Voici l’album photos de nos journées d’étude Courcelle 2010. Un grand merci à Françoise, notre reporter photographe attitrée.
Nos camarades de Saint-Étienne se retrouvent sans directeur à la rentrée, ce dernier prenant la direction de Besançon. Souhaitons qu’il puisse y rétablir un climat serein après les deux drames qui ont endeuillés cet établissement. En attendant, et malgré sa très légitime inquiétude quant à son avenir immédiat, le personnel de Saint-Étienne a déposé un préavis de grève pour la journée du 07/09.
Voici un extrait de leur dernier courrier
Bonjour à tous,
j’espère qu’après des vacances « réparatrices » , la rentrée s’est faite avec entrain pour les luttes à venir .
Ici elle débute avec l’annonce du départ du directeur (qui prend la direction du CFA de Besançon..) et qui laisse une chaise pour l’instant vide mais surtout
un retour sur le devant de la scène du président qui va « officier » , en attendant, et ça n’est pas un gage de sérénité pour nous!…!
d’autre part les effectifs se maintiennent péniblement et l’on craint des défections côté employeurs.
La mobilisation pour le 7 risque d’être plus que faible à entendre les commentaires dans les couloirs… pour notre part le préavis est déposé .
Je vous tiens informé de la suite et vous souhaite courage et victoires syndicales pour cette année.
Fraternellement.
Patrice CFA de Saint-Etienne
Afin de compléter mes 2 interventions précédentes portant sur la mal vie au travail, le harcèlement par dénigrement, vexation, reproches professionnels injustifiés, mises à l’écart, atteinte à la dignité, mise au placard, etc… voici à titre d’aide, 3 modèles de lettre que le syndicat avec les élus CGT de votre établissement et les salariés victimes de harcèlement peuvent reproduire en vue de constituer un début de dossier administratif qui suivra, qui vous aidera dans les procédures judiciaires et administratives à venir (si besoin était).
A) – Lettre 1 en RAR adressée à votre employeur :Mme-M. le Président de l’association gestionnaire et Mme-M. le Secrétaire Général ou directeur Général de l’O.G. en ses termes :
» je vous informe que depuis un certain temps, c’est à dire depuis……….., le comportement de M. ou Mme……. (nom et fonction occupée) à atteint à mon égard le seuil du tolérable.
Celui-ci (ou celles-ci) ne cesse de …..(expliquez en détail ce dont vous êtes victime avec précision : réflexion, sous-entendu blessants, brimades, injures, mis à l’écart, etc). Ceci a pour effet de dévaloriser mon travail à mon égard et vis à vis de mes collègues.
Mon état de santé s’en trouve dégradé (expliquez de quoi il s’agit et les conséquences : déprime ayant entrainé des arrêts de travail par exemple).
Vous n’ignorez pas que les actes de harcèlement moral sont réprimés par la loi, punissables d’un an d’emprisonnement et de 15000 Euros d’amende. Vous devez savoir aussi de par la loi (article L.1153-5 du code du travail) qu’il vous est fait obligation en tant qu’employeur, de prendre dorénavant toute dispositions nécessaires en vue de prévenir ces agissements. En conséquence, par la présente lettre RAR, je vous demande d’intervenir au plus vite auprès de M. ou Mme…… afin de faire cesser cette situation à mon encontre.
Le cas échéant :
Vous trouverez ci-joint, les attestations des élus du personnel, ou de mes collègues de travail, témoins des agissements répétés de M. ou Mme…… à mon encontre dans le cadre de mon contrat de travail.
Certain(e) du règlement de cette affaire dans des délais les plus brefs, car cette situation agit sur ma santé au travail, je vous prie d’agréer, M.me Le président de l’OG M.Mme le Secrétaire Général-Directeur Général de l’OG, mes salutations distinguées.
signature de la lettre
copie de la présente envoyée à :
-inspection du travail
– médecine du travail
– délégué du personnel
– délégué syndical.
B) – lettre 2 – lettre RAR d’envoi à Inspection du travail et/ou médecine du travail en cas de harcèlement subi par le(la) salarié(e) :
Je travaille depuis le …(date) dans le CFA de …..(+adresse) en qualité de ….(vos qualification et emploi occupé).
