Le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique continue de parler de l\u2019illisibilit\u00e9 du Code du travail. Mais ce qui g\u00eane la lisibilit\u00e9 du Code du Travail, c\u2019est avant tout la multitude de d\u00e9rogations qui ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9es au cours des ann\u00e9es par les employeurs\u00a0! Et F. Hollande voudrait faire de ces d\u00e9rogations la r\u00e8gle\u00a0!<\/p>\n
La CGT r\u00e9affirme que le Code du Travail est le socle minimal de garanties collectives. Il doit \u00eatre applicable \u00e0 tous. Les n\u00e9gociations \u00e0 l\u2019entreprise doivent am\u00e9liorer ces garanties, pas les fouler au pied\u00a0! Salari\u00e9s et employeurs ne sont pas \u00e0 \u00e9galit\u00e9 dans l\u2019entreprise. C\u2019est la condition m\u00eame du contrat salarial. Il est temps que nos gouvernants arr\u00eatent de jouer les illusionnistes en inventant une r\u00e9alit\u00e9 qui n\u2019existe pas. Ce n\u2019est pas pour rien que la premi\u00e8re cause de faible syndicalisation en France, c\u2019est la peur de se faire discriminer voire licencier\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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