Cet accord est le r\u00e9sultat d\u2019une entente intersyndicale (parfois difficile). L\u2019engagement des salari\u00e9s \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s, \u00e0 travers les 1900 signatures de la p\u00e9tition et la distribution de tracts CGT\u2010CFDT \u00e0 l’ensemble des cadres r\u00e9unis en s\u00e9minaire, nous ont permis de poursuivre ce travail engag\u00e9 depuis plusieurs mois et d\u2019aboutir \u00e0 un r\u00e9sultat aussi modeste soit\u2010il .<\/p>\n
Une prime sera vers\u00e9e en juin 2011 et une augmentation de 1% du point au 1 er janvier 2012, est garantie m\u00eame si les effectifs enregistrent une nouvelle baisse et pour finir le CCCA propose une n\u00e9gociation du point en juin 2012. La signature de l\u2019accord implique son application par l\u2019ensemble des associations du r\u00e9seau.<\/p>\n
R\u00e9ticente \u00e0 accepter le principe d\u2019une prime sans hausse du point, la CGT ne sort pas satisfaite de cette n\u00e9gociation laborieuse. Cependant nous avons souhait\u00e9 privil\u00e9gier un soutien au pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s du r\u00e9seau. Le compte rendu d\u00e9taill\u00e9 de cette r\u00e9union de n\u00e9gociation est \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ic<\/a>i.<\/p>\n La CGT appelle \u00e0 la <\/strong>mobilisation d\u00e8s la rentr\u00e9e 2011 pour un rattrapage du pouvoir d\u2019achat et une augmentation d\u00e9cente des points ETAM et IAC<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cet accord est le r\u00e9sultat d\u2019une entente intersyndicale (parfois difficile). L\u2019engagement des salari\u00e9s \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s, \u00e0 travers les 1900 signatures de la p\u00e9tition et la distribution de tracts CGT\u2010CFDT \u00e0 l’ensemble des cadres r\u00e9unis en s\u00e9minaire, nous ont permis de poursuivre ce travail engag\u00e9 depuis plusieurs mois et d\u2019aboutir \u00e0 un r\u00e9sultat aussi modeste […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,7],"tags":[20,22],"class_list":["post-865","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salaires","category-negociationsccca","tag-ccca","tag-salaire"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=865"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":871,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/865\/revisions\/871"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cgt-cfa.com\/WordPress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}