Le compte rendu de nos deux négociatrices a été diffusée aux militants par la liste info.
Archives pour la catégorie Négociations au CCCA
Négociations du 29 juin
Juil 6
Lors de la réunion dite de négociation des salaires de ce mardi 26 juin, le CCCA a refusé toute augmentation de la valeur du point et a demandé le report de la négociation. Il a justifié sa position en détaillant complaisamment les difficultés financières de certaines associations gestionnaires de CFA. Les participants de nos journées d’étude 2010 ont vivement réagi et ont réaffirmer la volonté de la CGT de refuser tout chantage à l’emploi. Ils réaffirment notre revendication d’une revalorisation de la valeur de point de 2% qui devra s’appliquer rétroactivement à compter du 01/07/2010. La motion des participants est ici. Le compte rendu de la « négociation » sera mise en ligne dans les jours à venir.
Programmée au calendrier annuel, la 2ème négociation salariale de l’année se tient mardi 29 juin 2010.
L’enjeu est double : résister à la tentation patronale d’une suspension de la progression à l’ancienneté, et garantir au moins le maintien du pouvoir d’achat pour les salariés du réseau.
1. Les CFA subissent et vont subir dans les mois et les années qui viennent une double crise. Crise d’activité d’abord, consécutive à la baisse sensible du recrutement des apprentis en 2009 et 2010, pour des raisons de récession économique essentiellement. Rappelons au passage qu’une augmentation d’activité importante a été enregistrée dans les CFA entre 2005 et 2008 et qu’elle ne s’est pas traduite, loin s’en faut pas des embauches correspondantes. Les salariés ont encaissé l’augmentation des cadences de travail, et la réalité est qu’aujourd’hui la responsabilité patronale est engagée dans la dégradation du ratio ressource/activité.
Crise budgétaire également, imputable à la situation très tendue des finances des collectivités locales, dont les ressources sont en baisse et à qui l’Etat a décidé de faire payer l’essentiel du prix de sa politique de rigueur ; les régions n’auront pas facilement les moyens de couvrir durablement les déficits de nos CFA. La profession acceptera-t-elle de prendre le relais pour maintenir un outil de formation efficace et indispensable à son activité économique ?
A la faveur de cette grave crise qui affecte particulièrement un certain nombre d’associations, le CCCA se voit suggérer par plusieurs directions de suspendre provisoirement la progression à l’ancienneté des salariés du réseau. Or, l’expérience prouve que ce type de mesure de régression salariale est à la fois inutile et injuste. Inutile, parce qu’elle ne permet que des économies très limitées, et ne contribue en rien à la reprise de l’activité, première condition du maintien des emplois ; rappelons que sur le moyen terme le dispositif statutaire de progression à l’ancienneté n’est aucunement inflationniste et qu’on ne peut absolument pas lui imputer la responsabilité des déséquilibres actuels. Injuste parce qu’elle revient à appliquer la double peine à des salariés qui auront subi la modération salariale et qui perdront malgré tout leur emploi si les directions d’association sont incapables de garantir leur activité. Les exemples hélas sont légion…
Le CCCA semble décidé à lancer un ballon d’essai sur cette question ultra-sensible, à nous de crever immédiatement la baudruche et d’exiger que de véritables solutions soient discutées pour maintenir l’emploi dans les CFA.
2. La CGT revendique une progression des points ETAM et IAC à même de couvrir l’augmentation du coût de la vie. La première négociation pour l’année s’était concrétisée par un maigre gain pour les salariés travaillant dans les CFA de son réseau : +0,6%. Le coût de la vie pour les 12 mois consécutifs est de + 1,6%. Il faudra donc que le CCCA compense notre retard, dès le 1er juillet 2010.
La CGT des CFA revendique une augmentation du point d’indice de 2%, à compter du 1er juillet. Il semble que cette revendication soit partagée par d’autres organisations syndicales. En tout cas, il faudra que l’ensemble des représentants des salariés fasse bloc pour s’opposer à une solution qui baisserait encore le niveau de vie des salariés des CFA.
En outre, la CGT revendique un effort particulier pour les personnels de service et d’entretien payés aux échelons les plus bas des grilles statutaires. Et nous rappelons la nécessité de revaloriser les grilles d’animation et de secrétariat, ainsi que de trouver une solution à l’insupportable stagnation salariale des collègues en fin de grille.
Si par aventure le CCCA aborde cette négociation sous l’angle d’un chantage à l’emploi, nous saurons lui rappeler que la modération salariale dans les CFA-BTP ne date pas d’hier, et qu’elle ne nous a en rien préservés des difficultés que nous traversons. La situation exige une recherche de solutions authentiques et pas des faux fuyants et un discours culpabilisant.
Le CCCA a rappelé les limites de son pouvoir face aux associations qui sont les employeurs et que tous les points soulevés rentrent dans le champ de la négociation des accords ARTT ETAM et Cadres définis lors de la négociation du 30 mars 2010. Pour le CCCA, les salariés doivent reconnaître le travail qui a déjà été accompli.
Le CCCA se sent très vexé de l’idée que la CGT donne de lui à travers la pétition.