Depuis quelques temps…….. (indiquer précisément quand) j’estime être victime de pressions, de brimades, etc… (préciser exactement) comme étant des actes de harcèlement de la part de M.-Mme…X (indiquer son nom+prénom+liens hiérarchiques ou professionnels.
en effet, je subis :……….(énumérer précisément les agissements en cause : types remarques vexatoires (seul(e) ou devant témoin(s), travail hors de votre champ de compétence selon votre qualification, déclassement de fait, etc…).
Le cas échéant:
vous trouverez ci-joint le témoignage écrit (d’un ou des élus du personnel, du délégué syndical) de l’un de mes collègues dont je vous suis reconnaissant de ne pas révéler le nom à mon employeur.
Et/ou :
Vous trouverez ci-joint copie d’un certificat médical attestant de la détérioration de mon état de santé suite à ces agissements.
Je tiens à porter ces faits à votre connaissance car la détérioration du climat de travail qui en résulte devient pour moi difficilement supportable.
Je vous demande par la présente un entretien dans vos locaux si vous le jugez utile, sinon de pouvoir mener une enquête comme la loi vous le permet au sein de mon entreprise et de bien vouloir rencontrer les élus du personnel, le délégué sndcal parfaitement au courant des pratiques de harcèlement décrites ci dessus, ans s’il y a lieu mes collègues de travail.
En tout état de cause, je sohaite que vous interveniez auprès de mon employeur afin que celui-ci cesse de cautionner (ou de justifier, ou de faire cesser) le trouble que je subis pour harcèlement.
Veuillez agréer, Mme-M. l’inspecteur…, ou le médecin du travail………………………………..signature.
C) – 3ème modèle de lettre du syndicat CGT prise en ACTION en SUBSTITUTION du syndicat pour faire cesser un harcèlement moral envers un(e) salarié(e) collgue de l’entreprise :
(voici le modèle d’une lettre d’information à adresser au salarié vicitime, selon article D.1247-1 du code du travail) :
L.RAR du syndicat CGT à salarié(e) :
« Madame, Monsieur, cher collègue,
Notre syndicat CGT des CFA a appris que votre employeur,…..(nom+ raison soc+adresse) ne respecte pas à votre égard l’article L.1152-1 du code du travail. Selon ce texte, « aucune salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle et sociale, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de sbir, les agissements définis à l’alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés ».
Dans votre intérêt personnel, et dans l’intérêt de tous les salariés de votre entreprise qui sont vos collègues, nos avons l’intention de poursuivre votre employeur devant le conseil de prud’hommes de ….. et demander réparation du préjudice né de ces agissements fautifs.
Vous pourrez, à tout moment intervenir au procès engagé par notre organisation syndicale ou y mettre un terme si vous le souhaitez.
D’ores et déjà, sans réponse dans les 15 jours à notre présente lettre RAR, nous considérerons conformément à la loi, que vous ne vous opposez pas à cette action.
Veuillez agréer, Mme,M., cher(e) collègue, l’expression de nos salutations respectueuses.
Pour le syndicat CGT……………..signature du SG/DS/RSS
Philippe Fourcault
La CGT des CFA btp se joint à cet appel lancé par 50 organisations:
Communiqué de 50 organisations
Face à la xénophobie et à la politique du pilori : liberté, égalité, fraternité
Une avalanche de discours et d’annonces provocatrices s’est abattue depuis plusieurs jours sur notre pays. Jusqu’au plus haut niveau de l’Etat, on entend des propos qui étaient jusqu’à présent l’apanage de l’extrême droite. Le président de la République, lui-même, montre du doigt des communautés et des groupes sociaux entiers, stigmatise les Roms, les Gens du voyage, les étrangers, les Français qui ne sont pas « de souche », les parents d’enfants délinquants, etc. Ce faisant, il ne lutte en rien contre la délinquance, qui est répréhensible pour tout individu sans distinction de nationalité ou d’origine : il met délibérément en cause les principes qui fondent l’égalité républicaine, alors que déjà une crise sociale et économique d’une extrême gravité menace la cohésion de la société tout entière.
En quelques jours, les plus hautes autorités de l’Etat sont passées de l’exploitation des préjugés contre les Gens du voyage au lien, désormais proclamé, entre immigration et délinquance, puis à la remise en cause de la nationalité française dans des termes inédits depuis 1945. Ce qui est à l’œuvre dans cette démarche s’inscrit dans une logique de désintégration sociale porteuse de graves dangers.
