La CGT des CFA BTP

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Archives pour la catégorie Négociations au CCCA

Le CCCA consulte les syndicats

Mai 17

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Le report de la réunion du 21 mai au 31 mai prochain, et la décision du CCCA de rencontrer l’ensemble des organisations syndicales, avant cette réunion nous laisse supposer une volonté de sa part d’entendre et de prendre en compte nos inquiétudes sur les points qui nous opposent et qui pour certains d’entre eux n’ont pas été abordés en réunion de négociation.

Dans ce cadre, la CGT a écrit au Secrétaire Général du CCCA et le rencontrera le 21 mai à 14h.

Pour autant nous ne baisserons pas les bras ! La pétition rappelant nos demandes continue de tourner. Elle nous aidera lors de notre rencontre  avec le Secrétaire Général du CCCA.

En cas de constat de blocage à l’issue des consultations, nous appellerons l’ensemble du personnel à l’action en déposant un préavis de grève pour le 31 mai.

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Le CCCA reporte la négociation au 31 mai

Mai 13

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Le CCCA accepte la proposition  de reporter la réunion de négociation du 21 mai au 31 mai prochain. Cette revendication, portée par la CGT, avait fait l’unanimité auprès des autres OS. Du coup, le préavis de grève posé pour le 21 mai devient sans objet. Il a permis cette une première victoire ! Ce report  n’est pas négligeable au vu des enjeux que cela comporte  pour les salariés du réseau. Nous pourrons ainsi prendre le temps d’étudier l’ensemble des documents (accords et statuts) afin  de pouvoir apporter un argumentaire précis lors de la dernière négociation.

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La CGT et la CFDT déposent un préavis de grève

Mai 13

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L’intersyndicale CFDT- CGT des CFA-BTP dépose  un préavis de grève pour la journée du 21 mai 2013. Elle dénonce  le « toilettage » en urgence de notre statut qui va aggraver la dégradation de nos conditions de travail, dévaloriser nos emplois et brader une formation de qualité pour nos apprentis.

Elle exige la poursuite des négociations concernant :

  • Les quotas annuels d’heures de face à face et la reconnaissance du travail supplémentaire qu’engendre le CCF.
  • Un accord spécifique sur la formation continue.
  • Le maintien de nos 10 semaines de congés payés.
  • Les grilles de salaires
  • La liberté du lieu de préparation.

En plus de ce préavis national, l’intersyndicale engage chaque CFA à  déposer son propre préavis local au près de son association gestionnaire.

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Non au coup de force du CCCA !

Mai 12

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Le CCCA vient de faire parvenir aux organisations syndicales son projet d’accord portant statut du personnel pour une ultime négociation le 21 mai. L’ensemble des modifications apportées par le CCCA va bien au delà de ce qui a été  traité lors des négociations. Il nous est matériellement impossible de mesurer en si peu de temps toutes les implications des changements que l’on veut nous imposer.  C’est pourquoi nous appelons l’ensemble du personnel à signer massivement la pétition demandant  que le CCCA revienne à la table de négociations en prenant en compte les justes revendications des organisations syndicales sur :

  • Des quotas de T1, T2 et T3 qui prennent en compte le CCF et les formations Bac-Pro et BTS …
  • Le temps de travail des personnels d’animation et d’éducation qui tient compte de leurs nouvelles missions de prévention, de veille sociale et d’accompagnement des apprentis…
  • Les grilles de salaires du personnel administratif et de service qui prennent en compte leurs tâches de plus en plus nombreuses et complexes et leur polyvalence sans cesse grandissante.
  • Un accord séparé sur la formation continue dispensée dans les CFA  dans le cadre d’un plan de sauvegarde des emplois, avec une redéfinition des maximas de face à face pour les PEPTP …
  • Nos 10 semaines de congés payés et le maintien de la période de référence actuelle.

La CGT et la CFDT appellent à la mobilisation le 21 mai dans les CFA et au siège du CCCA.

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Négociations au CCCA le 9 avril

Avr 14

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Le CCCA prêt à boucler l’accord.

