La CGT des CFA BTP

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Archives pour la catégorie les conditions de travail

Au CCCA le 15 janvier 2013

Jan 22

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Ordre du jour :

  • Accords collectifs : Conditions de travail des IAC et des ETAM
  • Présentation des effectifs d’apprentis et de la situation financière des associations gestionnaires
  • Les salaires

Le 14 janvier, les organisations syndicales s’étaient réunies en préparatoire et avaient défini des axes communs de revendications. En préambule, les OS déclarent qu’elles souhaitent un seul accord IAC-ETAM et un accord spécifique sur l’astreinte.
Le CCCA répond qu’il serait d’accord en cas de signature des OS.
En cours de matinée, nous sommes informés par D. Munoz du suicide d’un de nos collègues de BTP CFA LR. Nos deux négociatrices sont salariées de cette association.
A plusieurs reprises, les débats seront interrompus afin que les infos concernant ce drame soient communiquées aux OS présentes. L’ordre du jour ne pourra finalement pas être épuisé. Le point salaires est repoussé à une date ultérieure.

Télécharger le compte rendu complet de nos négociatrices. Précision concernant ce  Compte Rendu du 15 janvier : les paragraphes en italique dans le chapitre II du CR reprennent textuellement les propositions CCCA telles qu’elles ont été communiquées aux OS ce qui explique la présence du terme formateur au lieu de professeur ou enseignant.

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Négociations au CCCA du 03 décembre 2012

Déc 11

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Négociations des accords collectifs portant statut des  IAC et des  ETAM
M. Munoz et M. Malmartel mettent la pression sur les organisations syndicales : si on ne parvient pas à un accord, les statuts seront dénoncés. Le rapport complet de nos négociatrices est téléchargeable ici.

Accord IAC

  • Intégration des nouveaux emplois dans les grilles concernées.
  • Changement d’intituler des postes
  • Durée de travail annuelle  forfaitaire
  • Durée et définition des congés payés
  • Renouvellement de la période d’essai fixée statutairement à 4 mois.
  • L’astreinte
  • Prévoyance Gros risque

Conditions de travail des ETAM

  • Emplois et grilles de salaire
  1. Intégration de nouveaux emplois
  2. Revalorisation de certaines grilles
  3. Uniformisation du versement du salaire annuel
  • Congés payés
  • Période d’essai
  • T1, T2, T3
  • Formation continue
  • Prévoyance

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Journée du 12 novembre 2012

Oct 5

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Afin de répondre à une politique d’austérité que veut nous imposer le gouvernement et le patronat, notre fédération organise une grande journée de mobilisation le lundi 12 novembre 2012 à La Plaine St Denis.
Nos revendications :  » emploi, salaire,  retraite et pénibilité « 
Le Syndicat CGT des CFA-BTP s’inscrit pleinement dans cette démarche et appelle tous nos camarades élus à participer à cette grande journée de mobilisation.
La réussite de cette journée ne se fera pas sans vous, chacun d’entre nous et aujourd’hui concerné par les plans de licenciements,  la baisse du pouvoir d’achat et le gel de nos salaires depuis 3 ans.
L’ensemble des frais sera pris en charge par la fédération.
Dès maintenant rapprochez vous du secrétariat national pour vous inscrire et avoir de plus amples renseignements.
Voir également le blog de notre fédération (FNSCBA)

Pour le SN CGT-CFA-BTP
Nelly     Gregor

Journée du 12 novembre 2012

Afin de répondre à une politique d’austérité que veut nous imposer le gouvernement et le patronat, notre fédération organise une grande journée de mobilisation le lundi 12 novembre 2012 à La Plaine St Denis.

Nos revendications : « emploi, salaire, retraite et pénibilité »

Le Syndicat CGT des CFA-BTP s’inscrit pleinement dans cette démarche et appelle tous nos camarades élus à participer à cette grande journée de mobilisation.