La CGT maintient les termes de son appréciations les dérobades du CCCA. Elle estime que les échanges furent intéressants même si il n’y a pas de résultats concrets immédiatement, ils ont permis de faire le point sur certains sujets et de rappeler au CCCA ce qui est vécu dans les CFA. La CGT espère que le CCCA l’a entendu et en tiendra compte dans la poursuite des négociations.
Le compte rendu complet est téléchargeable ici.
Les CFA dans l’actions
Mai 20
Les CFA bretons, normands, Saintes, Perpignan, Toulouse étaient dans l’action aujourd’hui. Laissons la parole à nos camarades de Nangis :
A l’appel de la CGT des CFA-BTP, une journée d’action a été organisée au CFA de Nangis.
Une partie du Personnel a porté un brassard noir symbole de « deuil » envers un CCCA
- qui se montre de plus en plus « timide » face à ses devoirs de Coordination de l’Apprentissage dans tous les CFA
- qui reste silencieux lorsqu’il est interpellé par les syndicats sur des situations graves dans les CFA(licenciements, conditions de travail, désorganisation…)
Une pétition a été signée afin de rappeler au CCCA certaines de leurs revendications relatives aux conditions de travail, aux bas salaires, aux points ETAM et IAC, aux fins de carrière, aux grilles obsolètes, au maintien des postes, contre les licenciements abusifs.
Le Personnel souhaite un CCCA efficace et défenseur des Statuts
Ceux de Pont à Mousson:
pétition et débrayage d’une heure.
- 48 pétitionnaires sur 53 possibles
- 15 grévistes sur 48 pétitionnaires (un record pour le CFA de Pont)
j’espère que les autres CFA marche bien voire mieux que nous et que les négociateurs CFDT et CGT suaront profiter de la mobilisation tant pour la réunion de fin mai que celle de juin.
tenir bon sur
- la révalorisation des points des grilles
- des points supplémentaires pour les personnes en fin de grille
- La conversion des animateurs et éducateurs EPS en professeur d’EPS
- une revalorisation de la valeur du point ETAM et Cadres décente
Vous aussi témoignez sur le blog de votre colère devant l’attitude attentiste du CCCA et de votre détrertmination à imposer aux organismes gestionnaires le respect de nos droits.
La CGT et la CFDT ont appelé tous les salariés des CFA BTP à une journée nationale d’action le 20 mai et ont notifié au CCCA leurs revendications immédiates:
- Des conditions de travail de plus en plus difficiles pour les catégories de salariés des CFA du réseau CCCA contraire à l’intérêt d’une bonne formation des jeunes,
- Un manque de revalorisation des points de salaires ETAM /IAC et des très bas salaires,
- Une prise en compte des fins de carrières chez le personnel enseignant,
- Une négociation immédiate pour les grilles actuellement les plus obsolètes : celles des animateurs, des secrétaires, des personnels d’entretien,
- Pas de suppressions de postes dues à des effectifs actuellement en baisse dans nos CFA, ce qui nuit à la qualité,
- Non aux « montages » utilisés, par les organismes gestionnaires des CFA pour se séparer de salariés, basés sur des motifs personnels fallacieux afin d’éviter d’avoir à éventuellement se justifier sur des licenciements d’ordre économique,
- Réintégration sans condition de notre collègue animateur du CFA de Quimper, Nicolas GALLAIS-DUVAL
- Contre le fait que le CCCA soit de plus en plus édulcoré tant pour la défense des statuts du personnel que vis à vis de l’encadrement et le management des directions générales dans les OG gérants les CFA.
Du coup, le CCCA modifie l’ordre du jour de la réunion de négociation nationale du 25 mai pour examiner les huit revendications de nos préavis de grève et nous écrit:
Suite au préavis de grève nationale déposé, pour la journée du 20 mai 2010 , par les organisations syndicales nationales représentatives du personnel CGT et CFDT des associations gestionnaires de CFA, nous vous informons que nous consacrerons la journée de négociations fixée au jeudi 25 mai 2010 à l’examen des différents points contenus dans ce préavis .
Pas de relâchement… Le préavis de grève déposé a déjà fait accepter de négocier sur nos points de revendications, ce n’est qu’un début.
De la détermination et de l’ampleur du mouvement du 20 dépendront le résultat de la négociation nationale du 25.
Salaires, pouvoir d’achat, emplois, conditions de travail, contenu des missions de service public sont au cœur des nombreuses luttes qui se développent, de manière offensive, dans le privé comme dans le public, de plus en
plus couronnées de succès pour les salariés. La dimension unitaire de ces luttes est le point commun fédérateur posant l’exigence des salariés d’avoir les organisations syndicales unies au service de leurs revendications.
L’appel unitaire CGT, CFDT, FSU, UNSA, Solidaire à construire le 20 avril des initiatives dans les entreprises sous toutes les formes doit, pour la CGT, être mise au service des ces constructions revendicatives unitaires dans le
plus grand nombre d’entreprises.
