Ordre du jour :
Voici le compte rendu de la CGT
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et voici les annexes
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Une petite expérience de CFA, en lien lointain avec le sujet. La nouvelle majorité du Conseil Régional d’Ile-de-France souhaite favoriser l’entrée en apprentissage des jeunes des quartiers populaires en les formant aux « codes » sociaux que bien entendu ils ne maîtrisent pas et en leur inculquant un « savoir-être » qu’ils ne possèdent pas.
Les modules sont organisés par des prestataires extérieurs, forcément plus compétents que les équipes des CFA.
Premiers retours à Saint-Denis : toutes les classes ont spontanément détourné la discussion vers le respect par leurs employeurs des règles légales et des engagements contractuels (salaires, temps de travail, conditions liées à la santé et à la sécurité). Alors, qui ne maîtrise pas les codes? Qui doit-on éduquer ?..
Déc 31
Comme chaque année à cette même période je reviens vers vous pour faire un point sur cette année qui se termine, et vous présenter au nom du Secrétariat de notre syndicat tous nos vœux de bonheur et de santé au seuil de cette nouvelle année.
2016 aura été une année particulièrement difficile pour tous les salariés qui ont vu s’accroître les inégalités, la précarité le chômage et la pauvreté.
Nous nous sommes fortement mobilisés cette année contre toutes ces lois qui mettent à mal notre code du travail et nos droits en entreprise.
Il faudra faire beaucoup plus en 2017, nous ne pouvons pas, vous ne pouvez pas rester spectateur d’une telle situation.
Chacun d’entre vous a un rôle important à jouer, nous avons besoin de vous tous pour combattre ces injustices, cette précarité et ces inégalités. Tous ensembles nous pouvons gagner sur la qualité du travail, la revalorisation de nos salaires, la reconnaissance du travail effectué, et un dialogue social apaisé.
Que 2017 soit une année de solidarité de fraternité et de générosité qui nous rassemble sur des luttes victorieuses.
Pour le Syndicat CGT des CFA-BTP
Nelly Gregor
Voici son message :
29 déc. 2016 — Madame, Monsieur
vous êtes près de 200 000 à avoir signé la pétition pour la Sécurité Sociale. Et bientôt en présentant vos vœux de bonne année vous ajouterez : « Et d’abord la santé !». Parce que la santé est notre bien le plus précieux. Mais si elle n’est pas de prix, elle a un coût !
La règle est donc « le juste soin pour le patient au moindre coût pour la collectivité ». Les dépenses de santé ne peuvent pas être illimitées. Les dépenses inutiles amputent le budget des dépenses utiles, par exemple pour les soins d’optique ou les soins dentaires que la Sécu rembourse très peu.
Pour assurer l’équilibre de la Sécurité sociale, il faut augmenter ses recettes mais il faut aussi réduire les rentes et les abus.
1. Si la Sécu pouvait être non seulement l’ Assurance Médicale Obligatoire pour tous , mais aussi la Complémentaire pour ceux qui le souhaitent (moyennant une cotisation supplémentaire), on économiserait des milliards de frais de gestion. Notre système hybride coûte très cher : 7 milliards de frais de gestion pour la Sécu et 6,7 milliards pour les assurances privées complémentaires (alors que ces dernières ne prennent en charge que 14,5% des dépenses de santé contre 76,5% pour la Sécu: cherchez l’erreur !)
2. Le coût des nouveaux médicaments est calculé non pas sur le coût de la production et de la recherche et développement, mais sur le bénéfice en termes de vie gagnée par les patients, sachant qu’une année de vie en bonne santé est estimée à 50 0000 euros ! Le médicament qui guérit l’hépatite C est vendu 41 000 euros pour 3 mois de traitement alors que son coût de production est inférieur à 200 euros ! Il faut réduire le coût des nouveaux médicaments et dispositifs médicaux !
3. Est-ce à la Sécu de payer les cures thermales (380 millions d’euros par an), le coût supplémentaire dû au refus des génériques (1 milliard), les abus de transports sanitaires (plusieurs centaines de millions), alors que depuis 2011 elle ne rembourse plus à 100% les hypertensions artérielles sévères ?
Pourtant on sait que la gratuité des soins pour les maladies chroniques évolutives, améliore l’observance des traitements, réduit en conséquence la survenue des complications et finalement coûte moins cher à la collectivité4. Si on développait les maisons de santé pluri-professionnelles de proximité et si on arrêtait de pousser les hôpitaux à augmenter sans cesse leur activité pour pouvoir être financé, on réduirait les passages aux urgences hospitalières et les hospitalisations évitables.
