11 octobre : convergence de luttes

Certains de nos CFA sont confrontés à des situations économiques désastreuses, conséquences bien souvent de l’incurie et de secrétaires et directeurs généraux, incapables ou ne prenant pas la peine de rechercher les fonds nécessaires pour la pérennité de l’apprentissage dans le bâtiment. Hélas, ce sont les salariés qui payent la facture. Des plans de licenciements sont en cours. Après l’Auvergne, la Bourgogne, la Lorraine c’est la Picardie qui est touchée. Le CCCA et les secrétaires généraux préfèrent se donner bonne conscience en invoquant la crise plutôt que d’aller chercher des fonds auprès des Régions et de la profession. Les salariés  ne resteront pas sans réaction devant cette crise qui les touche, devant des directions passives qui ne savent que réduire la masse salariale!

C’est la raison pour laquelle, la CGT des CFA du BTP  appelle les salariés à se joindre au mouvement de grève du 11 octobre, toute la journée ou pour partie.

Nous serons dans la rue contre les licenciements dans les CFA, pour refuser de faire les frais de l’incompétence de nos dirigeants et de façon plus large pour faire aboutir nos revendications.

Ces revendications entrent en résonance avec celles de l’ensemble des travailleurs européens plongés dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes. L’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, réduction des services publics, de la protection sociale, des pensions, durcissement des conditions de travail et de vie.

En France, le gouvernement a annoncé le 24 août des mesures censées réduire « le déficit de la France ». Les organisations syndicales en dénoncent le caractère injuste et inéquitable. La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs.

Face aux plans d’austérité, la règle d’or pour les salariés, c’est la mobilisation!

Les confédérations syndicales préparent une riposte d’ampleur le 11 octobre (voir notre article du 3 septembre et celui du 5 septembre). Voici la carte de France des manifestations.

Organisation pratique:

Organisons des assemblées générales pour discuter et décider collectivement de la riposte à construire.

Diverses possibilités existent :

  1. Des délégations dans les organismes gestionnaires
  2. Déposer les cahiers de revendications.
  3. Débat lors des assemblées générales.
  4. Distribution du 4 pages Confédéral.
  5. Interpellation des chambres patronales.
  6. Porter un brassard noir en signe de deuil de l’apprentissage bradé par les patrons.
  7. Organisation de conférences de presse.

Travaillons tous ensemble à réussir cette journée du 11 octobre, par une forte mobilisation des salariés, le tous ensemble vaut toujours et nous aurons certainement à rejoindre nos camarades sur les lieux de rassemblements interpro et intersyndicaux locaux.

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Rentrée sous haute surveillance à Arches

Avant de partir en vacances nos camarades se posaient la question  de la fermeture du CFA d’ici la fin de l’année. Aujourd’hui la rentrée a été assurée, mais les jalons ont été posés.

4 enseignants à temps plein passent à temps partiel, avec la seule possibilité de refuser et d’être licencié. Le SG assure que ce n’est qu’un début !

Une procédure à la hussarde, sans informer  les délégués et en cachant une situation catastrophique à l’ensemble des salariés. Il est vraie qu’au CFA d’Arches le paritarisme n’existe pas et que depuis des années les patrons se succèdent à la présidence d’un conseil d’administration pratiquement fantôme du côté salarié.

Le Syndicat National dénonce :

  • Ce paritarisme  bafoué.
  • Ces directions incompétentes qui sont incapables d’anticiper des situations difficiles en mettant en place un plan de redéploiement  de l’offre de formation.
  • Un CCCA qui tient un double discours et qui cautionne la réduction de la masse salariale dans nos CFA sans remettre en cause la compétence des directions.

Le syndicat National CGT_CFA-BTP se mobilise aux côtés des salariés du CFA d’Arches, et de tous les CFA en grande difficultés.

Leur assure un soutien dans toutes les actions à mener  pour défendre l’emploi et les conditions de travail de l’ensemble des salariés du réseau.

La formation de nos apprentis du BTP  ne doit pas être un apprentissage au rabais ou seule la finance reste la préoccupation des décideurs.

Signez, faites signer la pétition des CFA lorrains.

Adresse de l’organisme gestionnaire:

  • AFPBTPV
  • 34, rue André Vitu
  • 88026 Epinal cedex
  • fax 03 29 31 17 27

Pensez à envoyer un scan de vos pétitions à : secretaire@cgt-cfa.com

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Mutuelle : le dessous des cartes.

Revenons sur l’échec des négociations sur la mise en place d’une mutuelle de réseau. Nous avons mis en ligne les propositions du CCCA, le 04/09.

Bien que le CCCA assure avoir longuement discuté et négocié avec PRO BTP (et d’autres mutuelles) les garanties proposées nous semblent insuffisantes (c’est aussi l’avis des autres organisations syndicales qui ont planché sur ce dossier). En effet, te montant des cotisations proposé par PRO BTP est plus élevé que celui que nous avons actuellement dans certaines régions alors que les garanties ne sont pas meilleures.
Les représentants du CCCA ont fini par dévoiler leur motivation principale : la signature de l’accord suivi de la mise en place de la mutuelle de réseau dès janvier 2012, représentait une économie budgétaire dont ils n’ont pas voulu nous donner le montant mais qu’ils ont évaluée.

Le mécanisme de ce stratagème est décortiqué dans le document de travail ci-joint.

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la règle d’or

La CGT a produit un document de réflexion sur la « règle d’or » durant nos vacances. Il est temps d’en prendre connaissance afin d’être mieux armé dans les luttes qui nous attendent.

