Mutuelle : le dessous des cartes.

Revenons sur l’échec des négociations sur la mise en place d’une mutuelle de réseau. Nous avons mis en ligne les propositions du CCCA, le 04/09.

Bien que le CCCA assure avoir longuement discuté et négocié avec PRO BTP (et d’autres mutuelles) les garanties proposées nous semblent insuffisantes (c’est aussi l’avis des autres organisations syndicales qui ont planché sur ce dossier). En effet, te montant des cotisations proposé par PRO BTP est plus élevé que celui que nous avons actuellement dans certaines régions alors que les garanties ne sont pas meilleures.
Les représentants du CCCA ont fini par dévoiler leur motivation principale : la signature de l’accord suivi de la mise en place de la mutuelle de réseau dès janvier 2012, représentait une économie budgétaire dont ils n’ont pas voulu nous donner le montant mais qu’ils ont évaluée.

Le mécanisme de ce stratagème est décortiqué dans le document de travail ci-joint.

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la règle d’or

La CGT a produit un document de réflexion sur la « règle d’or » durant nos vacances. Il est temps d’en prendre connaissance afin d’être mieux armé dans les luttes qui nous attendent.

L’ensemble des organisations syndicales, en France tout comme dans les autres pays européens, dénonce et s’oppose aux programmes d’austérité qui sont sous-jacents aux « plans de sauvetage ».
La forte opposition des peuples à ces programmes crée des conditions favorables dont il faut profiter pour améliorer les rapports de force au profit du monde du travail.
Sur le fond, il s’agit de revaloriser le travail en articulant des mesures immédiates, urgentes, et celles qui nécessitent plus de temps.
Il n’y a pas de « catalogue » en la matière. Mais sur la base des revendications qui émergent dans les luttes, et qui inspirent les repères revendicatifs de la CGT, on peut citer notamment les mesures suivantes.
Dans l’immédiat, cinq mesures paraissent indispensables :

  1. créer des emplois et augmenter les salaires, car le partage défavorable des richesses au détriment des salariés a été le facteur fondamental qui a déclenché la crise qui sévit dans le monde depuis 2007. De plus, la hausse des salaires est indispensable pour dynamiser l’économie ;
  2. mettre fin à l’austérité, car les programmes d’austérité pèse sur le pouvoir d’achat et l’emploi, affaiblissant davantage l’activité économique avec des effets négatifs, entre autres, sur les finances publiques. Ainsi, à cause des plans d’austérité, la croissance économique s’affaiblie.Il faut accroître les dépenses publiques favorables au développement des capacités humaines et des capacités productives (éducation, santé, recherche-développement, infrastructures…). C’est indispensable pour dynamiser l’économie et accroître les ressources financières nécessaires pour réduire le déficit budgétaire et la dette publique ;
  3. conditionner toute aide publique au respect des critères tels que l’emploi, les salaires…
  4. augmenter l’impôt sur les hauts revenus, ceux du patrimoine et du capital
  5. créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour favoriser l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements… (taxer les banques n’est pas à la hauteur des enjeux : les banques doivent prioritairement accorder des crédits en faveur de l’emploi et de l’investissement productif).

Ces mesures devraient être accompagnées de bien d’autres, particulièrement dans un cadre européen. Parmi celles-ci on peut surtout citer les suivantes :

  • établir un salaire minimum dans les pays européens ; mais également instaurer un droit social européen de haut niveau ;
  • harmoniser la fiscalité du capital et notamment la base (assiette) de l’impôt sur les sociétés ;
  • lutter réellement contre les paradis fiscaux ;
  • modifier les statuts de la BCE notamment pour :
    • faire de l’emploi l’objectif prioritaire de la BCE,
    • autoriser l’achat des obligations émises par les États membres ;
    • créer une agence publique de notation pour mettre fin aux pratiques scandaleuses des agences privées de notation.Il convient de rappeler qu’en France, il existe déjà des moyens publics (Banque de France, Insee) permettant de connaître de façon suffisamment fiable la situation des entreprises de tailles différentes.
    • mettre en place une politique industrielle pour éviter une division inadmissible du travail en Europe, certains (comme l’Allemagne) restant industriels, d’autres devenant des économies de service et de tourisme.

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Les anciens dans la rue

Les organisations syndicales de retraités condamnent la décision gouvernementale de reporter à 2012 la réforme du financement de la perte d’autonomie.
Elles rappellent la nécessité de créer une prestation universelle de compensation de la perte d’autonomie quel que soit l’âge, prise en charge par la solidarité nationale, dans le cadre de la sécurité sociale.

Les retraités des CFA descendront dans la rue le 6 octobre à l‘appel des organisations syndicales de retraités, UCR-CFDT, UNAR CFTC, UCR-CGT, FGR-FP, UNSA Retraités, réunies le 30 août 2011.

