La CGT des CFA BTP

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Rencontre CGT-CCCA du 21 mai

Mai 22

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Ce 21 juin, la CGT des CFA rencontrait le CCCA, afin d’avancer dans la négociation sur le projet de statut du personnel et des accords ARTT.
Une rencontre sereine et studieuse, un CCCA à notre écoute et qui apporte des réponses sur bon nombre de points qui nous préoccupent notamment en matière de congés, de grilles de salaire,  de formation continue et de CCF. Ce changement de ton semble témoigner d’une réelle volonté d’aboutir à une signature

Nous attendons néanmoins les propositions formalisées par écrit qui doivent nous parvenir dès le début de la semaine prochaine, avant la date de la dernière réunion : le 31 mai.
En attendant la pétition continue de circuler, signée massivement par toutes les catégories professionnelles, preuve de la réelle inquiétude des salariés quand au devenir de leur statut.
Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des propositions du CCCA et de la position syndicale.de la CGT des CFA BTP !

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Le CCCA consulte les syndicats

Mai 17

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Le report de la réunion du 21 mai au 31 mai prochain, et la décision du CCCA de rencontrer l’ensemble des organisations syndicales, avant cette réunion nous laisse supposer une volonté de sa part d’entendre et de prendre en compte nos inquiétudes sur les points qui nous opposent et qui pour certains d’entre eux n’ont pas été abordés en réunion de négociation.

Dans ce cadre, la CGT a écrit au Secrétaire Général du CCCA et le rencontrera le 21 mai à 14h.

Pour autant nous ne baisserons pas les bras ! La pétition rappelant nos demandes continue de tourner. Elle nous aidera lors de notre rencontre  avec le Secrétaire Général du CCCA.

En cas de constat de blocage à l’issue des consultations, nous appellerons l’ensemble du personnel à l’action en déposant un préavis de grève pour le 31 mai.

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Le CCCA reporte la négociation au 31 mai

Mai 13

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Le CCCA accepte la proposition  de reporter la réunion de négociation du 21 mai au 31 mai prochain. Cette revendication, portée par la CGT, avait fait l’unanimité auprès des autres OS. Du coup, le préavis de grève posé pour le 21 mai devient sans objet. Il a permis cette une première victoire ! Ce report  n’est pas négligeable au vu des enjeux que cela comporte  pour les salariés du réseau. Nous pourrons ainsi prendre le temps d’étudier l’ensemble des documents (accords et statuts) afin  de pouvoir apporter un argumentaire précis lors de la dernière négociation.

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La CGT et la CFDT déposent un préavis de grève

Mai 13

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L’intersyndicale CFDT- CGT des CFA-BTP dépose  un préavis de grève pour la journée du 21 mai 2013. Elle dénonce  le « toilettage » en urgence de notre statut qui va aggraver la dégradation de nos conditions de travail, dévaloriser nos emplois et brader une formation de qualité pour nos apprentis.

Elle exige la poursuite des négociations concernant :

  • Les quotas annuels d’heures de face à face et la reconnaissance du travail supplémentaire qu’engendre le CCF.
  • Un accord spécifique sur la formation continue.
  • Le maintien de nos 10 semaines de congés payés.
  • Les grilles de salaires
  • La liberté du lieu de préparation.

En plus de ce préavis national, l’intersyndicale engage chaque CFA à  déposer son propre préavis local au près de son association gestionnaire.

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Non au coup de force du CCCA !

