Ordre du jour :
1. Les grilles de salaires et système de classification et rémunération
2. Les mesures d’uniformisation des conditions de travail
3. Les mesures d’amélioration des conditions de travail
4. Les congés payés
5. La formation continue des personnels
6. BDES
7. Formation continue des salariés du réseau
Le compte rendu complet est téléchargeable ici.
A lire, afficher et discuter
A l’ordre du jour :
A l’ordre du jour :
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Ordre du jour :
Pour la CGT, le véritable enjeu des négociations statutaires est le contenu statutaire des différents emplois : c’est-à-dire le système de rémunération et les conditions de travail des différents personnels. Nous nous nous opposerons à toute modification des grilles de salaires qui entrainerait une perte de rémunération dans une progression de carrière.
En ce qui concerne les salaires, le secretaire general a coupe cours a toute négociation sur une augmentation du point ETAM et du point IAC. Celui-ci considere qu’il n’est pas pensable d’augmenter le point vu la situation des associations.
Bilan, les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et CFTC nfont pas eu l’occasion de présenter leurs demandes communes : 2 % d’augmentation du point pour 2015. Proposition
très inférieure a la perte de pouvoir d’achat du personnel depuis 2010 (-5,5 %).
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Le CCCA contre la DUP
Le compte rendu de la réunion de négociation au CCCA du 9 décembre a été malencontreusement amputée d’une question diverse posée au CCCA par une organisation syndicale :
– » quelle est la position du CCCA en ce qui concerne la DUP ? »
La réponse est claire et satisfaisante : le CCCA estime qu’il est indispensable que chaque CFA ait ses DP contrairement à ce qui se passe dans le cas de la DUP.
Déc 14
L’ordre du jour portait sur :
Le grand chantier qui s’ouvre sur la renégociation du statut et de ses annexes, avec les classifications, les rémunérations, la mobilité professionnelle et géographique, va nous demander beaucoup de disponibilité, mobiliser chacun d’entre nous.
C’est un travail d’équipe que nous allons devoir mettre en œuvre afin de nous donner toutes les chances d’avancer sur cette négociation, sans rien lâcher sur nos convictions et nos valeurs, en collant au plus près de la réalité du terrain.
Notre organisation syndicale s’était toujours opposée à la mise en place du système injuste de classification et de rémunération qui privait les salariés de la garanti d’une progression de carrière. La même masse salariale mais redistribuée de manière différente, au « mérite ». Le pire est que ce règne de la promo à la tête du client n’est pas viable dans des associations dont les financements ne sont liés qu’à la volonté politique des régions et à l’activité économique du BTP en restant déconnecté totalement de l’investissement des salariés.
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le 9 décembre : la CGT et la CFDT ont fait une déclaration commune lors de l’ouverture des négociations sur le statut.
La CGT et la CFDT tiennent à rappeler le contexte de cette négociation. Elle est consécutive à la signature de l’accord du 24 septembre 2014 sur l’organisation et le financement de l’apprentissage qui prévoit dans son article 2.03 « une refonte en profondeur des dispositions de l’accord professionnel du 22 mars 1982 relatif au statut du personnel des associations chargées de la gestion des CFA du Bâtiment ».
Nous rappelons que nous nous étions opposés à la proposition d’accord en août 2013. Notre posture n’a pas changé quant aux raisons de cette opposition.
Nous nous présentons à cette négociation dans une dynamique de construction et non de dénonciation. Nous espérons de réelles négociations qui prennent en compte la réalité du terrain service par service des personnels des BTP-CFA.
Nous n’accepterons pas un accord au rabais tant pour la qualité de la formation dans la Branche, que pour les salariés des BTP-CFA qui méritent qu’on prenne en compte la réalité de leurs conditions de travail.
Ces négociations ont porté sur :
1. Les dispositions statutaires relatives aux modalités de calcul de la durée annuelle de travail ;
2. Précisions sur les temps non travaillés affectés en A2 dans les logiciels des emplois du temps, dans les associations.
3. Formation professionnelle continue des salariés du réseau.
4. Signature du relevé de conclusions relatif à la Prévoyance gros risques.
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N’oubliez pas de signer la pétition de soutien contre le licenciement de Nathalie et Francis !
La CGT des CFA était la seule organisation syndicale à appeler à la mobilisation dans nos CFA et a un rassemblement devant le CCCA afin de faire entendre nos revendications en termes de pouvoir d’achat, et de nos conditions de travail.
