{"id":872,"date":"2011-07-05T12:47:17","date_gmt":"2011-07-05T10:47:17","guid":{"rendered":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/?p=872"},"modified":"2011-07-05T12:49:04","modified_gmt":"2011-07-05T10:49:04","slug":"negociations-du-29-juin-rps-seniors-mutuelle","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/negociationsccca\/negociations-du-29-juin-rps-seniors-mutuelle\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations du 29 juin : RPS, s\u00e9niors, mutuelle"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les risques psycho\u2010sociaux (RPS): <\/strong><br \/>\nLa CGT fait remarquer que les bonnes pratiques en ce qui concerne notamment le management des \u00e9quipes, sont peu nombreuses, que plusieurs salari\u00e9s du r\u00e9seau traversent des p\u00e9riodes difficiles et douloureuses, bien souvent banalis\u00e9es par les directions et cautionn\u00e9es par le CCCA. Un comit\u00e9 de pilotage travaillera sur un guide conseil sur les RPS qui sortirait d\u00e8s le mois de mars 2012.<\/p>\n<p><strong>L\u2019accord senior<\/strong> :<br \/>\nLe CCCA n\u2019a aucune remont\u00e9e des associations sur le suivi de l\u2019accord et sa mise en place. Il nous demande d\u2019interpeller les directions au travers des CE afin de leur rappeler leurs obligations en mati\u00e8re d\u2019informations aux personnels concern\u00e9s, et de faire remonter au CCCA, les comptes rendus des r\u00e9unions de CE.<\/p>\n<p>Le compte rendu complet est <a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/CCCA29-06-2011.pdf\">t\u00e9l\u00e9chargeable ici.<\/a><\/p>\n<p><strong>Mutuelle de r\u00e9seau : <\/strong><br \/>\nLe CCCA propose un forfait de 30 \u20ac pour une cotisation \u00ab isol\u00e9\u00bb de 38,70\u20ac, laissant 8,70\u20ac \u00e0 la charge du salari\u00e9.<br \/>\nApr\u00e8s d\u00e9bat les organisations syndicales se sont positionn\u00e9es sur les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>PROBTP sera notre prestataire.<\/li>\n<li>Grille V10 en ce qui concerne l\u2019optique. (200% BRSS) un forfait une fois l\u2019an de 200 euros pour verres normaux et 400 euros pour verres multifocaux<\/li>\n<li>Adh\u00e9sion des CDD facultatives et d\u00e9cision d\u2019adh\u00e9rer laiss\u00e9e aux salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019une commission de suivi avec 2 repr\u00e9sentants de chaque organisation syndicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le compte rendu complet suivi des tarifs et prestations est <a href=\"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/MutuelleReseau.pdf\">t\u00e9l\u00e9chargeable ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les risques psycho\u2010sociaux (RPS): La CGT fait remarquer que les bonnes pratiques en ce qui concerne notamment le management des \u00e9quipes, sont peu nombreuses, que plusieurs salari\u00e9s du r\u00e9seau traversent des p\u00e9riodes difficiles et douloureuses, bien souvent banalis\u00e9es par les directions et cautionn\u00e9es par le CCCA. Un comit\u00e9 de pilotage travaillera sur un guide conseil [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,7],"tags":[20,33,21,44],"class_list":["post-872","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conditionstravail","category-negociationsccca","tag-ccca","tag-mutuelle","tag-negociation","tag-souffrance-au-travail"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=872"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":875,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/872\/revisions\/875"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}