Pas d’avancée notable dans la négociation mis à part une éventuelle amélioration du taux de préparation concernant la formation continue et une remise à plat du calcul de l’insertion des 15% de prime d’ancienneté dans la grille pour les personnels administratifs. qui perdaient environ 10 000€  de salaire sur 15 ans avec la nouvelle méthode de calcul CCCA…

Tous les détails dans le compte rendu de Brigitte et Nelly.

Pour la CGT ce « toilettage »  du statut n’est pas satisfaisant, et nous avons fait savoir au CCCA que au terme de ces négociations, s’il n’y avait pas une prise en compte de nos revendications la CGT ne sera pas signataire de ce nouvel accord.

Dès aujourd’hui il est urgent de prévoir une grande mobilisation devant le CCCA le 21 mai prochain, date à partir de laquelle le nouvel accord sera mis à signature.

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Négociations au CCCA le 5 mars

Mar 10

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Ordre du jour

  • Congés payés, Période de référence et Répartition
  • Grilles de salaires et d’avancement
  • Accord Mutuelle de réseau

Télécharger le compte rendu complet des négociatrices CGT

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Au CCCA le 12 février, suite…

Fév 16

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Comme promis voici le compte rendu détaillé de cette réunion.

  • Accords collectifs : poursuite de la négociation, quelques avancées mais beaucoup de points restent à éclaircir.
  • Effectifs d’apprentis et situation financière des associations gestionnaires : un tableau sombre.
  • Les salaires : pas de négociation digne de ce nom

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Non à « l’accord » du 11 janvier 2013

Fév 15

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Le Syndicat CGT des personnels des CFA-BTP appelle à une mobilisation massive des salariés des CFA  pour contester l’accord du 11 janvier 2013 dont nous avons fait une brève analyse
Nous dénonçons les exigences du MEDEf qui remet en cause nos acquis sociaux. C’ est une regression sans précédent sous un gouvernement de gauche, dont la seule ligne directrice est d’instaurer plus d’austérité et de précarité dans les entreprises.
Un préavis de grève sera envoyé très prochainement au CCCA .

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Les salaires au CCCA le 12 février : rien

Fév 13

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Il n’y a pas eu négociation sur les salaires comme le prévoyait l’ordre du jour de lla réunion du 12 février.
Pour le CCCA il n’est pas concevable dans la situation économique actuelle  d’augmenter les salaires , tout en précisant que de toute façon avec notre ancienneté dans le statut, nos salaires augmentent de manière régulière.
La CGT a fait une déclaration en soulignant la malhonnêteté du CCCA consistant à mettre la négociation des salaires sur un ordre du jour sachant qu’il n’y aurait pas de négociation.
Les salariés du réseau sont conscients des difficultés économiques actuelles, ils y sont confrontés dans leur quotidien, ils méritent le respect et la reconnaissance du travail accompli malgré une forte dégradation des conditions de travail, et il est intolérable de leur laisser croire que nous sommes convoqués pour une négociation de salaire qui n’aura pas lieu.

Nelly Gregor

PS le compte rendu sera sur le blog en fin de semaine

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Au CCCA le 15 janvier 2013

Jan 22

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Ordre du jour :

  • Accords collectifs : Conditions de travail des IAC et des ETAM
  • Présentation des effectifs d’apprentis et de la situation financière des associations gestionnaires
  • Les salaires

Le 14 janvier, les organisations syndicales s’étaient réunies en préparatoire et avaient défini des axes communs de revendications. En préambule, les OS déclarent qu’elles souhaitent un seul accord IAC-ETAM et un accord spécifique sur l’astreinte.
Le CCCA répond qu’il serait d’accord en cas de signature des OS.
En cours de matinée, nous sommes informés par D. Munoz du suicide d’un de nos collègues de BTP CFA LR. Nos deux négociatrices sont salariées de cette association.
A plusieurs reprises, les débats seront interrompus afin que les infos concernant ce drame soient communiquées aux OS présentes. L’ordre du jour ne pourra finalement pas être épuisé. Le point salaires est repoussé à une date ultérieure.

Télécharger le compte rendu complet de nos négociatrices. Précision concernant ce  Compte Rendu du 15 janvier : les paragraphes en italique dans le chapitre II du CR reprennent textuellement les propositions CCCA telles qu’elles ont été communiquées aux OS ce qui explique la présence du terme formateur au lieu de professeur ou enseignant.

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