Mai 12

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Le CCCA vient de faire parvenir aux organisations syndicales son projet d’accord portant statut du personnel pour une ultime négociation le 21 mai. L’ensemble des modifications apportées par le CCCA va bien au delà de ce qui a été  traité lors des négociations. Il nous est matériellement impossible de mesurer en si peu de temps toutes les implications des changements que l’on veut nous imposer.  C’est pourquoi nous appelons l’ensemble du personnel à signer massivement la pétition demandant  que le CCCA revienne à la table de négociations en prenant en compte les justes revendications des organisations syndicales sur :

  • Des quotas de T1, T2 et T3 qui prennent en compte le CCF et les formations Bac-Pro et BTS …
  • Le temps de travail des personnels d’animation et d’éducation qui tient compte de leurs nouvelles missions de prévention, de veille sociale et d’accompagnement des apprentis…
  • Les grilles de salaires du personnel administratif et de service qui prennent en compte leurs tâches de plus en plus nombreuses et complexes et leur polyvalence sans cesse grandissante.
  • Un accord séparé sur la formation continue dispensée dans les CFA  dans le cadre d’un plan de sauvegarde des emplois, avec une redéfinition des maximas de face à face pour les PEPTP …
  • Nos 10 semaines de congés payés et le maintien de la période de référence actuelle.

La CGT et la CFDT appellent à la mobilisation le 21 mai dans les CFA et au siège du CCCA.

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Négociations au CCCA le 9 avril

Avr 14

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Le CCCA prêt à boucler l’accord.

Pas d’avancée notable dans la négociation mis à part une éventuelle amélioration du taux de préparation concernant la formation continue et une remise à plat du calcul de l’insertion des 15% de prime d’ancienneté dans la grille pour les personnels administratifs. qui perdaient environ 10 000€  de salaire sur 15 ans avec la nouvelle méthode de calcul CCCA…

Tous les détails dans le compte rendu de Brigitte et Nelly.

Pour la CGT ce « toilettage »  du statut n’est pas satisfaisant, et nous avons fait savoir au CCCA que au terme de ces négociations, s’il n’y avait pas une prise en compte de nos revendications la CGT ne sera pas signataire de ce nouvel accord.

Dès aujourd’hui il est urgent de prévoir une grande mobilisation devant le CCCA le 21 mai prochain, date à partir de laquelle le nouvel accord sera mis à signature.

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Négociations au CCCA le 5 mars

Mar 10

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Ordre du jour

  • Congés payés, Période de référence et Répartition
  • Grilles de salaires et d’avancement
  • Accord Mutuelle de réseau

Télécharger le compte rendu complet des négociatrices CGT

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Au CCCA le 12 février, suite…

Fév 16

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Comme promis voici le compte rendu détaillé de cette réunion.

  • Accords collectifs : poursuite de la négociation, quelques avancées mais beaucoup de points restent à éclaircir.
  • Effectifs d’apprentis et situation financière des associations gestionnaires : un tableau sombre.
  • Les salaires : pas de négociation digne de ce nom

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Statut : ultimatum du CCCA

Déc 17

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Le CCCA nous impose une renégociation du statut de 82 IAC et  ETAM avec une date butoir mars 2013. C’est un ultimatu. En absence d’accord le statut serait dénoncé par le CCCA. C’est ce qui nous a été asséné le 3 décembre dernier.

La CGT s’est adressée aux autres organisations syndicales pour provoquer une réunion intersyndicale afin de mettre en place une stratégie commune et peser davantage dans les négociations.

Préparons-nous à la lutte !

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Négociations au CCCA du 03 décembre 2012

Déc 11

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Négociations des accords collectifs portant statut des  IAC et des  ETAM
M. Munoz et M. Malmartel mettent la pression sur les organisations syndicales : si on ne parvient pas à un accord, les statuts seront dénoncés. Le rapport complet de nos négociatrices est téléchargeable ici.

Accord IAC

  • Intégration des nouveaux emplois dans les grilles concernées.
  • Changement d’intituler des postes
  • Durée de travail annuelle  forfaitaire
  • Durée et définition des congés payés
  • Renouvellement de la période d’essai fixée statutairement à 4 mois.
  • L’astreinte
  • Prévoyance Gros risque

Conditions de travail des ETAM

  • Emplois et grilles de salaire
  1. Intégration de nouveaux emplois
  2. Revalorisation de certaines grilles
  3. Uniformisation du versement du salaire annuel
  • Congés payés
  • Période d’essai
  • T1, T2, T3
  • Formation continue
  • Prévoyance

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