A l’ordre du jour :

• Les classifications : la CGT fait remarquer que le CCCA ne peut pas tenir deux discours, le premier qui est de souligner
  le poste clef qu’est le poste d’animateur dans un CFA, avec son appui à l’équipe pédagogique, son
  travail d’écoute sociale de médiation, la diversification des missions ( administratif, surveillance,
  accompagnement éducatif, suivi sociale) et d’un autre côté ramener sa pesée à 250 points dans le
  classement des emplois.
• Les dérogations pour les temps partiels : pour la CGT il serait préférable de s’en tenir à la loi, si l’on ne veut pas
  accroitre la précarité dans les CFA.
• Les congés payés : pour la CGT les semaines de dispense de service ne sont pas des congés payés et à ce titre pour des
  motifs liés à la maladie ou à la formation pendant ces semaines de dispense de service le salarié en perd le bénéfice, contrairement aux congés payés. De plus le décompte des congés en jours ouvrables a un lien direct avec les INCP ce qui implique
  une baisse de salaire pour les personnels concernés.
• Un point sur les sujets actés en 2013.

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

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L’ordre du jour portait sur :

• Cadre et calendrier de négociations du statut de 1982 et de ses avenants
• Crédit de journées
• Propositions des autres thèmes de négociations pour l’année 2014/2015

Le grand chantier qui s’ouvre sur la renégociation du statut et de ses annexes, avec les classifications, les rémunérations, la mobilité professionnelle et géographique, va nous demander beaucoup de disponibilité, mobiliser chacun d’entre nous.

C’est un travail d’équipe que nous allons devoir mettre en œuvre afin de nous donner toutes les chances d’avancer sur cette négociation, sans rien lâcher sur nos convictions et nos valeurs, en collant au plus près de la réalité du terrain.

Notre organisation syndicale s’était toujours opposée à la mise en place du système injuste de classification et de rémunération qui privait les salariés de la garanti d’une progression de carrière. La même masse salariale mais redistribuée de manière différente, au  « mérite ». Le pire est que ce règne de la promo à la tête du client n’est pas viable dans des associations dont les financements ne sont liés qu’à la volonté politique des régions et à l’activité économique du BTP en restant déconnecté totalement de l’investissement des salariés.

Télécharger le compte rendu de la CGT

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le 9 décembre : la CGT et la CFDT ont fait une déclaration commune  lors de l’ouverture des négociations sur le statut.

La CGT et la CFDT tiennent à rappeler le contexte de cette négociation. Elle est consécutive à la signature de l’accord du 24 septembre 2014 sur l’organisation et le financement de l’apprentissage qui prévoit dans son article 2.03   « une refonte en profondeur des dispositions de l’accord professionnel du 22 mars 1982 relatif au statut du personnel des associations chargées de la gestion des CFA du Bâtiment ».

Nous rappelons que nous nous étions opposés à la proposition d’accord en août 2013. Notre posture n’a pas changé quant aux raisons de cette opposition.

Nous nous présentons à cette négociation dans une dynamique de construction et non de dénonciation. Nous espérons de réelles négociations qui prennent en compte la réalité du terrain service par service des personnels des BTP-CFA.

Nous n’accepterons pas un accord au rabais tant pour la qualité de la formation dans la Branche, que pour les salariés des BTP-CFA qui méritent qu’on prenne en compte la réalité de leurs conditions de travail.

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31 mai, dernière réunion pour boucler nos travaux sur le statut et les accords ARTT.

Le CCCA ne joue pas franc jeu, les dossiers promis concernant les modalités d’application nous ont été remis sur table alors qu’ils devaient nous parvenir en début de semaine. Il s’agissait d’une présentation précipitée d’un document très technique élaboré de manière unilatérale que les OS n’ont pas eu le temps de s’approprier. Par ailleurs les points que nous avions abordés en réunion le 21 mai et sur lesquels le CCCA semblait tout à fait disposé à faire des concessions ne sont plus à l’ordre du jour. Le CCCA a beau prôner l’unicité de traitement des salariés, il n’hésite pas à nous proposer de signer pour un déroulement de carrière et une rémunération différente pour une même catégorie professionnelle. Quant au texte final du statut et des accords ARTT nous ne pouvons espérer l’avoir que d’ici le 20 juin. Le CCCA poursuit donc sa course contre la montre et veut mettre les documents à la signature le plus vite possible afin que certaines modalités  soient applicables dès la rentrée de septembre 2013.

Pour la CGT le statut du personnel et les accords y afférents sont trop importants pour être traités dans l’urgence et nous n’envisageons pas de nous déterminer sans avoir consulté nos bases. Il est clair que le temps va nous manquer, les vacances sont proches. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé. D’ores et déjà,  votre secrétariat national prépare un document de synthèse qui sera diffusé sur le blog  la semaine prochaine afin de vous apporter toute l’information actuellement en notre possession et l’analyse que nous en faisons.

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