L’ensemble des organisations syndicales, en France tout comme dans les autres pays européens, dénonce et s’oppose aux programmes d’austérité qui sont sous-jacents aux « plans de sauvetage ».
La forte opposition des peuples à ces programmes crée des conditions favorables dont il faut profiter pour améliorer les rapports de force au profit du monde du travail.
Sur le fond, il s’agit de revaloriser le travail en articulant des mesures immédiates, urgentes, et celles qui nécessitent plus de temps.
Il n’y a pas de « catalogue » en la matière. Mais sur la base des revendications qui émergent dans les luttes, et qui inspirent les repères revendicatifs de la CGT, on peut citer notamment les mesures suivantes.
Dans l’immédiat, cinq mesures paraissent indispensables :

  1. créer des emplois et augmenter les salaires, car le partage défavorable des richesses au détriment des salariés a été le facteur fondamental qui a déclenché la crise qui sévit dans le monde depuis 2007. De plus, la hausse des salaires est indispensable pour dynamiser l’économie ;
  2. mettre fin à l’austérité, car les programmes d’austérité pèse sur le pouvoir d’achat et l’emploi, affaiblissant davantage l’activité économique avec des effets négatifs, entre autres, sur les finances publiques. Ainsi, à cause des plans d’austérité, la croissance économique s’affaiblie.Il faut accroître les dépenses publiques favorables au développement des capacités humaines et des capacités productives (éducation, santé, recherche-développement, infrastructures…). C’est indispensable pour dynamiser l’économie et accroître les ressources financières nécessaires pour réduire le déficit budgétaire et la dette publique ;
  3. conditionner toute aide publique au respect des critères tels que l’emploi, les salaires…
  4. augmenter l’impôt sur les hauts revenus, ceux du patrimoine et du capital
  5. créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour favoriser l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements… (taxer les banques n’est pas à la hauteur des enjeux : les banques doivent prioritairement accorder des crédits en faveur de l’emploi et de l’investissement productif).

Ces mesures devraient être accompagnées de bien d’autres, particulièrement dans un cadre européen. Parmi celles-ci on peut surtout citer les suivantes :

  • établir un salaire minimum dans les pays européens ; mais également instaurer un droit social européen de haut niveau ;
  • harmoniser la fiscalité du capital et notamment la base (assiette) de l’impôt sur les sociétés ;
  • lutter réellement contre les paradis fiscaux ;
  • modifier les statuts de la BCE notamment pour :
    • faire de l’emploi l’objectif prioritaire de la BCE,
    • autoriser l’achat des obligations émises par les États membres ;
    • créer une agence publique de notation pour mettre fin aux pratiques scandaleuses des agences privées de notation.Il convient de rappeler qu’en France, il existe déjà des moyens publics (Banque de France, Insee) permettant de connaître de façon suffisamment fiable la situation des entreprises de tailles différentes.
    • mettre en place une politique industrielle pour éviter une division inadmissible du travail en Europe, certains (comme l’Allemagne) restant industriels, d’autres devenant des économies de service et de tourisme.

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Les anciens dans la rue

Les organisations syndicales de retraités condamnent la décision gouvernementale de reporter à 2012 la réforme du financement de la perte d’autonomie.
Elles rappellent la nécessité de créer une prestation universelle de compensation de la perte d’autonomie quel que soit l’âge, prise en charge par la solidarité nationale, dans le cadre de la sécurité sociale.

Les retraités des CFA descendront dans la rue le 6 octobre à l‘appel des organisations syndicales de retraités, UCR-CFDT, UNAR CFTC, UCR-CGT, FGR-FP, UNSA Retraités, réunies le 30 août 2011.

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Mutuelle : la réflexion continue

La CGT mets à disposition de tous l’ensemble des propositions du CCCA.  Unanimes, les organisations syndicales du personnel des CFA avaient refusé de les avaliser dans la précipitation. La réflexion doit continuer afin de bâtir ensemble un système de protection juste et efficace. Faites part de vos remarques et de vos propositions.

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Rentrée : état des lieus

Comment  la rentrée dans les CFA se déroule-t-elle?

Pour savoir ce qui se passe ailleurs et témoigner de la situation de votre CFA, utilisez le blog en écrivant un commentaire à cet article ou envoyez nous un mail.

Les secrétaires nationaux et des membres du bureau national feront le point le vendredi 16 septembre.

Bonne rentrée et bon courage à toutes et tous!

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Journée d’action intersyndicale le 11 octobre

Les confédérations CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires appellent à une journées d’action afin de  dénoncer le caractère injuste et inéquitable  des mesures gouvernementales censées réduire « le déficit de la France ». La facture est principalement supportée par les salariés et les consommateurs. Le communiqué intersyndical est ici.

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Mutuelle : l’inter syndicale refuse le projet du CCCA

Réunis lundi 11 au matin, les délégués nationaux, tous syndicats confondus, ont refusé  de signer  dans la précipitation un accord au rabais.  Ce refus semble avoir fort contrarié les représentants du CCCA, qui dans la grande tradition des employeurs se sont faits menaçants.

Le compte rendu CGT des deux réunions (inter syndicale puis négociation avec le CCCA) et la déclaration CGT – CFTC – FO – CFE-CGC – CFDT est téléchargeable ici.

Passez de bonnes vacances bien méritées, la rentrée sera chaude.

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Projet d’accord sur une mutuelle de réseau

Les salariés se posent des questions légitimes sur l’accord visant la mise en place d’une mutuelle de groupe pour le réseau des CFA du CCCA.

Afin de clarifier le débat, voici le projet d’accord que la DRH du CCCA vient de nous envoyer accompagné des clauses de « portabilité ». Ces documents devraient répondre à vos questions

Nos militants et sympathisants ont reçu une copie du mail de la DRH.

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