Après nous avoir brossé un tableau de la situation actuelle du réseau qui pourrait être une copie conforme de l’argumentaire gouvernemental :
Situation financière des associations gestionnaires catastrophique, chute vertigineuse des effectifs apprentis, et présentation de la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage qui ampute de plus de la moitié nos financements actuels. Incertitudes qui pèsent sur la pérennité du CCCA-BTP.
Le Secrétaire Général du CCCA nous informe qu’il n’y aura pas de négociation de salaire.
Plus de 60 salariés étaient rassemblés depuis 9h du matin devant le CCCA. Les régions Ile de France, Bretagne, Normandie et Centre étaient représentés.
29 janvier devant le CCCA
A l’annonce de cette décision, très en colère, ils décident de rentrer dans le CCCA afin de rencontrer le Secrétaire Général et son adjoint.
Pendant presque 45 minutes dans les couloirs du CCCA-BTP ils ont pu discuter de leurs conditions de travail soulignant leurs difficultés au quotidien, la précarité qui s’installe dans les CFA, la perte de leur pouvoir d’achat et leur demande légitime d’une augmentation du point ETAM.
Les membres du secrétariat national interpellent le CCCA sur la responsabilité des patrons, qui en faisant appel à de la main d’œuvre bon marché sont les seuls responsable de la chute de nos effectifs, ce sont ces mêmes patrons qui siègent au CA du CCCA.
A ce moment précis de la situation le syndicat CGT des CFA déplore que les autres OS toujours présents dans la salle de réunion, ne nous aient pas rejoints.
Le CCCA reste sourd aux demandes des salariés et refuse dans la situation actuelle de revoir leur position sur les salaires promettant une possibilité de négociation en septembre prochain.
Les deux négociatrices quittent donc la salle de réunion afin de rejoindre les salariés, se faisant toutefois traiter d’irresponsables par le secrétaire général adjoint.
Voici leur compte rendu de la réunion de négociation.
Un grand merci a tous ceux qui se sont mobilisés devant le CCCA et dans les CFA.
On ne baissera pas les bras. La CGT des CFA va continuer a défendre nos salaires et nos emplois.
Le ras le bol des personnels des CFA s’est exprimé haut et fort lors de la journée d’action du 29 janvier, devant les bureaux du CCCA-BTP.
Pour toutes ces raisons et parce que nous ne pouvons plus continuer à accepter sans broncher que s’accumulent sur nos têtes des tâches nouvelles sans que soit jamais reconsidéré l’engagement en temps et en énergie qui accompagne ce travail,
Nous étions nombreux à manifester notre épuisement, notre dépit et notre mécontentement ; 60 grévistes formant des délégations venues de Bretagne, du Centre, de Normandie et d’Île de France. Un grand merci à tous ceux qui ont bravé le froid et la pluie pour soutenir les revendications des salariés, devant nos dirigeants pour le moins peu bavards… Mais qui ont su néanmoins briser le silence pour nous apprendre le montant prévu de notre augmentation : 0% !
Aucun rattrapage de la perte de salaire de 5% cumulés sur ces cinq dernières années –comme demandé par les salariés – n’a été même envisagé…
Acculés à prendre la parole lorsque nous avons envahi les couloirs, ils n’ont pas hésité à traiter d’irresponsables les manifestants excédés qui essayaient de comprendre les arguments justifiant ce camouflet.
Le discours du CCCA était à peu de choses près celui-ci :
De quoi nous plaignons-nous ?
En dépit d’effectifs d’apprentis toujours moins nombreux, ils ont réussi contre vents et marées à maintenir l’emploi !
Par ailleurs, ne comprenons-nous pas les enjeux qui se profilent ?
Ignorons-nous la terrible menace qui pèse sur le CCCA-BTP : la menace d’être décrété inéligible par le gouvernement. Et dans ce cas… quid des personnels et quid de l’apprentissage ???
S’engager sur des augmentations de salaire avec cette terrible épée de Damoclès au-dessus de la tête ne serait-il pas « irresponsable » ?
Quant aux « responsabilités » qui sont les leurs devant cette menace, aucune allusion naturellement… Elle fait partie sans doute des catastrophes naturelles que l’on ne voit pas venir et contre lesquelles on ne peut rien… à part sacrifier les pompiers.