Il ne s’agit plus du débat légitime en démocratie sur la manière d’assurer la sûreté républicaine, mais bien d’une volonté de désigner comme a priori dangereuses des millions de personnes à raison de leur origine ou de leur situation sociale. Quelle que soit la légitimité que confère l’élection, aucun responsable politique n’a reçu mandat de violer les principes les plus élémentaires sur lesquels la République s’est construite.
Parce que le seuil ainsi franchi nous inquiète pour l’avenir de tous, nous, organisations associatives, syndicales et politiques diverses mais qui avons en commun l’attachement aux principes fondamentaux de la République laïque, démocratique et sociale, rappelons avec force que l’article 1er de la Constitution « assure l’égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d’origine, de race ou de religion », et que toutes propositions qui méconnaîtraient cette règle fondatrice de la démocratie constituent une atteinte à la paix civile.
Nous n’accepterons sous aucun prétexte que le nécessaire respect de l’ordre public soit utilisé pour créer des distinctions entre les habitants de ce pays et désigner des boucs émissaires.
Nous appelons donc l’ensemble des citoyens de ce pays à manifester publiquement leur opposition aux stratégies de stigmatisation et de discrimination et aux logiques de « guerre » qui menacent le vivre ensemble. A cet effet, nous proposerons dans les prochains jours à la signature en ligne un « Appel citoyen » refusant toute politique de la peur ou de la haine. Et nous appelons à un grand rassemblement citoyen à l’occasion du 140e anniversaire de la République, le samedi 4 septembre Place de la République à Paris, à 14h00, et partout en France, pour dire ensemble notre attachement à la liberté, à l’égalité et à la fraternité qui sont et qui resteront notre bien commun.
Signataires : AC ! Agir ensemble contre le chômage, Les Alternatifs, Les amoureux au banc public, Association de défense des droits de l’Homme au Maroc (ASDHOM), Association France Palestine Solidarité (AFPS), Association des Marocains en France (AMF), Association nationale des Gens du voyage catholiques (ANGVC), Association républicaine des anciens combattants (ARAC), ATTAC, Autremonde, Cedetim, Confédération française démocratique du travail(CFDT), Confédération générale du travail (CGT), La Confédération Paysanne, La Cimade, Le Cran, Droit au logement (DAL), Emmaüs France, Europe Ecologie, Fédération pour une alternative sociale et écologique (Fase), Fédération des associations de solidarité avec les travailleurs immigrés (FASTI), Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale (FNARS), Fédération SUD Education, Fédération syndicale unitaire (FSU), Fédération des Tunisiens pour une citoyenneté des deux rives (FTCR), FNASAT-Gens du voyage, Fondation Copernic, France Terre d’Asile, Gauche unitaire, Groupe d’information et de soutien des immigrés (GISTI), Les Jeunes Verts, Ligue des droits de l’Homme (LDH), Ligue de l’enseignement, Marches européennes, Médecins du Monde, Le Mouvement de la Paix, Mouvement contre le racisme et pour l’amitié entre les peuples (MRAP), le Nouveau Parti anticapitaliste (NPA), le Parti communiste français (PCF), le Parti de Gauche, le Parti socialiste (PS), Réseau d’alerte et d’intervention pour les droits de l’Homme (RAIDH), Réseau Education Sans Frontière (RESF), SNESUP-FSU, SOS Racisme, Syndicat des avocats de France (SAF),Syndicat de la magistrature (SM), Union syndicale Solidaires, Les Verts.
Des documents opératoires à télécharger:
- Liste des rendez-vous et des horaires par ville
- Tract appelant à manifester à compléter (le lieu, la date et l’heure) à l’aide du document précédant.
Préparer le 7 septembre.
Août 25
Préparer la journée d’action national pour contrer la politique gouvernemental de démantèlement de notre système de retraite c’est :
- Déposer un préavis de grève auprès de votre organisme gestionnaire en s’appuyant, entre autre, sur la pénibilité du travail dans les CFA
- Décider collectivement des modalités d’action.
- Argumenter au près des collègues
- De 60 à 65 ans, ne transformons pas les plus belles années de la retraite en plus dures années de travail
- Pourquoi faire crever les vieux au boulot, pour mettre les jeunes au chômage?
- Avec Sarkozy les salariés âgés se demandent quand ils vont arrêter, les jeunes quand ils vont commencer.