La réussite de cette journée ne se fera pas sans vous, chacun d’entre nous et aujourd’hui concerné par les plans de licenciements, la baisse du pouvoir d’achat et le gel de nos salaires depuis 3 ans.

L’ensemble des frais sera pris en charge par la fédération.

Dès maintenant rapprochez vous du secrétariat national pour vous inscrire et avoir de plus amples renseignements.

Voir également le blog de notre fédération (FNSCBA)

Pour le SN CGT-CFA-BTP

Nelly Gregor

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Montpellier en grève !

Juin 13

Publié par SN dans dans les CFA, les conditions de travail, luttes, Régionalisation | 2 commentaires

Nos camarades de Montpellier entre en lutte ouverte pour

  • le respect des conditions d’étude de leurs apprentis,
  • le respect des accords signés sur leurs conditions de travail lors de la régionalisation

Les salariés du CFA de Montpellier seront en grève le jeudi 14 juin,

  • Nous refusons la désorganisation pédagogique et administrative qui génère le stress et le mal être sur l’ensemble des salariés.
  • Nous désapprouvons la gestion hasardeuse des plans de charge,les missions supplémentaires sans contre partie, et sans reconnaissance.
  • Nous demandons le respect de nos accords d’entreprise et des engagements pris lors des négociations régionales.

nous vous tiendrons informé dès demain matin de la suite de notre action.

La régionalisation n’est pas un long fleuve tranquille, préparons nous à la lutte en soutenant nos camarades.

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31 janvier : retraite et pénibilité

Jan 17

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Le BTP est la branche professionnelle dans laquelle les salariés sont soumis au maximum de facteurs de pénibilité : risque lié à la manutention, postures pénibles, nuisances sonores, risque chimique. C’est la branche professionnelle dans laquelle il y a le plus de morts au travail et le plus d’accidents du travail avec des jours d’arrêt. L’espérance de vie d’un ouvrier est de près de 5 ans en dessous de celle d’un cadre, situation majeure d’injustice sociale.
Dans le cadre de la réforme des retraites, la loi prévoit la possibilité de négocier sur le champ de la pénibilité. Or actuellement, la négociation porte presque exclusivement sur un rappel du code du travail.  Le communiqué de presse de nos négociateurs est ici. Dès lors, il y a un enjeu fort à faire connaître cette situation et à dénoncer l’injustice sociale qu’engendre cette réforme de la retraite pour des salariés usés et cassés par le travail.

La CGT organise un meeting au Zénith le 31 janvier 2012.

Il est important qu’au moins les DS  y participent.

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Faisons respecter l’accord seniors

Oct 6

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Au moment où les retraités manifestent de façon unitaire, faisons le point sur l’accord senior signé au CCCA signé il y a deux ans au CCCA par les partenaires sociaux sauf la CGT.  Notre syndicat estimait qu’il s’agissait de poudre aux yeux dont le seul but était d’exonérer les associations gestionnaires des pénalités sanctionnant l’absence de dispositif.

  • La toute première question : chacun d’entre vous a-t-il reçu l’accord, à défaut ce dernier est-il à la libre disposition du personnel ? En fait, chaque salariés doit recevoir à son embauche une copie de l’accord de 82 et de tous ses avenants, puis avoir communication des accords intervenant ultérieurement. Si ce n’est pas votre cas, vous êtes en droit d’exiger que cette lacune soit comblée dans les plus brefs délais.
  • La seconde concerne son application : est-il respecté, évalué annuellement comment prévu?

Pour répondre  à ces questions, la CGT des CFA BTP a préparé un tableau synthétique de l’accord du 28 septembre 2009. Il permettra aux salariés, dès 45 ans de vérifier qu’ils bénéficient bien des maigres avantages que lui concède  cet accord.

La colonne « indicateurs de suivis » sera particulièrement utile pour vérifier l’application effective de l’accord. Il y aura sans doute là, dans de nombreux endroits, de nouveaux motifs à s’engager dans les action du 11 octobre!