Pour ancrer les luttes à l’entreprise : … tous ensemble le 20 avril 2010
En décembre 2009, le syndicat national CGT-CFA-BTP les reprécisait au CCCA en ces termes :
- Mutuelle prévoyance de réseau :
- Portabilité ou maintien
- Indemnité de résidence pour tous
- ARTT – Encadrement :
- ARTT – personnel enseignant:
- ARTT – pour le personnel autre qu’enseignant
- Autres Revendications générales portant sur l’amélioration des conditions de travail :
Ces revendications avaient été établies par les nombreux échanges au sein des adhérents de notre syndicat national CG
Dès septembre 2009, le SN CGT-CFA-BTP avait donc demandé qu’au calendrier des négociations de l’année 2009-2010 il soit abordé (entre autres) les thèmes suivants :
- la mutuelle prévoyance de réseau;
- le maintien des garanties de couvertures complémentaires santé et prévoyance au profit des anciens salariés devenus licenciés sur une durée maximale de 9 mois après leur licenciement, loi dite de « portabilité ».
- indemnité de résidence pour tous les salariés des CFa se trouvant dans une zone agglomération urbaine dense
- négociation nationale sur le statut de l’encadrement visant à l’améliorer
- négociation nationale sur le statut des personnels de CFA-ETAM visant à l’améliorer;
- négociation nationale sur l’augmentation des points ETAM et IAC d’une part, et négociation nationale sur l’évolution des grilles de salaires statutaires en terme d’actualisation des premiers échelons et de remontée en fin de carrière (grille souvent très courte pour les secrétaires, animateurs, personnels d’entretien et de restauration).
Le CCCA d’emblée prend la parole et ne la lâchera plus de la journée. Il s’est agi pour lui de dérouler son programme, de faire admettre que ses propositions ont du bon sens et que la situation économique de la branche, du réseau ne permet pas de faire d’écarts.
- Le statut du personnel administratif et d’animation n’a pas été évoqué au cours de cette réunion du 30 mars. Il nous faut initier des actions fortes avec ces catégories pour exiger du CCCA que leurs revendications soient prises en compte.
- Celui des enseignants a été abordé à la hussarde par un CCCA qui s’est arrogé le monopole de la proposition, et a laissé (magnanime) aux représentants des organisations syndicales le rôle de poseurs de questions afin d’expliciter ici ou là quelques points à leurs propositions. Le contenu de cette réunion est rabaissée à celui d’auditeurs pour les syndicats.
La CGT ne peut laisser faire. Un dangereux basculement risque de survenir. Le CCCA installe imperceptiblement un nouveau régime. Les salariés doivent être correctement mis au courant des vrais enjeux qui se profilent : ceux de vouloir déblayer le chemin, accéder à la démolition sociale, diviser les individus entre eux et brouiller un ensemble de valeurs issues de la tradition et de la culture dans les CFA.
Le socle statutaire tel qu’il existe encore jusque là est attaqué par le CCCA. Les syndicats comptent peu. Tout juste bon à venir participer aux réunions. Le CCCA n’a pas répondu à nos revendications qu’il connait sur ces sujets depuis septembre 2009, reprécisés dans leurs contenus en cours du mois de décembre 2009. Il a été difficile de faire valoir nos revendications.
L’intervention des adhérents du syndicat CGT de chaque CFA, avec leurs collègues de travail s’imposent. Il s’agit non seulement de préserver, de garantir notre statut à tous mais aussi de mener la bataille pour le rénover, le développer dans le sens du progrès social et pour la formation des jeunes.
Pas un adhérent, pas un salarié qui ne soient concernés par de telles dérives, une telle négation de l’intérêt général de ceux qui font vivre les CFA et font réussir les jeunes.
Allez Auxerre!
Mar 15
Nos camarades d’Auxerre, dans un contexte difficile de répression, ont obtenu la majorité des voix au troisième tour des élections professionnelles (le second tour ayant été annulé par le tribunal à la demande de la CGT).
Bravo!
Bonsoir,
je vous communique le résultat du 2eme tour élections DP suite à l’annulation à la demande de la CGT par TI d’Auxerrepour les titulaires:
CGT Bimbeau 24CGT Guy 24
Desbarres 28
Bloucard 28
élus
- CGT Bimbeau
- Desbarres
pour les suppléants:
CGT Sampériz 24 (il a été rayé sur 5 bulletins donc + de 10%)CGT Paye 29
Guerillot 22
Killian 20
élus:
- CGT paye
- Guérillot
Représentativité par rapport aux suffrages exprimés:
CGT=51%
Liste indépendante= 49%
Il y a eu 53 votants sur 54 inscrits
- 1 blanc pour titulaires
- 1 blanc et 1 nul pour les suppléants
Moralité: l’annulation du 2eme tour a été bien bénéfique pour nous.
La campagne odieuse de dénigrements et diffamations, ne nous a pas affaibli, bien au contraire…
Le Syndicat National de la CGT des CFA est de nouveau intervenu auprès du CCCA pour que le personnel d’Auxerre puisse enfin percevoir le 0,6% d’augmentation qu’ont obtenu tous les autres CFA.
Jusqu’à quant l’organisme gestionnaire du CFA d’Auxerre méprisera-t-il impunément la convention de relation le liant au CCCA-BTP ?