On pourrait aussi financer une politique de prévention !Nous demandons aux différents candidats de s’engager à défendre la Sécurité sociale en signant la pétition. Pour les y contraindre merci de la signer et de la faire signer plus massivement encore.
André Grimaldi, pour le collectif pour une Santé égalitaire et solidaire
Le Syndicat National CGT des CFA BTP dénonce une gestion strictement économique des centres de CRAF dans les CFA du réseau CCCA en Iles de France.
Non remplacement des collègues, licenciement…trop c’est trop !
Les centres de CRAF sont des outils mis en place par le CCCA qui doivent aider à l’accompagnement pédagogique et à la qualité de la formation. La baisse significative des effectifs apprentis ne doit pas permettre à BTP CFA Ile de France une gestion du personnel qui aggrave les conditions de travail .
La CGT des CFA restera mobilisée au côté de la salariée licenciée pour avoir refusé des heures d’enseignement alors qu’elle était employée à temps plein sur un poste de CRAF, et aux côtés de tous les salariés qui subissent au quotidien la mobilité, la précarité et le stress.
Tous ensemble nous continuerons à défendre nos conditions de travail pour une formation de qualité envers nos apprentis.
Pour le syndicat CGT des CFA
Nelly Gregor
Les apprentis travaillant dans des TPE voteront un mois plus tard que prévu. Voici les faits :
Deux types de candidatures étaient possibles, nationale ou régionales.
Étonnamment et contrairement à ce qu’elle avait fait il y a 4 ans, la DGT a validé la candidature du syndicat des travailleurs corses (STC) au niveau national interprofessionnel. La CGT et trois autres confédérations syndicales contestent cette décision.
La CGT reconnait l’implantation du STC en Corse. De même, la CGT comprend l’attachement au fait régional, à la culture régionale, au droit à l’expression de l’identité régionale en Corse comme sur d’autres territoires. Toutefois, au-delà de l’implantation territoriale régionale, dès lors qu’une organisation dépasse l’objet décrit dans ses statuts en tentant de s’adresser à une population au-delà de son périmètre, elle inscrit sa candidature dans une démarche communautaire.
Le ministère annonce donc que les élections se dérouleront du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 ! Comment nous faire croire que l’expression la plus large des salariés est recherchée, dans le choix d’une telle période électorale ?
D’autant que le ministère a systématiquement pratiqué l’obstruction à toutes propositions constructives de la part de l’ensemble des confédérations, refusant même l’extension de la période de vote.
La CGT appelle l’ensemble des salariés des TPE à participer massivement aux élections et à voter pour les listes présentées par la CGT. C’est la meilleure réponse à apporter au gouvernement !
Tarifs mutuelle PROBTP au 1er janvier 2017 : une augmentation des cotisations est à prévoir avec la perte de pouvoir d’achat qui en découle !
Rappel : La baisse de nos cotisation de -22% à -23% au 1er janvier 2016 faite à le demande du CCCA, le calcul des nouvelles cotisations 2016 fait par ProBTP sur la base d’une consommation sous-estimée (chiffres de 2014) ne prenant pas en compte l’augmentation massive du nombre d’adhérents à l’option, le passage de 5 régions de la formule « uniforme famille » à « isolé-duo-famille», tous ces éléments ont contribué à accroître le déséquilibre courant 2015 puis 2016.
Le rapport Prestations /Cotisation est ainsi passé de 127 à 149% au 1er trimestre 2016 et continue de se dégrader. Nous consommons 1,5 fois plus que ce que nous cotisons. Lors des dernières réunions de négociation, le Directeur de Pro-BTP nous demandait une augmentation des cotisations de 25% afin de rentrer dans une logique de réduction du déséquilibre (voir CR du 22 juin et du 25 septembre 2016 ) . Bien qu’opposés à cette démarche depuis des mois, nous n’avons pas aujourd’hui de plan B à opposer à M. Bourgeois. De plus, ce déséquilibre est susceptible de nous pénaliser au moment de l ‘appel d’offre en 2017.