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Mutuelle : la réflexion continue

La CGT mets à disposition de tous l’ensemble des propositions du CCCA.  Unanimes, les organisations syndicales du personnel des CFA avaient refusé de les avaliser dans la précipitation. La réflexion doit continuer afin de bâtir ensemble un système de protection juste et efficace. Faites part de vos remarques et de vos propositions.

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Rentrée : état des lieus

Comment  la rentrée dans les CFA se déroule-t-elle?

Pour savoir ce qui se passe ailleurs et témoigner de la situation de votre CFA, utilisez le blog en écrivant un commentaire à cet article ou envoyez nous un mail.

Les secrétaires nationaux et des membres du bureau national feront le point le vendredi 16 septembre.

Bonne rentrée et bon courage à toutes et tous!

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Journée d’action intersyndicale le 11 octobre

Les confédérations CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires appellent à une journées d’action afin de  dénoncer le caractère injuste et inéquitable  des mesures gouvernementales censées réduire « le déficit de la France ». La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs. Le communiqué intersyndical est ici.

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Mutuelle : l’inter syndicale refuse le projet du CCCA

Réunis lundi 11 au matin, les délégués nationaux, tous syndicats confondus, ont refusé  de signer  dans la précipitation un accord au rabais.  Ce refus semble avoir fort contrarié les représentants du CCCA, qui dans la grande tradition des employeurs se sont faits menaçants.

Le compte rendu CGT des deux réunions (inter syndicale puis négociation avec le CCCA) et la déclaration CGT – CFTC – FO – CFE-CGC – CFDT est téléchargeable ici.

Passez de bonnes vacances bien méritées, la rentrée sera chaude.

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Projet d’accord sur une mutuelle de réseau

Les salariés se posent des questions légitimes sur l’accord visant la mise en place d’une mutuelle de groupe pour le réseau des CFA du CCCA.

Afin de clarifier le débat, voici le projet d’accord que la DRH du CCCA vient de nous envoyer accompagné des clauses de « portabilité ». Ces documents devraient répondre à vos questions

Nos militants et sympathisants ont reçu une copie du mail de la DRH.

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Mutuelle, l’heure du choix

Le CCCA demande aux organisations syndicales de se prononcer sur les modalités de la mutuelle de groupe :

Mesdames Messieurs,

Nous nous étions engagés à vous proposer dès ce lundi la participation harmonisée des employeurs au financement du contrat mutuelle santé.

  • Si les ayants droit sont couverts à titre facultatif, la participation de l’employeur sera à hauteur de 30€.
  • Si les ayants droit sont couverts à titre obligatoire, la participation de l’employeur sera à hauteur de 40% de chacune des cotisations de la Base soit :

Isolé

38,7

employeur

40%

15,48

salarié

23,22

2 pers

78,6

employeur

40%

31,44

salarié

47,16

famille

93,9

employeur

40%

37,56

salarié

56,34

Dans l’attente de notre réunion du 11 juillet, n’hésitez pas à nous communiquer vos réactions.

NB :

  • Les éléments techniques relatifs à la portabilité vous seront précisés au cours de la semaine.
  • Vos directions sont informées ce jour de la réunion du 11 juillet.

PJ :  Grille PRO BTP Version retenue + cotisations correspondantes

Lisez, discutez et donnez votre avis aux représentants de la CGT dans votre CFA.

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Négociations du 29 juin : RPS, séniors, mutuelle

Les risques psycho‐sociaux (RPS):
La CGT fait remarquer que les bonnes pratiques en ce qui concerne notamment le management des équipes, sont peu nombreuses, que plusieurs salariés du réseau traversent des périodes difficiles et douloureuses, bien souvent banalisées par les directions et cautionnées par le CCCA. Un comité de pilotage travaillera sur un guide conseil sur les RPS qui sortirait dès le mois de mars 2012.

L’accord senior :
Le CCCA n’a aucune remontée des associations sur le suivi de l’accord et sa mise en place. Il nous demande d’interpeller les directions au travers des CE afin de leur rappeler leurs obligations en matière d’informations aux personnels concernés, et de faire remonter au CCCA, les comptes rendus des réunions de CE.

Le compte rendu complet est téléchargeable ici.

Mutuelle de réseau :
Le CCCA propose un forfait de 30 € pour une cotisation « isolé» de 38,70€, laissant 8,70€ à la charge du salarié.
Après débat les organisations syndicales se sont positionnées sur les points suivants :

  • PROBTP sera notre prestataire.
  • Grille V10 en ce qui concerne l’optique. (200% BRSS) un forfait une fois l’an de 200 euros pour verres normaux et 400 euros pour verres multifocaux
  • Adhésion des CDD facultatives et décision d’adhérer laissée aux salariés.
  • Mise en place d’une commission de suivi avec 2 représentants de chaque organisation syndicale.

Le compte rendu complet suivi des tarifs et prestations est téléchargeable ici.

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