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Rentrée : état des lieus

Sep 3

Publié par SN dans dans les CFA, les conditions de travail | 2 commentaires

Comment  la rentrée dans les CFA se déroule-t-elle?

Pour savoir ce qui se passe ailleurs et témoigner de la situation de votre CFA, utilisez le blog en écrivant un commentaire à cet article ou envoyez nous un mail.

Les secrétaires nationaux et des membres du bureau national feront le point le vendredi 16 septembre.

Bonne rentrée et bon courage à toutes et tous!

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Négociations du 29 juin : RPS, séniors, mutuelle

Juil 5

Publié par SN dans les conditions de travail, Négociations au CCCA | Commentaires désactivés

Les risques psycho‐sociaux (RPS):
La CGT fait remarquer que les bonnes pratiques en ce qui concerne notamment le management des équipes, sont peu nombreuses, que plusieurs salariés du réseau traversent des périodes difficiles et douloureuses, bien souvent banalisées par les directions et cautionnées par le CCCA. Un comité de pilotage travaillera sur un guide conseil sur les RPS qui sortirait dès le mois de mars 2012.

L’accord senior :
Le CCCA n’a aucune remontée des associations sur le suivi de l’accord et sa mise en place. Il nous demande d’interpeller les directions au travers des CE afin de leur rappeler leurs obligations en matière d’informations aux personnels concernés, et de faire remonter au CCCA, les comptes rendus des réunions de CE.

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

Mutuelle de réseau :
Le CCCA propose un forfait de 30 € pour une cotisation « isolé» de 38,70€, laissant 8,70€ à la charge du salarié.
Après débat les organisations syndicales se sont positionnées sur les points suivants :

  • PROBTP sera notre prestataire.
  • Grille V10 en ce qui concerne l’optique. (200% BRSS) un forfait une fois l’an de 200 euros pour verres normaux et 400 euros pour verres multifocaux
  • Adhésion des CDD facultatives et décision d’adhérer laissée aux salariés.
  • Mise en place d’une commission de suivi avec 2 représentants de chaque organisation syndicale.

Le compte rendu complet suivi des tarifs et prestations est téléchargeable ici.

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Le CCCA s’engage à intervenir à Auxerre

Mai 29

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Le Syndicat National a demandé officiellement  au CCCA d’intervenir sur le CFA d’Auxerre.

Le CFA d’Auxerre, c’est :

  • Une situation économique difficile avec depuis 3 ans une chute des effectifs, qui servent de justification à  des licenciements économiques,
  • Mais c’est aussi une Direction Générale  qui :
    • bafoue le code du travail,
    • attise les tensions entre le personnel,
    • ne respecte pas sa convention de relation avec le CCCA.
  • Un management insupportable s’acharnant sur nos élus et les syndiqués CGT.
  • Un CFA  ou les salariés enchaînent les arrêts de travail pour dépression,  harcèlement moral et discrimination syndicale.

Le CCCA nous a entendu.

Il a bien reçu les différents courriers  de l’UL CGT d’Auxerre et s’engage à y répondre.

Il s’engage également à intervenir auprès de la direction pour faire cesser les différents dysfonctionnements, apaiser le climat passionnel, et retrouver des conditions de travail qui permettent à chacun d’effectuer sa mission dans les meilleures conditions.

Le Syndicat National reste très attentif  sur l’engagement du CCCA, et n’hésitera pas à intervenir si la situation restait dans l’état.

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Auxerre : ras le bol !

Avr 6

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Le personnel du CFA d’Auxerre en a plus qu’assez. Il vient de déposer un préavis de grève pour le 12 avril en raison de :

  • ses conditions de travail, physiques et mentales ;
  • le stress engendré par des conditions de travail dégradées ;
  • la souffrance au travail ;
  • la discrimination syndicale.

Ce que vivent nos camarades du CFA d’Auxerre, c’est ce que vit un grand nombre de collègues. Jusqu’à quand le CCCA laissera-t-il la situation ce dégradé dans le réseau? Jusqu’à ce que la résignation l’emporte sur la colère?

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