- Cela n’est pas joué, le gouvernement n’a pas gagné la bataille des retraites
- Il ne reculera que sous la force de la mobilisation
- Le gouvernement cherche moins à assurer le fonctionnement du système de retraites qu’à donner des gages aux s agences de notation et à combler le déficit créé par ses cadeaux aux plus riches.
La CGT des CFA du BTP a informé le CCCA de sa volonté de participer à ce mouvement de protestation national en lançant un préavis de grève.
Durant les vacances, la CGT a continué la lutte contre le démantèlement de notre système de retraites voulu par le gouvernement. Voici ce qui s’est passé à Lille:
ou à Paris:
Vous aussi signez et faites signer la carte pétition disponible ici.
Cinq syndicats de France Télécom (CFDT, CFE-CGC-Unsa, CFTC, CGT, Sud) appellent les salariés du groupe à participer à la journée d’action du 7 septembre sur les retraites. A noter que si FO n’est pas signataire de l’appel commun lancé vendredi elle maintient sa participation.
Dans une déclaration commune, les syndicats
« appellent les salariés du groupe à se mobiliser et à participer massivement aux actions de grève et de manifestations unitaires interprofessionnelles le 7 septembre sur les retraites, l’emploi, les salaires ». Et ils réaffirment « leur opposition au projet gouvernemental de réforme des retraites profondément injuste et inacceptable », qui « entraînerait un recul social sans précédent ».
Le syndicat CGT des CFA BTP appelle tous les salariés du réseau à participer à cette journée d’action.
Nous avons appris que le directeur du CFA de Besançon a choisi de quitter ses fonctions. Nous espérons que son successeur, dont la prise de fonction est attendue très rapidement, ainsi que l’ensemble de l’association et le CCCA sauront analyser objectivement la situation et apporter des réponses à la souffrance au travail endurée par nos collègues.
Un syndicat prêt au combat
Juil 8
Un syndicat prêt au combat dès septembre 2010 qui s’est doté d’un nouveau bureau national et d’un nouveau secrétariat fortement féminisé.
Philippe Fourcault n’étant pas candidat à sa propre succession, c’est Nelly GREGOR qui lui succède. Le congrès à très chaleureusement ovationné Philippe dont le travail acharné a permis le développement des luttes et du syndicat. Il continuera à nous faire profiter de sa combativité et de sa longue expérience en militant au sein du bureau national.
Nelly, longtemps trésorière nationale succède donc à Philippe. Le congrès l’a chargée de donner une forte impulsion au bureau national qui va prendre à sa charge une grande partie de ce qui incombait au secrétariat national. Les régions prendront ainsi toute leur place dans le processus de prise de décisions syndicales.
Les membres du Bureau National
- Valérie KERVEAN -CAPMARTY – Toulouse
- Brigitte CADEAC – Lézignan
- Nelly GREGOR – Montpellier
- Arnaud DEMARLE – Blanquefort
- Christophe CANDAU – Saintes
- J. Luc VARANCEAU – Saintes
- Benoît GIROUX – Rouen
- Christian LE MOAL – Quimper
- Carole GEORGEL – Arches
- Nadine TETRON – Paris
- Michel Lembicz– Paris
- Fourcault Ph. – Paris
- Nina Hammami – Paris
- Matthieu PON – Paris
- Françoise VIALA – Nangis
qui ont élu le secrétariat :
- Nadine Tetron – Paris
- Brigitte CADEAC – Lézignan
- Nelly GREGOR – Montpellier
- J.Luc VARANCEAU – Saintes
- Françoise VIALA – R.P
- Matthieu PON (en appui) + Nina HAMMAMI (suppléante) – Paris
deux trésoriers Brigitte Cadéac et Jean-luc Varanceau
et notre nouvelle Secrétaire Générale : Nelly Gregor
Les actes du congrès ont été envoyés par mail aux participants.
Négociations du 29 juin
Juil 6
Le compte rendu de nos deux négociatrices a été diffusée aux militants par la liste info.
Suicide au CFA de Besançon
Juil 3
La CFDT nous a informé du décès de Gabriel Boillon, un de leur militant, en joignant un article de journal.
Nous présentons nos condoléances attristées à sa famille, ses collègues du CFA de Besançon et à nos camarades de la CFDT.
L’article de journal relie ce suicide à la souffrance au travail. Nous suivrons attentivement les développements éventuels.