De 2010 à 2013, le SMIC horaire prend 7,4%, sur la même période l’inflation prend 6,5 % et le point ETAM 1,57% seulement. Soit une perte de pouvoir d’achat nette de 5%.pour les salariés en fin de grille[1].
Au 1er janvier 2014, le SMIC a augmenté de 1,1%.
Alors, avec la CGT, entrons dans l’action le 29 janvier
Le SN CGT des CFA s’invite à la rencontre nationale entre les administrateurs du CCCA BTP et les Présidents et Vice-présidents des Associations régionales.
A 9H, ce 18 décembre, les membres du secrétariat et quelques camarades de la région parisienne s’étaient donné RDV à Paris, à l’Hôtel Holiday Express, pour interpeler nos administrateurs sur la multiplication des plans de restructuration dans le réseau et pour dénoncer le manque d’anticipation de nos organismes gestionnaires.
Lisez la lettre ouverte remise en main propre….
La CFDT vient de nous communiquer une copie de sa lettre d’opposition aux avenants signés par la CGC et FO. Du coup, l’accord se trouve contesté par deux organisation syndicales qui représentent une large majorité du personnel des CFA. Devant ce front, la signature de deux organisations très minoritaires ne représente pas grand chose. Ne baissons pas les bras pour autant et mobilisons nous!
FO et la CFE/CGC ont signé le 16 août dernier l’ensemble des avenants cités ci-dessous.
Le syndicat national CGT des personnels de CFA-BTP fait valoir son droit d’opposition à la signature de ces avenants:
Le syndicat National CGT dénonce l’ensemble de ces avenants qui modifient défavorablement nos conditions de travail, nos semaines de congés payées notre déroulement de carrière.
Nous assurons l’ensemble des salariés du réseau CCCA que la CGT va continuer a se battre à leurs côtés afin de défendre nos emplois nos salaires et nos conditions de travail.
Rejoignez nous sur le blog et faites nous remonter vos avis, vos positions et vos réactions à ces signatures.
la Secrétaire Générale du Syndicat National CGT des CFA-BTP
Nelly Gregor
Notre bureau national a rejeté à l’unanimité l’ensemble du projet d’accord devant des reculs significatifs et inacceptables pour les salariés et malgré quelques avancées. Le rapport de ce bureau du 2 juillet est téléchargeable ici.
Depuis plusieurs mois la CGT et les autres OS négocient avec le CCCA différents points de notre statut de 1982. Tout au long de la négociation, la CGT a mis en avant la dégradation de nos conditions de travail, le gel de nos salaires, une précarité de plus en plus présente dans nos CFA et une augmentation des risques psychosociaux mettant en danger la santé et la sécurité des salariés. Elle a dénoncé ce toilettage en urgence au détriment d’une vraie renégociation de notre statut.
La CGT n’est pas signataire de l’accord de 1982 et de l’accord de 1999 portant sur l’annualisation du temps de travail, néanmoins afin de défendre les intérêts des salariés et sans pour cela cautionner ce qui a déjà été signé , nous avons pris toute notre place dans cette négociation afin de faire avancer nos revendications.
Aujourd’hui nous vous sollicitons pour avoir votre avis sur ce projet d’accord, et sur une possible ou non signature de la CGT.
Pour vous aider nous avons classés en deux parties les avancées et les reculs dans un tableau comparatif téléchargeable.
Deux points importants créent une différence de traitement dans une même catégorie professionnelle pour les uns, et une perte significative d’une semaine de congé pour les autres.
Nous attendons vos remarques vos avis et surtout votre position.
Juin 10
Aujourd’hui, nous sommes contraints de constater que ces négociations débouchent pour l’essentiel sur un simple toilettage de notre statut, et que si dans le préambule le CCCA annonce une unicité et une amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des salariés, nous avons, pour notre part, noté de réelles régressions. La CGT est opposée à:
La lettre ouverte expédiée ce jour au Secrétaire Général est téléchargeable ici.
31 mai, dernière réunion pour boucler nos travaux sur le statut et les accords ARTT.
Le CCCA ne joue pas franc jeu, les dossiers promis concernant les modalités d’application nous ont été remis sur table alors qu’ils devaient nous parvenir en début de semaine. Il s’agissait d’une présentation précipitée d’un document très technique élaboré de manière unilatérale que les OS n’ont pas eu le temps de s’approprier. Par ailleurs les points que nous avions abordés en réunion le 21 mai et sur lesquels le CCCA semblait tout à fait disposé à faire des concessions ne sont plus à l’ordre du jour. Le CCCA a beau prôner l’unicité de traitement des salariés, il n’hésite pas à nous proposer de signer pour un déroulement de carrière et une rémunération différente pour une même catégorie professionnelle. Quant au texte final du statut et des accords ARTT nous ne pouvons espérer l’avoir que d’ici le 20 juin. Le CCCA poursuit donc sa course contre la montre et veut mettre les documents à la signature le plus vite possible afin que certaines modalités soient applicables dès la rentrée de septembre 2013.
Pour la CGT le statut du personnel et les accords y afférents sont trop importants pour être traités dans l’urgence et nous n’envisageons pas de nous déterminer sans avoir consulté nos bases. Il est clair que le temps va nous manquer, les vacances sont proches. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé. D’ores et déjà, votre secrétariat national prépare un document de synthèse qui sera diffusé sur le blog la semaine prochaine afin de vous apporter toute l’information actuellement en notre possession et l’analyse que nous en faisons.
Aujourd’hui, au vu des engagements prit par le CCCA, la CGT des CFA n’appelle pas à la mobilisation le 31 mai car nous avons des avancées notables sur:
Nous reviendrons vers vous et les salariés après le 31 mai pour décider ensemble de manière collective si la CGT sera signataire du nouveau statut et des accords ARTT y afférent.
Mai 22
Ce 21 juin, la CGT des CFA rencontrait le CCCA, afin d’avancer dans la négociation sur le projet de statut du personnel et des accords ARTT.
Une rencontre sereine et studieuse, un CCCA à notre écoute et qui apporte des réponses sur bon nombre de points qui nous préoccupent notamment en matière de congés, de grilles de salaire, de formation continue et de CCF. Ce changement de ton semble témoigner d’une réelle volonté d’aboutir à une signature
Nous attendons néanmoins les propositions formalisées par écrit qui doivent nous parvenir dès le début de la semaine prochaine, avant la date de la dernière réunion : le 31 mai.
En attendant la pétition continue de circuler, signée massivement par toutes les catégories professionnelles, preuve de la réelle inquiétude des salariés quand au devenir de leur statut.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des propositions du CCCA et de la position syndicale.de la CGT des CFA BTP !