Aujourd’hui, dans un contexte \u00e9conomique r\u00e9gional tendu et alors que les avancements au choix sont gel\u00e9s depuis 3 ans, Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’association BTP CFA
\nLanguedoc-Roussillon a pris la d\u00e9cision d’outrepasser les r\u00e8gles en faisant b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 un salari\u00e9 d’un avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 hors cadre statutaire.
\nEn un an, le salari\u00e9 a ainsi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un avancement \u00e9quivalent \u00e0 10 ans de d\u00e9roulement de carri\u00e8re \u00e0 l’anciennet\u00e9, sans justification objective.
\nDe plus, le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de BTP CFA Languedoc-Roussillon a inform\u00e9 le Comit\u00e9 d’entreprise de son projet de mettre en place une politique d’avancement individualis\u00e9.
\nNous estimons que cet avancement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 est contraire \u00e0 l’article 30-6 du statut qui borde, selon des r\u00e8gles strictes, l’avancement d’un salari\u00e9 sur sa grille.<\/p>\n