – le capitalisme et leurs complices successifs au pouvoir depuis quarante ans n’ont eu de cesse d’attaquer notre modèle social, que ce soit le Code du Travail ou la Protection Sociale.
La FNSCBA appelle l’ensemble des salariés de nos secteurs d’activité à faire du 12 septembre, une journée d’action et de grève dans les entreprises, ateliers et chantiers afin de bloquer la production et à se joindre massivement aux
manifestations qui seront organisées localement..
Les salariés des CFA du CCCA seront avec l’ensemble de la profession le 12 Septembre 2017, pour
Mobilisons-nous car personne ne le fera à notre place !
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Sous prétexte d’uniformiser des pratiques déplorables d’une minorité d’OG du réseau et d’optimiser les coûts, le CCCA décide d’imposer aux associations la réduction du versement des primes et gratifications aux salariés, notamment pour absence maladie, utilisant en cela l’article 30-4 du statut du 30 juin 2015.
Les salariés s’opposent à cette décision. Ce texte visé n’a jamais été rédigé dans l’esprit originel du CCCA, comme des organisations syndicales, pour réduire ce qui touche aux salaires, aux congés payés, à l’ancienneté et au déroulement de carrière.
Télécharger la pétition pour la signer et la faire signer.
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Après la campagne de signature , adressez en une copie à :
Vous pouvez aussi signer en ligne :
Juin 28
Le procès pénal intenté à l’encontre d’entreprises ayant exposé leurs salariés à l’amiante était très attendu par les victimes survivantes et les familles des décédés.
Contre toute logique un non-lieu vient d’être rendu au motif que, puis qu’il est impossible de déterminer la date exacte de la contamination, il était tout aussi impossible de rechercher la faute commise par un ou des individus. C’est se moquer des malades de feindre d’ignorer que la contamination s’est effectuée sur la durée et que cette dernière a été prolongée bien après la mise en évidence de la dangerosité de l’amiante et même de son interdiction.
Au-delà du dossier amiante, la justice envoie un signal fort aux entreprises qui pour ne pas diminuer leur profit mettent en danger les salariés en les exposant délibérément à des produits dangereux (solvant, bitume, poussières de bois…). Cela s’apparente à un permis de tuer sans craindre de poursuites pénales, puisqu’une exposition prolongée, par définition, ne permet pas de fixer l’instant précis de la contamination.
Comme promis dans un article précédent, voici le compte rendu de cette négociation au CCCA :
Ordre du jour:
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