Après débat en intersyndicale et afin de pouvoir renégocier dans les meilleures conditions le contrat santé avec un nouveau prestataire, et retrouver un minimum de crédibilité, l‘intersyndicale accepterait une augmentation des cotisations à partir de janvier 2017 de l’ordre de 15 à 20% maximum. Nous resterions ainsi en dessous du niveau de cotisations de 2015.
Le CCCA a pris note de notre position et rencontre Pro BTP la semaine prochaine.
La CGT a dressé les tableaux suivants pour permettre une bonne compréhension des enjeux sous les deux hypothèses :
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Les 174 salariés de la société MEGABUS, ex-sous-traitante de Flixbus, subissent de plein fouet les effets de la loi Macron libéralisant et dérèglementant le transport collectif de voyageurs. Cette entreprise se retrouve en faillite et cessation d’activité sur tout le territoire national.
Loin des espérances de développement de ce nouveau marché low-cost, nous assistons à un véritable gâchis financier où l’argent public est déversé dans un puits sans fond. Transdev, un des principaux leaders mondiaux de transport collectif et instigateur de la loi Macron, étudie sérieusement l’abandon de ses propres lignes les plus déficitaires…
Côté SNCF, l’addition risque d’être encore plus lourde, plusieurs centaines de millions ont déjà été investis en pure perte.
Que ce soit Transdev dont l’actionnaire principal n’est autre que la Caisse des Dépôts et Consignations avec sa filiale ISILINE, ou la Sncf, avec sa filiale OUIBUS, c’est bien l’argent public qui finance totalement cette activité commerciale et ses déficits.
La Cgt avait prévenu : c’est bien la démonstration que cette ultra concurrence via la guerre des prix à 4 centimes du km où les utilisateurs ne paient pas le juste prix n’a que trop duré. Qui paiera l’addition au final si ce n’est les salariés ?
La Cgt demande une révision immédiate de la loi Macron et exige une autre politique de transport de voyageurs mettant fin à la concurrence entre les modes, répondant vraiment aux besoins des usagers, d’aménagement et de développement des territoires, de prendre en compte les enjeux environnementaux et assurant un haut niveau social aux salariés travaillant dans ces professions.
La CGT accompagnera les salariés de MEGABUS dans toutes les actions qu’ils comptent mettre en oeuvre pour se faire entendre.
Affaire TEFAL : la CGT indignée par la condamnation de Laura Pfeiffer publie le communiqué suivant :
Ce mercredi 16 novembre, l’inspectrice du travail Laura Pfeiffer et le salarié lanceur d’alerte ont vu leur condamnation de première instance confirmée en tous points par la Cour d’appel de Chambéry. Ils avaient été condamnés à 3500 euros d’amende avec sursis, notamment pour violation du secret professionnel et recel de documents volés.
La CGT s’indigne de ce jugement inacceptable à l’encontre d’une inspectrice du travail qui est condamnée pour avoir fait son travail et dénoncé les pratiques de la multinationale visant à l’écarter de son poste, avec le relais de sa hiérarchie.
Cette condamnation, renforcée par la décision récente du parquet d’Annecy de classer sans suite les plaintes de Laura Pfeiffer contre sa hiérarchie et contre l’entreprise Tefal pour obstacle à ses fonctions, illustre une justice de classe. Il y a bien deux poids et deux mesures et la justice se rend complice des stratégies des entreprises pour échapper à leurs obligations.
La ministre du Travail elle-même se fait le relais des exigences du patronat. La loi El Khomri a introduit un « amendement Tefal » prévoyant un code de déontologie de l’inspection du Travail qui fixera « les règles » que doivent respecter les agents de l’inspection. C’est tout un arsenal disciplinaire destiné à museler encore plus l’inspection du travail. Cette condamnation s’inscrit dans un contexte plus large de criminalisation des mouvements sociaux et de répression des mobilisations.
La CGT soutient les exigences de l’intersyndicale des inspecteurs du travail envers la ministre du travail Myriam El Khomri.
De plus, les sanctions prononcées contre Laura Pfeiffer constituent une violation manifeste de la convention 81 de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) qui garantit l’indépendance de la mission de l’inspection du Travail. Fin août 2016, la CGT a saisi l’OIT.
La CGT réaffirme son engagement avec les militants et les salariés qui se battent contre la casse des acquis sociaux et pour leurs revendications.
La CGT réaffirme son soutien sans faille à tous les militants et salariés victimes des répressions du patronat et du gouvernement.
Montreuil, le 16 novembre 2016
Nov 17
Ordre du jour de la négociation :
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